闲的时候我还会写点学习笔记，比如德语英语汉语对照的汽车各个零件的名称，有利于开会的时候快速反应过来别人在说啥零件，以后自己买车的话，也可以精准记录。

知乎小说，没开会员就推精品，开了会员就给我推荐脑残小说。有些小说真的没啥逻辑，就无脑爽呗。但是工作间隙那点细碎的时间，真的很难评价，干点什么被打断了再接着干都挺难受的。只能看点知乎脑残小说了。

每天在公司上厕所，早上上一次，下午上一次。定期规律地排泄真的有利于身体健康，脸不容易黄，也不容易长痘捏。不会火气大，舌苔也健康。

延毕了咋办，该咋办咋办，看看论文哪里有问题，改一改，实验数据是不是不全，多来一组数据，多写一些讨论，最后给个结论。拿到了offer，问hr咋整，诚恳请求延期入职，不行就再找一找工作。倒也没必要寻死觅活。然后面试官也没说啥，不置可否，也不知道他满不满意。

每天都投3-5嘛，投了3个月，满满当当的，从没休息过。大部分投了都没有信儿。到后来其实笔试邀约很多都复用结果了，所以压力也不是很大，收到面试的几率大概是10%，线上的。线下面了6，拿了offer3。其实最后还是心里压力太大了，签了一个，春招没再努力了，其实春招还是应该努努力的。

当时投芜湖人才， 给推的。offer待遇还行，可惜在芜湖，不是很喜欢，还有会加班，有点怵，最后没去。两年后这个hr又找到了我加了我微信，劝说我降薪去三线小城市。我疯啦。

大众科技有限公司，面试不开摄像头，我给打0分。不尊重面试者嘛。南京某化工研究院，随意更改面试时间，面对求职者优越感满满，给打-10分。

有些企业对于标书啊专利啊这方面会有一定的要求，就是格式啊排版啊什么的。我就说我会latex，其实也只是会生搬硬套，然后面试官问，latex是什么？我说哦，就是一个排版的工具，模板建立好了以后做格式一样的文件很方便的。面试官说，不知道，我们用word。

外企对excel就是非常看重嘛，但我那个时候不知道。然后面试的时候，就问我excel怎么样，我就信心满满地说自己读研的时候记录实验室化学品台账，管理得可好了，就是用excel，非常清楚，一目了然。巴拉巴拉半天，结果入职第一天不会vlookup被前辈现场教学了哈哈哈哈。

地方国企其实并不太在乎你的学历层次，他要的是你本地，要的是你稳定。当然，如果你所有的条件都和985一样，那肯定优先985，但是如果你稍微有点优势，像是实习啦，项目啦，奖项啦，其实都会考虑你的。985如果到小国企去，可能领导还会担心，是不是留不住人。双非在这个时候甚至会成为一种优势。

作为mt，希望大家不要觉得自己是实习生就去讨好别人。你想想你是个实习生，你有啥资源，有啥权力呢，你还在上学，就老老实实本本分分的呗，还能干啥呢。别给mt捅娄子就算是最大的回报啦哈哈哈哈哈哈。

外企筛人最大的门槛是语言，英文简历写得好，能比211学历更好使。至少他会给你面试机会，像有的学历厂，那他直接简历就把你卡死了，没有任何希望得到面试机会，当然也就不可能得到offer。双非的如果有语言优势，可以先试试外企，嫌工资低咱们再换嘛。

总结来说就是这个事儿挺大的，但是搂住了。要是没搂住，早被告上法庭了。泄密问题不大，问题大的是利益冲突。不知道大家入职的时候有没有签过利益冲突表。就是可能存在利益交换，透露内部消息呀，这个问题才是真正的大问题。单纯泄密不至于直接被辞退，也就是给个处分算了的事。

因为读研的时候不努力，情绪差，课题进度也不好。最终也没发sci，每次给老师发祝福都觉得很惭愧。老师说，你还是个孩子，没关系。没继续从事硕士学的专业行业，也是一种遗憾。对师门没有助力，我不惭愧谁惭愧呢。