如何快速融入团队？

大意就是，想融入团队无非就是三种方法1.e人路线，靠交际融入，各种交朋友，和同事聊天，投喂零食，情商高点，让他们有事情第一个想到的就是你，当然工作首先得做到位2.i人路线，靠技术融入，你要磨炼技术，无论是什么技术方向都是一样的，这条路工作就不仅仅是做到位这么简单了，你要把技术做登峰造极，做到团队里大多数人都叫你大佬，做到大多数人包括老板，隔壁团队的人都信任你给出的结果。到了这一步，讲道理，交际就没那么重要了3.两者兼有，那祝哥们你早日升职加薪😁😊😊

食物真的很容易拉近人与人之间的距离。带点糖果，巧克力，便宜的饼干放在工位上。当你有需要向别人请教问题的时候，就带上零食给他发一个，别人就会更乐意教你。如果他恰好很喜欢吃这个零食，你们就会有更多的共同语言，你就可以顺势说，下次再给你多带点这个或者类似的好吃的零食。如果他拒绝了饼干或者加工食物，那么下次你可以带给他很健康的水果，比如小番茄，这个时候你要说，我记得你只吃健康食物！这个你应该会吃吧？这样对方就会有一种：哇你记得我的喜好！他就会很开心，觉得自己受到了重视。你们之间的关系就会更好。

工作沟通不想内耗？以前我常被同事说“人机”，后来观察会提供情绪价值的同事，学到不少技巧。分享这些主包亲测有效的表达，既能高效推进事项，又能让对方更愿意配合：1⃣️ 当需要温和提醒 / 推动进度：> “XX哥，方便时辛苦帮忙看下[事项名称]哈~”> “XX部分进展如何了？有需要我支持的地方不？”2⃣️ 当寻求帮助时：> “XX老师，关于[具体问题]，想麻烦你帮我看下？”3⃣️ 当表达感谢时 ：> “太感谢了！多亏你[具体帮助]，效率超高！”> “专业！这块还得是你，帮大忙了！”4⃣️ 当询问对方需求时：> “这部分需要我怎么做？你随时联系我。”5⃣️ 工作留痕 / 确认共识：> 向领导报备： “同步下后续安排：1... 2...，您看是否可行？或有补充？”>  协作确认： “辛苦确认下：XXX，这样理解对吗？”

想要快速融入一个团队，第一要坚持，第二要不要脸，第三坚持不要脸。就是说有不懂的地方就去问，不要去想会不会烦到其他人，或者自己提出的问题太过简单会被其他人嘲笑。有不会的、有疑问的地方就主动去发问，但同样需要注意的是提问的技巧以及得到答案之后自身及时的总结。很多时候我们都希望靠自己的努力去成长、去解决遇到的一些问题，但事实上这样效率很低，尤其工作之后很多太深入的东西和学校就不一样了，不是我们都能自己去检索资料然后能解决的。这也就是经验的宝贵性，其他人可能花一点时间指导点拨你一下，比你自己一个人琢磨钻研半天都有效。所以多问，询问问题的过程也是交流的过程，逐渐提升自己，就能快速融入团队。

先观察一周：看同事沟通习惯（用工作APP还是当面说？）记清茶水间、打印机位置（减少问琐事）注意午休时间（别人睡觉别敲键盘）主动做小事：顺路帮拿快递问一句“要捎咖啡吗？”开会提前5分钟调试投影文档统一用团队模板格式请教带点诚意：问“这个流程之前怎么处理的？我想学着做”别问“在吗？”，直接说“有个事想请教，现在方便吗？”核心是：自然点，眼里有活，嘴上别懒。

鼠鼠实习一个多月了，每天中午都和组里同事吃饭，但很多时候大家都是埋头吃饭，mt也是属于比较内敛那种，也有可能是觉得和我们没什么共同话题但鼠鼠真的很想和他们多聊聊天，多学点东西无奈找不到话题也怕尴尬

记得鼠鼠有一次三面时，鼠鼠说喜欢全国各地旅游，到各个地方找朋友玩，面试官问鼠鼠为什么全国各地都认识朋友，鼠鼠就说起怎么跟新朋友打交道首先是人的属性，你和别人的共性决定你们的话题和熟悉速度，人的属性常见的比如家是哪的（如果是老乡，那就快进到准熟人），学校是哪的（本硕有两次匹配机会，没准就匹配上了呢，叫一声学长学姐多亲切，聊聊学校的生活，太有共鸣了，学校不在一起，学校位置也可能在一块），爱好（什么是爱好，健身，球类运动，娱乐，吃东西，喜欢的人或物，大家都是人，总有交集吧），知识面（这就很乱七八糟了，不要求强记，但建议博闻，别人说什么都可以搭话，历史，地理，电视剧，小说，新闻，梗，游戏，同事可能是军迷，飞机迷，动漫迷，电影迷），能搭上话，能有共鸣，再多几次接触互动，一来二去不就熟了但归根结底，这是都只是术，只是手段，真正的道是诚，真诚待人，不取巧别人也能感受到你的诚意，同时不管事情做的怎么样，首先态度要好，因为态度是心的面具，当然，做事要靠谱，不然再真诚，也只是个态度良好又真心实意的笨蛋

作为电子信息工程新人，我试过这些招！先摸清团队项目，像我们搞硬件设计、算法开发的，主动问“这版PCB Layout有啥优化点”“算法模块我能帮忙测试不” 。午休拉着同事唠技术，从“信号完整性咋处理”聊到行业新芯片，还组队点奶茶。遇到调试难题，大方喊“大佬救场”，边学边唠，慢慢就打成一片啦，你们咋融入的？

要永远记住一个团队刚开始组建的时候，大家都不熟悉，大家都不知道该怎么做，这个时候一个e人的出现至关重要，能够打破僵局也能够让团队磨合。所以不论局面有多尴尬都一定要开始疯狂的说，有不确定的就问，无论看起来有多傻，有该推进的流程就推进，无论到底有没有人附和。一般一个团队中大家值得信赖的，或者说风评最好的，都是话说的很多沟通很顺畅的人，不一定需要业务能力和技术最强。所以大家一定要记得无论多么内向也要成为e人，在工作中很有用。

入职后你会发现，真正被认可的往往不是那个天天发言、疯狂表现自己的人，而是那个默默把事做完、让人放心的人。别急着证明自己，也别一上来就想提建议、拉感情、搞存在感。多在领导面前“刷脸”，但别刻意。多跟着节奏做事，不添乱，就是最好的融入方式。职场不是谁声音大谁就对，而是谁靠谱、谁抗事、谁不多事，前期少装多稳。

一定要牢记 不站队不吐槽：听到同事抱怨领导，笑笑说“确实不容易”。别人问你对某人的看法，答“接触不多，挺专业的”。主动同步进度：领导交办任务后，隔天简单汇报：“XX做完了，YY遇到点问题，您看这样处理行吗？”

到一个地方，少说话多看，找准自己的位置。把每个人的性格看明白了，还有人际关系都看明白了，先和光同尘，多参加活动，凑热闹，跟大家都熟悉起来，后面再慢慢的释放自己。这都是我吃过亏一点点总结的。

作为新人，刚进一个新团队时，谁都会有点“局外人”的紧张感。分享几个亲测有用的小办法，都是从“让人觉得舒服”的角度出发的：先从小事着手。比如第一天带点小零食分给周围同事，不用多贵，说句“刚入职，带点东西大家尝尝”，自然就能打开话匣子；打印文件时顺手帮邻座同事也取一下，午休去茶水间时问一句“要不要带杯咖啡？”——这些举手之劳最能拉近距离，比硬找话题自然多了。别害怕“笨一点”。刚开始不懂就问，但问之前自己先琢磨琢磨，别啥都张口就来。问的时候加句“这个我还不太熟，你有空的话能不能稍微讲讲？”，对方讲完再补一句“太感谢了，这下清楚多了”，没人会反感愿意主动学习的人。反而那种假装啥都懂，结果做错事的，更容易让人觉得不靠谱。多观察，少评价。先默默看看团队里大家是怎么沟通的：比如开会时是直接打断发言，还是习惯举手？平时聊天是喜欢开玩笑，还是更偏向聊工作？跟着大家的节奏来，别一上来就急于表达“我以前团队都不是这样的”，先适应再慢慢融入，没人喜欢“一来就想改规则”的人。其实团队里的人大多是“看行动”的：你愿意主动搭把手，说话做事让人舒服，不用刻意讨好，慢慢就会被接纳。毕竟大家更在意的是“这个人好合作吗”，而不是“这个人多会来事”。祝各位牛油顺利融入团队

进入新团队，同时面临人生地不熟的环境和一知半解的项目/课题，想要迅速融入，就得主动出击，不懂就问，但在寻求帮助的同时，也要保持自己的独立性思考，不能把人当大模型用另外，适当的分享也很容易拉近距离~

快速融入团队的方法其实很简单 跟大家一起吃 一起喝 一起玩儿 一起休息 这样关系就越走越近 当然 如果有些人对此很反感 不妨也可以坚持自己 毕竟作为私企的技术人员 人际关系只要不特别离谱 其实并没有什么太多的影响 毕竟大家都两到三年就跳槽了 熟和不熟 只要不交恶 其实区别都不是很大

先说结论：和你的性格有关联。如果仅仅从工作层面来说融入团队，那么最应该具备的一点就是自己 能独立的完成上级分配的任务，仅此而已，如果你想更进一步，那么你就要在工作中不断进行自我提升，不断的挑战自己，这样才能厚积薄发、一鸣惊人。如果说想完全融入到团队中的话，午饭和晚饭 一起吃饭 是个不错的方式，吃饭的时候可以聊一些生活相关的，看看能不能找到聊得来的，哪里人啊，可以说说自己的爱好啥的。这点也是我说的性格有关联的原因，因为有的人是i人，不擅长言语，但是这也没事， 心肠好点，没事多帮大家做点力所能及的事情 ，比如晚上大家都忙的时候，你要是闲着就帮大家取取夜宵啥的，别人也能记你一个好，对吧。

最近看一些同事真的挺会的，中午1点后公司有下午茶，有一个主动积极的同事，把领导装在心上，每次有下午茶了，都会把下午茶零食或者水果塞在口袋里，还用衣服兜着，给他所在工位的俩竖排领导和高T挨个分发下午茶。然后经常干到2 3点，经常说我快噶了，但是一天比一天干的猛。不过功夫不负有心人，长期的加班拿水果终于收获了部门季度之星，老实说他值得，因为他的加班强度还真比不了，一周平均2 3点下班，10点多来上班，有时候真的累了，还说晚到会，也不请半天假休息下。要是要这么融入团队，那还是算了吧。不过人家真的融入进去了，成为了嫡中嫡了。

在我看来，融入团队的最终目的是为了【做事赚钱】，所以初入团队点奶茶、请客吃饭这种真的没必要本来就是一笔不小的花费不说，实际没有很大的作用，别人顶多觉得“这人好像还不错，挺大方的，一来就请客”不如做到以下三点：1.初印象很重要，自信大方，不卑不亢2.不需要让别人通过“请客的行为“认识你，而是通过”做事的能力“认识你3.除了初印象，一个人在团队中的形象是长期动态表现的，只有真正强大了，团队自然会重视你，甚至以你为中心的

我寻思以前我也是个大大咧咧的小孩来着，怎么一入职，在微信上就变了样子嘞~添加领导微信：X总您好，我是xx部XXX，手机号是123****4567，目前负责XX方向的业务，请您以后多多指教！邀请领导进群：X主任您好，我是小X，根据工作安排，决定在近期开展XX会议，我们将新建一个临时的工作群，稍后会在群里发布一些会议的相关通知、要求以及注意事项，您看方便我拉您进群吗？有急事找领导：X经理您好，实在抱歉这个点打扰您，我们这边遇到了一个紧急的工作问题需要向您请教一下，感谢！工作调动退出微信群：各位领导同事，由于工作调动，我已经调整到xx部门，感谢大家一直以来的支持和帮助，与各位共事的时光让我受益匪浅，...