找工作以来，你最看不惯__

虽然说计算机科学与技术可以为各行各业赋能，包括金融、房地产、互联网、制造业服务业，工业，航空航天。军工通信等各方面，各行各业，都需要计算机的同学们发光发热，但是如果说能去互联网大厂，尽量别去相关的制造业，因为几乎80%的制造业都比较的坑，有一些相关的奋斗文化。并且行业的适配性也比较低。是有很大的风险的。包括但不限于华为，大疆，联想。中兴等一系列奇奇怪怪的公司

由于今年行情有点异常，很多人拿到了三十大几 K 的 offer， 甚至很多应届就拿到了 40 多 K。 有时候就突然觉得好像很多同学在原本在同一起跑线上，然后一下子经过秋招，可能一辈子都赶不上人家的工资了。心里会觉得凭什么呢？好像他也没比我强太多。但是仔细想想，好像人生就是这样，大部分人能力其实是差不多的，更多不一样的是选择和个人的际遇。想到这里可能心里稍微好过一些。但是也希望大佬们不要再拿着很高的薪资，然后说是侮辱价了，因为很多人拿不到这么高的工资。

hr好像都喜欢问别人值不值钱。

受不了了，不想干java了，都是垃圾活，需求不清晰，还得自己想怎么实现，然后自己想好怎么设计怎么实现后，后期有什么数据不是他们想要的就是我的锅

找工作以来，到现在上班半年多了。我发现，只要有人，有竞争关系，都会有一种人。得了便宜还卖乖---他知道他会接这个offer，然后还是发出来说“啊啊啊，感觉是白菜 不想接了”，其实刚发给他 他已经截图朋友圈了。大环境不好，各凭本事找工作没问题，但是运气我觉得至少占60%往上，所有很多同学其实还在校招泥潭苦苦挣扎，希望拿到offer的有些同学不要跳脸输出，跟身边同学或者牛油分享心得也是可以的。“把多余的五费卡卖掉，让人人都有三星五费”

有些面试官一上来就歧视学历，一个中小厂还嫌弃你不是研究生，就一定要研究生才行吗，真的是服了，说实话，你要研究生大可以在招聘的时候写清楚，模模糊糊这不是害人吗，浪费了你的时间，也浪费了我的时间，真的是闹心，就不能明码标价，不喜欢就不买呗，非要进来之后才这样，完全没必要说实话。

找工作最烦那种没啥能力，都是亲友力的关系户，你要是能力有水平就算了，心服口服，但干啥啥不行，摸鱼第一名，纯纯靠关系上位，绝了，之前发过帖子，实习转正就被关系户搞了，愤愤不平，一个公司如果大量这种关系户，估计也不会长远的。

面试给一个task，要求规定时间内提交，我理解这是压力面，但是为什么要白嫖呢？比如我在面一个数据分析的岗位，做Excel，hr就给了我一个Excel，让我做了第二天交给她，我做了以后没有把原文件发过去，我把分析结果做了图表，截图发过去了。hr很惊讶，问我为什么不发原文件，我说既然只是要证明我的能力，那么我只需要给出分析结果就可以了，现在你也看到了，规定时间里，我能够完成任务，那么就说明我的能力是ok的。hr没有说什么，我就知道这岗位肯定要凉了。后来他们邀请我继续面，我拒绝了。试探什么不好，非要借着面试的名义去白嫖呢？

大家好，我是程序员花海，今天周末，恰好有时间来和大家聊一下校招和实习的底层知识！友情提示：这边文章干货很多，建议收藏，也欢迎你的小花~我讲结合自己担任校招面试官多年的经验，从校招笔试、校招面试、选择Offer、提前入职、实习转正、试用期Landing等众多角度来一一为大家拆解校招的底层逻辑，话不多说，现在开讲！在准备校招面试的时候，大家可能会参考很多学长学姐的建议，但是你听到的的建议五花八门，比如有鹅选鹅、无鹅延毕，但是大家仔细想想，这句话真的对吗？首先无可厚非，鹅的福利真的很好，但是这个是从公司角度来说，这个公司整体氛围不错，但是你入职之后，是要分到某一个业务部门下的某一个组的，你的Offe...

我真的很无语 你去boss直聘上找工作结果是啥？没有工资愿意接受吗？ 就是这样非常无奈 这就是常态 关键还有不少大学生愿意去卷真是工贼啊

找工作以来，最看不惯的是让人感觉被敷衍，HR在线上问简历上已经写得明明白白的内容，感觉像是在走过场，都写了内容为什么还要问一遍，简历发过去压根不看？还有些公司，上来就约线下面试，却不包来回路费，让人感觉很不被尊重，更让人头疼的是，一个岗位要经过四五轮面试，还迟迟不反馈结果，让人干等，真的让人很无奈

很多时候面试真的非常烦，什么都不让你问，直接让你做自我介绍。平等的沟通不应该是面试官先介绍部门或者做的相关的业务，以及我们大概未来会方向是什么吗？为什么现在的市场变成了一上来好像是考察一个奴隶一样，先让你做自我介绍，各种好像很了不起的样子，不就多上了几年班吗？然后特别烦的是那种工作，一边面试，然后一边去做自己的工作回消息的人。然后说，你说了一堆大堆，他好像又不太感兴趣，然后说一堆有的没的。

秋招投递了不少公司，最让人烦的就是遇到不尊重人的面试官。有的会歧视学历，像我之前的本科同学，就被追问过高考成绩、被吐槽本科不好；更过分的还有拿家庭条件说事的，简直是人身攻击。另外还有些纯粹是KPI面，面试官吊儿郎当不当回事，随便问几句就完事，完全不重视这场面试，让人体验感极差。要是根本不想招人，其实完全没必要安排这场面试，平白浪费双方的时间。垃圾面试官

上牛客发现有些人校招就拿到了30几K 的 offer， 甚至就拿到了40K。 我的理解拿到这种offer，很开心，想要和人分享，但是完全没有必要装逼，明明已经算高了还说是侮辱价。

面试了这么多次，最看不惯的还是面试过程中有些面试官不尊重人的行为。如果不想招人完全可以不面，干嘛浪费这个时间呢？如果是KPI，那么这个面试也是他们的任务之一，连好好完成任务都做不到，还能干什么呢？面试官用三五分钟的傲慢和不尊重，赌掉的可能是别人几十个小时精心准备的面试，和未来可能几年的职业机会。真正有实力的人，从来不需要靠“端着”来证明自己牛。越厉害的人，反而越懂得把尊重给到每一个跟你发生交互的人——因为他们知道：今天敷衍的那个“只是候选人”，以后可能就是你隔壁工位的同事甚至是Leader。

有些面试官全程微笑点头、热络交流，甚至畅谈团队愿景和你的发展空间，让你感觉稳了。最后却石沉大海，或得知职位暂时冻结、有更合适人选。后来才发现，他们可能只是在完成KPI。

⬇️作为一名体力差的人，无法接受单休⬇️双休我都是睡2天，单休我还没睡好，就又开始循环，想想就绝望⬇️工作前一天基本不出去玩，出去第二天就没力气上班了

可能这个是大家刚找工作都会遇到的情况，最恶心的是这些公司还都群发，包装自己，看起来很高大尚一样，但实际上这些都是披着外壳的外包公司，进去之后基本上是苦工，职工权益得不到保障，总是要加班，待遇又不好，专杀应届生。大家找工作的时候也要谨慎，这些hr嗅觉很灵敏，各大平台找你，给你发消息，一定一定要擦亮眼！！！

找工作以来，习惯了面试后石沉大海式的无回应。精心打磨简历，面试时全力以赴回答每一个问题，结果就是...已加入人才库...