面试之前喝了不少水，空调开的低，没一会就憋不住了，又不好去厕所，怕面试官认为我去看小抄了。面试时候面带狰狞，坐立难安，面试官问我是不是不舒服，我说我屁股上长火疖子了，后面就面试罚站。最后面了一个多小时，把我记得不牢的东西都给憋出来了，面试效果很好，大家可以借鉴。

每次就是简历锁定，然后释放，再锁定，面试都是技术面过，hr面卡我，太难了兄弟们

这些事情是我第一次进入职场才知道的，只能说当初的自己太过纯真的。当时他们说我是真信啊，后来问了家里已经工作几年的亲戚，他跟我说，你看看你们最优秀的老员工，你就是混的再好，他也就是最后的你。我看了一下，那老员工就比我多1000块，我转头就跑了。

进步是没有尽头的，但是是有节点的。那年我刚工作，苦逼的996，微薄的薪水，相处了多年的女朋友也该结婚了。但是我爹非要逼我买房，非要我自己借钱拿首付，自己还贷款。关键是什么呢，我2019年就说了房价3-5年必崩，买房纯属高位接盘，而且上车之后，属于是断送我的前程，而且我又不在老家，短时间也不回老家，我女朋友也不要房子，讨论到最后他居然是为了他的面子。那一刻其实我觉得，我必须自己说了算了，再听他的下去，恐怕万劫不复。

面试之前喝了不少水，空调开的低，没一会就憋不住了，又不好去厕所，怕面试官认为我去看小抄了。面试时候面带狰狞，坐立难安，面试官问我是不是不舒服，我说我屁股上长火疖子了，后面就面试罚站。最后面了一个多小时，把我记得不牢的东西都给憋出来了，面试效果很好，大家可以借鉴。

其他大厂都面过，美团京东多少能给你个机会，华为干脆不理你，而且现在社招只剩od了。双非一本像坐牢，技术面都过了，学历挂我，何必呢，工作不是看技术吗😭😭😭

这是我毕业以来沟通过的数量，智联和猎聘还有个2000条。现在觉得自己像滚刀肉，无所畏惧

高考最后就是上了一个双非一本，国内排名前一百，凑合吧。曾经我会说我发挥失常，毕竟我的物理考过全校第一，最后拉了胯。比起什么什么知识点，学习习惯这些技术问题，我更觉得是我的思维和性格，有些事情就是命中注定的。就像我当兵时候，能去特战队，体能是很重要，但第一重要的是思想，只要思想不滑坡，办法总比困难多。我已经接受了我的高考成绩，来日方长，人生不是止步于高考。

目前经济并没有好转，大家都在开源节流，硬挺下去，好多小中厂快挺不住了。先找个工作干，至少在这个市场占个座，等以后经济好了也是水涨船高，别掉队了。该卷还是得卷，没办法，祝大家都能找到工作吧。

每天都是半天开心，半天难受。美团二面过了，等hr面了。京东二面不太理想，设备老出问题，跟面试官约了后天面已读不回，难受啊。

两个都面面，看看怎么回事。已经度过了最艰难的阶段，从前两周开始面试，一直投的大厂，每天都疯狂投递，但是回复的不多。目前只有美团和京东在面。1.美团:美团二面过了，下周hrbp面2.京东:京东一面过了，下周一二面今天休息休息，洗洗车，吃点好的。

这世上没有什么事情是准备好再做的，宣传和实情往往是两码事，形势随时在变动，当然这不是你不准备的理由，准备差不多就行了，还得根据形势调整。1.合理准备：光准备那是闭门造车，把已知必考的准备了，然后先投投外包小公司啥的，练练手，毕竟人家也有绩效，我获得了经验，你获得了kpi，双赢啊2.预热状态：面试是一个过程，他需要你去进入面试这样一个状态，最好提前预热，这样你可以在你状态最好的时候，去面你想去的公司，不然你的状态，就像一个多年不运转的机器，这不对劲那不对劲，一运转直掉锈3.保持信心：现在不同以往了，工作不好找，碰壁是肯定的，一定要给自己设立心理防线，做好心理建设，可以先拿一些小公司的offer，给自己提提信心。就这么多吧，今天去试了试阿维塔，真不错

刚工作时候是8号，后来10号，再后来12号，上一份15号，再搞下去直接下个月发好了，押一付一那我问你，兄弟们我帅吗

1.画饼：不是现在就有的东西，一律认为画饼，当年不动，吃过亏了才知道2.应届生身份很重要：当年年少无知，毕业当时可以直接面大厂的，难度小很多，结果去了一个小厂，结果还不是研发，后来我一看，十年老员工比我多1000块，那么我再优秀，以后也就是他了，直接告辞3.算法：现在市场太卷了，为了卷了卷，为了筛选而筛选，其实工作内容变化不大，但是没办法，要想脱颖而出就得会的多，好多大厂都要面算法，早学习，多了解，把算法拿下4.八股文：毕竟是面向面试就业，八股文必须会，早早多面点公司，不一定要去，先看看市场上都侧重问哪些东西，不打无准备之仗今天发风景，之前在华为A区拍的湖，还是很漂亮的，对面是高级会议区，进不去

最近面了美团和京东1.简历项目写的不好：项目写的有漏洞，这时候面试官会抓着问，这时候不能荒，把不合理的地方转化为，比如说，实际场景没有，但是是按照这个测试的，或者我自己是按照这个场景设计的，圆也要圆的像样点，千万别放弃，说实话，面试和工作真是两回事，好多工作项目都达不到简历水平，人尽皆知的事2.面试官深挖问题：一个知识点，面试官会逐层往下挖掘，一直挖到你不会为止，这事考深度，挖到不会了，会出一些问题，这时候考的事灵活运用3.问一些技术有没有学习和用到：这是问广度和自我学习更新能力，能多说就多说，能扯多少扯多少，填充面试官的印象4.面试官会突然问一些轻松的事情：面试官突然问一些轻松的问题，比如我当过兵，他就问这个，然后突然转到redis上面，考的是反应能力，和逻辑转换能力，先让你放松，然后突然袭击，这个一定稳定和冷静。5.问性格和沟通，或者意见有分歧：问的事团队协作能力，沟通能力，和跟领导有分歧怎么解决，类似于心理测试吧，说白了个性不要鲜明，能吃苦，能沟通，能听令行事，先听从领导，然后可以私下说，最好说的时候自己已经实践过并且有了放案，重点提醒：能提问题谁都会，但是领导喜欢能直接给解决方案的。今天发个风景，北京的夕阳还是很美的。

入职之后狂干7个月，然后负责的东西被空降来的一个人，接走了，我离职之后，那兄弟转00了，我不得不感叹啊。因位新入职，负责的专项任务又没人做过，显而易见的，要付出很多辛苦，也不可能不出错，最后成果跟我一点关系没有，年终也没有，奖金也没有，最后别人升职了，这事算个教训，我得长个记性了。（今天发个大海参）