市场营销人求职交流聚集地

#市场营销人求职交流聚集地#         双非本二（其实是本三），由于学校不太行，所以消息闭塞，也是当时九月份忙实习挣钱了，所以十月初才开始参加的秋招。         奔着销售市场岗去的，本人专业是计算机类，可以说是跨专业，也确实是从大一学习以来就发现自己性格并不喜欢技术类岗位，喜欢外拓，所以从大二就开始了各种各样的实习（土木，销售，市场，运营所有岗位都实习过，当时想的不管以后用不用得到，反正年轻技多不压身）不过真的用上了。          ●划重点！对你以后工作和职业岗位有个规划，选择技术类就参加竞赛拿奖拿名次，参加项目拿成果。选择非技术岗就去找实习，有自...

#市场营销人求职交流聚集地#众所周知各大公司行为面试基本是基于宝洁八大问的衍生品，准备好宝洁八大问，走遍天下都不怕~【第八问】举一个事例说明：你如何学习一门技能，并用于实际工作。-这个问题重在考察候选人的学习能力和应用能力。职场切忌的学生思维之一是过度学习但只停留于知识表面，即空有皮囊没有内核。-建议在回答过程中运用STAR法则，说明S背景、T设定的目标（学习计划）、A采取的行动（学习过程）、R达成的结果。-回答中需要注意以下细节：你学习的是什么技能？为什么需要学习这门技能？为了学会它，你有制定什么学习计划？具体是怎么学习的？学会后，怎么把它应用于实际工作？应用后有达到什么样的效果？

        第一，简历里虽然没有销售经验，但是需要体现出跟销售相关的工作素养、人脉资源和项目经验等。比如良好的沟通协调能力，开朗乐观的性格，自驱力强，名校背景，优秀的学习能力，家族中或以往工作中积累的人脉资源，工作中参与过的项目经验等，要让HR从简历中看到你具备做销售的潜质。其次，在和HR交流的过程中，你要体现处你的语言表达能力强和开朗积极的性格。        第二，重视简历撰写，简历是你给HR的第一印象。简历要重点突出，使用职业化语言，HR初筛浏览每份简历的时间大概在30秒，简历本身就能体现出应聘者的基本素养和职业水平，逻辑清晰，亮点突出，具备一定岗位关键词，会更容易吸引HR的注意，在众多简历脱颖而出。要多些一些在校经验经历，多点和销售相关的校园活动或者实习，最好有相关的数字数目体现。        第三，在简历中增加一些成功项目经验，可以更立体地展现个人能力。有些岗位技能是相通的，比如沟通协调、组织管理、团队合作、分析问题解决问题的能力等，这些也是销售岗需要的，但只罗列技能会显得较为空泛，增加一些项目案例，就能体现出个人的独有经历，让你的职业形象更落地。        第四，熟练掌握应聘公司的背景和地位，知道公司的价值观是什么，对面试官的问题对答如流，体验你的思维活跃和沟通能力，让面试官觉得你很不错。        提醒想跨行的同学，销售有光环的一面、也有压力的一面，一定要提前做好长期规划，坚持在一个行业深耕几年才能看到成效，销售是一切岗位的尽头，希望这篇文章对你有帮助。#市场营销面经##销售经验##销售##市场营销人求职交流聚集地##市场##秋招#

#市场营销人求职交流聚集地# 一、流程投递简历（10.9）~无领导小组面试（10.18）~线上复试（10.21）~offer（11.1）二、薪资待遇1.底薪9000每月，年包11.7w2.包住，每个月1300餐补3.五险一金双方960（确实比较低）4.单休，但是周末加班给加班费三、面经1.无领导小组面试（一共25min）①每人一分钟自我介绍②阅读题目我们当是的题目是:疫情期间，线下经营困难，请选择海天之后的经营方向以线上为主还是线下为主，并说明原因。③讨论及汇报在无领导小组讨论中，如果看完题目脑袋里毫无头绪的话，建议不要着急发言，可以先仔细倾听别人的发言并记录下来（用纸或者思维导图都可以）。在讨论进度停滞不前的时候尝试把刚才的总结复述一遍，找出目前存在的问题，推动整个讨论继续向前。最后争取总结者的角色，能够给自己大大加分。2.复试①形式:多对多，多为面试官vs多位应聘者②流程:自我介绍~面试官提问题然后应聘者抢答~应聘者反问③问题内容:在实习期间对公司或者团队帮助较大的事情、实习中遇到最困难的事情、实习中是否总结经验、你的什么品质与电商运营所匹配、对海天的了解

#市场营销人求职交流聚集地# 京东物流的新锐之星的商务销售岗面试官的网络不太好，但很有耐心，也很友好，聊的不错。问题有:1.你了解这个岗位吗?2.为什么想做销售啊?和你的专业离得很远。3.你能接受假如你在家休息半夜也会遇到客户打电话的这种情况吗?4.你未来的发展规划是怎么考虑的?5.你对京东物流有哪些了解?6.你能接受每天都做重复性的工作，比如为了完成kpi每天要打很多电话之类的。7.你怎么想到投递这个岗位的？是看重京东的平台？还是这个岗位是你感兴趣的？反问：我问了下工作内容大概是:1初期负责电销和面销2.也负责催款之类的3.双十一或618可能会忙到很晚4.负责区域的物流的货物、货款支持这个工作刚开始投递我并不了解，后来发来面试我才看到网上有很多说，新锐之星是本科生的，未来之星是硕士，并且新锐之星的工资非常低，工作地点是什么仓库。我顿时害怕了，和朋友打听，确实，京东物流的岗位都一般，都是比较辛苦，但是京东是很大的平台，并且在里面的发展也不受限制，你可以选择横向或纵向的发展。 #市场营销是怎么面试的#

共2轮腾讯会议面试，都是多对一。第一轮是3个总监，第二轮是湖北分公司总经理、副总经理、hr主管进行面试。整体面试流程高效，体验很好。一面1.围绕实习经历进行展开提问（要对实习项目做好复盘，避免说话啰嗦）2.询问为什么过往的实习经历里做过运营又做过产品，是怎么考虑的。对以后的求职规划是怎么样的3.为什么要考虑做mkt经理呢，对这个岗位有哪些了解，知道mkt技术更注重哪些方面呢4.围绕创业经历进行提问，因为做的是机器人相关，面试官又是玩乐高的，所以聊的有点久。总结:主要围绕简历，以及岗位要求进行提问二面1.还是围绕简历来提问2.为什么你计算机专业的硕士研究生要来做mkt经理，为什么不做程序员，会不会觉得是对于学历和专业的浪费。3.为什么之前做产品经理和产品运营，现在又跑过来做mkt经理？你觉得过往的经历对于你以后从事mkt经理来说有什么帮助4.为什么要来武汉，为什么选择中兴，还有没有投武汉一些其他公司的岗位5.你对于5g通信技术的现状了解有多少，你觉得未来的发展趋势会是怎么样的？6.请你对比目前一些友商的发展路线，来聊聊中兴在通信领域的布局规划。7.个人优缺点，以及有成就感的事（宝洁八大问系列）8.开始聊家常，询问学习成绩，兴趣爱好，奖项论文等等。隔天收到了面试通过的通知，对于薪酬待遇不是太满意所以先拒绝了。但是整体面试体验非常不错。（薪酬有浮动空间，可以用竞赛论文国奖等去A） #秋招#  #市场营销人求职交流聚集地#  #面经[话题]#  #中兴2023秋招信息汇总#

#市场营销人求职交流聚集地#问题背景：40分钟讨论 5min个人陈述某城餐饮传统商家A，高频低价小吃 ，有稳定的客源但不多                                                      同城其他商家在做直播导流请讨论出一个抖音线上直播营销方案，并分析为客户带来的价值具体讨论过程就不赘述了，在此分享一下无领导小组做leader的一些心得：1、开篇组织发言纪律（几分钟读题，然后每个人说一下自己的观点）2、一轮单人发言之后定讨论提纲，记票数记观点，总结分歧重点3、自由讨论环节积极贡献观点，最早也要第二个发言，差异化思路+突出法律思维4、偏题了及时拉回主导方向，记录并回顾题目（有一个技巧是，关注没有怎么发言的同学，帮他抢发言机会）5、提醒总结时间，并主动提出没人总结自己可以总结（此时可以再次说下总结框架）6、注意听总结者发言，可以适当补充重要的点     如果是自己总结发言（提前做好准备），不光总结一致意见，也要总结最后没有达成一致的意见，并提出自己的看法attention：不要频繁打断别人，有针对性的反驳（抓大放小），可以记录下别人好的观点和答题思路（作为自己以后面试的积累）但是这个面完之后直接进人才库了，然后被大客户销售岗捞起来，我也一脸懵逼啊感觉面试没什么问题

干货满满，天地可鉴！！！秋招已经接近尾声，最近该补录的也已经补录结束，不知道大家有没有收到心仪的offer。作为一个面试小白的我在经过秋招洗礼之后，其实也收获了很多，也对目前主流公司的招聘流程有了更深刻的了解。我自身是双非学校＋冷门专业＋偏远城市，在秋招人才济济的环境中可以说是不占优势，秋招中更是体会到了自己的渺小和他人的优秀。看到差距固然重要，但提升自己才胜是根本。秋招刚开始，我可能和大多数同学一样，对招聘还比较模糊，其实也不知道自己适合什么样的岗位。尽管脑袋昏昏的，我还是进行了大量海投，随着投递次数的增加我渐渐找到了自己的方向，我决定重点突破营销岗位。所以如果你也不知道自己的方向所在不如可...

社恐人的群面目标：用不多的话展现个人能力通过群面核心能力：逻辑思维、语言表达、合作沟通核心关键词：逻辑、思路、他人赞同个人核心看法：滔滔不绝逻辑清晰＞话少但逻辑框架清晰＞滔滔不绝逻辑混乱＞话少的社恐 张口就滔滔不绝还能逻辑清晰也就少数人，很多同学多少都有点社恐，群面话少很难做到最优秀的人，但我自信题目合适的话可以凭借不多的话排在第三左右通过群面。秋招面了十多场挂了两场，挂了的两个都是纯提方案类的题目，不咋看逻辑而确实越能说越牛，这种题目社恐的我确实没救（有一个挂了的是万科线下群面，就我没穿正装社恐尬死）。群面题型分类：1、排序/抉择类一堆措施排序/几个方案选一个，是我遇到过最多的类型，本人通过...

#市场营销人求职交流聚集地#众所周知各大公司行为面试基本是基于宝洁八大问的衍生品，准备好宝洁八大问，走遍天下都不怕~【第五问】举例子说明：你如何与他人合作，共同实现一个重要目标？-这个问题重在考察候选人的团队合作能力。-建议在回答过程中运用STAR法则，说明S背景、T设定的目标、A采取的行动、R达成的结果。同时由于是团队任务而非个人项目，建议说明每个人的角色。-回答中需要注意以下细节：目标是什么，为什么重要？为什么需要团队合作，而不是能个人独自完成？团队中每个人的角色和分工？你的任务是什么？最终达成什么样的结果，是否与预期目标相符？你对整个项目的贡献有多大？

#市场营销人求职交流聚集地#Timeline 9.22笔试  10.13一面 10.21二面 11.2三面一面一面的小姐姐好温柔~ 先用中文挖了简历，然后切成了英文问了一些业务问题问题有：海外社媒账号的玩法，国内外平台的区别，给你一个case现场出一个文案，内容的创作二面二面的leader是我秋招以来碰到最暖心的面试官了！全程都很开心，一直在引导我首先分享了这是tob的海外业务，要确认你是否对阿里云这一块有足够的兴趣分享自己最有成就感的事，打击最大的事，怎么体现你的学习能力等还问了 你觉得自己在team中最能胜任什么角色，最不想做的事是什么，如果用一个词评价自己会是什么后来的时间他全在跟我分享自己的工作，心得体会，还传授了hr面的技巧（奈何压错题了哈哈哈）三面 hr面 众所周知 阿里的hr有一票否决权 所以我一直都贼慌 面试早上hr还迟到了15minshr面问的是你有多了解阿里云 尴尬的是 我准备偏了 建议大家还是真的要了解清楚产品，一些大事件等面得过程就觉得要凉 果不其然

在两个多月的时间里我总共参加了不下50次关于营销岗位的面试，累计参加了二十多个公司的面试邀请。这两天抽出时间复盘后发现，很多公司的面试内容比较雷同，面试题目也比较相似，所以想写下来。此篇针对的是想要投递营销岗位的友友。包括市场经理、大客户经理、营销管培生等等。接下来我将从：大部分公司营销岗位面试都问什么，不同公司营销岗位面试侧重点有哪些，面试流程分几步，营销岗位高频考点和解析，营销岗位面试如何准备等方面汇总分析，希望可以帮到大家。一．大部分公司营销岗位面试都问什么？1.营销岗位面试发问问经历：很多友友认为校招不重视工作经历，其实不然，面试过程中有很大一部分面试官都会对面试者以往经历进行提问，目...

#市场营销人求职交流聚集地#Timeline 9.21一面  10.12终面一面 2V1 品牌总监+hrhr小姐姐很温柔， 先问了一堆常规问题 - 职业规划，对品牌营销的理解，高考成绩？，意向工作地，身高等...品牌总监针对简历问了三个问题，每一段实习深挖了一次我的反问 - 岗位具体内容，看中候选人特质，培养机制一面结束后2h收到终面邀请，给一周的时间完成课题作业，终面需要5mins汇报终面 6v1 各种品牌总监 + hrbp 大场面哈哈哈一堆人首先5mins课题汇报，然后hrbp问了之前的经历面试官针对课题提了问题 - 例如跟蒙牛特仑苏的差异在哪里等还问了兴趣爱好 还说搜了我的微博（失策了 不太符合国企的要求吧哈哈哈）整个流程下来，hr小姐姐很nice，会温柔的提醒面试，但是终面挂了给我的原因是对品牌营销知识欠缺希望给各位uu一个参考~

#市场营销人求职交流聚集地#【面试形式】：1V2 【面试时长】：30分钟 【面试问题】： 1. 自我介绍 2. 深挖实习经历，做了哪些项目？主要负责什么？有什么收获？ 3. 对交互设计有什么理解？4. 如果让你为新的产品策划上市推广方案，你会怎么推广