你感受到金三银四了嘛？

字节 腾讯三月初就开始了，阿里3.18才开启，但是已经开始造势了，阿里巴巴开始的这么晚，难道是刚盘点完hc？据说今年招聘大方向也是AI，同学们加把劲吧

我已经作为一个二五届毕业生的老登，已经工作了8个月了，感觉时间过得真快，从一个校园的角色成长为一个社会上的老登，其实跳槽我觉得社招会比校招简单一点，如果我现在想跳的话，应该也是没啥特别大的问题的，我自我感觉。但是我就是太有责任感了。这个手头儿上的东西还没做完，如果我现在跑路，我感觉之前的相对的一些努力就付诸东流了，在现在的公司领导还是比较看重我的，不管是项目奖励，还是优秀员工的评选，或者说是工作中的问题解答，然后要求给我自由的工作发挥之类的，相对来说还是比较看重我的，然后工作强度也不是很高，然后工作中的成长性也是有的，但是唯一的缺点就是基础的base给的还是不行，作为一个刚入行互联网的，并且知道互联网这个饭也只能吃10年左右的一个同学来说，还是得跳。从七八月份就开始看机会吧，然后如果有好的机会就走，如果没有好的机会，我也最多干一年半了

都说金三银四，现在3月了，啥音信也没有。我就寻思为什么这么多公司职位就不回呢，只有年底的大坑岗位给回复了。拼多多给了，但是pdd工作作息实在是太魔鬼了，我要怎么搞啊。也有同事去pdd，我实在是接受不了，但这是又是唯一的机会了，咋整啊，无解。

感觉还是有点压力的，可能本人水平还是太菜了导致的1、自我介绍2、询问之前实习，做过或者遇到过比较大的问题是什么？3、安卓的AIDL是什么？底层是基于什么？4、Binder为什么效率更高？详细解释一下（意思估计就是说一下内存映射与一次拷贝）5、假设有一个Java的普通类，实现生产者-消费者模式。大体说明思路，并且用代码写一个大体框架。6、实现一个线程池（正式写代码，当让不出意外的，超时了也没搓出来）7、如果这个线程池是I/O密集型或者CPU密集型，那应该怎么设计？8、这个自定义线程池如果在上述条件下，通常多开一点线程可以解决。但是上限该怎么界定？9、假设一个内存4GB，用户与内核内存分配比例是多少？3GB的话，从内存资源限制来看的话，最多能开大约多少个线程？10、一个懒汉式单例的代码，找问题（实际上缺的是在多线程环境下，双重检查锁定，也就是线程安全，以及指令重排的问题。开始一直按照正常状态想，面试官说这代码上线的话绝对崩一大片想到了）然后就反问问题了；部门开发日常属于偏全栈，前端、数据、客户端等几乎所有的语言都会用到。当然估计肯定挂了，哈哈哈太菜了

秋招官网投了100家没有一个面试，现在春招BOSS沟通了270家，投了27份简历，只有3个面试，还是实习，下面是简历和BOSS上的招呼语，求各位佬指点一下

下面是美团今年春招的情况，跟前两年相比，首次没出现说招聘多少人。对比前两年就知道了，24年春招有4000hc，3000个25届暑期，1000个24届春招。25年春招有5000hc，4000个26届暑期，1000个25届春招。今年没说多少人，相比大家也都能知道原因，就是25年的外卖大战导致的，24年还能盈利358亿，25年净亏损243亿，一来一回差了600亿。但是你说美团还能不能投，我的答案是能，且必须要投，因为美团对校招生还是比较友好的，培养好，转正率高，容易landing。

今年春招完全没感受到金三银四的热闹，招聘软件安安静静，几乎没什么消息。我自己投的岗位不多，加上整体岗位存量也少，大概率是我个人投递范围太局限，只能代表我自己这一小片的情况，不敢说整体市场怎么样。

无非就是那套化妆就是在尊重别人的说辞，可这是技术岗耶甚至AI面她都觉得我得化妆，说不动，没招了，关键是面试我真的会挂

刷到这个话题真的忍不住吐槽，都说三月是春招黄金期，金三银四机会扎堆，可我投了快半个月，半点旺季的信号都没感受到。二月底就开始摩拳擦掌改简历，对着牛客上的岗位表一个个标记，想着三月一开闸就疯狂投递，能捞到一波面试。结果呢？每天刷新招聘网站，翻来覆去都是那些挂了几个月的岗位，新发布的岗位少得可怜；大厂要么锁 HC，要么只招 1-2 个人，几百上千人投；好不容易看到个合适的，点进去一看全是外包、培训机构挂羊头卖狗肉。前前后后投了快 100 份，只有 3 个自动回复的笔试邀请，连一个正经面试邀约都没有。牛客上有人晒一天 3 个面试，有人晒到手软的 offer，我这边邮箱静悄悄的，除了广告邮件，一点动静都没有。别人的金三银四是 offer 挑花眼，我的金三银四是简历石沉大海。想问下牛友们，是只有我一个人没感受到旺季吗？还是今年的金三银四，本来就是个伪命题？

很多时候在秋招就已经结束了，春招可能是有些人毁约了，但大概率会先捞92中途面试挂掉的，或者说拒绝offer后，又可以舔回来，不是没有这种事情，对于学历高的，容错是很高的，对于双非同学，我建议是多获取信息，多投公司，投1000家和100家不是一个级别，一开始别限制地区，规模之类的，一定要多尝试，知道自己的市场位置大概是什么水平后才能做更多的选择！

学院本，1段中小厂实习，3个项目，前端渠道：boss，前程无忧，智联招聘，官网沟通/投递（官网不算）/面试400/30/03/13有一个小厂线下面了xdm，薪资不高，先待我去试试水3/18过了，二线城市，只有一面，但薪资不高，没到8k

三月身边同学就开始疯狂投递实习，招聘软件上的嵌入式岗位更新得快，可要求也越来越高：既要熟悉STM32、FreeRTOS，又要懂底层驱动开发，甚至还要有BMS或智能硬件项目经验。我每天刷岗位、改简历、补实战到凌晨，投出的几十份简历却只有零星几个回复，连面试机会都少得可怜。看着春招窗口期一点点过去，既焦虑又无奈，只能逼着自己多做几个项目，希望能在四月的投递里抓住最后机会，拿到一份心仪的嵌入式实习offer

我工作13年，呆过几家头部互联网公司。参加了公司多年的校招和面试，总感觉很难招到合适的人才，同时又看到很多学生在说行情不好，找不到合适的工作。今年的校招&暑期实习内推，更是简历都很少，奇了怪了。

往年这个时候，面经不断，大家面试的不亦乐乎，现在面你的，等下面他的，最后面她的，一个一个来，结果今年很多岗位石层大海，有些到现在都还没有面试，难不成春招成大型kpi现场。不慌，让子弹在飞一会

最近帮好几个同学看央国企投递情况，发现一个共性问题：光盯着“央国企”三个字投，但根本没搞清楚自己适合哪类。央国企不是“一个东西”，不同类型、不同层级，招人逻辑完全不一样。投了半天没回音，很可能不是简历问题，是投的方向不对。我结合最新一批还在招的央国企名单，拆了3个判断维度，供你参考。维度一：看“集团”还是“子公司”央国企体系很大，集团总部和二级子公司，门槛完全不同。集团总部：通常要求985/211、硕士起步，名额极少二级/三级子公司：门槛会降一档，机会更多👉 如果你的学校不是顶尖，优先冲二级子公司。比如“中国航天科工六院”这种，比集团总部机会大很多。维度二：看“地域”央国企很多有属地化倾向，本地生源有隐形优势。湖北电规院、武重集团、锐科激光这些，湖北本地高校有优势云南信托、云南白药，云南本地机会更大👉 优先投你学校所在地、或者你户籍地的央国企，上岸率会高不少。维度三：看“专业匹配度”央国企招人，专业卡得比互联网严。工程/制造类：柳工、中车、哈电，对口机械、电气、自动化建筑/设计类：中建港航局、湖北电规院，对口土木、建筑、规划科技/研发类：锐科激光、东方电子，对口光电、计算机、电子👉 别硬跨，专业对口的岗位，简历通过率至少高3倍。这批还在招的公司，我按这3个维度筛了一遍，供你参考：🔹 工程制造类（对口：机械/电气/自动化）柳工机械、中车唐山、哈电汽轮机、湖南云箭、武重集团、江山重工🔹 科技研发类（对口：计算机/光电/电子）锐科激光、航天科工六院、东方电子、中电锦江、中冶京诚🔹 建筑设计类（对口：土木/建筑/规划）中建港航局、湖北电规院、广州市规划院、中交城投🔹 综合职能类（专业覆盖面广）云南信托、北银金科、华润建材、云南白药、首钢、深圳能源我发现很多同学不是能力不行，是信息没吃透、投递策略不对。理清这些逻辑，比单纯拿名单更有用。央国企投递这块，如果你拿不准自己适合冲哪个方向，评论区说说你的专业+学校层次+意向城市，我帮你看看。

救了个老命，不是说金三银四嘛，为什么我的boss跟死了一样，投了几百份，要么不回答，要么就拒绝，有没有人能帮我看看简历啊，我真求求了！！！到底怎么样才能找到实习！！！！

AI产品岗感觉节奏好慢小红书，滴滴没开阿里，美团，携程，蚂蚁，b站等投了没文字节锁简历后未联系腾讯二面挂-新部门群面通过等一面京东一面挂

投了不少简历，面了两个都挂了，请问简历还需要怎么修改，项目部分应该怎么准备，求大佬们给点建议