今天刚面完hr面，hr说签了三方（别家的）不敢保证你会来字节吧啦吧啦的，最后也谢谢我的时间了，所以这是挂了吗？hr面会挂人吗？

兄弟们，想用这个简历试试大厂测开，求指点。

没想到已经打工1年了，在24年底来分享1下自己的工作心得1️⃣不管做什么业务，都需要明确背景、目标和个人职责；除此之外要了解自己所在部门的大目标和部门价值，有助于帮助自己建立宏观思维，在与多个部门协同推进项目时，一定要明确对齐项目的共同目标，便于工作的开展2️⃣产品运营的底层逻辑是通过数据分析，得出当前的业务卡点及用户需求，再结合当前的资源，输出产品的运营方案作为产品运营，最关键&基础的就是数据分析，excel、sql等基础公式、算数要懂(不会可以问AI)3️⃣数据分析的本质其实是发现解决业务问题，因此对产运来说，业务思维才是最重要的！分析思路：先假设问题，然后找到相关节点数据，数据处...

大佬们求指点，本人专业安排大三下一整个学期实习，希望一月份能够到岗，不知道简历有没有问题。简历上的内容基本上是跟着写了一遍，但是不一定记住了。🤨🤨🤨

管培生——初级销售 业务代表——进阶销售 店长经理——高级销售 教培课程顾问——电话销售

目前只有一段测试实习，想着找个寒假实习，找后端开发感觉太难了想找个测开岗位，太难了不想干纯测的活了求大佬指点指点简历有哪里需要修改的

40minoc了然后通知年末组织架构调整暂时不招实习生了，很可惜，一面二面面试官都很聊得来，都很好很友善，工作内容也很感兴趣感觉会对自己有些提升。1.自我介绍2.实习拷打3.做自动化测试主要用的什么框架？了解过TestNG框架吗？(没有。。。)4.回归时是线上回归还是测试回归？如果测试回归时正常但是线上环境出现了异常你是怎么去监控的？比如使用时服务器/服务端挂掉了或者出现异常，应该怎么去实时监控？除了研发那边的措施，测试这边可以采取哪些措施？ 5.测试用例要素？需求名称，编写日期，预计上线日期，前置条件，测试步骤，预期结果，优先级 6.你测试的时候发现一个问题，但是产品的prd里没有做严格的限...

一直在卷实习，五份中厂/大厂实习，从2024年初就在投秋招提前批、暑期实习、秋招，至今0offer，一点办法也没有 #如何一边实习一边秋招#  #没有实习经历，还有机会进大厂吗#

下面的是之前的我写的md，最近状态很难评，感觉人总是会在一段时间进入一个不好的状态，不到一个月的时间，实习投递结果还是有一些进展，下午考web，真的是无暇准备面试，八股基本都是一个小时突击。八股真能速成吗？答案是肯定不能！基本上要花一到两个月的时间，才可以掌握牢固，但其实八股就是书面知识的总结。从开始学html到现在，其实也才三个月不到，尤其是刚开始，很难熟练掌握，更不要说底层一些东西，基础和进阶都不行，那不就废了吗（当然不能灰心）。小米一面的面试官真的好，无八股真的比较贴心，二面的职级要高一些，面的效果不好，但总归是磕磕绊绊搞完了。莉莉丝真的，那个面试官只问你基础，基础，还是基础。tmd，三...

简历投递能早别晚，开了就投 BATM流程挂了不必气馁，很大可能会被捞的毁美团实习offer不会被拉黑，秋招还是会约面 京东技术面几乎不手撕，感觉是大厂里最水的，但hr面刷人的概率很高 没能去鹅实习的话，秋招就很难被鹅约面了 阿里系真的卡学历，同部门实习生全是23所硕士实习面试的时候不要说只能呆三个月，要说半年 秋招不要拿到一个满意的意向就停，offer数量多多益善，会影响签字费的数量 Java选手可以投go，完全不影响 秋招互联网开奖的时间越来越晚了，考虑期短的只有两天，可能会出现错开的情况 sp和白菜天壤之别，别只看BAT，头部白菜未必比二线厂sp好 不要给华子留空白三方，签了别的也一样能有...

1145定律 这样代表一定会发offer吗？

有个粗心的同学。今天在食堂打翻了洗碗大伯的篮子，筷子落了一地。结果大伯怒了，硬是要这位同学把筷子一对一对配回去。每只筷子都是有长度的，长度一样的筷子才算是一对。不过洗碗大伯跟他说其中有一只筷子是落单的。你能帮这位粗心的同学找出落单的筷子的长度吗？#include<bits/stdc++.h>using namespace std;int main(){ int N; cin>>N; vector<int>nums(N); for (int i = 0; i < N; ++i) { cin >> nums...

我怎么找不到工作啊。

真！牛孝子

世界是个巨大的草台班子

历时 3个月，投过上百份简历，收到的面试邀约却只有个位数，自己郁闷得快不行。这是前两天，一位工作了 4年的 Java小伙伴向我阐述的情况。本以为是互联网寒冬，很多公司都在裁员，僧多粥少，看过他的简历后才明白这其中的原因。作为面试官，这些年筛选过不少的技术简历，或多或少发现了不少的共性问题，这里总结成 3点，今天一起分享给你。<顺便吆喝一声，技术大厂年前机会，缺前、后端/测试，感兴趣可以试试，待遇方面给的还可以~>问题一：对简历的错误认知在简历筛查过程中，发现最大的一个通病是求职者对简历的错误认知。很多求职者认为简历一定要把过往的工作内容详细地描述清楚，导致简历有4，5页，甚至更多。...