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奶龙拿offer
07-23 09:41
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蚌埠坦克学院 Java
发布于北京
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京东java招26届实习生
京东零售,base北京,500/天,1500房补/月。
简历直达部门,随时跟进度。校招实习均有
**********
#京东#
#后端#
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Ginp
清华大学 Java
我这里有大厂项目可以包装,需要的同学看我简介
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发布于 07-23 17:00
江苏
奶龙拿offer
楼主
蚌埠坦克学院 Java
**********
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发布于 07-23 09:42
北京
暂无评论,快来抢首评~
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07-28 21:16
门头沟学院 Java
java 笔试问题记录
小厂1 【java】 用正则表达式写校验邮箱 写一个方法输出1-100w之间的随机数字 遍历文件及其子文件夹 【SQL】学生分数表 输出分数最高的学生姓名 建一个表,记录学生父母姓名 一条SQL查询很么慢,如何解决 小厂2 异常中try块里面有return,finally块如何执行,在return前还是后 short a =1; a = a +1; short b =1; b +=1;那个有bug,为什么 springMVC实现原理,流程 手写冒泡法 大模型相关概念有哪些,mcp是指什么
吴铭:
报厂名字啊
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07-22 10:06
东北师范大学 Java
学历决定你能不能入场,技术决定你能不能留下。
🎓 学历影响力:在早期筛选阶段尤其突出(如通过AI/系统筛选简历时)。对于大厂校招尤其吃香,985/211/研究生几乎是基础门槛。普本/大专简历容易秒挂,除非有其他亮点。💻 技术影响力(开源贡献、比赛获奖等等):在面试阶段极具竞争力,能显著拉高候选人价值。如果你是普本,但有省级以上竞赛/优秀开源项目,技术影响力曲线可反超学历曲线。对中厂、小厂、创业公司尤其有效,他们更看重能做事的人。
校招阶段,学历VS技术哪...
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07-15 23:03
国防科技大学附属小学 前端工程师
本科 0论文 成绩后50% 秋招收割5个大厂offer (一)
以前端为例描述大厂面试,其中方法论一定可以复用的。 一年五六十场面试经验,从面试官的心理出发思考,把努力的性价比提高才最重要 Part1: 秋招面试篇 一面面试内容为八股+实习内容+场景题: 1. 八股一定会结合实习内容来考,我实习写过RN,面试时候就问到RN的架构,跨端,移动端适配 2. 场景题很多是结合根据简历上写的重难点细问,面试会挖项目的难点细节还结合面试部门的业务会遇到的常见问题来问 纯八股的情况很少了(这是现在面试和前几年面试差别最大的地方) 代码能力:算法,看程序输出 二面还是以硬实力为主,但是很多大厂二面很明显会考察一些软技能,具体体现: 临场反应能力,对于临时提出的问题和...
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07-23 18:16
门头沟学院 产品运营
京东三面面试中
周一下午五点一面的,现在官网状态还是三面面试中,问了两个同学一个上午面完下午oc,另一个下午面完第二天oc,怎么到我这流程这么慢,是不是寄了
京东三面373人在聊
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07-16 11:29
门头沟学院 Java
7.8科大讯飞 飞星计划 提前批一面
只有一个面试官上来先让我自我介绍然后根据简历上的内容一个一个让我介绍然后问了我一些简历上的项目实现的内容。以及参加比赛的一些比赛的算法实现和效果。然后基于简历进行一些基础的八股发散整体来说问的不怎么深,更多的是让你介绍你简历上面干了什么,怎么干的,怎么评估的。然后让我介绍了一下我要投的论文是怎么实现的。接下来就是问我一些知识储备,现有最新的一些研究我了解多少。然后问我base意向地选择,我说长沙的科大讯飞实验室,然后就是一些基础的反问,科大讯飞研究所是干什么之类的。大概差不多面了30分钟不到40分钟就结束了,然后说让我等hr联系我通知,可能要等一周左右的时间了。刚刚问了hr,已挂
科大讯飞一面309人在聊
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京东实习吗
接好运
接offer
房补真香
base确定
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