我是做嵌入式的，个人也比较看好这行，特别是驱动有这个看法，主要是觉得1.嵌入式驱动的就业面广，可以去消费电子，汽车电子，电力电子，军工，医疗等行业的2.驱动的跨行业门槛还好，不像其他行业，换行业后，技术间也有壁垒3.驱动的要求门槛稍微高一点不过这两年好多人都往这行来，我还面试过学地质的，来面嵌入式的，这么卷下去，不知道后面行业会发展成什么样子，不过从就业面看，我还是看好这行的

这个有点不好说，工资与好多都有关系啊，比如城市，行业，岗位等举个例子吧，之前有个朋友说他那行研究生毕业也就7-8k的样子，但我这个软件领域就要比这个多不少了，所以现在不少人都想入这行，我之前还面试过一个学地质专业的，面试软件应用岗位的行业对薪资影响也大，比如做互联网，游戏等的，没有传统行业需要设备，场地等这个成本，想象一个游戏皮肤成本都有哪些，肯定是比传统行业小不少，所以也导致这类公司能开得起钱的

刚开始工作的时候，家里人只要来串门的，就会问我工作，我有时候真不知道咋给他们说明白，我就说我就是个给人打工的，这样这些串门的人心里也不会觉得我比他家孩子能干多少，人家心里也能平衡的，慢慢的，大家发现其实也问不出啥，这几年已经没人问我是干啥的了

别的mentor我不清楚，我反正喜欢1.干活不墨迹的2.不要总问我1+1等于几的这类问题，这类问题ai一下就有答案3.有问题及时反馈的，不要死撑着耽误时间，影响项目进度4.闲的时候能自己去学习的5.和群的，不和群的难道还要我去协调内部关系，这就是给自己找事呢

选offer其实要看很多方面的，1.公司，每个行业都有自己的行业规则，所以也得看行业有没有前景，比如我身边就有朋友，A公司说他能力特强，一个人能顶几个人，B公司就连初面都没过，主要是这朋友就是做A公司那个行业的，B公司面试的时候，发现你这个行业的很多东西都不知道，而且是有工作经验的，期待比对应届生高，所以就没通过出面还有些公司，可能主要是搭积木类型的工作，这种不建议去2.岗位，比如测试，有些是白盒测试，有些是黑盒，这两个差异不言而喻的，不过有些公司在你报道前，内部会进行岗位重新安排，有可能和offer的岗位不一样3.薪资福利，工资（结构构成得考虑），社保公积金（还要考虑基数和比例），补助，住房宿舍等4.城市，有些城市机会少，当想通过换工作的方式张长的时候，发现这个城市貌似没啥可选的5.培养制度这个之前有人考虑，我个人不太看重这个，导师很难做到手把手带人的，导师自己手上也有事要处理的，而且真正是需要自己学的，而且你也不知道人家对你的定位就是给他打下手还是当徒弟的培养不过要是只有一个offer，那没得选，上面这些都不用考虑了

我当年找工作的时候，第一学期其实一直没找下，过年回家的时候都心慌，还好家人和亲戚都没咋问工作的事，对我这类家里也没关系的，考工我都没考虑，估计也够呛，就一个劲的死磕找工作这么一条路，所以过年期间也是在恶补知识点，一点都没松懈，只希望年后找工作能让人面试官眼前一亮，好能有个好offer

我就是没家庭托举，当年毕业的时候就是自己找工作的，我那个时候的找工作要比现在更艰难，需要自己跑宣讲会，跑招聘会，挨着投简历，投简历的队伍都排的老长的，不知道现在的应届生是否还需要经历这类事情，就从队伍看，竞争真是太激烈了，我刚开始一直没找下，后来我都投递测试岗位，就这也没拿到offer还好一直坚持，后面被一家工作录取，是做开发的，这种全靠自己技术能力和运气，坚持，才有的，研发类的岗位，也不能全是看面子弄进来的人，也需要人给当牛马干活的，所以就感觉这类岗位对没家庭托举的人来说，还是有机会的

公务员是工资底吧，先赚钱啊，等钱赚的差不多了，然后准备下考公务员啊，只要没过年龄要求就还有上岸的机会的，这就叫两手抓，两不误

1.以前我会看代码，整理出系统某些功能实现的框架，在整理时，总会遇到一些不了解的东西，以前就得把握主线，侧支稍微延伸下，现在每次遇到侧支，就会AI，很方便2.有时候写代码，也会ai，把AI出来的，再根据实际情况，稍微修改下，很方便的

看自己怎么看待实习这件事1假如想通过实习，了解不同行业，或者不同岗位，好选择自己以后去从事什么行业，什么岗位，那就是数量比较重要了2.假如是想整体提高自己的能力，那是要关心质量的，不管啥行业，啥岗位，要做好都不容易，都需要经验积累的，而且就针对技术来讲，这个水很深，而且发现也快，不是单靠实习就能掌握并熟练相关技术的

在于精吧，不是越多越好，越多，面试官就觉得你静不下心，一会弄这个，一会弄那个的，而且每个行业其实水其实都很深的，不是实习那端时间就能有深入全面了解的

不知道这个工贼是指的啥，但是我之前面试别人，虽然是远程面试，但能感觉到对方在AI我问的问题，回答问题总慢半拍，而且各种专业术语能说不少，总感觉不对劲的

要是能遇到个好的面试官，能给自己分析下不同行业的前景，技术要求等，这个就回很幸福，至少不会太迷茫，不过这类面试官应该不多的

其实吧，好多公司都是对应届生定好的统一的价格，没有太大的谈判空间啊，关键是谈薪资的时候，要是hr客气的问下期望薪资，那都是在判断你愿意签的概率多大，比如实际比期望底太多，hr和找工作的心里都会多想，找工作的觉得底不太想签，hr担心你就算签了后面会不会违约等