学了两个月，如何能混到一个工作呢，要求不高能活着

在汇川技术有限公司的工作体验非常好。刚入职时，我被公司温馨的环境和科技氛围所吸引。经过培训后，我逐渐熟悉了公司的业务和团队文化。这里有一支优秀的团队，大家相互学习、分享并共同解决问题。每当遇到困难，大家都会互相鼓励，一起攻克难关。这种团队精神让我感受到了前所未有的温暖。汇川非常注重员工的成长，为我们提供了丰富的培训和学习资源。在这里，我不断学习新知识，拓展自己的视野。同时，公司也非常注重员工的工作与生活平衡。提供舒适的办公环境，并组织各种员工活动，让我们可以在工作之余享受生活的乐趣。在汇川工作，我对未来充满了期待。我相信在这个平台上，我可以不断成长，实现自己的价值。同时，我也期待与公司共同发展...

大家帮忙看看简历有什么问题，投了上千个简历都没回应

最近我跟一位大厂的朋友聊天，年中时公司给他做调薪，涨了15%的薪水，因为对方绩效不错，排在团队Top10%内。在这样的节点打工人还能逆势涨薪，确实不错，因为多数人能苟着干一段时间已经不容易。其实在职场上，衡量自己做得好不好的标准就是不断升职加薪，越是高绩效，越能拿到更多激励，于是越是压着自己往前走。或许就是这样的价值，导致大家都彼此内卷起来，不断抢活干，不断跟其他人撕逼，要确保自己能站在头部位置。试想一下，你在互联网大厂，除开基本月薪外，如果你绩效比较好，比如阿里3.75绩效，你年终奖除正常发放的3个月薪水外，额外可以再拿到3-6个月薪水，还能涨薪10%-20%左右。但如果你拿到比较差的绩效，...

12.7刚收到华子电话，下周二早上去酒店线下签约-------------------------------------------------12.6本双非，2硕，14b先不透露部门了，大家耐心等待

一、华为OD是什么1、OD背景过往“项目外包”主要针对非核心业务岗位，人员交付能力有限且稳定性不高，19年开始探索并实行新的研发“人力外包”模式，按准雇员标准进行招聘（话虽如此，实际要求没那么高），由业务部门负责培养和管理，解决更为核心的业务问题，对于绩效优秀且能力突出的人才提供转正式员工通道。 2、OD现状目前只开放软件研发岗位（含开发、测试、算法、大数据等），硬件岗位暂不开放，在职人数3W+，20年下半年-2022年底，转正人数已经超过3000人（入职人数和转正人数每月都是滚动变化的），从实际接触的部门情况来看，每个产品线严格来说每个部门的比例不尽相同，有些是在20%以下的，有些可以到50...

接下来可以狠狠地整开源了

第一次面试有点紧张，感觉答的不咋样，结果第二天问HR说过了1. 项目、主要做的内容（实验室的项目，没问多深）2. go哪些数据类型是线程安全的（记错了一些）3. map的两种扩容方式（没看过，答成溢出桶方向了）4. map可寻址吗5. 读已经close的channel会怎么样6. 生产者、消费者用有缓存channel通信场景，如何让生产者和消费者退出7. GMP中调度机制，有了解过hand off机制吗8. mysql的事务隔离9. mysql B+树中主键为big int，数据大小1K，页大小16K，3层能存多少数据10. 有没有用过redis，持久化机制11. 四次挥手中TIME_WAIT...

12.4面试批参与:11人群面，实到9人，4名面试官；流程：一分钟自我介绍（超时会被打断）+半结构化问题（半组人回答一个问题）+根据个人经历问技术问题和半结构化问题，无八股；总时长40~50min

Timeline： 9.1 投递 9.14 笔试 9.25 一面 11.1 二面  技术+HR面 9.25 一面 23min： 1.项目经历 2.数仓分层 3.数仓执行引擎 4.Sql关键字执行顺序 5.Mysql索引引擎 6.Innodb和myisam区别 7.Flink基本算子 8.Map和flatmap 9.Keyby 10.数据倾斜 怎么定位 11.Hive分区表和非分区表 12.增加或删除字段 13.Hive内外部表 14.UDF 15.窗口函数 16.Redis数据结构 17.Java hashmap线程安全形式 18.简单SQL：所有得分高于90的学生、任意学科大于9...

这下汗流浃背了吧

今天下午2点多打的电话，4点左右发了意向书，电话里大概说了薪资，应该是14a的样子，base在上海新建的青浦。岗位是数字化IT应用工程师

投了几个月的嵌入式软件开发，但是没啥面试，感觉简历出了什么问题

24应届生秋招凉了 春招不能再寄了 #最后再改一次简历#