态度诚恳又不尴尬。最重要的是，事后赶紧把手上的活儿干出点成效，让 leader 知道你只是短暂休息，不是摸鱼摸上瘾了。

真的会被上班搭子同化得明明白白！以前我雷打不动早起吃早饭，自从跟搭子凑一起上班，硬是被他们带着养成了不吃早饭、扎堆吃夜宵的神仙作息。晚上下班一起冲小吃街，烤串奶茶配炸鸡，每天下班就想着吃什么，边吃边吐槽老板和工作，早饭啥味儿都快忘了，夜宵清单倒是越列越长。

天天对着电脑敲代码，眼睛干得发涩，还总忍不住频繁眨眼，去医院检查才知道是干眼症加结膜炎，滴了一堆眼药水还怎么都治不好。

能说清自己在项目里具体做了什么，比如独立负责过某模块的测试、协助优化过某个流程、整理过关键数据并形成了可复用的文档，甚至是提出过被采纳的小建议。优秀的实习经历，是你接触到岗位核心工作，积累可迁移的技能，并且在简历和面试中能拿出具体案例佐证的经历。

冲冲冲！秋招失利，可以把这次失败当成摸清门槛的机会。很多企业秋招名额多、筛选严格，春招则是补录，招聘标准会更灵活，侧重点也会从“择优” 转向 “补缺口”。

经验>title>薪资，最好亲手参与具体项目、接触行业核心流程，实习阶段能养活自己就行

为了这些口舌之争，不仅浪费了大把工作时间，还搞得自己心情烦躁、内耗严重，最后问题没解决，反而把同事关系搞得很僵。后来才发现，职场里真没必要事事较真，与其浪费精力拉扯，不如直接解决问题，实在谈不拢就及时止损，这才是最高效的处事方式。

遇到这种人，硬碰硬往往得不偿失。与其浪费精力纠缠，不如专注做好自己的事，把每一项工作的痕迹都留好，用实力和口碑站稳脚跟。时间久了，谁靠谱谁耍滑，大家心里都有数，那些爱搞小动作的人，终究会慢慢失去别人的信任。

1

0 经验先把项目、技术栈写透，补空白。关注校招群、企业官网以及学长内推拿下首份实习，推荐先冲基础开发岗积累实战。

25 年找工作竞争超激烈，毕业生扎堆，算法岗等技术岗因高学历、强经验要求最难冲。最大困扰是供需错位，岗位门槛高，想匹配适配机会不易。

曾遇到 “高薪运维岗” 骗局：面试后被告知需先交 3000 元 岗前培训费，承诺转正报销，当场察觉不对果断拒绝。但凡招聘提 “交钱”“买课” 全是坑，大家一定要警惕，留存证据及时举报。

优先选长期深度实习，能体现持续产出和深度积累，比多段短期经历更有说服力，尤其计算机岗更看重项目落地能力。短期实习若能形成连贯成长线，才具备竞争力。