首页 / 应届生
#

应届生

#
826424次浏览 7891人互动
此刻你想和大家分享什么
热门 最新
26秋招-天线工程师等投递记录
、 本人双非本,西交硕,通信工程专业,研究生期间主要做硬件天线方面,记录一下自己的秋招之旅,后续看情况可以更新一下面经相关1、vivo :硬件工程师(天线方向)(东莞)——测评已完成——9.12笔试待做——笔试已做——业务复筛进行中2、oppo:硬件类 天线工程师(西安、上海)——综合待评估——已挂❌3、华为:ICTBG-硬件技术工程师-无线产品线-天线开发——综测笔试已做,等面试通知(据说9.24-9.26线下面试)4、中兴:未来领军-硬件开发工程师(西安)——投递成功——转为正式秋招(进展太慢咧)5、tp-link联洲:天线工程师(深圳)——初筛、流程中6、诺瓦星云:硬件工程师(西安)——简历初筛——待群面——9.12下午5点群面——群面已结束——待发第一轮面试——一面已结束(信息通知说是技术面,两位面试官,开局自我介绍,然后讲项目,后续主抓项目,问的很细,另一位会打断提问一些问题,然后会问一些情景类型的题,就是考察你的领导力和执行力ps:这部分不该是主管面才涉及的吗,基础知识没咋问,有位面试管特别和蔼,总体来说体验挺好的,聊的也挺多;反问环节:问了1、培养体系 2、以我目前的能力 去入手业务难不难。答:1、会有导师带等等 2、不难  其他的一些实在想不起来了,每次面的过程中都很兴奋,面完就累die)7、韶音科技:天线工程师(深圳)——简历初筛——简历挂❌8、小米:天线工程师-手机(深圳)——投递简历——测评完毕——笔试待做——笔试做完——流程终止挂简历(海测海笔)❌9、传音控股:天线工程师(上海)——待发测评——待做测评——测评结束——已约线下面试——一面被狠狠拷打内容大概围绕两个(1、给出一个完整的手机天线设计方案2、你项目里做的天线有哪些可以用到手机天线上大概率是寄了,没怎么准备手机天线相关的东西,好好复盘巩固了;反问:hc哪地方多,答:重庆,工资会比上海低,也比上海卷;反问培养体系,答:基本一对一 等)10、安克创新:射频工程师(深圳)——投递简历——测评已完成——待发笔试11、荣耀:天线打开工程师(西安、深圳)——投递中——待处理简历12、远峰科技:天线射频工程师(东莞)——投递13、TCL:手机BU-天线工程师(惠州市)——简历筛选——待测评——测评已做——待ai面——ai面结束——一面结束(一面是两个人,一位技术面问简历项目,一位hr面问了一些日常问题:比如如何看待加班;工作地点有没有要求;反问了培养体系相关)14、航天恒星科技有限公司——天线设计师(西安)——9.8号已投递15、Realme真我——硬件工程师(深圳)——9.8号投递——待评估16、海能达——射频硬件工程师(深圳)——9.8号18.11投简历——一面结束(只问了项目相关,但我朋友被疯狂拷打基础知识,这个一面得看hr;反问了培养体系)17、中兵通信科技股份有限公司——线下简历投递(武汉,半年北京)18、湖南云箭集团有限公司——微波源设计岗(湖南长沙)——已投19、科大讯飞——硬件开发工程师(合肥、深圳、苏州)——简历投递——测评已做秋招才刚刚开始,太煎熬咧
点赞 评论 收藏
分享
09-04 19:32
复旦大学 C++
赴日IT红利期🌈 新人培养通道 应往届生友好
赴日IT红利期🌈 新人培养通道 应往届生友好:本赴日IT项目立足上海,以促进中日人才互动及经济合作、解决应往届生就业问题为载体,与日本东京和大坂软件行业协会签订大事记备忘录。ZF项目,对过程和结果保障,无需修士、语校过渡,上岸一步到位,直签日本大手企业、日本本土企业(正社员)🎈1.当下IT就职环境:互联网寒冬下,不少大厂对初级程序员宽容度越来越低,不稳定性很强,降薪裁员是家常便饭,996、007也是信手拈来。2.日本IT环境:日本就业环境比我们这相对友好,IT行业发展缓慢,人才缺口大。终身雇佣制传统至今还在,稳定强。正社员也相对轻松,不需要频繁加班。员工可以享受双休,假期也充足。因为日本的老龄少子化,IT行业劳动力短缺,职业前景稳定性很强。可以拿永驻,回来也能把赴日的履历当作跳板。3.项目背景:为了解决应往届生就业难题,定向输送人才。经过定向培养以及日企面试后与日企直签合同(非派遣,正社员),以人文技术签前往日本。欢迎线上或线下实地参观和考察。4.薪资情况:新卒起薪35万左右日元每月(全包)5.岗前培养🔍🔍:需要在上海统一培训IT、日语、商务礼仪等,周期2—3个月左右。培训形式为沙龙形式、小班制、日本人0距离交流会话、项目实战、模拟面试等等。6.参加条件🔍:本科及以上学历,25周岁及以下(条件优秀可放宽至28周岁),计算机类或日语专业优先(IT基础好或日语n2及以上不限专业)日本工作   计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻   海归求职 日语N1 日企面试  转码  计算机专业就业  日专生  失业
点赞 评论 收藏
分享
09-10 13:46
复旦大学 C++
赴日IT:新人可培养🌈大手企业正社员岗位 接受转行
赴日IT:新人可培养🌈大手企业正社员岗位 接受转行为解决应往届生就业难问题,ZF推出赴日IT人才项目,ZF下属保障项目,无需派遣、修士和语校的过渡,直签大手企业或日本本土企业(正社员,根据个人情况分配不同的企业),一步到位上岸🎈最近听到已赴日的朋友反应,各类派遣鱼龙混杂,水深易踩雷,很容易出现待机情况。而一些人选择读修士或语校过渡,不仅投入也是很大的一笔,风险成本相对高很多,读完待机回来的人也不在少数。赴日最后的目的还是要落实到就业上,最怕不仅投入不少,最后还是一无所有,所以不如直接上岸稳!1.日本IT行业现状🎈:由于日本IT行业的特殊性,以及人口老龄化少子化的现状,缺口比我们要大不少,总体就业环境也比我们这友好。而且,在日本工作生涯稳定性强,终身雇佣制传统至今依然还保留,大手企业双休和福利补贴都有保障。可以拿永驻资格,也可以当作跳板再回来。2.项目背景🎈:针对应届生、往届生就业难问题,定向输送人才。ZF全程保障,结果导向,经定向培养以及日企面试后与日企直签,以人文技术签证赴日。欢迎线上或线下实地参观考察。3.待遇:新人年薪300—420万日元/年。4.定向培养🎈🎈:需在上海线下统一集训IT、日语、商务礼仪等,周期2—3个月左右。5.条件🎈:本科及以上学历,应往届生25周岁及以下(条件优秀可放宽至28岁,26届明年再dd)专业要求:计算机类或日语专业相关专业优先(日语n2水平及以上或IT基础好不限专业)日本工作   计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT     毕业生出路     毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻  求职招聘  海归求职 日语N1 日企面试  转码  计算机专业就业  日专生  失业
点赞 评论 收藏
分享
09-11 16:18
复旦大学 C++
赴日软件开发 🌈 新人可培养 大手企业正社员
赴日软件开发 🌈 新人可培养 大手企业正社员:本项目立足于上海,以促进经济合作、解决应往届生就业问题为载体,与日本东京、大坂软件行业协会签订大事记备忘录。ZF下属人才出海项目,全程负责有保障。无需华人派遣,也无需读修士、语校过渡,直签大手企业或日本本土企业。(正社员,根据每个人的情况分配不同的企业)🎈1.当下IT行业环境:在互联网寒冬下,不少大厂对初级程序员宽容度越来越低,不稳定性很强,降薪裁员是家常便饭,996、007也是信手拈来的事。门槛要求也是越来越高,内卷日益白热化。2.日本IT行业环境:日本就业环境比我们友好很多,IT行业发展缓慢,人才缺口很大。终身雇佣制传统,稳定很强。正社员岗位相对轻松,不需要频繁加班。员工可以享受双休,假期也充足。由于老龄少子化的趋势和现象,IT行业劳动力短缺,求人率较高,职业生涯稳定性强。可以选择拿永驻资格留日,也能把赴日履历当作跳板再回来。3.本项目背景:为了解决应往届生就业难问题,定向输送人才。经定向培养以及日企面试后与日企直签合同(正社员身份,非派遣),以人文技术签证赴日。欢迎线上或线下实地参观和考察。4.薪资相关:新人起薪300—420万日元/年。5.定向培养🌈:需在上海统一线下培养学习IT、日语、商务礼仪等等,周期2—3个月左右。6.条件🌈:本科及以上学历,应往届生25周岁及以下(优秀者可放宽至28岁)计算机类或日语专业优先(日语n2及以上水平或IT技术基础好不限专业)
点赞 评论 收藏
分享
09-07 15:40
复旦大学 C++
赴日IT 黄金上岸通道🌈 新人可培养 大手企业
赴日IT 黄金上岸通道🌈 新人可培养 大手企业:本项目立足于上海,以促进中日经济合作、解决应往届生就业问题为载体,与日本东京、大坂软件行业协会签订大事记备忘录。ZF下属项目,全程负责有保障。无需华人派遣,也无需读修士、语校过渡,上岸一步到位,直签大手企业或日本本土企业。(正社员,根据每个人的情况分配不同企业)🎈1.当下IT行业环境:在互联网寒冬之下,不少大厂对初级程序员宽容度越来越低,不稳定性很强,降薪裁员是家常便饭,996、007也是信手拈来的事。门槛要求也是越来越高,内卷白热化。2.日本IT行业环境:日本就业环境比我们友好很多,IT行业发展缓慢,人才缺口很大。终身雇佣制传统,稳定很强。正社员岗位相对轻松,不需要频繁加班。员工可以享受双休,假期也充足。由于老龄少子化的趋势和现象,IT行业劳动力短缺,求人率较高,职业生涯稳定性强。可以选择拿永驻资格留下,也能把赴日履历当作跳板再回来发展。3.项目背景:为解决应往届生就业难问题,定向输送人才。经定向培养以及日企面试后与日企直签合同(正社员身份,非派遣),以人文技术签证赴日。欢迎线上或线下实地参观考察。4.薪资相关:新人起薪约35万左右日元每月(全包)5.定向培养🌈:需在上海统一线下培养学习IT、日语、商务礼仪等,周期2—3个月左右。6.参加条件🌈:本科及以上学历,应往届生25周岁及以下(优秀者可放宽至28岁)计算机类或日语专业优先(日语n2及以上或IT技术基础好不限专业)
点赞 评论 收藏
分享
2024-07-31 09:36
门头沟学院 Java
如何评价某211软件工程招1900人?
今天没课:就业市场就是被这种学校毁掉的,每个专业都应严格控制学位名额的。
点赞 评论 收藏
分享
09-04 17:20
复旦大学 Java
赴日IT黄金通道:应往届生可培养🔍避免内卷,直接上岸
赴日IT黄金通道:应往届生可培养🔍避免内卷,直接上岸🌈日本IT环境友好:老龄化+IT特性=人才缺口大!稳定性很高(大手企业福利/双休有保障),未来可留日(拿永驻)或当回来的跳板,路子更宽。最近和几位在日本做IT的朋友聊天,发现一个普遍现象:通过传统派遣公司过去,或者先读语校/修士再找工作的路子,踩坑风险真不小🙅‍♀️他们提到最多的点是:✅ 派遣水深,公司良莠不齐,项目不稳定,“待机”是常事,收入没有保障。✅ 过渡成本高:语校/修士动辄大把💰投入+1-2年时间,毕业还可能面临待机或回国,沉没成本太大。赴日核心是就业!与其付出那么多却走弯路,不如直接一步到位搞定工作!最近了解到一个由ZF背景支持的【赴日IT定向培养】项目,分享给有赴日IT想法的伙伴们参考👇:1.项目最大亮点:绕开派遣,直签日企!2.ZF输送人才:目标是解决应届/往届生就业难问题。3.终点是正社员Offer:培训后通过面试,直接签约大手企业、日本本土公司或优质大型华人企业(根据个人喜好和能力不同分配不同公司)拿到人文技术签证赴日,告别派遣的不确定性!🔍 项目流程怎么走?1.  岗前特训 (上海线下),2-3个月集训:IT技能 + 日语 + 商务礼仪 + 项目模拟等。2. 形式像行业沙龙,氛围更实战,目标是匹配日企需求。3.面试 & 签约:培训后内推日企面试,通过拿到内定即签正式劳动合同(正社员)4.待遇参考 (新卒起薪):月薪全包约35万日元左右🙋项目适合这样的你:硬门槛:本科及以上学历。年龄25周岁及以下 (能力突出可放宽至28岁,26届同学明年再dd)。计算机类专业/日语专业优先非上述专业? 如果有扎实的IT基础或日语N2及以上也欢迎!💡 为什么觉得它“稳”?核心在于起点即就业,ZF背景降低了信息差和风险,培养目标明确对准日企需求,比个人盲目闯荡或走传统派遣/留学过渡更聚焦结果。支持线上和线下参观考察🎈🔍赴日IT这条路,选对入口真的能省心很多。与其在派遣和待机里打转,不如看看这种“一步到位”的可能性🤔计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻 就业 求职招聘  海归求职 日语N1 日企面试  转码  计算机专业就业  日专生  失业
点赞 评论 收藏
分享
玩命加载中
牛客网
牛客网在线编程
牛客网题解
牛客企业服务