我算是团队里的幽默大王吧，反正都说我有毒，活泼的不像个敲代码的，有时候幽默一下，大家笑一笑，开心一下，缓解枯燥的工作日常而且我的领导只关心工作内容，其他的也不管，也不约束任何人，所以我这个氛围算是工作这么多年来，这么几家公司里，待的最舒服，和同事关系最融洽的了

我当年是没有实习的，但我这边的实习，差不多是赚的，虽然赚的不多，这个得意于我这个非一线城市，消费底，特别是房租底，随意实习的还能赚一点，但不多不知道那些一线城市的，房租会不会要比实习的工资还要贵呢？要真实这样，那实习生就是太不容易了

这个怎么说呢，我作为面试官，其实挺不喜欢大家去背八股的技术这个东西，是要下功夫的，八股也只是把一些经典的，核心的东西整理出来了，但是面试的时候，肯定问的不仅仅是八股，会往深的去问，或者说是问一些原理机制，这种机制是靠八股背诵是无法达到的所以我的建议是，八股已经列出了核心，换句话就是快速通关的路径，按着这个把每个点往深处看一点。

现在好多公司都进军汽车市场，比亚迪的市场肯定被抢占了一些的，再不发力，就有点江湖地位不保的感觉，而且市场被抢了一些，那对应的人员需求肯定也会比几年前少，人少了，那就会要求变高，高了那找工作的人就得好好准备了

这个也看行业吧，有的行业起点工资就比较高，软件这行，我上班的这家公司，研究生都是大于1w的，而且我这个也不是北上广的，对我这行来说，非一线城市，应届生1w，还算不错的了，城市小，房租也不贵，而且通勤也没有北上广那么离谱，1w还算过的滋润吧

一下子让我想起了李白那首歌里的“要是能重来，我要选李白”，讲真的，我工作这么多年，跌跌撞撞的，行业，岗位啥的方向都换过，虽然这一路收获颇多，但要是能重来，我毕业找工作的时候，就不去干硬件了，直接焊死这么嵌入式驱动就好了

华为这个感觉年青的，体力好的可以去，我之前有和他们合作过，那些人是真猛，来的比我早，回的比我晚，还不见他们摸鱼，我这种摸鱼惯了的人，是真的不合适，不过每天晚上看他们领宵夜，那是真的羡慕，宵夜各种个样的，我觉得他们平时水果，甜点，奶制品啥的肯定是不需要再买的

我虽不是今年的应届生，但我之前的室友在美团工作，现在应该也属于领导了吧，我之前过年美团抢票，就让我这朋友枪的，直接加速拉满的，不过他们应该是弹性工作的，之前就看他是早上出门很晚，晚上回来很晚，其他的我不清楚，但整体待遇福利不会差吧，毕竟我这朋友在美团好多年了

我前几年班味就很重，我本人呢，是个心思重的人，就这个性格，导致即使下班了，或者周末，都会想着工作中没做完的，或者相关bug，整个人会散发出一种消极疲惫的状态，工作和bug这个永远是没完没了的，生活状态也受到了影响，我意识到这类问题后，慢慢自己调整心态，比如下班后做个瑜伽，跳舞，或者爬山啥的，心态已经调整过来了，生活这才有生活的样子，我的经历分享给大家共勉

现在上班，每天都有很多人找，即使不是我负责的项目，不少同事还是选择默认先找我，找到我了，明明自己会的东西，不回应，或者推出去也不合适，但回应一次后，就会次次找我，导致有时候会苦恼，所以真相解锁隐身技能，找不到我那就只能找其他人对接了

值不值要辨证的看问题呢有些实习，比如就安排大杂的这类型实习，其实没必要逃课去的，毕竟这类实习不能带来有效收益的有的实习比如真真正正写代码那类，参与项目，参与方案讨论，问题处理等工作的，那是很值得去的，这类实习，就算待个几个月，整体素质都会有明显提升的至于是否要逃课实习，就看那边收益大

投递无反馈得，就要分析自己得简历了，为啥都对刷下去了，可以考虑以下一个点1.投递得公司，有些公司简历实在太多了，怎么刷选呢，学校，专业，技术关键字，等都是刷选的方式，所以学校这块不占优势的，跨专业的，刷下去得概率会比较大，这种情况下，问问学长学姐都去得啥公司，说明这些公司不会因你得学校把你刷下去得2.第一步初步筛选过得，就看简历内容了，简历要看你得经历，有得人实习多，但实习得项目也别杂，跨度大，这类说明这个人没规划，也不知道你到底想干啥，但人事一般不会费尽得给你打电话问你想找啥类型得公司得3.最后就是简历匹配度和技术能力了，说白了就是看你得经历是不是他们那行的，不是得话，那门需要的技术你用过没比如有些岗位招聘C，但你得简历没写C，再比如我之前想招有linux经验得，虽然岗位也是嵌入式，但我就刷下去好多MCU rtos经验的这个匹配度需要应聘者根据投递公司得岗位描述里面看人家想招哪个方向得，然后针对性修改简历的建议投递无反馈得，可以多看看招聘岗位描述，多准备几种类型的简历，投递时选择合适的简历投递

我之前我实习生，都没聊太多，主要就是看你啥专业得，看你这个专业学得啥，从而判断哪些东西你可能没接触过，哪些你接触过，好有个了解，后面工作就好安排了

1.排版要简洁，我看简历，看到那种密密麻麻一点都不调理得，我都直接不看了2.简历中核心信息很突出，比如有些人自我评价写得好多，比列过重，自我评价这个东西最没含金量，谁都把自己夸得特好3.简历涉及得技术方向或者行业太杂还很吃亏得，这种我都好奇，你投简历到我这，你知道我这是干啥得不，我这需要什么技术，你这是不是就是一份简历包罗万象，然后海投的，所以这种情况下，简历可以分几类不同岗位得，这样更有侧重点4.不要啥奖项或者经历都写，比如有些人写获得二等，三等奖学金写好多，哪一学期获得啥，哪一学期获得啥得，想表现，一句话获得多次，或者获得10多次奖学金，要是有特别突出得想列也可以5.不要太夸张，有些简历我看得就我这个多年工作经验的人都做不到得，写得过于夸张，说不好听得，就是有点无知