拒绝单休

现在遇事第一反应，不是点开浏览器输入关键词，而是直接喊一句“帮我梳理下XX”“XX的核心要点有哪些”。以前搜资料，要在一堆网页里扒信息、去广告、辨真假，还得自己整合归纳，费时间又费脑。现在把AI当浏览器用，简直打开新世界：1. 精准提效：直接输入需求，不用纠结关键词怎么组合，AI能快速抓取核心信息，还能按我的要求分点、提炼重点。2. 按需加工：想要口语化解释、专业版分析、还是精简版总结，说一句就能定制，比自己翻十篇帖子都省事。3. 查漏补缺：有时候搜出来的内容零散，AI能帮我补全逻辑链条，甚至提醒我没考虑到的角度。当然也有小坑，比如偶尔会有“一本正经胡说八道”的情况，所以关键信息还是要去权威渠道交叉验证。但不得不说，把AI当成“智能浏览器”，真的让信息获取效率翻倍，打工人狂喜！

🧠 一、不是“我做了什么”，而是“我解决了什么”❌ 普通简历：负责某模块开发，使用 XX 技术✅ 有深度的简历：针对 XX 场景的性能瓶颈，重构 XX 模块，将响应时间从 A 降到 B👉 面试官自然会问：瓶颈怎么发现的？为什么选这个方案？还有没有其他解法？🔍 二、每个项目都能“往下挖三层”有深度的简历，每段项目至少能拆成三层：1️⃣ 背景：为什么要做这件事2️⃣ 决策：你做了哪些关键选择3️⃣ 结果：产生了什么变化（数据 / 结论 / 影响）如果你自己都挖不下去三层，那面试官大概率也挖不动。📊 三、数据不是装饰，是“钩子”真正有用的数据不是为了显得高级，而是为了引出问题：为什么提升 3...

同事间甩锅往往最伤感情。之前合作一个方案，明明是一起讨论的决定，结果效果不好，对方却在周报里写“这部分主要是按XX的想法推进的”。幸亏我习惯在讨论时用在线文档记录，每个人的发言、建议都实时留痕。后来我默默把文档链接附在自己的周报里，也没多说，领导看完自然就明白了。有些事不需要争辩，证据自己会说话。

俗话说：“万事开头难”，第一份实习寻找起来是十分困难的，因为对于公司来说希望找到一个有工作经验的实习生而不是作为人才储备来进行培养，而对于大学生来说需要找到一个实习工作才能有自己的工作经验。这就是经典的“先有鸡还是先有蛋的问题了”。破局之法就是，提早做简历，尽快投递，多投递!简历制作经验见：https://www.nowcoder.com/discuss/837686126776184832?sourceSSR=users做完简历之后，我就开始了投递之旅。主要还是在BOSS直聘上面投递，投递时间点在于上午10.00-11.00，下午15.00-16.00，因为这个时间点HR上BOSS黄金时间。...