AI岗位的面试问题基本都是老生常谈，翻来覆去就那几类。面试官大概率会问你的优势是什么、为什么想来这家公司，还会让你介绍自己掌握的技能和做过的有意义的项目，这些几乎是每场AI面都会出现的内容，ai面好好回答基本都不难

长得好看确实能在面试里多占点优势，通过率也会高一些，但这也不是绝对的，关键还是看面试官和岗位部门。有的面试官很在意外在形象，有的就只看你专业答得怎么样。像销售、前台、经理助理这类需要经常跟人打交道的岗位，长相气质肯定是加分项，公司会更看重。但要是研发这类纯技术岗，大家基本只看技术能力和项目经验，外表怎么样就没那么重要了。

以前实习的公司墙上挂着标语，其中一条就是“奋勇争先，无惧困难”。每次看到都觉得挺讽刺的，这不就是典型的职场PUA老套路吗？故意用这种充满竞争感的话制造压力，鼓动大家拼命内卷，其实没什么实际意义，摆出来也就是装装样子、好看而已。

说起北漂和沪漂，大家聊得最多的就是两地的生活成本。北京和上海都是一线大城，开销其实差不了多少，在外打拼的日子都挺不容易的。我没在上海长待过，只在北京待过一段时间，能明显感觉到这里节奏特别快，压力也实实在在不小，都不容易呢

在当前求职场景下，简历普遍会经过针对性的包装与润色，以匹配岗位的能力画像与招聘预期。行业内长期存在“面试造火箭，入职拧螺丝”的现象，面试考察深度远超实际工作内容，求职者为获得面试机会，都会对简历进行精细化优化，所以看肯定要好好包装

HR最不能信的一句话，就是“公司正处在上升期，加班都是暂时的”。这话听着特别正能量，其实就是长期加班的委婉说法，纯粹是画大饼。所谓的“暂时”根本没有明确期限，后期怎么执行、会不会变，全是未知数，很多人最后就是一直加班，还拿不到加班费，跟你讲再多情怀、画再大的饼，都不如实际待遇来得实在，垃圾公司

春招开始之后，我其实并没有海投，心态一直比较稳，就是在手里已有offer的基础上，挑了几家更好的公司试着冲一冲，前前后后也就投了四五家。结果现在看下来，大部分都已经挂了，只剩下极少数还在流程里，等着面试或者笔试。其实走到这一步，我也没抱太大希望了，就顺其自然等着结果吧。

拼多多的面试和笔试难度真的不低，尤其是笔试给我的印象特别深。暑假投实习的时候第一次做它家笔试题，难度直接拉满，考察的知识点又多又细，我当时连第一道题都没思路，最后通过率才17%，心态都有点崩了。到秋招再做的时候，明显感觉前期题目依旧很难，但后期做着做着就顺手多了，难度也缓和了不少，整体算是从完全无从下手到慢慢找到感觉了。

现如今AI技术飞速发展，各行各业都在主动拥抱这场技术变革，与其被动应对，不如顺势入局。Agent开发无疑是当下极具前景的岗位，它和AI开发的关联度极高，能直接接触到AI核心技术的落地应用，把AI能力和Agent场景深度融合，既能跟上AI发展的浪潮，也能牢牢抓住未来技术就业的核心机遇，发展空间十分广阔。

一直以来都是我投简历被招聘公司各种拒绝，要么已读不回，要么一句不合适就打发了，心里早就憋得慌。最近想着也试试反向拒绝他们，学学他们平时的拒绝套路，以牙还牙逗逗他们，看看他们啥反应。刚好有公司联系我，就先拿这个练手，随便找个理由回绝，想想就觉得解气。不过也就是现在试试，要是后面碰到真心想去的好公司，我可不敢这么任性乱来，但遇到差的就随意

笔试里最难的绝对是团子，尤其是编程题，难度直接拉满。每次看到题目都毫无思路，好几次差点交白卷，大多只能通过1、5、10%的简单用例。打卡题稍简单，后面二、三题根本无从下手，找了牛客网的原题用AI解答，通过率也极低，AI都显得很朴素，团子的笔试真的太难了。

用的比较多的是Grok，它是马斯克旗下xAI公司开发的AI工具。最近Grok新增了多智能体讨论的功能，回答问题的精准度特别高，输出的内容很可靠，基本上不会出现错误和乱答的情况，日常使用起来非常得心应手，不管是学习还是工作都能帮上大忙。

现在AI大模型特别火，我觉得想跟上这波趋势，得先把AI相关的框架吃透。Spring AI刚出来没多久，是面向大模型的技术，里面封装好很多现成的能力，用起来很省心。我感觉它以后会像Spring Boot一样普及，企业里肯定会大量用，我现在就踏踏实实跟着学，一点点把它啃下来，好好学习吧

今年春招完全没感受到金三银四的热闹，招聘软件安安静静，几乎没什么消息。我自己投的岗位不多，加上整体岗位存量也少，大概率是我个人投递范围太局限，只能代表我自己这一小片的情况，不敢说整体市场怎么样。