求职

 两点半的面试，刚回寝室准备面试，迟到了一分钟，打开电脑的时候没接到hr电话呢，一看消息给我拉黑了，解释的机会都不给，苏州某捷医疗🐮

本人25应届实习生 4月底入职 离拿毕业证1 2天时间突然被裁 现在不知道怎么办了 求求各位大佬指导一下接下来怎么做 我是双非本 计算机专业的     

大家好像都希望用各种招聘平台，像boss直骗前程堪忧智障招聘（当然玩笑话），还是建议大家少使用这些平台，因为大多都是社招，应届生要通过其他渠道找工作一、国企、央企、研究所和事业单位1.中央/国企官网直接搜索国企名称+校园招聘2.国资小新是一个公X号，会分享来自各国企/央企/研究所的招聘信息。优点：更新的及时，不仅是招聘公告还有企业动态和一些政策。缺点：不是招聘平台，需要自己前往招聘页面投递！信息较多，需要自己筛选和定位自己需求的岗位。3.中国国家人才网提供国企事业单位等各种类型招聘信息优点：会更新相关政策信息，方便求职者了解新的信息。提供职业规划和技能培训缺点更新速度较慢信息量较大需要在自己筛...

这次ZF推出赴日IT大手企业直通车，直签大手企业(正社员)，为应往届生就业保驾护航。ZF兜底，有绝对安全和保障，无需修士、语校和派遣，就业一步到位，翻身机会出现❗(图2附部分日企名单)在全球经济下行和内卷的大环境下，毕业生就业成了难题。隔壁日本相对我们这里的就业环境，还是要友好的。1.日本就职环境🎈首先，在日本就职没有中年危机，稳定性很高，可以不必担心自己中年被优化。其次，日企没有我们这里内卷的那么严重，大部分公司都能早9晚6，而且双休是可以有的。总体来说，日本IT行业的入门薪资较高，长远来看，对比我们这边的福利待遇还有发展性都更好。可以拿永驻，也可以当跳板再回来。2.项目背景🎈为促进中日交流，提升人才互动以及经济合作，解决应届生就业问题，通过两国ZF层面，与日本本土最大IT行业协会合作，集合大手企业，岗位需求真实可靠，欢迎线下访问考察。3.签证&福利🎈签证：3年工作签证，人文技术签薪酬：月薪平均35万日元奖金：交通，租房，加班补贴等，年终不低于2个月保险：缴纳日本社会保险4.岗前培训🎈指定委培统一线下培训2-3个月以日语，计算机开发语言为主，其次为专业技能，日本文化，商务礼仪等培训地点：上海以小班课，沙龙形式、模拟场景，模拟实战为主。5.要求🎈25周岁及以下，本科及以上学历，日语或者IT类专业（有日语或it基础专业不限）感兴趣dd我🌈 日本工作   计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻 就业 求职招聘  日本就职 出国打工 大学生求职  日企  日企面试 计算机专业就业  转码 转行IT  转码#     

  经常有同学疑惑，自己非常漂亮非常厉害的简历连简历筛选都通过不了，为什么？因为不匹配！！！在一份漂亮的简历和一份合适的简历里进行选择，面试官通常会选一份合适的简历，就算简历里其他方面天花乱坠，不能应用到具体的工作场景中，不能快速上手，面试官也只能遗憾say byebye。除非经历牛到飞起，不然不存在一份简历走天下。不要偷懒！为什么要在修改简历前拆解jd？这也是一种打基础行为，在拆解完简历、解读完需求后，才能更好对症下药，将自己的简历往岗位需求的方向去靠，比如硬性要求、软性要求硬性要求一般会在JD里体现，比如必须、具备类似的字眼。软性要求就是能力层面、经历层面除了学校、学历、技能等部分可以体现自己的硬性要求和软性要求外，项目和实习经历同样可以进行呈现1、如果你有对应的项目实习经历千万不要平铺直叙，比如“参加了xx项目”，要学会有技巧地将经历嵌入能力矩阵中，经历描述始终扣题，描述要点 ○梳理好逻辑条理：因果关系、转折关系、递进关系 ○简化语言表达：量化数字意识、典型案例意识、目标匹配意识 ○突出信息重点：善用颜色和加粗highlight专业术语、重点项目名目标就是：面试官看完简历有记忆点，觉得你就是我想要的人2、如果你没有对应的项目实习经历●转换思路：根据JD来看其背后描述的到底是什么样的能力素质需求。一般能提炼3～5个。围绕这3～5个能力，去自己经历过的具体事例去论述。●举例示范：如果你发现这个岗位非常需要表达沟通与控场应变，那么可以考虑用其他经历，比如校园经历里，当班干部的经历、参与社团的经历、帮老师做课题的经历来集中论证。●需要注意：在举例说明的过程中，需要详略得当、重点突出，比如沟通的背景、难点、你在这个过程中的解决方案，最终的结果等。无论你是否有相对应的经历，都可以遵循STAR法则去修改简历，即在阐述具体的工作内容时，按照以下逻辑进行说明和举例1.Situation（情境） 描述事件发生的背景，包括时间、地点、环境及面临的挑战。需简洁说明“为什么这件事值得关注”2.Task（任务） 明确需要解决的问题或目标，并突出个人角色3.Action（行动） 详细说明采取的具体措施，强调主动性和解决问题的逻辑4. Result（结果） 用数据或事实量化成果，并总结反思。

想来腾讯的扫我内推码，投递，不管自己之前投递过没，牛客私信我，我帮忙推进约面试。总之想来腾讯，牛客私信我就行了。

大家觉得难不难呢？  

bg 末流211本(非北邮等211强校...) 非科班 滴滴京东快手字节蚂蚁五段实习业务: 广告领域1年半 电商库存风控低代码订单都了解过目前拿到的全是提前批的 字节: 8.12 已发意向[第一批] 签了腾讯: 8.23 已发意向[第一批]蚂蚁: 9.2 已经意向 bat齐了滴滴: 9.13 已发意向 新锐百度: oc谈薪了 拒了～小红书: 意向了虾皮: 拒面携程: 拒面快手: 拒面b站: 笔试完泡 不面了美团: 简历挂京东: 简历挂淘天: 简历挂秋招结束！碎碎念：提前批12场技术面全过秋招今年没有了美团和快手的大力支援,感觉对很多朋友们都有一些寒气希望大家别放弃正式批又让我想到了自己的大一下的4月, BOSS投了100多家,所有大厂都投了, 毫无回音, 当时是真的有一种不该选择计算机的很难受的感觉, 身边的舍友也不是这个方向的开始嘲笑自己,还挺难过摆烂了玩了两周觉得其实找不到也没事的, 反正当初学计算机的目标就是20k的工作 从5月开始重新背八股, 重新改简历, 一切都从头再来, 又BOSS投了300多家, 终于有了京东滴滴的约面还是希望大家约面的 就珍惜每一次面试的机会, 没约面的 就继续加油就好啦～毕竟还有冰冰陪你正式批0约面呢人生的容错率向来很高，即使最后没进大厂又如何呢，进了又如何呢,看透打工人本质了只是一份工作而已,只是起点而已,我身边也有比我厉害很多的人,比我有钱很多的人,只要做到自己满意开心就够啦过好当下的每一天，天天开心点儿分享：最后给大家分享一点点改简历及聊业务的经验吧我们从一个电商秒杀例子开始说简历上描述: 用Redis+lua脚本解决了茅台酒抢购秒杀问题可以怎么优化呢？1.QPS预估可以写上, 毕竟QPS如果是10 还需要这个吗？2.秒杀还有什么方案呢？比如10000请求 我只有1000个库存 丢弃3000请求是不是也可以, 当然可以, 返回给用户重试就好(偷偷说:京东就会丢弃非京东会员的)3.如果Redis+lua脚本宕机了怎么办呢？是不是我们可以想到会打到数据库? 那就分库分表是不是我们可以想到降级限流？ 那就选择限流访问数据库4.那么如果你是一个电商实习的同学你会想到什么呢？是不是有可能支付时间过长导致rpc超时支付失败？ 我们可以尽量减少回调时延如果抢到了 不付钱怎么办？那我们可以减少订单可支付的时间,快速回流单子, 如果用户多次这样 我们以后就把它的请求黑名单丢弃掉（业务方案）业务上的问题还有好多好多, 比如如果真的超卖赔钱方案是什么，超卖的检测怎么做（减少损失）？那最后你用了lua脚本 是不是得考虑下lua脚本原理是打包redis命令呢？所以其实很多同学只不过没想到这些, 多想想就好啦,大家都是从不会过来的！技术的方案怎么解决这个问题？多看看中间件原理及使用！业务的方案怎么解决这个问题？多搜搜网上的业务方案对比！描述业务就是: 为什么用我现在的方案替代了原来的方案， 业务收益我从原来xxx变成现在xxx业务数据流 业务架构  自己的思考 就好啦～ 碎碎念和分享就到这里啦～ 希望大家秋招顺利！

长跑整整两个月，投了两百多个岗位，巅峰时期一天七次面试，字节这边经历三个部门反复捞取，七次面试严刑拷打，不离不弃，望眼欲穿，终于拿到了心仪的offer伟大的先贤们曾经说过，被字节录取的那一天，一切都将作废，之前的所有面试都作废，之前的所有offer都作废，之前的高中学历作废，之前的本科学历作废，星星作废，月亮作废，银河系作废，你的爱作废，你的恨作废，一切的一切都将作废。上岸字节的那一天，中国最好的独角兽互联网企业加持，就如同一场大雪覆盖了自己前半生的荒唐。不知道算不算ssp，但是至少是个sp，目前牛客上没咋看到本科比这高的呜呜顺便更新一下全部的笔面试事件记录，文字版图片版都有，大伙有问题私信或者评论call我就行，详细的面经和timeline等我缓缓，真累死了qaq3/1210:30青书        笔试3/1410:00爱普锐斯现场面15:30鸿合科技一面18:03钧创科技视频笔试3/1513:00中科创达笔试17:00OPPO笔试3/1715:40鼎格        一面3/1917:00莉莉丝笔试3/2013:00东软        笔试3/2112:00博涯信息笔试3/2210:00得物        笔试15:00360集团笔试推迟17:00FunPlus笔试19:00小米        笔试3/2315:00猎聘        AI面试19:00Shopee笔试推迟3/2515:30博众精工一面3/2614:00多乐游戏一面3/2710:00东风日产AI面试14:00多乐游戏二面17:00莉莉丝一面19:00中国建筑笔试3/2810:00网商精益一面15:30杰士德精工 一面3/2910:00美团        笔试22:00腾讯        测评3/308:00        美团        AI面试10:00蚂蚁集团笔试13:30CCF        考试14:00中国银行笔试拒绝19:00亚信安全笔试3/3110:00优衣库AI面试14:00中科创达一面16:00在线途游笔试19:004399笔试4/111:00完美世界一面4/214:00七猫        笔试14:00字节跳动一面推迟19:00虾皮        笔试19:20游卡        笔试推迟4/311:00字节跳动一面12:00瑞兴咖啡笔试14:00博涯信息一面4/519:00金山WPS笔试4/69:00        波克城市笔试13:00诗悦网络笔试15:00柠檬微趣笔试17:00360        笔试20:00友塔游戏笔试4/79:00        星辉游戏笔试11:00中科创达hr二面15:00微派网络笔试21:00库洛游戏笔试4/89:00        东风日产一面15:40宁德时代一面19:00白日梦游戏 笔试20:00多乐游戏hr三面4/913:30伯涯信息现场二面拒绝15:00三七互娱笔试17:00诗悦网络一面推迟19:00拼多多笔试4/109:00        宁德时代笔10:00七猫一面拒绝10:20建发房产一面15:00字节跳动二面16:00亚信安全现场面试拒绝17:00诗悦网络一面19:00传音控股笔试4/1110:004399一面13:30东风日产二面14:30博众精工二面16:00完美世界hr二面19:00叠纸游戏笔试推迟19:00巨人网络笔试19:00FunPlus笔试拒绝4/129:00        蓝桥杯考试15:00小黑盒笔试17:00博乐科技笔试4/1310:00西山居笔试12:00西山居笔试拒绝14:00叠纸游戏笔试拒绝14:00网易雷火笔试19:00科大讯飞笔试4/1411:30波克城市一面15:00金山办公一面20:50库犸科技一面4/1511:00Shopee一面14:00unity中国一面19:00携程笔试4/1610:15金山办公二面13:00联想笔试14:00字节跳动三面推迟15:00点点互动笔试17:30小黑盒一面19:30波克城市二面4/1711:00字节跳动三面17:00灵犀互娱一面18:30联想一面19:00众安在线笔试4/1811:00博乐科技一面12:00延趣游戏笔试15:00微派网络一面16:00波克城市三面17:00小黑盒二面4/1910:00拼多多一面16:00米哈游笔试19:00滴滴笔试4/2010:00西山居笔试13:00腾讯云智笔试19:00深信服笔试拒绝4/2111:004399二面14:00爱奇艺一面16:30大梦龙途一面20:00拼多多二面4/229:00        字节跳动四面11:00联想二面14:00爱奇艺二面15:00小黑盒hr三面16:00三七互娱笔试19:00腾讯云智一面22:00柠檬微趣笔试拒绝4/2311:00快手        一面15:00博乐科技二面17:00字节跳动五面推迟4/2410:00金山WPS三面hr面11:00快手        二面14:30字节跳动五面16:00多乐        ceo四面17:00爱奇艺三面19:00小米        一面21:00拼多多主管三面4/2511:00博乐科技三面14:00字节跳动六面4/2619:00京东        笔试4/2711:00快手        三面拒绝15:00拼多多      hr四面19:00小米        二面4/289:45        4399三面16:00字节跳动七面hr面4/2914:00东方财富一面4/3019:00小米        三面拒绝

作为职场人，也是HR一枚，从业的这两年里，我也会时常在思考：当我们选择一份工作时，究竟在选择什么？今天想和童鞋们聊聊这个永恒的话题，或许能给你们带来些新的视角，也希望能给求职的同学关于公司选择方面一点建议，所说的点也不一定全面，有些地方不对的也欢迎来探讨探讨。根据工作的经验和过往看到的调研数据，很多同学关心的第一要素就是薪酬，薪酬确实是多数求职者首要关注的，这点作为HR非常理解，但是除此之外，公司的“软性条件”更应该被关注到。比如公司的企业文化、部门、团队的氛围、自己直系领导的领导风格......这些都非常的重要，工作不是为了开心的，但是一份天天不开心的工作，我们又能从事多久呢？我当时选择神州信息的时候，考虑了公司的实力、薪资同时也是感觉和我的领导聊的比较投机，我知道：我和她的气场是合的。其次公司能给予的赋能也是非常重要的，关于成长环境的判断，作为HR，分享三个可操作的观察维度：●首先建议大家多留意目标公司的官方信息平台。真实的员工成长路径往往藏在日常的培训日历里——是否有成体系的导师制度？新人培训周期是否覆盖技能过渡期？例如我们神州信息的应届生培养方案，入职前有岗前培训，入职后还会配置业务导师全程辅导，后期也有定期的培训安排.....●其次，面试和谈薪是双向观察的窗口。建议大家与业务面试官和HR交流时，抓住反问机会，去了解这个公司对自己的专业技能是否有提升？团队的学习机制是怎么样的？公司的培养培训体系是如何的？等等。●最后提醒大家关注企业的业务纵深。具有多区域布局和稳健发展轨迹的企业，通常能提供更系统的人才培养资源。选公司是个需要综合考虑的事，每个人的情况不同，看重的点也不一样。如果大家在求职过程中有什么问题，欢迎在评论区留言，咱们一起聊聊，希望能帮到大家。

官方推出的ZF人才项目，让应往届生就业有ZF兜底保障！拒绝派遣，跳过修士，直签日大手企业，就业一步到位❗(图2附部分日企名单)赴日IT基本情况📙🌟我们这边的IT行业对员工的技能和学历要求通常较高，但日本的IT行业入职门槛相对较低。🌟很多日本的IT从业者最初并非专业出身，而是从其他领域转行而来，甚至有不少文科背景的从业者。🌟只要掌握一定的技术基础和日语口语能力，去日本从事IT工作并没有太大障碍。🌟对于那些难以找到合适工作的IT从业者来说，日本可能是一个更好的选择。——1.项目背景🌈:中日ZF官方合作，针对应届历届生就业困难问题，与日本本土最大的IT协会合作，定向输送人才至日本各大手企业。经过培训学习以及日企面试后直签三年合同（非派遣），以人文技术签前往日本。欢迎线下实地考察。2.基本薪资🌈：35万左右日元每月、各类补贴、奖金(不低于2个月工资)、日本社会保险。3.岗前培养🌈:需要在上海统一培训IT、日语、商务礼仪等。培训形式:沙龙形式、小班制、日本同事0距离交流会话、项目实战、模拟场景等。4.条件🌈:本科及以上学历，25周岁及以下，计算机类或日语专业(有日语或it基础不限专业)有兴趣dd我🎈 日本工作   计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻 就业 求职招聘  海归求职 日语N1 日企面试  转码  计算机专业就业  日专生  失业