八月的时候还在复习八股，九月开始海投却发现无人问津，金九银十是最大的谎言，投完基本就石沉大海，做完一大堆测评和笔试，然后无人在意

“吃亏是福，多干点”，差点成了部门的“打杂专员”；最经典的是：“找个稳定单位，一辈子别挪窝”。他们用过去三十年的经验，为我们规划未来三十年的路。爱是真挚的，但时代的鸿沟，也让这些“为你好”显得有点脱节。

现在实习在家附近，路线熟悉，通勤半个小时左右，骑着小电炉，下班就能吃到家里的饭，周末能陪爸妈散步，生活没有太多未知，但也少了点突破的可能。

先打破你的求职恐惧，去给我海投，海面，不要等什么都准备好了再开始，一定会有需要查缺补漏的地方，在面试里就会发现然后逐渐完善简历和八股

“画饼式”招聘企业：特征为对外宣传的招聘岗位、薪资待遇、发展前景与实际情况严重不符，存在夸大、虚构行为，误导求职者。“虚假漏斗”式企业：特征为长期挂着大量岗位，收取海量简历，但实际并无对应的人力需求或招聘预算，涉嫌收集简历数据或进行虚假市场宣传。“索而不决”式企业：特征为在面试流程中长时间、无理由地拖延，或在发出口头录用通知后，无正当理由单方面撤销“海王”式面试企业：特征为招聘流程冗长、轮次过多且缺乏有效反馈，消耗求职者大量时间精力，且流程组织混乱，缺乏对求职者的基本尊重。“隐形歧视”企业：特征在招聘过程中设置与岗位能力无关的筛选条件，存在基于第一学历、性别、年龄、地域等的不合理歧视行为。“考题超纲”企业：特征为笔试、面试题目严重偏离岗位实际所需的知识与能力范围，或涉及高度敏感、侵犯个人隐私的内容。“幽灵”HR企业：特征为招聘团队与求职者沟通极不顺畅，求职者投递简历或完成面试后如同石沉大海，无法获得任何状态更新或拒信，缺乏基本的职业礼貌。“内部混乱”式企业：特征为不同部门、不同面试官之间信息不互通，给予求职者的信息相互矛盾，或出现岗位突然被取消等内部管理混乱问题。

真是应了那句话没有经济独立，就不要谈人格独立，有了经济权才有话语权，没有经济权就没有话语权，出来实习后，感觉和家里人说话越来越有分量了，家里的各种大事也告诉我，很多事情都找我商量。

制度性违法，公然践踏劳动法管理混乱，权责不清的“家族式”或“一言堂”企业大谈“狼性文化”，却只给“草吃”夕阳行业或业务停滞，没有前景企业文化压抑，盛行PUA与内斗面试体验极差，毫无专业与尊重

这种举报的人简直损人不利己，感觉人家出去实习能赚钱了，就去举报明显就是见不得别人好，对自己没啥好处，还把人得罪了，纯纯妒忌心理作祟

在家附近找了个实习，4月底实习到9月底，一个月3k，吃饭可以家里带，花钱很少，一个月基本能存个2千左右，有时候会用工资带家里人出去吃好的

bg：学生证掉在地铁上都不敢捡，得回去补办的bg（仅自嘲，无其他意思）实习经历：一段某信实习在9月中旬开始陆陆续续投递秋招，估摸着到现在为止也投递了几百份吧，网申的基本没消息，做了一大堆测评，目前还没见过面试官长什么样，不好意思，拉低了牛客✌的水平了。现在11月了，秋招似乎也结束了，现在也不知道何去何从了。属实没招了。现在想法很多，是再找一段实习吗？又或是等92✌爽完了，一直投递到，明年春招再捡92✌不要的垃圾吃现在彻底明白了：秋招是92✌大快朵颐的时候，我只能站在门口听的流口水

先说说背景，学院本，一段实习，秋招网申投完了无音讯，boss发送几百条条消息才有10几个回复的，太难了，人生第一次参加秋招，以为有了一段实习后会比之前找实习简单很多，结果发现跟自己想的完全不一样，去年秋天的时候去过我们学校双选会，都是些小公司，开发的薪资了实习3k，转正也才4k，还一堆人抢，学院本真的建议不要碰开发了，试试其他方向吧

先说说bg，学院本，一段实习，明显最近约面多了很多，感觉双非开始上桌了，10月的时候面试都没有，现在面试差不多和9月差不多，而且感觉面试问的问题难度也偏低，有些感觉答的一般也约了下一面，虽然不知道最后能不能拿到合适的offer，确实比前俩月好很多，终于上桌吃饭了

他永远带着一丝涣散与疲惫，像一台待机的老式显示器。眼里有红血丝，但没有光。肤色呈现一种“办公室白”——缺乏日照的苍白，混着屏幕蓝光，偶尔泛着熬夜后的油黄。 口头禅是“收到，谢谢”、“拉个会同步一下”、“这个版本不对吧”，希望我以后不变成这样

别再只盯着大模型开发。真正的机会在于 “AI+一切” 。AI+医疗（药物研发）、AI+制造（智能质检）、AI+金融（风控）。找到AI技术与传统产业结合的痛点，你就是最稀缺的跨界人才。