25年有很多小目标：1，取得驾照，已完成2，有个车开，已完成3，和对象的感情经营得更好，已完成4，存款10万，已完成5，给妈妈买喜欢的东西，买了3次，算完成吧。6，一年吃外卖不超过12次，统计一下吃了9次，已完成。7，早睡，没有完成，但是比去年情况好，算完成50%8，转岗，未完成，很遗憾今年的小目标：1，换一个城市2，转岗3，多多打扫卫生，至少每周一次吧4，不因颈椎病进医院5，学会自由泳

每次别人听说我在外企，眼神里都写着羡慕俩字。很不幸，我要打碎你们的滤镜了。1. 邮件论资排辈文化邮件开头必须用Dear，结尾必须用Best regards，一个标点都不能错。更绝的是，抄送列表是门玄学——漏掉某个经理的老板的助理，可能比写错报告后果更严重。邮件收件人列表，是一门学问，找错人，比不发这个邮件更可怕。谁说外企没有论资排辈？2. 会议文化：为开会而开会每天日历表都是Sync-up、Check-in、Alignment meeting。一场一小时会议，前55分钟在寒暄和过流程，最后5分钟说“我们下次再说”。开完会的唯一收获，就是确定了下次开会的时间。真不是夸张，我真的超级没耐心，我都是挂着会议干自己的事儿，cue到我再说，毕竟一天几个会下来，还有没有时间干自己的业务了？3. 漂亮的PUA话术领导永远不会直接否定你，但是他们会这样讲：“Interesting idea...”（一点都不有趣，我也不想听），“Let's circle back later...”（别提了，以后我也不想提这个，至少现在你闭嘴吧）。“You need to be more proactive”（这事你看着办，但办砸了是你的锅）。4. 流程正义大于结果正确任何事情都要走流程，哪怕只是申请一支笔。等三周流程走完，项目都黄了。我一个系统申请了11个月你敢信。我急着用，在第6个月的时候催了一下，然后被投诉了。所有人都在严格遵守流程，唯独没人在意事情到底有没有推进，最后当你的领导找上你的时候，因为如果你推进项目，那么你就会得罪人，就会被投诉。但如果你不推进，遵守流程，那么你的老板会骂你没用，说你能力低下。流程本应是工具，在这里是目的本身。5. 全球协作=24小时待命因为时差，你的下班后是欧美同事的工作时间。于是晚上十点收到邮件，对方客气地问：“能否在今晚提供这个数据？”你是给呢，还是不给呢，你给了，你加班，而且加班没钱，你不给，对方就会投诉到你领导那儿去。有段时间下午三点和欧洲开会，时差6小时，我下午三点困得要死，听印度人讲英语也听不懂，没人比我更想死。所谓的Work-life balance，那都是假的，我看啊，Work-life blending工作生活一体化吧。6. 福利缩水还强行感恩把免费咖啡包装成免费下午茶，搞得好像是多大的福利一样。牛马吃草，奴隶主还假惺惺地说，这可是今年最好的草啊，你吃了这个可得给我好好干活啊。年度体检这种基础福利包装成“关心员工健康，我们是最佳雇主”。线上开大会，一分钱不发，只讲福利削减还要求大家“感恩公司在这经济艰难时期依然心系员工”。最讽刺的是，裁员的时候这套说辞又会出现，搞得好像给了你天大的恩惠。7. 假性包容文化表面上鼓励多元和发声，实际上任何偏离主流的意见都会被温和地边缘化，哦，现在开始私企化了，温和这个词已经开始变得激烈了。大家说着政治正确的话，挂着标准化微笑，真实想法都藏在“Let's agree to disagree”（让我们保留不同意见）的客套话后面，而且没有人会跟你讲真实的意见，并且，你也不可以说你的真实意见，只要你说了，你就是罪人。8. 本土化的水土不服所有决策都要等总部批准，往往是欧洲，那些地方的人对中国市场的理解还停留在五年前，甚至十年前。用全球统一策略应对中国市场，结果当然是很差的，还反过来质疑本土团队的执行力，说句实话，中国人最能做事情了，中国人都不放假，把商业决策的失败怪到中国员工头上，然后裁掉中国员工，这些手段学得贼好，都是跟中国人学的。9. i人噩梦每天早上去办公室的时候，要绽放出很大很假的笑容说早上好，还得直视对方的眼睛否则就是不礼貌不尊重。我就是来上个班，为什么要求我做这种过度社交的事情？我是e人我也不肯这么打招呼。看到这里还对外企有滤镜吗？不要崇洋媚外，只要是上班，那就是很扯的。

我当时是6月毕业，7月入职，入职的那天气温很高，37度吧，要在户外拍一个宣传片，拍完我很快就觉得不对劲了，但是当时刚从大连回到南方，所以我也没意识到什么。下午就吐了，晚上回家的时候觉得人生真灰暗，那个时候才意识到中暑。觉得很不吉利，甚至想离职，后来证明我的预感真的很准，我真的不适合这个公司。如果入职第一天就发生了很意外的事情，那么很难说这不是上天给你的暗示。就像我读研的时候，如果早上我去了实验室，什么都没干我就打碎了烧杯，那么这一天我就不会做任何实验了。一样的道理呀，怎么放到工作上就不明白了呢。

炉子又灭了。本月第三块样品在炉膛里蜷成焦黑的碳，我知道那不是碳，但我不知道还有什么词可以形容这块废料，因为碳早烧光了，变成了二氧化碳逃逸了。我不知道剩下来的是什么，也许杂质就是我的产物。熄灭的炉子好像卖火柴的小女孩手里最后一根火柴，小女孩的生机熄灭了，我呢？导师上周拍着我肩说这工作“要讲一个完整的故事”，而我电脑里命名为“完美的数据”的文件夹，空得像我的学术良心。其实何止我的良心是空的呢，有几个人学术良心里有东西呢？博士师兄指着电镜屏幕上的斑痕问：“这像不像肾小球？”他确诊那天，我们刚用液氮冻了冰淇淋。去年在实验室用聚酰亚胺绳结束延毕的师兄，他未发表的论文里，也藏着和我同样扭曲的数据曲线。他结束的是延毕，也是他自己，他把自己吊死在了与他日夜相伴的实验仪器上。只有他的妈妈和发现他的师妹为他哭泣。我们守在千万仪器前每日炼金，用PS拉高斜率，用可能和显著修饰废墟。院士组的光环压弯我的脊梁。炉渣和废料，是唯一的真实产出。深夜改稿时，我突然想到——有些炉子熄火后，就再也亮不起来了。

自从上班以后日益对工作失去兴趣。对做饭到是很痴迷。目前已经能够做西式烘焙，中式面点。论菜系的话，淮扬菜，山东菜，东北菜，淮扬菜，江西菜，徽菜都做得很不错。已经能够独自操持节日宴会。这一年买了5个锅，地方性特色菜品也学得有模有样，比如朝鲜族菜，好做，油小，对身体也很好。

第一，房地产由于人口老龄化和基数特征，房地产的衰退已经不可避免，基建速度也在减缓，土木类毕业生除非选择去海外，在国内是不太可能有个光明的未来的。不管是什么类型的土木，就业缺口都在逐步变小，尤其是传统住宅，已经很多公司只发基本工资了。第二，新能源汽车新能源汽车行业已经开始洗牌了，就是越来越卷了。总结来说就是，好的更好，坏的更坏。没有自主研发能力的组装车厂，电动化转型滞后的老牌油车合资厂，还有背靠传统车企，但是市场推广稀烂的品牌，会被行业洗牌洗掉。其实这里我还是很看好比亚迪和特斯拉的，尤其是特斯拉，小米销量也很好，这里先不讨论发展好的了。一定要在行业快速发展的时候从事这个行业的工作，不要在一个下降期从事这个行业的工作。血泪建议，切记切记。

首先讲讲合格的简历。一份合格的简历，应该确保HR在10秒内快速找到所有关键信息，无硬伤。它包含：1. 基础框架：个人信息、教育背景、实习/工作经历、项目/校园经历、技能证书，一共五大板块，逻辑要清晰。2. 经历描述是准确的：每段经历有公司、职位、时间段，简单描述工作内容。3. 格式专业没有错误：一页纸（仅限于校招）、排版整洁、无错别字、PDF格式发送，文件命名准确，能够体现姓名➕岗位。现在这个简历就合格了，不过仅此而已。那什么是有深度的简历呢？就是它在合格的基础上，能展现你的价值、逻辑与潜力。直接上对比吧：1，从罗列工作内容方面讲：合格版本是：负责公众号文章撰写与发布。有深度是聚焦可量化的成果，比如：独立运营XX公众号，通过分析数据将选题聚焦职场技能，产出12篇原创，平均阅读量提升150%，月度增粉30%。2，从思维上讲：这一句描述能不能提现你的思维方式。例如，针对Q3用户活跃度下降问题，通过调研发现价格敏感度上升，据此策划“打卡兑券”活动，以低成本拉动日均活跃用户提升25%。3.，看你对自己角色的定位是什么。要突出你对团队的贡献，而不是聚焦于个人任务。领导交代你按照要求处理一些数据，有深度的写法是这样：搭建并自动化部门周报数据流程，为团队每周平均节省5小时人工处理时间，该模式后来被推广至其他项目组。总的来说，合格是靠格式和完整性通过机器筛选和HR的快速浏览，而有深度是靠内在价值和逻辑打动业务面试官，让ta看到你的潜力。有深度的简历必定要建立在合格之上。

卷疯了这是，春招三四月，年底也过了，企业也不那么需要人了，这个时候去投实习，感觉意义不大，一直到年前业务都比较空闲，还是建议春节后投吧。好好过个年不必有负罪感的。

优绩主义是一条从小学铺到坟墓的隐形赛道。从小学分快慢班开始，它就用分数给我们烙上优劣。中考高考两次大型筛矿，把人矿按纯度分流，这词儿虽然难听，但很实在。本科成了职业技校，绩点、实习、竞赛，一切为简历打工。读研更荒唐，你是劳动力，你自称学术民工，合力把学术理想踩进泥土里。终于进了职场，发现这套逻辑登峰造极。绩效排名、强制分布、末位淘汰——无非是把高考排名月月重演。他们告诉你，赢家通吃是因为你不够努力。却绝口不提赛道越来越窄，游戏规则早已内定。我们用二十年学会奔跑，却发现自己在一个向下的传送带上狂奔。优绩主义最大的谎言，是让你在系统性的消耗中，仍坚信那是个人的失败。你生而为人，不是生为绩效。拒绝用他们的尺子，丈量自己仅有一次的人生。

实习不要那么实心眼地搞工作上的事情，因为根本就不会交给你什么重要的事情，就定时定点收集一下信息，就够了。如果一个公司能让实习生做一些业务，那这个公司也太压榨人了。对于学生，毕业论文是最重要的事情，然后就是拿到实习工资，最后才是学东西。

没人带就是要跑，说明这个公司人情冷漠，没有人愿意带，没有时间精力带你。如果大部分人只是点头微笑，其他的一概不知，那就说明这个公司气氛不行。不要讲什么去实习就是自己学一学，你还要学会看清这个公司。去不去这个公司，实习是成本最低的方式。其他的都是次要的。

真的不要低眉顺眼，会被看不起。不会抗争的人，是没有未来的。别人不会因为你态度好尊重你。职场真的有利益冲突，想着搞死你。不应该对工作太上心，忽略了家庭。工作是没有意义的，工资付的就是这个钱。不要对工作抱有任何期待，除了拿到工资，不要有任何追求。不要成为职场里的一次性电池。身体很重要，以后不会再加班。

首先是我收到的礼物，一个马里奥的问号箱！我去年去日本的时候就看到了，很可惜，日本的这些周边都非常贵。所以我没买，但是这次牛友送了我一个！我很喜欢！谢谢你～在我不高兴的时候，我就拍拍它！@一个想靓的名字然后是我送出的礼物：一个玄凤鹦鹉的木雕。真心希望牛友们天天开心！可把魔同学感动坏啦，用心准备的礼物，总是能感动ta～最后，我还收到了一个来自小黄鱼的礼物！是一本日历哦！26年，小黄鱼希望我有无限可能～我们已经认识三年啦，从她来牛客，我就忠诚地当她的牛马，拼命写稿子给她，我累死啦！

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