应届生就业项目—赴日IT直通车 小白友好❗
为解决应往届生就业问题,ZF推出赴日定向委培直通车项目,大手企业直签。不用修士和语校过渡,就业一步到位,ZF兜底,有安全保障。
部分日本企业名单 见图2🎈
1.当下IT就职环境📙:互联网寒冬,不少大厂对初级程序员宽容度越来越低,很容易遭遇35岁中年危机,降薪裁员家常便饭,996、007也是信手拈来。
2.日本IT就职环境📙:全球经济下行,哪里就业都难,日本就业环境比我们这相对友好。IT行业发展缓慢,人才缺口大。正社员也相对轻松,不需要频繁加班。员工可以享受双休,假期也充足。由于日本的老龄少子化,IT行业劳动力短缺。该行业的平均年龄较高,这意味着很少有“35岁危机”,职业前景稳定性强。可以拿永驻,回来也能赴日履历当作跳板,经验和眼界也更上一层楼。
3.项目背景📙:为解决应往届生就业困难问题,与日本本土最大的IT协会合作,定向输送人才至日本各大手企业。经定向委培以及日企面试后与日企直签三年合同(非派遣),以人文技术签前往日本。
4.基本薪资📙:35万左右日元每月、各类补贴、奖金(不低于2个月工资)、日本社会保险。
5.培训📙:需要在上海统一培训IT、日语、商务礼仪等。培训形式为沙龙形式、小班制、日本人0距离交流会话、项目实战、模拟面试等。
PS:根据每个人基础不同,制定针对性培训计划,基础薄弱环节可以快速提升,以达到日企方要求。
6.条件📙:本科及以上学历,25周岁及以下,计算机类或日语专业(有IT或日语基础不限专业)
7.📙本年度第一期5月22日开班,15人小班已满员,第二期启动招募(滚动班)
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部分日本企业名单 见图2🎈
1.当下IT就职环境📙:互联网寒冬,不少大厂对初级程序员宽容度越来越低,很容易遭遇35岁中年危机,降薪裁员家常便饭,996、007也是信手拈来。
2.日本IT就职环境📙:全球经济下行,哪里就业都难,日本就业环境比我们这相对友好。IT行业发展缓慢,人才缺口大。正社员也相对轻松,不需要频繁加班。员工可以享受双休,假期也充足。由于日本的老龄少子化,IT行业劳动力短缺。该行业的平均年龄较高,这意味着很少有“35岁危机”,职业前景稳定性强。可以拿永驻,回来也能赴日履历当作跳板,经验和眼界也更上一层楼。
3.项目背景📙:为解决应往届生就业困难问题,与日本本土最大的IT协会合作,定向输送人才至日本各大手企业。经定向委培以及日企面试后与日企直签三年合同(非派遣),以人文技术签前往日本。
4.基本薪资📙:35万左右日元每月、各类补贴、奖金(不低于2个月工资)、日本社会保险。
5.培训📙:需要在上海统一培训IT、日语、商务礼仪等。培训形式为沙龙形式、小班制、日本人0距离交流会话、项目实战、模拟面试等。
PS:根据每个人基础不同,制定针对性培训计划,基础薄弱环节可以快速提升,以达到日企方要求。
6.条件📙:本科及以上学历,25周岁及以下,计算机类或日语专业(有IT或日语基础不限专业)
7.📙本年度第一期5月22日开班,15人小班已满员,第二期启动招募(滚动班)
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