#通信硬件公司评价#福日电子旗下的公司，朋友在这家上班，我就一直羡慕他的公积金比例，是全额工资的12%，不像有些公司，要么是按照基本工资算，要么是按最低比例算我朋友人家一个月公积金账户上就5k(人家工资也高)，一年下来6w了，和我的一个月几百相比，简直是太香了，要是我朋友在这家工作做10年，在工资不涨的前提下，都能有60w了，这60w在二线城市，都够一个不错的房子的首付了。而我10年下来，才是几万，真是没有对比就没有伤害，所以以后我找工作的时候，肯定是要问公积金的，这毕竟是一大笔钱的。

#牛友的志愿填报指南#我个人觉得高考填写志愿，最主要的点是考虑就业方向，有的专业真是难就业啊，再结合下今年的裁员潮，觉得选个技术类的方向，就不错，有技术傍身，不怕被裁，而且技术类的工资也高，只是工作会比较辛苦。至于其他的，比较学校离老家的距离，学校环境等，再学校又待不了几年，距离近的话，每年都能回几次老家？所以我个人觉得现实点，就以就业为主，考虑这个点足够了

#通信/硬件公司求职体验#应该是去年12月或者今天1月的时候，朋友面试这家的，是一家外包公司，外派到honor的，所以面试就是诚迈的hr帮忙对接，但面试官主要是荣耀的人（其实还有其他公司的人也面试我朋友，但不知道诚迈，honor和这家这三方啥关系啊，反正honor那边是有不少外包公司的人的）因为我朋友做过honor架构的产品，所以问的问题都是贴合他们架构的，重点就是了解我朋友做过工作，问到啥问题，怎么解决的，一句话总结就是了解项目经历，因为我朋友有他们的软件架构的经验，所以我朋友就面上了。大家可能都知道，荣耀要机考，但我朋友是外包的方式，就没有机考。

#通信/硬件公司求职体验#这家大概一个月前面试的，怎么说呢，他们在北京，成都有分公司，但是西安没有，我面试的就是西安的，说是外派到华为做项目，感觉有点类似外包，所以就没去了，也不知道他们之后在西安到底什么样的计划，至于面试问的问题，我这边是偏驱动的，因为是社招，所以驱动是一定要知道的，那些总线啦，设备树，简单的IIC，SPI等，还有USB，整体上感觉不是特别难，真正做过驱动的，应该都能应付来的，估计要求外派到其他岗位，问的应该就不一样了

#通信/硬件公司求职体验#大概是今年四五月的时候，当时大家都怕被裁，就在找外面的机会，有朋友就面试这家了，这家是做网络方向的面试的时候，因我朋友没有网络经验，所以面试的时候，就从内核，驱动总线，文件系统的方向问了一些问题，不过我朋友一面没过，从这一面的问题看，要求还是蛮高的，又加上我朋友没有网络经验，就被刷了不过他们人事不错，面试前有个笔试，这个笔试自己做，不监控，自己网上找答案他们也不知道，算是要求的不严格

#通信/硬件公司求职体验#大概两三个月前，再具体的时间点有点记不清了，室友面试oppo系统稳定性方向了，不知道总共有几轮，整个流程挺快的，我室友是挂在了第二轮室友是走内推通道的，不存在什么简历筛选不筛选的，而且稳定性是个要求比较高的方向，问的问题说实话都是我还没有涉猎的领域，比如cmd是传递参数机制，设备树加载解析原理这类。面试官很专业的，不懂的千万别乱说。

#通信/硬件公司求职体验#去年5月份的时候面试过这家的嵌入式岗位，是社招方向的，总共进行了2轮后被刷了第一轮，技术面，整体问的不难，感觉不应该是社招的面试问题吧，问的比较基础，所以这轮很快就通过了第二轮，这轮忘记当时hr给我的说的是个啥领导来着，但这轮上来随便问了一两个技术问题，然后就问我的期望薪资，就这个说完后，面试就结束了，不知道是我报的高了，还是他们不招人，我当时报期望薪资的时候，是按照我那个岗位上写的薪资范围报的，我记得他们JD上的薪资范围是20-45k的，而我报的是偏20那个方向的价位，就这就结束了hr还算不错，两轮面试间隔一星期吧，每一轮面试后我都问hr结果了，hr也都是很快就反馈了，整体来说还算不错，就是这挂的让我觉得莫名其妙的

#OPPO终止哲库业务# 前段时间还想着准备下面试哲库呢

#牛友们的五一生活# 躺平了，也没出去玩，自己在家里躺着舒舒服服的，然后叫个外卖水果啥的，日子很舒坦

#五一调休情绪发泄处# 我也想调休，奈何没有事情多，不好意思给领导请假

#讲讲我经历过的转正#现在好多公司都有试用期转正这一说，但实际上，试用期有没有，或者试用期工资是不是全额的，试用期多长时间等都是可以和hr谈的之前面试的时候，遇到一家公司，具体名字记不太清了，但是是做网络方面的，当时我面试完了，那面试官就表达了特别希望我能来他们那上班的想法，面试完后就当即找hr直接和我谈后续的流程，当时我和hr谈的时候，除了谈薪资，试用期薪资，社保公积金等(综合福利是我每一次和hr谈的时候都会仔细确认的内容)。当时由于面试官对我特别满意，且意愿表现的太明显了，所以我和hr谈的时候，适当的僵持了下，等hr让步，最后hr给我的让步是没有试用期，就相当于我入职就转正了，之所以能谈到这地步，也是因为他们公司制度是试用期不缴纳公积金，但对咋们打工人来说，通常都不希望自己的社保公积金断了，我不让步，hr又有公司制度限制，最后就采用没有试用期的方式，即满足我的需求，又符合公司制度自从这件事后，彻底明白了和hr能谈的多了去了，不在局限薪资这一项了，分享出来希望对大家也有帮助吧

#休一天还是休五天#这是个好问题啊，说实话，我倒是想一天都不休息，清明加班赚个3倍的工资多爽，奈何公司不让加班啊

#讲讲我经历过的涨薪晋升#对于我这做技术的，要想涨薪，最好的办法就是提升自己的能力，然后去跳槽，之所以这么想事因为经历过几家公司，发现想等公司内部给涨薪，真么跳槽来的实在，所以我是做了一个职业技能晋升图，目前我还是继续按照这个图，同时在利用公司的硬件软件资源学习，在市场情况好的时候，这个方法确实不错，至少我的薪水算是有所提升。不过从去年寒冬开始，就觉得我的职业技能图要进行修正了，因为现在所从事的行业不景气，在想着怎么跳出去，要想跳出到其他行业，就得学习一些其他东西，这样才能在跳槽的时候表现的更专业，薪资更高，不然大家都说换行饿三年，我可不想饿三年

#讲讲我经历过的裁员#看着身边的人经常有人被裁，而且有些人很开心的拿到了不少补偿，但这事却弄的我天天都有点精神紧绷了，现在每天都会关注公司的最新动态，而且还关注公司现在是不是又有新的项目了，这个新的项目上领导会安排税，我是不是可以像领导自告奋勇的报名参与到项目上呢？除了我在公司的状态，生活中也是有点影响的，主要是怕没工作了，又没有及时找到下家，自己又每个月钱都还贷款了，就怕一下子么收入了就惨了，弄的现在天天都不敢出去进行高消费了，连朋友想约着我五一出去玩我都么底气了，真希望着寒冬感觉的过去，我好彻底放松下。