我们总是陷于路径依赖，总是陷于既定法则，我们不妨问自己几个问题：面试紧张有用吗？面试官就一定高高在上？这个公司我就非去不可吗？为什么面试官问的东西和我的简历都没关系？为什么面试官要问这个问题？为什么这么多人用AI作弊？ 今天，我就把我过去多年，千场以上的面试经验总结一下，发给大家，希望能给大家一点帮助。 我当然理解大家的心情？先平复一下心情，然后进来挨骂！一、成年人不需要奶嘴 成功是过程的必然结果，考试和产出只是具象化，所以面试不用紧张。 面试都紧张，我可以理解，毕竟是考试嘛，谁能不紧张呢？但是我理解你有什么用呢，别人理解你有什么用呢？多大人了？还要塞奶嘴才能睡觉是吧？ 支支吾吾，言不得体，词...

几年前，面试：八股文+项目（偶有场景题）现在是，面试：项目+场景题就Java来说，当年你会个SpringMVC，工作就随便找了，再后来你会mvc+八股文也随便找。但是随着时间推移，就是越来越卷，会的要越来越多，虽然工作内容差不了多少，但是面试筛选越来越严格了。八股文谁都会背，也问不出来什么，一般都是把八股文的内容融入到项目和场景题里面，既能考基础八股文知识，又能看你实际应用，到底有没有做过，场景题还能看你的思维逻辑能力，解决问题思路，反应速度等，可以说一举多得。

哪有第一天上班就干到晚上9点的？早上先去报道，领取入职礼包，交材料。然后是入职培训。然后是去工位，配置电脑装软件啥的。第一天就让我解决问题了，忒快了，晚上在百度迷路了，转了40分钟才找到工位，运动量达标了。晚上9点下班，10点多才到家。一天通勤130km。

背景：JAVA后端，双非一本，gap一年，前华为OD外包当我在华为知道晋升无望时，我就不得不考虑职业发展问题了，其实面中小厂要容易得多，但是我明白，这可能是我最后上岸大厂的机会了，如果入职中小厂，干个几年，出来就30多了，那个时候，大厂基本卡死年龄了，这种情况下，我选择最后争取一下，无论成功或者失败，最后都对自己有个交代。从华为离职后，我面了大概有三个月，投递了1000份以上简历，大厂被挂十几次，京东美团更是一轮又一轮的面试，每天都在坚持和放弃之间徘徊，甚至有几次半夜做梦都是被挂掉，惊醒才半夜四点，然后再也睡不着，就学点东西吧。我也想过放弃，因为怎么活不是个活，但是我想坚持下去，因为我不甘心，...

2025年8月4日四面：1.介绍一下项目2.大学期间参军经历，为什么选择去参军（梦想、锻炼自己、纪律性，集体荣誉感、抗压能力）？3.校招拿了哪些offer，为什么去这家公司？4.第一家公司是做什么的？有没有一个时期或者一件事情让你觉得压力很大？怎么解决的，学到了什么？5.工作中印象比较深的时期是哪个？有什么成长？6.有哪些功能或者模块，是自己主动思考，主动更新探索新技术并解决的问题？（数据处理功能：策略模式、责任链模式、CountDownLatch线程池）7.GAP期在做什么（家里逼着考公，同时自己创业做点软件）？8.为什么从华为OD离职（OD问题，晋升通道、年龄问题）？9.从华为离职后，到现在这几个月在做什么？有拿到其他offer吗？10.在华为薪资多少？期望薪资是多少？2025年8月4日通知四面通过。2025年8月6日确定8月13日入职。全部流程结束，恭喜自己，这一路走来太难了，比起学习吃的苦，更加难受的是心理上的压力，我当前的状况，面试大厂真的是走钢丝，不过还好，最后都过了。顺境时修力，逆境时修心，真的有用。

2025年7月29日三面：（这面相和气势，感觉应该是主管大佬）1.你们有几个服务，你负责哪个，做哪些工作2.你们系统模块升级之后，怎么做的测试，什么流程？3.灰度发布，如果表结构改变，这样一部分新表，一部分旧表，你们是怎么发布的（灰度逻辑兼容、数据双写、数据分流）？4.看你项目里有一些前端的技术栈，你也做前端吗（赶鸭子上架搞了一下）？5.项目组有多少人，前端后端等人员分布6.为什么要选择离职（OD无职业发展，几乎没有晋升通道，年龄问题）7.中间有很长一段时间的GAP，这段时间在做什么（家里逼着考公，同时自己创业做点软件）？8.你们这个业务平台，这个产品是面向谁的，客户是哪些，你负责哪些东西？9.数据是怎么分流清洗的？怎么落到自己平台（策略模式、责任链模式）？手撕算法：输入一个字符串，里面有大写字母、小写字母、数字，处理结束后，大写字母在前，然后是小写字母，最后是数字，要求：在原有字符串上做交换实现，不要建新的数据结构。2025年7月30日通知三面通过（图片是后面AI的答案，写的略有出入，但是思想是一样的，三个坐标，做交换）

2025年7月25日二面：1.项目中涉及到状态转移，你的项目中是通过事件来观测是否实现，那么你是怎么判断这个事件是否实现了呢？2.SQL优化（语句、表结构、分库分表、索引、执行计划、多级缓存等）3.项目中，设计表时候主要考虑哪些因素？4.数据冷热分表，怎么做冷数据的查询？5.分页场景下，先是热数据，再是冷数据，这种情况怎么处理（冷热数据分页合并问题）？6.手撕SQL：employee表，字段id、salary，查询并返回employee表中第二高的不同薪水，如果不存在第二高的薪水，查询应该返回null7.手撕SQL：在上题基础上，employee表新增departmentId字段，联查department表（字段：department、employee、salary），查找出每个部门中薪资最高的员工，按任意顺序返回结果表。8.手撕算法：一个整数序列array和一个整数n，请你统计并返回该序列中和为n的子序列个数（子序列是序列中元素的非空序列）。（图片是后面AI的答案，多亏去年硬刚了很久的动态规划，不然去年华为和这次百度可能都过不了）2025年7月28日通知二面通过

2025年7月18日一面：1.Elasticsearch原理2.Elasticsearch列式存储与行式存储的区别，列式存储的优势3.分布式锁场景场景一：先上锁，在锁内开启事务，事务提交之后释放锁。场景二：先开启事务，在事务内抢分布式锁，操作完之后先释放锁，再提交事务。两者有什么区别？4.Linux常用命令、如何看磁盘空间5.审批流原理、状态转移等（项目问题）6.算法：给你一个正整数n，生成一个包含1到n'2所有元素，且元素按顺时针顺序螺旋排列n x n正方形矩阵matrix。例如：n=3时，矩阵输出为1 2 38 9 47 6 52025年7月19日通知一面通过（图片是后面AI的答案，跟我写的差不多）

下周三入职，今天来模拟一下早高峰，毕竟太远了，怕迟到。四环辅路也是群魔乱舞，摩托车都堵，百度这十字路口都堵死了，一动不动，人走都费劲。快手，腾讯，网易，百度，新浪都在这

事情是这样的，现在的我并不那么喜欢说话了，朋友圈也不怎么发，上岸之后给一个经常聊的同学说了，然后不知怎么的大家都知道了。然后有人开始阴阳我，说什么，他就是没来北京干这行，他上他也行。你凭什么赚那么多钱？大城市花销大，剩不了多少。交完五险一金到手没多少。诸如此类。嗯，老家东北的高中同学。

历时106天，双非一本，gap一年，华为od外包，投递1000份简历，京东美团阿里字节挂我十几次。焦虑，煎熬，在放弃与坚持之间徘徊。我不知道我能坚持多久，但是去年几个月，今年几个月都挺过来了。半夜做梦都是被挂掉，醒来才半夜四点。每次难受了就去骑骑车，晚上出去溜溜弯，不停的PUA自己，不停的给自己做心理工作。太难了兄弟们

从大学到现在，就没顺过一次，哪次上岸都得吭哧瘪肚的，非得给你扒皮抽筋，非得精神失常一次不可。怎么说，天将降大任于斯人也，必先。。。。所以动心忍性，最后啥也不能。持续锻炼有苦能吃，没苦硬吃，没苦找苦的精神。要是百度还过不了，我就找个小公司挣点钱得了。

挂了也就算了，还要发好人卡，虾仁猪心这是。我现在看见三面就应激，从华为出来到现在，大厂面了得有10次了，大厂流程又长，每次都是旷日持久的作战，然后再打击你。一面挂了反而没那么多感觉，就怕这种都到三面了，付出很多辛苦，抱有一定期待，然后给你挂掉。应激，炸毛。今天下午百度三面，给我点力量吧，给我点运气吧，别再让我这么艰难了。

以前多少是有滤镜的，还很严重，一直以为华为真如宣传中那么光鲜亮丽，就算有差距，也没那么大。后来发现，里面比我在小公司还残酷，加班，人情淡薄，关系户，内部斗争，自研的水分，我不能说太多了，我怕被OTA。而且华为OD这块，估计会一直持续下去了，众所周知，华为是有股份分红和内退制度的，内推的人一年比一年多，不干活，又拿着高薪，已经成为华为的负担了，但是革命向来革不了自己，高层都是内退的受益者，这样新进华为的正编和OD外包这些，只能一年比一年福利少。为了减轻负担，OD肯定是个不二选择。

到一个地方，少说话多看，找准自己的位置。把每个人的性格看明白了，还有人际关系都看明白了，先和光同尘，多参加活动，凑热闹，跟大家都熟悉起来，后面再慢慢的释放自己。这都是我吃过亏一点点总结的。

问我怎么写代码，我坐着写我怎么写，好歹也是好几年经验了，代码那玩意谁不会，难的是如何解决问题和业务与技术之间的桥梁好吧。不服直接上手撕代码，问我这逆天问题干啥。