多年的认知提升和坚持没有白费，我早说过这几年是谷底，早点26，晚点27，经济一定开始上升，形势一定开始好转。正如我19年预估3-5年房价必崩一样。这也是为什么在经济不好这几年我还在努力去学习，往上走，跳槽，只有在低谷时上车并坚持，未来经济起飞，才有你的一席之地。以下只是个人选股啊，并不是我都买了，赚了亏了我可不管啊，

东北的平原没有山，落后的认知，渺小的机会才是山！ 这就是我，一个山里的少年，纵然远山之外是远山，坎坎坷坷十八弯，我也要一路颠簸走到暗。 我无法描述我的状态，在一个认知底下，教育资源匮乏，充斥的野蛮和冲撞的落后村庄，读书可能你唯一能抓住的稻草，尽管这一路一定是布满荆棘，可我别无选择。 苦尽甘来时，回望来时路。一、选择即命运——坚定执着，还是同流合污？ “坚定执着，还是同流合污？”，故事开局，你会面临这样的选择，与其说你是选择一个目标，一个结果，不如说是选择走怎样的一条路，因为风景都在路上，而结果是过程的必然导向。 记得小时候，因为性格、家庭原因，我不善言辞，也不会人情世故，只有学习很好，小时候被...

本期直接干货。 整体上是一个总分的结构，基本信息，个人优势总结，技能点，项目经历，自我评价，由浅入深、由总到分，由粗到细的介绍自己的总体情况。一、简历精简——页数之争，谁对谁错？ 说实话这块我多少带点情绪去写的，虽然我经常说要理智思考，但是有时候被喷子喷多了，也难免有些情绪，有就有吧，我又不是圣人。 言归正传，因为这块我也调研过，大体上分两个流派，一边是要精简到一页，一边是要多写一些，我觉得没法用对错来评价，因为我始终相信一句话——实践才是检验真理的唯一标准，只要你能用你的简历拿到offer，那就是好简历，拿不到，你就要优化。 从底层原理来说，大致分为这几种不同：  1.学历问题：同样一份简历...

昨夜雨疏风骤，两个offer在手，辗转反侧难眠，纠结哪个更牛，一个钱多事多，一个钱少事少，选哪都有烦恼，前景也难说好，大厂冻，小厂烧，外包咣咣就是敲。 今天段段结合曾经收到的近100份offer，谈谈应该如何结合自身条件、理想诉求、行业趋势来选定一个offer。一、都可以，要加钱 首先说明一点，如果你是那种，家里很有钱、或者很有资源的人，那么你不会纠结，大概率你会去一个养老单位或者可以只去追求自己的理想，其他什么都不用管，但大部分人都没有这种家庭托举，所以钱就是第一重要的东西。 选offer的时候，搞清楚薪资结构和福利待遇问题。 薪资结构：不要看offer上说的是多少薪，要看最后能给多少，多打...

行到水穷处，坐看云起时，越发艰难处，越是修心时。 众人嗤之以鼻的低谷期，恰恰是最好的提升期，顺境时的人向来不会反思和更正自己，低谷期却是一次很好的自我打碎重组的机会，只有艰难困苦，你才会想：为什么不行？我差哪了？技术不行？还是情商不行？还是我坚持不下去学习？我该怎么改正？ 最近发视频，大多数人都是抱怨、生活不如意找人发泄，我在牛客还是坚持干货为主，也许流量会少，但是希望可以真正的帮到大家。 说起这个问题，我实在是太有发言权了，老朋友都知道，我当初求职是多么艰难，一次去华为OD，一次去百度正编，每次都是踩钢丝，非要扒皮抽筋才能过得去。 我是双非一本，有空窗期，外包背景，在如今的形势下，求职是非常...

我觉得mentor喜欢那种应届生但是三年工作经验、日薪5.3766 × 10¹²Z$但是全栈精通、按时下班但是主动加班、小团队挤兑但是一声不吭、懂得人情世故能够get领导的全部意思、不光能被PUA还能自己PUA自己的实习生。我觉得mentor喜欢那种刻苦勤奋艰苦奋斗克己奉公鞠躬尽瘁死而后已、每天提前一天到工位梳理今日待办事项、接到任务时总能多问一句背景目标和预期标准、提交代码前会自觉跑通全部测试用例、自己能写代码注释但是不要求别人写注释的实习生。我觉得mentor喜欢那种被指出错误时先认错再复盘最后带着改进方案二次汇报、分享零食不忘给隔壁组同事也带一份、周报里清晰标注阻塞风险却从不抱怨只列解决...

很简单，因为我没有关系，所以逼不得已。 母弱出商贾，父强做侍郎。族望留原籍，家贫走他乡，这句民间俗语，到今天仍然很经典。 正因为我“兄弟六亲皆无靠”，我才不得不一个人孤独的走进荆棘，正因为我没有家庭托举，我才不得不人个人孤独的在黑暗里求索，也就造就了我并不那么适合体制、也不那么喜欢在体制工作的性格。 可是有人问，如果你的家庭能够托举你呢？那我只能说，人生没有如果，只有结果。 我永远坚信，这世界的路千万条，虽说家庭托举要轻松很多，虽说宇宙的尽头是体制，但是不走这些路我的人生就一定灰暗？就一定没有出头之日？我只能说人各有命，自己种因，自己偿果。一、做不成小镇做题家的单纯小子 我是不是小镇做题家？曾...

华为OD备考攻略—八股（一个月速成上岸！）🌱 基本情况无论大公司小公司，八股文是必须会的东西，但是各种公司的侧重点各有不同，就华为OD来说。面试者一般都是985、211这样的高学历，经验不多，或者0经验，再者就是学历稍微低一点的应届生，因为如果是学历高还有几年经验，能力很强的人，一般是不会选择去OD的。所以面试华为OD这块，八股的内容，重点就是基础、基础，还是他喵的基础！既然逃避不了，那就让暴风雨来的更猛烈些吧！💡 核心心法：OD面试的套路？别盲目刷题！我先来带你看看OD面试怎么个事：基础分类： Java基础，HashMap，线程池，Redis，MySQL，Spring框架，MQ中间件，其...

好久没写长文了，今天这个话题，其实我已经思虑良久，正好写下来。 众所周知，科技是指数级发展的，我们所预估的发展速度，远远比不上真实的发展速度，他不是匀速、也不是匀加速、而是滚雪球般。 最开始我们注意到的可能只是一个篮球大小的雪球，可是当你干点别的再回头看，它会变成什么？不是大雪球，是一万个大雪球，是一场雪崩。 一、AI的发展速度将远超我们想象 先讲讲历史来佐证我的判断，新能源从开始到现在，几年？每年得销量已经超越了燃油车，我可以说，中国未来新能源一定是世界第一，但具体哪些厂家会活下来，我不知道。 智能驾驶出来几年？从华为在问界M7上搭载的很不成熟智能驾驶，到现在端到端的智能驾驶，几年？三年有没...

🌱 我的情况双非一本，GAP一年，算法0基础，备战OD 3个月成功上岸！💪算法曾经是我挥之不去的痛，因为之前一直是小公司，面试也不用算法，但是以后想去华为OD，想去大厂就必须会算法。既然逃避不了，那就让暴风雨来的更猛烈些吧！💡 核心心法：OD算法的套路？别盲目刷题！我先来带你看看OD机试怎么个事：难度分级： 通常是简单(2道) + 中等(1道) 的组合。目标是稳拿简单，进取中等。题型聚焦： 字符串处理、数组/链表操作、排序与搜索是简单题的重点，动态规划、深受广搜、图像是中等题的重点！把握好这两方面，有个明确的资源分配的思路🧐高分关键： 不光要AC（通过），代码的规范性、边界条件处理、时...

求助，帮我妹妹优化一下简历，妹妹今年大四，明年毕业，双非一本。想在沈阳或者大连找个工作，目前目标是运营岗，我这搞开发的也不太懂，大家给提提意见

这个问题的沉重，恰是因为它触及了生命的核心——我们用自己的时间、热情和生命能量去交换的东西，是否真的等价？ 这并非一个简单的“值”或“不值”能回答的问题。它更像是一道复杂的算术题，我们用“生活”这个无价之宝，去换取工资、经验、身份和未来。让我们将人生轨迹拆解开来，细细品味其中的得与失。 工作，是为了更好的生活，这是我们对美好生活最朴素的追求，可是当工作无限侵占生活，为了未来和现实的担子，我去牺牲生活换来的工资，它真的值得吗？1. 高考上岸：用青春换来的第一张“入场券”我付出的“生活”：那是无数个与凌晨五点的星辰为伴的清晨，是摞起来比人还高的试卷，是压抑下去的爱好、娱乐和躁动的青春。我交换的，不...

背井离乡已经五年了，每年寥寥几天的假期，回家、再离家，好像从未回去过，感觉好像已经很久很久没有回家了久到我忘了爸爸妈妈的样子，久到我忘了那个我从小长大的小镇是什么样子，久到我忘了妈妈做的饭的味道，久到爷爷和姥姥都已经离开了世界，久到我不认识自己，参军、工作、学习、内卷，这七年，我把自己压榨到近乎崩溃、破防。我卖掉生活换来的工资，它真的值吗？

如果说面试技巧是考验技术，那谈薪就是考验心态了，博主纵观自己这5年、百多家的谈薪经历，通俗易懂的讲解一下谈薪技巧，希望能给大家带来帮助。一、保持心态，不要露怯 事实证明，hr都是人精，退一步不是海阔天空，而是得寸进尺，他们会根据你的语态、语义变化，判断你是否自信，能不能被拿捏。那我说一句，只要到了谈薪环节，说明你的能力已经得到认可，所以你没必要紧张，也没必要前言不搭后语，随便两句话就交代了。 自信是一种态度，不完全依赖于事实，能力强不强要看跟谁比，有没有钱也要看跟谁比，跟马云比我肯定是穷，跟80%的人比我还是强，我不能前据而后恭，看见强的就谄媚自卑，看见弱的就趾高气扬，自信不是这么来的。 不要...

第一家谈薪只给了7000块，还一副施舍的态度，现在就业行情这么差了吗。破防了家人们。当时校园招聘会人山人海，但是没有几家大企业，毕竟双非院校嘛，华为腾讯字节阿里，都不可能去的，都是本地的小企业，还有一些北京的小企业，也很趾高气扬，施舍一样。更看不惯的，还有阿谀奉承之流，你说要是有什么好机会，你去舔舔就算了，见人就舔，见人就舔，给人舔的舒服了，以为我们学校都是这种货色。话说回来，人家高考多考的几十分总不能白费，以后要靠努力去弥补差距了。来自于2020年的我。