以前我也没有想过，但是当我们的第一个项目暂停时，我知道这一天迟早会来。其实早有预兆，首先是福利待遇的缩水，然后就是砍年终奖，抓考勤，取消各类补贴，不支持培训，给你打低绩效，逼你离职。看上去寥寥几句，真正从头开始挺到现在，有一年半了吧，说起来只是欲言又止，五味杂陈。现在手头上的项目已经进入尾声，与hr的邮件日益增多，打印的文件和汇报也越来越多了。后面还会给大家更新的。我现在真的很难说自己是什么心情，毕业后第一份工作，在这里遇到了很美好的女孩子，真想和她们一辈子都在一起工作。但是谁都知道，这个愿望终究是镜花水月，徒劳一场。看着公司新建的厂房，想到当初还是一片荒芜。看到我亲手制作的咖啡厅背景墙，我的内心还是会颤动一下。

豆瓣小组有个985废物引进计划小组，不知道大家有没有听过。在这里，大部分都是985和海外的本，硕，博。但是，在这里，有的还有无尽的失败。这里没有人炫耀百万年薪，大厂offer。充斥屏幕的是对考试挂科的崩溃，求职季的石沉大海，对未来的迷茫，还有那句名言：我是个废物。这里很多人都顶着985和211的学历光环，是别人家的孩子，但高考后，他们迷失了。做题考试不再是唯一的评价体系，有的人发现别人多才多艺，自己只会做题，信念直接崩塌；有的人困在把绩点卷到死的万字小论文里，感到人生虚无；还有的人拥有了一份好工作，但不知道自己为何这样活着。这里是对学历极致去魅的一个场所，它的存在告诉我们，名校光环不等于人生坦途。那些看似走在康庄大道上的好学生，内心里也面临着和我们一样的兵荒马乱。它打破了绩效崇拜，因为在这里，985也是失败者。说到底，985废物小组是一个时代的镜像，照出了优绩主义成功者们在社会中的阵痛。来这里看一看，你会发现，所有人都一样。不需要焦虑，无论你现在如何，都有人和你一样，一样的焦虑，一样的迷惘。最终你们都会走出去，发现成长不是一条单一的跑道，而是一片开放性地图，随你探索。

我前段时间因病休假了几天在上海，住在朋友家里，除了去医院，就是扮演一只旅行青蛙。我去逛了上海的好几个公园，它们都不要钱，公园管理处的工作人员借给我乒乓球拍，让我打了一下午的乒乓球。当我躺在长椅上晒着太阳睡着再醒来时， 我觉得世界真是太美好了，旁边的大爷刚刚钓起一条鱼，在阳光下有着美丽的闪光。我的朋友很担心我的手术，在工作之余总会问我，今天去哪里了，什么时候回家，吃饭了吗，不要饿着，戴帽子了吗，小心风吹。于是我就给她按时汇报，有时候带一份小吃回去，有时候带一点水果回去，还有时候发一下地址和照片告诉他们我在哪里打卡。我除了地铁和吃饭，就没有怎么花钱。我每天一百块都花不完，甚至还能买点山姆的食材做给朋友和她对象吃。我的朋友开心坏了，下班回来有人做夜宵给她吃，早上桌上摆着热乎乎的早饭。家里坏掉的厨房用具让我全清掉扔了换了新的，我朋友看我的眼神让我觉得我才是她老公。她下班了如果有时间，就会开车带我出去玩，一起去吃小吃，回忆读研的时光，带我去看上海的海，说只有海才是辽阔的。何妨休息一下呢？休息不是罪过，在休息的时间里，尽情享受阳光和自由吧。

当时本科应届的时候特别想找快消外企的实习。于是幽默的来了，首先是开了wps会员去弄模板，当时很蠢，别问我为啥花钱，就是花了。现在想想，就这也值得花20块钱？然后接到了第1个外企的笔试测试链接。好家伙，我一点心理准备没有，全英文的不说，做那些智力题，计算题，时间管理题，记忆题，我是全凭本能，只做了大概8分钟就结束了。我久久地震惊于这些题目，因为我短期记忆力特别差。我立刻上网搜索，没想到他们都说得撑到15分钟才能接到面试通知，8分钟肯定没戏了。后来果然没给我发面试邀请。我就想这样不行啊，我就去买了一套号称快消外企笔试资源。花了我大几十块钱！解压打开压缩包一看，我滴乖乖，就是几个外企的笔试视频，还不是录屏，是手机拍的，画质糊得一批，我都看不清那是啥。仔细观摩了一下我投的那个外企的笔试，发现他比我做的还烂。大呼上当，退款被拒。贫穷的应届女大学生痛失一周晚饭。

25年有很多小目标：1，取得驾照，已完成2，有个车开，已完成3，和对象的感情经营得更好，已完成4，存款10万，已完成5，给妈妈买喜欢的东西，买了3次，算完成吧。6，一年吃外卖不超过12次，统计一下吃了9次，已完成。7，早睡，没有完成，但是比去年情况好，算完成50%8，转岗，未完成，很遗憾今年的小目标：1，换一个城市2，转岗3，多多打扫卫生，至少每周一次吧4，不因颈椎病进医院5，学会自由泳

每次别人听说我在外企，眼神里都写着羡慕俩字。很不幸，我要打碎你们的滤镜了。1. 邮件论资排辈文化邮件开头必须用Dear，结尾必须用Best regards，一个标点都不能错。更绝的是，抄送列表是门玄学——漏掉某个经理的老板的助理，可能比写错报告后果更严重。邮件收件人列表，是一门学问，找错人，比不发这个邮件更可怕。谁说外企没有论资排辈？2. 会议文化：为开会而开会每天日历表都是Sync-up、Check-in、Alignment meeting。一场一小时会议，前55分钟在寒暄和过流程，最后5分钟说“我们下次再说”。开完会的唯一收获，就是确定了下次开会的时间。真不是夸张，我真的超级没耐心，我都是挂着会议干自己的事儿，cue到我再说，毕竟一天几个会下来，还有没有时间干自己的业务了？3. 漂亮的PUA话术领导永远不会直接否定你，但是他们会这样讲：“Interesting idea...”（一点都不有趣，我也不想听），“Let's circle back later...”（别提了，以后我也不想提这个，至少现在你闭嘴吧）。“You need to be more proactive”（这事你看着办，但办砸了是你的锅）。4. 流程正义大于结果正确任何事情都要走流程，哪怕只是申请一支笔。等三周流程走完，项目都黄了。我一个系统申请了11个月你敢信。我急着用，在第6个月的时候催了一下，然后被投诉了。所有人都在严格遵守流程，唯独没人在意事情到底有没有推进，最后当你的领导找上你的时候，因为如果你推进项目，那么你就会得罪人，就会被投诉。但如果你不推进，遵守流程，那么你的老板会骂你没用，说你能力低下。流程本应是工具，在这里是目的本身。5. 全球协作=24小时待命因为时差，你的下班后是欧美同事的工作时间。于是晚上十点收到邮件，对方客气地问：“能否在今晚提供这个数据？”你是给呢，还是不给呢，你给了，你加班，而且加班没钱，你不给，对方就会投诉到你领导那儿去。有段时间下午三点和欧洲开会，时差6小时，我下午三点困得要死，听印度人讲英语也听不懂，没人比我更想死。所谓的Work-life balance，那都是假的，我看啊，Work-life blending工作生活一体化吧。6. 福利缩水还强行感恩把免费咖啡包装成免费下午茶，搞得好像是多大的福利一样。牛马吃草，奴隶主还假惺惺地说，这可是今年最好的草啊，你吃了这个可得给我好好干活啊。年度体检这种基础福利包装成“关心员工健康，我们是最佳雇主”。线上开大会，一分钱不发，只讲福利削减还要求大家“感恩公司在这经济艰难时期依然心系员工”。最讽刺的是，裁员的时候这套说辞又会出现，搞得好像给了你天大的恩惠。7. 假性包容文化表面上鼓励多元和发声，实际上任何偏离主流的意见都会被温和地边缘化，哦，现在开始私企化了，温和这个词已经开始变得激烈了。大家说着政治正确的话，挂着标准化微笑，真实想法都藏在“Let's agree to disagree”（让我们保留不同意见）的客套话后面，而且没有人会跟你讲真实的意见，并且，你也不可以说你的真实意见，只要你说了，你就是罪人。8. 本土化的水土不服所有决策都要等总部批准，往往是欧洲，那些地方的人对中国市场的理解还停留在五年前，甚至十年前。用全球统一策略应对中国市场，结果当然是很差的，还反过来质疑本土团队的执行力，说句实话，中国人最能做事情了，中国人都不放假，把商业决策的失败怪到中国员工头上，然后裁掉中国员工，这些手段学得贼好，都是跟中国人学的。9. i人噩梦每天早上去办公室的时候，要绽放出很大很假的笑容说早上好，还得直视对方的眼睛否则就是不礼貌不尊重。我就是来上个班，为什么要求我做这种过度社交的事情？我是e人我也不肯这么打招呼。看到这里还对外企有滤镜吗？不要崇洋媚外，只要是上班，那就是很扯的。

我当时是6月毕业，7月入职，入职的那天气温很高，37度吧，要在户外拍一个宣传片，拍完我很快就觉得不对劲了，但是当时刚从大连回到南方，所以我也没意识到什么。下午就吐了，晚上回家的时候觉得人生真灰暗，那个时候才意识到中暑。觉得很不吉利，甚至想离职，后来证明我的预感真的很准，我真的不适合这个公司。如果入职第一天就发生了很意外的事情，那么很难说这不是上天给你的暗示。就像我读研的时候，如果早上我去了实验室，什么都没干我就打碎了烧杯，那么这一天我就不会做任何实验了。一样的道理呀，怎么放到工作上就不明白了呢。

炉子又灭了。本月第三块样品在炉膛里蜷成焦黑的碳，我知道那不是碳，但我不知道还有什么词可以形容这块废料，因为碳早烧光了，变成了二氧化碳逃逸了。我不知道剩下来的是什么，也许杂质就是我的产物。熄灭的炉子好像卖火柴的小女孩手里最后一根火柴，小女孩的生机熄灭了，我呢？导师上周拍着我肩说这工作“要讲一个完整的故事”，而我电脑里命名为“完美的数据”的文件夹，空得像我的学术良心。其实何止我的良心是空的呢，有几个人学术良心里有东西呢？博士师兄指着电镜屏幕上的斑痕问：“这像不像肾小球？”他确诊那天，我们刚用液氮冻了冰淇淋。去年在实验室用聚酰亚胺绳结束延毕的师兄，他未发表的论文里，也藏着和我同样扭曲的数据曲线。他结束的是延毕，也是他自己，他把自己吊死在了与他日夜相伴的实验仪器上。只有他的妈妈和发现他的师妹为他哭泣。我们守在千万仪器前每日炼金，用PS拉高斜率，用可能和显著修饰废墟。院士组的光环压弯我的脊梁。炉渣和废料，是唯一的真实产出。深夜改稿时，我突然想到——有些炉子熄火后，就再也亮不起来了。

自从上班以后日益对工作失去兴趣。对做饭到是很痴迷。目前已经能够做西式烘焙，中式面点。论菜系的话，淮扬菜，山东菜，东北菜，淮扬菜，江西菜，徽菜都做得很不错。已经能够独自操持节日宴会。这一年买了5个锅，地方性特色菜品也学得有模有样，比如朝鲜族菜，好做，油小，对身体也很好。

第一，房地产由于人口老龄化和基数特征，房地产的衰退已经不可避免，基建速度也在减缓，土木类毕业生除非选择去海外，在国内是不太可能有个光明的未来的。不管是什么类型的土木，就业缺口都在逐步变小，尤其是传统住宅，已经很多公司只发基本工资了。第二，新能源汽车新能源汽车行业已经开始洗牌了，就是越来越卷了。总结来说就是，好的更好，坏的更坏。没有自主研发能力的组装车厂，电动化转型滞后的老牌油车合资厂，还有背靠传统车企，但是市场推广稀烂的品牌，会被行业洗牌洗掉。其实这里我还是很看好比亚迪和特斯拉的，尤其是特斯拉，小米销量也很好，这里先不讨论发展好的了。一定要在行业快速发展的时候从事这个行业的工作，不要在一个下降期从事这个行业的工作。血泪建议，切记切记。

首先讲讲合格的简历。一份合格的简历，应该确保HR在10秒内快速找到所有关键信息，无硬伤。它包含：1. 基础框架：个人信息、教育背景、实习/工作经历、项目/校园经历、技能证书，一共五大板块，逻辑要清晰。2. 经历描述是准确的：每段经历有公司、职位、时间段，简单描述工作内容。3. 格式专业没有错误：一页纸（仅限于校招）、排版整洁、无错别字、PDF格式发送，文件命名准确，能够体现姓名➕岗位。现在这个简历就合格了，不过仅此而已。那什么是有深度的简历呢？就是它在合格的基础上，能展现你的价值、逻辑与潜力。直接上对比吧：1，从罗列工作内容方面讲：合格版本是：负责公众号文章撰写与发布。有深度是聚焦可量化的成果，比如：独立运营XX公众号，通过分析数据将选题聚焦职场技能，产出12篇原创，平均阅读量提升150%，月度增粉30%。2，从思维上讲：这一句描述能不能提现你的思维方式。例如，针对Q3用户活跃度下降问题，通过调研发现价格敏感度上升，据此策划“打卡兑券”活动，以低成本拉动日均活跃用户提升25%。3.，看你对自己角色的定位是什么。要突出你对团队的贡献，而不是聚焦于个人任务。领导交代你按照要求处理一些数据，有深度的写法是这样：搭建并自动化部门周报数据流程，为团队每周平均节省5小时人工处理时间，该模式后来被推广至其他项目组。总的来说，合格是靠格式和完整性通过机器筛选和HR的快速浏览，而有深度是靠内在价值和逻辑打动业务面试官，让ta看到你的潜力。有深度的简历必定要建立在合格之上。

卷疯了这是，春招三四月，年底也过了，企业也不那么需要人了，这个时候去投实习，感觉意义不大，一直到年前业务都比较空闲，还是建议春节后投吧。好好过个年不必有负罪感的。

优绩主义是一条从小学铺到坟墓的隐形赛道。从小学分快慢班开始，它就用分数给我们烙上优劣。中考高考两次大型筛矿，把人矿按纯度分流，这词儿虽然难听，但很实在。本科成了职业技校，绩点、实习、竞赛，一切为简历打工。读研更荒唐，你是劳动力，你自称学术民工，合力把学术理想踩进泥土里。终于进了职场，发现这套逻辑登峰造极。绩效排名、强制分布、末位淘汰——无非是把高考排名月月重演。他们告诉你，赢家通吃是因为你不够努力。却绝口不提赛道越来越窄，游戏规则早已内定。我们用二十年学会奔跑，却发现自己在一个向下的传送带上狂奔。优绩主义最大的谎言，是让你在系统性的消耗中，仍坚信那是个人的失败。你生而为人，不是生为绩效。拒绝用他们的尺子，丈量自己仅有一次的人生。

实习不要那么实心眼地搞工作上的事情，因为根本就不会交给你什么重要的事情，就定时定点收集一下信息，就够了。如果一个公司能让实习生做一些业务，那这个公司也太压榨人了。对于学生，毕业论文是最重要的事情，然后就是拿到实习工资，最后才是学东西。