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今年春招还在持续投简历，一路面下来感受特别真实，好多面试感觉就是凑KPI，面试官态度敷衍，问得也不走心。不少岗位面到三面都没下文，要么等很久没消息，要么直接一句不符合要求就挂了，真心挺耗心态的。

AI面试，高频问题基本围绕遇到的困难与解决方法、团队合作经历展开。这类题目大多来自牛客网平台，题型和考察范围都比较固定，提前梳理好自身案例，应对起来会轻松很多。看看你怎么解决问题，固定套路

面试时HR常说的“我们薪资结构灵活，后期涨幅很大”，听着很有盼头，其实多半是画大饼。这类公司往往起薪压得极低，先用发展前景吊着你，让你多干活、少拿钱。等你真的熬了很久，要么薪资一直原地不动，要么等你失去利用价值后，随便找个理由就被裁掉，所谓的涨幅和承诺，到头来大多是空话。纯扯淡

做AI开发要把常用技术栈学扎实，我觉得Spring AI必须掌握，它就像Spring Boot一样封装好了很多AI相关能力，用起来很方便。另外现在智能体开发特别火，相关的技术栈也得吃透，这两块都是现在做AI开发很核心的内容。

找AI相关的工作还是得优先看中大厂，AI模型训练特别消耗显卡算力，每一轮迭代的成本都很高，只有中大厂有充足的资金和算力资源支撑研发，小公司很难负担得起这样的开销，还得是中大厂有足够的实力

AI岗位的面试问题基本都是老生常谈，翻来覆去就那几类。面试官大概率会问你的优势是什么、为什么想来这家公司，还会让你介绍自己掌握的技能和做过的有意义的项目，这些几乎是每场AI面都会出现的内容，ai面好好回答基本都不难

长得好看确实能在面试里多占点优势，通过率也会高一些，但这也不是绝对的，关键还是看面试官和岗位部门。有的面试官很在意外在形象，有的就只看你专业答得怎么样。像销售、前台、经理助理这类需要经常跟人打交道的岗位，长相气质肯定是加分项，公司会更看重。但要是研发这类纯技术岗，大家基本只看技术能力和项目经验，外表怎么样就没那么重要了。

以前实习的公司墙上挂着标语，其中一条就是“奋勇争先，无惧困难”。每次看到都觉得挺讽刺的，这不就是典型的职场PUA老套路吗？故意用这种充满竞争感的话制造压力，鼓动大家拼命内卷，其实没什么实际意义，摆出来也就是装装样子、好看而已。

说起北漂和沪漂，大家聊得最多的就是两地的生活成本。北京和上海都是一线大城，开销其实差不了多少，在外打拼的日子都挺不容易的。我没在上海长待过，只在北京待过一段时间，能明显感觉到这里节奏特别快，压力也实实在在不小，都不容易呢

在当前求职场景下，简历普遍会经过针对性的包装与润色，以匹配岗位的能力画像与招聘预期。行业内长期存在“面试造火箭，入职拧螺丝”的现象，面试考察深度远超实际工作内容，求职者为获得面试机会，都会对简历进行精细化优化，所以看肯定要好好包装

HR最不能信的一句话，就是“公司正处在上升期，加班都是暂时的”。这话听着特别正能量，其实就是长期加班的委婉说法，纯粹是画大饼。所谓的“暂时”根本没有明确期限，后期怎么执行、会不会变，全是未知数，很多人最后就是一直加班，还拿不到加班费，跟你讲再多情怀、画再大的饼，都不如实际待遇来得实在，垃圾公司

春招开始之后，我其实并没有海投，心态一直比较稳，就是在手里已有offer的基础上，挑了几家更好的公司试着冲一冲，前前后后也就投了四五家。结果现在看下来，大部分都已经挂了，只剩下极少数还在流程里，等着面试或者笔试。其实走到这一步，我也没抱太大希望了，就顺其自然等着结果吧。

拼多多的面试和笔试难度真的不低，尤其是笔试给我的印象特别深。暑假投实习的时候第一次做它家笔试题，难度直接拉满，考察的知识点又多又细，我当时连第一道题都没思路，最后通过率才17%，心态都有点崩了。到秋招再做的时候，明显感觉前期题目依旧很难，但后期做着做着就顺手多了，难度也缓和了不少，整体算是从完全无从下手到慢慢找到感觉了。