我父母倒是问过，但是怎么说呢，我给他们说了，也说不明白，后来家里人就不问了，反正就知道你有工作，收入也还好，他们就放心了，不过就是每年现在还有串门的人问，我都懒的解释了呢

首先是能卷的人，我有参与大厂的一些项目，群里他们工作到10点都是很整场的，然后就是方案上，他们考虑的很多，还会考虑兼容其他项目等方面的，总之就是要即能卷，也聪明，还能扛住压力的

这个看情况，有时候同一家，流程时间都不一样的，比如一面过了，二面的面试官忙，总安排不上就长，或者总想多面几个，然后选一个，就会导致有时候同一家流程快，有时候慢的，某个人的时间仅仅就是用来参考下就可以了

我遇到过一个hr，只聊了薪资，其他的没聊，但是我遇到的其他hr，问的都比较多的，主要有这些吧1.自我介绍，这个主要看自己说的，简历写的，还有登记的信息里一样不，信息真实的一般一样，要是有造假的，就有可能三处忽略哪一处的，这是之前一个hr给我说过是有这个目的2.看老家，我这边前段时间有遇到过离家远的，先凑合干短时间，有好机会就离职的这种，所以hr也看这个3.薪资这个肯定是要聊的4.报道时间5.根据公司文化聊一些其他的，比如加班强度大的公司会问对加班的看法

这个其实不固定的，要是项目等聊的比较好的，问的深入的都能答上来，项目上的我能想到的注意点，面试的人都能答上来，且能很调理的讲出一些内容的，这种我就不问八股，所以这个问不问八股的，看具体情况

我之前在北京面试过一家公司，做技术的男的多，我有次面试，就感觉公司那个部门所有的单身男的都来把我面了一遍的感觉，这弄的我很抗拒换工作了都最好的就是面了一面，当场给结果的，流程简单，快速

我是感觉两个都重要，现在好多公司都卡学历，导致现在学历是入场券，有了入场券，就有笔试和面试机会，这个时候就得看能力了，也就是找工作的不同阶段，需求会有差异的

我是多希望AI能替代我debug啊，现在手上的问题单，愁的我就是解不了，同样的代码，一个项目上可以，一个项目上就是有问题，死或找不到原因，可惜指望不上AI啊

看到这个话题，我就想到一句老化，天下乌鸦一般黑，有时候看很多有offer的人，纠结的说是公司风评不好，其实感觉每家或多或少都有不好的，我这公司也有不好的，但整体风评还凑合，但不涨薪资，有的公司风评太差的，可能就有我羡慕的涨薪吧，所以理性看待风评，不影响工资，不影响提升技能啥的，就考虑下吧

不管是入软件相关的哪一行，首先要做的就是先掌握对应的开发语言，有语言基础后，才能看明白这个技术方向的那些技术点，才可以慢慢入门的，加油啊牛友们

我其实想说我的一个skill是打字快，但是这个没法放图啊，那就来个万用表吧，最近恰好在调试一个模块，挺好调试的，供电只有一路，就是软件配置好后，用外用表测量一下而已，很简单的skill

这两个其实都痛苦啊，各自有各自的痛点啊，烂工作是一直消耗人，想像一下，每天到工作，又要开始自己不喜欢的事情了，精神上的折磨啊，没工作那是花钱但又没收入的痛苦，感觉不同的痛苦根源，没法比较，反正都痛苦

现在应该都不是隐形的了吧，大家都知道的，看学历，看学校，看专业，而且学校现在都看是不是双非，或者本来研究生的都看，还有是不是专升本的那种，只能说是背景不好的找工作的太不容易了

有的时候AI 的多，有的时候AI得少，比如我是写c的，但是有时候整个系统编译啥的，要用到python这些，不会的我只能去求助AI了，这种时候AI的就多，平时我是AI得比较少的