ai写代码真的很好用，注释写的好好的。自己只需要简单调试就可以用了。在制造业公司实现流程全自动化真的非常节省时间，解放了双手，给了我更多摸鱼的时间。我真心感谢ai工具，只要我描述得详细清楚，它就会帮我实现，不管是写vba还是Python，都非常好用。ai真的是非码人士的福音啊!

十年前清北全去了大厂，那你就应该去大厂，当时经济好，去大厂吃经济红利。十年后清北卷公务员，那你也应该去体制内，现在经济差，找保底和养老保险是正道。用不着怀疑清北人的认知，他们下限还是比较高的，现在这个社会这个形势，保下限是最稳妥的。普通人要深思的是，我能不能复制清北人的路呢？

本经验贴非常适合应届生观看，建议点赞收藏~没有出现专业问题的面试基本都发生在校招面试里。当发生这种情况，许多同学首先会考虑以下三个方面的因素：1，我的学校不够牛逼2，我的专业不匹配3，我缺乏相关的项目经历那么你就要想想了：1，如果是因为我的学校层次不够，那hr给我发面试邀请干什么？2，如果我的专业他们一开始就不考虑，那hr给我发面试邀请干什么？3，你的项目经历不是都写好在简历上了吗？hr会寄希望于你没写在简历上的项目经历吗？既然不抱希望，那hr给我发面试邀请干什么？对不对？显然不是因为以上三个因素。真相是2个原因：1，你遇到KPI面了。不管是什么形式的KPI面，总之你是那个指标。为什么说不同形式的KPI面呢，真实原因有很多：一个新疆人去广西，总不能说你是为了去广西买剁椒鱼头吧，那hr凭啥相信你能在这里干满三年呢？这人看起来很瘦弱不像是能长期出差的样子，算了挂了他吧。这个人好卷，招进来卷死我怎么办？2，你的基本素质不过关。基本素质包括很多。比如你的性格是不是具有攻击性，一个研发岗需要一个冷静话少只讲关键问题的人，而你性格太外向了，太有创新性了。比如你对职场缺乏必要的了解，例如有的公司研发岗并不是自己handle 100%技术的，研发大部分的工作是协调拉齐，真正研发的部分只占20%。你的谈吐暴露了你对这种情况接受无能，因此被挂。比如遇到突发情况，你考虑问题的角度不够全面，处理方法会得罪人，为了部门的安全考虑，你被挂了。比如问你奇奇怪怪的逻辑和判断问题，甚至会在牛客网上骂什么傻X问题，本质是想看你的临场反应，是不是能够理清逻辑，因为技能可以培养，逻辑很难培养，这方面不行，就被挂了。面试是一个多维度评价候选人的场合，刚试着走入社会的应届生可能考虑不到这么全面，本篇文章给大家提供一个思路，希望帮助到大家～别忘了点赞哦！

相信大家在很多求职经验类文章里反反复复听到STAR法则，但对于它是什么和怎么用比较陌生，本篇文章将系统性教会你怎样使用，十分硬核，敬请收藏点赞。在秋招春招季，HR每天都要浏览好几十甚至上百份简历，如果第一眼没有看到亮点，那就gg了，因此不少同学明明有扎实的实习经历，甚至还有亮眼的项目成果，却因为简历表述混乱，体现不出自己的真实能力，最终简历石沉大海。STAR法则就在这样的情境下产生了，它可以说是hr公认的表达黄金法则，掌握这个技巧，不仅能够梳理好流水账式的简历，还能帮你在面试中逻辑清晰地展现优势。今天我们就从：“是什么，怎么用，目的是什么”三个维度，深度拆解STAR法则，轻松打动hr。一、ST...

我意识到这个是因为我上次在报销的时候，流程走得很快。说句实话我没想到流程能走这么快，以前都是走两个月的，自己垫钱垫到没钱吃饭。后来跟IT了解了一下，就是用的AI做的，具体是这样：使用一个经济实惠的软件，识别发票关键信息，都匹配上，那就pass，自动审核通过。除非出现异常，否则人工不介入。问我做审计的同学是不是真的，她说真啊，普华永道已经减少了会计的招聘岗位了。想想真的很可怕，这项技术一起来，发票录入员都得失业，原来10个人能干完的现在1个人就可以干完。同样会失业的，还有行政类工作，比如员工信息登记、办公用品领用记录等，RPA工具能按照预设规则自动完成这些重复性的数据处理。还有教育领域，十年前录入题库还是手工录入，现在全部都是ai录入，又快又准，人工毫无优势。

毕业的时候我们工作没有找在一个城市，因为无法调和薪资的差距，所以我们决定了异地工作。感情无法割舍，我们决定结婚。我和我对象，一个在A城市，一个在B城市，我对象在我的城市找不到薪水过得去的工作，我在我对象的城市也是一样。我们用了很多的时间来谈这个问题，最终还是决定异地工作，做周末夫妻。做出这个决定很艰难，但双方都不肯因为在一起就降低我们的总收入，因为我们很贫穷。承认贫穷并不可耻，我们没有拿家里的钱，没有买房子和车子，也没有买黄金，一切全靠我们自己。我们结婚办的仪式也很简单，司仪和摄像都没有请，甚至没有找领证跟拍。已经两年多了，我们努力攒钱，出去玩的时候住便宜的酒店，买打折菜和打折衣服，在美团上找物美价廉的团购来吃。我们捡了一只小猫，她很可爱，当然也是靠着打折猫粮和团购体检维持生活，所幸小猫咪只知道吃吃喝喝睡睡，她不懂这些，大促的国产粮也嚼得嘎嘣响。今年经济好了一点，我们吃得起山姆的牛肉和虾了，小猫咪的零食也从鸡胸肉换成了小黄鱼干和牛肉脆片，生活越来越好了。我们不想埋怨父母，也不想埋怨社会，经济环境如此，我们也不是人中翘楚，无法做到工作和家庭兼顾，但我们的生活一直都在变好。我们愿意承担责任，愿意花时间和精力经营感情，我们值得。希望对大家有帮助，愿真诚的人和真诚的感情给你们安慰和力量！为我们的真挚感情点赞~

灰溜溜地回家做了一堆好吃的，做了芝麻南瓜球，炸猪排，还有韭菜虾仁水饺。实在是需要美食犒劳一下受伤的心，毕竟我差点就变成一个球从泰山十八盘骨碌碌滚下来了。

我早上背着沉重的装着饭盒的包，在门禁前刷卡，听到滴一声我就往前走，然后哐当一下，我的肚子和腿就撞在那个闸机上，痛得我大喊:我糙这闸机咋了！保安急忙过来看，结果我的卡消磁了，保安给我刷卡进去了，叫我去it那边搞一下。我一路上揉着我的肚子进了办公室，打开电脑开始登录系统，一遍两遍都不对，最后锁了，又去找it给我解禁，哎，我今天好像个呆瓜。一上午啥没干，就光修复我的上班bug了。

本来被工作折磨得心理压力很大，投简历回复也不是很多，心态很炸裂。就想着去山东玩一玩，看看夏雨荷的大明湖，看看三股水咕嘟咕嘟的趵突泉，去威海吃海鲜，烟台吃苹果，最后爬个泰山结束。结果人刚到济南就开始下雨，到处都是水，好像趵突泉突然给济南城淹了一样，我们每天都是湿淋淋的。躺在宾馆里吃了两天外卖，实在受不了了，开始查天气，结果整个国庆期间山东全境都在下雨！老天呐！旅游失败了！于是我们在吃完山东炒鸡以后，决定冒雨去爬泰山，爬完了，风景很美，但是很冷，雨很大，台阶很滑，腿很酸，膝盖很疼。累哭了。还有人比我更狼狈吗？

我不投，我为啥要投呢，hr国庆也放假，他处理简历说明这家公司非常压榨，hr如果放假不处理简历，那就说明这是一个正常的公司。邮件是可以看到发送时间的，当我接到假期中间的邮件时，我心里也会痛骂世界上怎么会有这样卷狗。所以，如果你很焦虑，投递能够减轻你的焦虑，那你就投递。如果你不焦虑，那国庆就放过自己，放过可怜的hr吧。

下一个目标还是外企呢，所以把英语重新捡起来。时态很重要，will和be going to区别也很大，重叠情况很少。不管怎么样都需要持续学习，如果不转移自己的注意力，真的会因为小孩吵闹心烦的！

我是那个没有请假的可怜儿，同事都去旅游了，我的朋友圈已经出现了全球ip了。但我还因为工作安排在办公室。办公室也可以旅行！从it前台到公司的健身房，从前台小姐姐那里领取电池分发给空空的办公桌，照顾植物们，给它们浇水，喂一喂工厂里的可怜小猫，在工厂里溜达。

牛可乐去罗马cos了奥黛丽赫本，吃了冰淇淋。牛可乐还去瑞士滑雪啦！牛可乐还去雅典拍照了可惜没有穿上雅典长袍。

确实是个考察技术的好办法，不过真的很严格了。对公司也有好处，对员工也有好处，不搞技术的可以一边去了。但是真要把协调类岗位也拉进考试名单的话，感觉又不是很科学。外行指导内行的现象应该可以杜绝了吧。