华为OD备考攻略—八股（一个月速成上岸！）🌱 基本情况无论大公司小公司，八股文是必须会的东西，但是各种公司的侧重点各有不同，就华为OD来说。面试者一般都是985、211这样的高学历，经验不多，或者0经验，再者就是学历稍微低一点的应届生，因为如果是学历高还有几年经验，能力很强的人，一般是不会选择去OD的。所以面试华为OD这块，八股的内容，重点就是基础、基础，还是他喵的基础！既然逃避不了，那就让暴风雨来的更猛烈些吧！💡 核心心法：OD面试的套路？别盲目刷题！我先来带你看看OD面试怎么个事：基础分类： Java基础，HashMap，线程池，Redis，MySQL，Spring框架，MQ中间件，其...

好久没写长文了，今天这个话题，其实我已经思虑良久，正好写下来。 众所周知，科技是指数级发展的，我们所预估的发展速度，远远比不上真实的发展速度，他不是匀速、也不是匀加速、而是滚雪球般。 最开始我们注意到的可能只是一个篮球大小的雪球，可是当你干点别的再回头看，它会变成什么？不是大雪球，是一万个大雪球，是一场雪崩。 一、AI的发展速度将远超我们想象 先讲讲历史来佐证我的判断，新能源从开始到现在，几年？每年得销量已经超越了燃油车，我可以说，中国未来新能源一定是世界第一，但具体哪些厂家会活下来，我不知道。 智能驾驶出来几年？从华为在问界M7上搭载的很不成熟智能驾驶，到现在端到端的智能驾驶，几年？三年有没...

🌱 我的情况双非一本，GAP一年，算法0基础，备战OD 3个月成功上岸！💪算法曾经是我挥之不去的痛，因为之前一直是小公司，面试也不用算法，但是以后想去华为OD，想去大厂就必须会算法。既然逃避不了，那就让暴风雨来的更猛烈些吧！💡 核心心法：OD算法的套路？别盲目刷题！我先来带你看看OD机试怎么个事：难度分级： 通常是简单(2道) + 中等(1道) 的组合。目标是稳拿简单，进取中等。题型聚焦： 字符串处理、数组/链表操作、排序与搜索是简单题的重点，动态规划、深受广搜、图像是中等题的重点！把握好这两方面，有个明确的资源分配的思路🧐高分关键： 不光要AC（通过），代码的规范性、边界条件处理、时...

求助，帮我妹妹优化一下简历，妹妹今年大四，明年毕业，双非一本。想在沈阳或者大连找个工作，目前目标是运营岗，我这搞开发的也不太懂，大家给提提意见

这个问题的沉重，恰是因为它触及了生命的核心——我们用自己的时间、热情和生命能量去交换的东西，是否真的等价？ 这并非一个简单的“值”或“不值”能回答的问题。它更像是一道复杂的算术题，我们用“生活”这个无价之宝，去换取工资、经验、身份和未来。让我们将人生轨迹拆解开来，细细品味其中的得与失。 工作，是为了更好的生活，这是我们对美好生活最朴素的追求，可是当工作无限侵占生活，为了未来和现实的担子，我去牺牲生活换来的工资，它真的值得吗？1. 高考上岸：用青春换来的第一张“入场券”我付出的“生活”：那是无数个与凌晨五点的星辰为伴的清晨，是摞起来比人还高的试卷，是压抑下去的爱好、娱乐和躁动的青春。我交换的，不...

背井离乡已经五年了，每年寥寥几天的假期，回家、再离家，好像从未回去过，感觉好像已经很久很久没有回家了久到我忘了爸爸妈妈的样子，久到我忘了那个我从小长大的小镇是什么样子，久到我忘了妈妈做的饭的味道，久到爷爷和姥姥都已经离开了世界，久到我不认识自己，参军、工作、学习、内卷，这七年，我把自己压榨到近乎崩溃、破防。我卖掉生活换来的工资，它真的值吗？

如果说面试技巧是考验技术，那谈薪就是考验心态了，博主纵观自己这5年、百多家的谈薪经历，通俗易懂的讲解一下谈薪技巧，希望能给大家带来帮助。一、保持心态，不要露怯 事实证明，hr都是人精，退一步不是海阔天空，而是得寸进尺，他们会根据你的语态、语义变化，判断你是否自信，能不能被拿捏。那我说一句，只要到了谈薪环节，说明你的能力已经得到认可，所以你没必要紧张，也没必要前言不搭后语，随便两句话就交代了。 自信是一种态度，不完全依赖于事实，能力强不强要看跟谁比，有没有钱也要看跟谁比，跟马云比我肯定是穷，跟80%的人比我还是强，我不能前据而后恭，看见强的就谄媚自卑，看见弱的就趾高气扬，自信不是这么来的。 不要...

第一家谈薪只给了7000块，还一副施舍的态度，现在就业行情这么差了吗。破防了家人们。当时校园招聘会人山人海，但是没有几家大企业，毕竟双非院校嘛，华为腾讯字节阿里，都不可能去的，都是本地的小企业，还有一些北京的小企业，也很趾高气扬，施舍一样。更看不惯的，还有阿谀奉承之流，你说要是有什么好机会，你去舔舔就算了，见人就舔，见人就舔，给人舔的舒服了，以为我们学校都是这种货色。话说回来，人家高考多考的几十分总不能白费，以后要靠努力去弥补差距了。来自于2020年的我。

小米整出这种事一点都不奇怪，毕竟朋友待了6天就走了，说垒总耍猴。解决问题能力才是工程师核心能力，crud谁不会啊。面试面面编程就得了，到实际情况还得看解决问题。我选不可以测出水平

兄弟已经准备好居家了，东西也买了不少，结果通知还是要上班。去华为之前先给自己洗脑，讲究一个不怕困难，讲究一个只要思想不滑坡办法总比困难多。在部队我是为国家，为老百姓奉献了，在华为呢？

说是学习华为狼性文化，实际只学狼性不给待遇。说是干几年可以去华为当工程师，实际是是给发个证，只在华为认证有用。说是干编程，最后变成通信维护。说是Base北京，最后是全国出差。说是有发展，实际上十年老员工就比应届生多1000。说是严格筛选，几百人留几个，实际上没人愿意去。一个多月跑路，自我之后应届生全部跑路。

欢迎来到职场生态园，这里有人，也有出生。 一家一家讲肯定不现实，我就把有特点的汇总一下，再讲讲几个大厂。 我会尽量保持克制和理智客观，当然也会吐槽，大家当个乐子就行了。 我如今的成就，可以说是一直卷出来的，一路以来都是走钢丝，每次面试几百家，几年加一起有1000+了，今天我就把所有的经验汇总一下，讲给大家。（先附个图，华为1998年的招聘（应该是））一、罕见的自视甚高的华为外包 我就不明白了，一般外包都知道自己什么身份，都比较低调，也很直接的跟你说就是给钱干活，别的别想，为什么华为的外包公司就这么离谱？ 很多熟悉的朋友可能以为我又要骂OD了，其实不是，当然OD该骂还是要骂的，这一环节少不了。 ...

第一，不投外包。第二，不投外包。第三，还是他喵不投外包。一入外包毁终身，而且和正编员工是不能谈恋爱的，因为有升职隔离。就算是包装好听的精英外包，比如华为OD，也不能去。

在考虑人脉有什么价值之前，先想想你能给别人带来什么价值。是什么错觉让你觉得，认知个大佬，吃个饭，敬个酒，点头哈腰，就算你的人脉了，就算你能用上了？如果这样真的可以，那你会我也会啊，都来这一套，大家都攀上人脉飞黄腾达好了。大佬手里巨大价值的东西，凭什么要给你，就凭你会点头哈腰？张嘴闭嘴人脉人脉的。你会跟我说我不懂，我不懂什么？情绪价值，经济价值，政治价值，还能跑出到哪去？没价值人家找废物吗？你自己有那个能力，进入那个圈层，能提供对等的价值，那才是你的人脉。成功学已经过时了，别天天整那一套了。靠山山倒，靠水水干，人最大的人脉就是自己。

我们总是陷于路径依赖，总是陷于既定法则，我们不妨问自己几个问题：面试紧张有用吗？面试官就一定高高在上？这个公司我就非去不可吗？为什么面试官问的东西和我的简历都没关系？为什么面试官要问这个问题？为什么这么多人用AI作弊？ 今天，我就把我过去多年，千场以上的面试经验总结一下，发给大家，希望能给大家一点帮助。 我当然理解大家的心情？先平复一下心情，然后进来挨骂！一、成年人不需要奶嘴 成功是过程的必然结果，考试和产出只是具象化，所以面试不用紧张。 面试都紧张，我可以理解，毕竟是考试嘛，谁能不紧张呢？但是我理解你有什么用呢，别人理解你有什么用呢？多大人了？还要塞奶嘴才能睡觉是吧？ 支支吾吾，言不得体，词...