简要了解了身边同学的就业情况，大多数能够完成就业且薪资不错的同学基本都是有相关的实习实践经历，且获得Offer的同学很多都是通过实习转正拿到的，所以实习对于校招真的很重要。然后就是一些其他的就业方向，考公考编确实竞争非常激烈，去年几乎有超过三分之一的同学选择考公考编，但实际经历国考省考事业编三支一扶选调等等，最终上岸的确实没多少，而那些没上岸的同学确实基本错过了秋招的机会且大多没有实习，在春招也很难获得比较理想的工作Offer。不过因为地域的缘故，当地有很多的本科大专院校，还算有不少的教师编机会，也有不少同学最终选择成为了高校教师。升学的话，对我本人来讲确实没考虑过（实际当初可以考虑的），简单了解了一些同学的申博经历，不少仅有一篇EI或者CCF-C会议论文的同学，便能够申请9博和QS200博士成功，白瞎了研究生这么些成果了直接就业（55％）：其中中大厂大概有个30％（25人左右），分别有美团金山滴滴字节菜鸟哈啰好未来百度云智深信服汇丰等企业；剩下的25％则是以一些运营商或者小厂，加上一些央国企为主就业岗位分布的话大概前端岗位65％，测试20％，后端15％。目前来讲，对于双非同学，后端岗位的投递确实难度较大，不仅仅是学历的原因，岗位的竞争相较于其他岗位也是非常激烈。目前了解到的前端不仅容易拿到大厂实习，且秋招时也更容易拿到大厂的Offer。而测试则是相较于前后端门槛较低，双非的同学如果有相关实习经验，一般都比较好就业，招聘测试相关岗位的企业也较多，不仅在所谓的互联网公司，很多制造业也有不少测试岗的需求，因此投递的机会还是比较多。考公考编（10％）：国考2人，JD文职3人，省考2人，事业编2人高校老师（10％）：主要以一些民办本科和大专的教师岗为主，这边因为高等院校较多，所以这方面的市场需求还算比较多升学（10％）：读博的同学国内的大概有4人，北大武大北航北师大，国外的大概是3-4人，UNSW、PSU、Les和Exon等剩下的还有大概15％的同学则还是观望的状态，目前还没有合适的去向        

犹记22年春招本科投递完byd，30分钟接到HR电话，确认完信息后二十分钟后收到Offer再到24年秋招，笛子、奇瑞等一众车企全部开始卡本2，连笛子保底都进不去了大家都在讲硕士还没有烂大街，确实一年似乎也有120W左右的硕士生毕业，相比1200W确实微乎其微，可一看求职岗位要求，基本都在要求硕士及以上学历，甚至还是一些运维售前售后及测试这类边缘岗。本以为读个研，有个硕士学历能变成加分项优势项，结果读研出来了后已经变成岗位基本要求了读研速度远比不上学历贬值速度    

秋招官网投递800家左右（24.8.7-25.1.15）春招官网投递300家左右（25.2.20-25.5.20）SooB上面投递有2000家左右牛客＋应届生上面投了150家左右可能不同平台间有重复的，最终可能也就两千家左右最终面试40家左右，2％的面试比三段实习无一大厂，再加上双非bg，几乎没啥大厂的面试机会教育背景比较弱势的同学一定要把握暑期实习的机会，能转正就转正，实习转正可能是进大厂比较有希望的方式了

当看见《值得爱》里的台词——“如果知道当初去了北京我们会分手，当初还值得吗？”这个问题背后，藏着很多人的纠结：面对现实的分岔路，过去的感情算什么？未来的路，又该怎么选？牛客上此时也交织着各种情景案例，有同学谈了两年因对方签约家乡的国企，自己只能去广州发展，却只能互相对未来的抉择和过去的感情选择沉默；有同学拿到大厂SP却为了和已拿到本地事业编的女友订婚，选择回二三线城市寻求一份更稳定的工作。现实很硬，选择很难。第一份工作，太重要了。它决定了你职业生涯的起点、眼界、人脉和发展速度。放弃一个梦寐以求的平台，心里会打鼓：万一以后发展不如意，会不会后悔？会不会反过来埋怨对方，甚至埋怨自己？而且“牺牲”这个词，压力太大。让谁放弃自己的好机会去迁就另一方？无论谁牺牲，心里都可能埋下不甘的种子。时间久了，这份不甘可能变成争吵的导火索。毕业不同城，只是增加了一个巨大的挑战，它不是死刑判决书。关键在于，你们俩是不是都认定了对方，并且愿意为“在一起”这个目标，付出持续、具体的努力。在过去的半年里，我也同样面临着“北京-深圳”三千公里异地的抉择，伴随着毕业季的各种琐事，每天都生活在焦虑当中，只能不断地继续投递，继续面试，似乎只有在面试中才能缓解我焦虑的情绪。过程中也和女友争执过多次，她的主动性较弱，简历投递和面试的情绪不高，让我觉得似乎只有我在考虑我们俩的未来。我是一个喜欢对未来抱有期待的人，因此希望同行人也能抱有同样的期待。多次争吵后，她也清楚我面临的焦虑抉择问题，也渐渐地主动去投递去面试。期间，我拿到过几个深圳及周边城市的Offer，然而薪资平台前景都不太如之前签约北京的那个。我此时便更加焦虑，是否可以牺牲自己未来的发展去为感情更进一步？她给了我一个真实的答案，“人生很长，可职业的发展很短，短暂的分离是为了更好的相聚”是的，中国似乎很大，但是为了另一个人也可以变得很小。不再是过去的“明日巴陵道，秋山又几重”，须历经艰险才可见面。如今思念的两人，早上从北京大兴出发，中午便可来到相聚千里的深圳宝安，高速的交通使得距离并不是分别的缘由。短期的长距离并不是问题，问题在于两人愿不愿意互相朝着对方努力。当然，最终的结局是美好的，我获得更换Base的机会，重新回到了深圳，距离从2184公里缩短到25公里。别被“分手季”的标签吓住。做选择，基于你自己的情况和判断。看重发展，选了好工作，这很理性，别愧疚。一个稳固的自己，是未来任何关系（包括爱情）的基础。连自己都站不稳，以后的日子更难过。面对人生的一个重要换乘站。你和你的伴侣，是买同一张票继续同行，还是暂时换乘不同的列车奔向各自的目的地，甚至就此告别，这都是选择。没有绝对的对错，只有是否适合当下的你们。爱情最深的承诺不是承诺不分离，而是承诺无论分离多远，都努力向对方靠近。选择北京，不是选择结束，而是选择在各自的城市里积蓄力量，为了未来更坚实的相遇第一份工作决定职业的起点，而你们如何共同书写这段距离，将定义这段感情的深度。        

最近导师希望我做一份本科生就业辅导，可查阅了很多就业数据，似乎都是盛世下的粉饰，什么98％的就业率什么百分百高质量就业，可对比身边同学的情况却越发觉得不真实，想知道大家真实的就业情况？        

本身大晚上的就不是很清醒突然收到两封京东补录的邮件还小小期待了一下，结果点开扫描完这岗位"外卖站站长"啊😦，真去送外卖了另一个北京特招岗看着"商务销售"，感觉还行，一查薪资8.5k，还大小周东子，有你的，大晚上的给我搞沉默了      

   刚读研的时候，其实并没有特别的找好方向23年年初运气比较好发了篇等同于二区的北核论文于是内心极为膨胀想找算法工程师，巧合看到湖北团ZY发的暑期实习招募新闻，刚好离上面的企业离公司都蛮近，上面还算有蛮多有名的企业，不限于中核，中船，烽火，光讯，中铁，交投，长江证券，国网等后面通过一轮技术面试，便获得这家央企研究所的实习机会。其实这是鼠鼠第一次在企业上班，感受实际工作的氛围，不过因为是央企的员工，工作氛围非常舒服，每天工作的内容也不是很多，更多的时候做甲方同其他单位的同事沟通交流。当然也能学习到蛮多东西，研究所的项目管理制度有点儿像揭榜赛，通过发现问题，提出问题并解决问题的形式去完成项目，趁着大模型的背景，两个月刚好也完成核电大模型的基础数据模型开发。研究所待遇还算不错的，有自己的健身房食堂（不过食堂也太清淡了），平时会组织团体休假（比如去山区的休养所放松身心），每个月3.5k的实习薪资，955到点就走（竟然还有下班铃，重回高中）。虽然说是一份简单的实习工作，不过第一份实习经验还是比较珍贵的，经过实习，能够明显感觉到自己的沟通能力和协作能力有所提升。但是呢，毕竟是央企研究所，项目开发形式同互联网公司确实有很大区别，这就是我们所讲的当应届生进入国企做开发后实际上很难再跳到私企，不仅仅是开发的技能要求，而且整个项目的进度速度差别蛮大。当然，如果有些同学本身就想去国央企或者想要考公考编，这样的一段实习经历还是很有用的，实习机会获取简单、Title还算可以且能够接触到不少政府工作人员（积累一点点人脉）。其实各地都有蛮多这种国央企事业单位的实习招录机会，目前湖北这里的实习岗位还在更新，如果有相应需求的同学可以尝试投递一下。

早前，我和女朋友完成了一场几乎“互换城市”的结局。明明是奔着“同城未来”而努力，最后却成了“再次异地”。这一年，我一边准备毕业论文，一边反复问自己：我们这么努力，到底图什么？努力到底能不能抵过命运的捉弄？那段时间，我几乎不敢去想未来。签了Offer却被毁约，谈了计划却落了空，我们像是被生活推着走的两个棋子。疲惫、无力，又不甘心。春招时，为了仍能在一个城市，哪怕近一些。两人努力投递超过四百家，她投北京天津，我投深圳广州。可春招的市场环境困难程度超乎想象，可能男生确实在就业市场存在些许优势，有幸拿到了几个中小厂的Offer，但是薪资平台都和秋招签约的那家相差甚远；而她几乎只有一些外包和所谓培训就业机构给的面试，截止五月底，春招仍未获得一个Offer。因此，本抱着先异地工作几年，再决定未来的心思，可谁又能说得清未来是怎样的呢？直到近期，事情有了转机。临近毕业，我抱着试试看的心态问了公司HR：“后续base地还会有调整的可能吗？能调回深圳吗？”没想到，她没有直接拒绝，并询问我想去深圳的意愿如何，然后去和部门做了协调和沟通。很快，她告诉我：“部门也希望深圳这边有同学过来。”然后，我便从北京，调回了深圳总部。🥹 所有起起伏伏、不确定、互换与错过，最终在毕业的这个节点，画上了一个出人意料但温柔的句号。原来很多事不是没有结果，而是它要晚一点来。这二十年的求学生涯，我很努力，也很普通。我跌倒过很多次，也一度被现实推着走，但最终，是那些一次次不放弃、哪怕只是“随口问问”的勇气，让我慢慢找回了主动权。所以今天，我想和学生时代好好地告别。不再是那个害怕错过的人了。从“接受安排”，到“主动出击”，我想这就是成长。告别学生时代的方式，是亲手改写人生的落点未来还会很难，但我相信，先走出去，才有可能走得更远。未至山巅，如何看到更壮丽的风景？再见了，学生时代。谢谢你把我推到今天，也让我终于有力气走向明天。    

“2025年，应届毕业生人数达到1222万人。”当我看到这条新闻时，正在为答辩做最后的准备。身边同学有的春招还在焦虑投递，还有的备考国考、省考、事业编、选调、人才引进和jd文职后无一上岸，学院研究生就业率不足百分之50。我们调侃这是“又一个史上最难就业年”，可笑着笑着却沉默了。我们这一代人，真的躺平了吗？我是2000年出生，2018年读大学，2022年读研，2025年准备毕业——听起来顺风顺水的时间线，背后其实是一条充满政策与时代碰撞的路。从小升初到高考改革，我们是第一批“改革新政”的受害者之一，没搞清楚物化生该怎么选，就稀里糊涂地被“改革”了一轮。大学刚开学，课业刚起步，疫情就来了。整整三年，我们的大学几乎都在“封闭管理”“线上教学”“出门报备”中度过。读研是为了给自己多一点缓冲空间，但现实是缓冲期成了迷茫期：大环境变了，招聘收紧，面试全靠运气，实习难找、秋招缩水、春招形同鸡肋。我们一直在努力，只是努力的舞台被一再收缩，努力的结果被现实重构。我是工科背景，进实验室、跑代码、做建模、发论文，哪一步都不轻松。可毕业这年，岗位在减，AI在抢，我的简历被系统过滤的速度，比我投递简历的速度还快。我们是最早接触大模型的一代，却也是最先被它取代的群体。岗位要求越来越高，面试时间越来越短，学历越来越“基础”。不是我们不够优秀，是“优秀”本身也在被重新定义。时代洪流下，我们该何去何从？答案也许没有标准。我们没有错，可能只是现实太快，规则太旧，平台太冷，选择太少      

去年的实习面试，今天整理文件的时候翻出来了我对这家公司的印象还算不错，公司规模大概两三千人的样子Base在武汉，环境很不错，公司很喜欢发各种小福利，各种节日礼物实习生也能拥有，开发氛围很轻松一面和二面：1、为什么选择测试2、测试流程3、测试用例设计方法4、自动化测试框架搭建5、介绍简历中自动化测试项目流程6、接口测试的流程7、教育产品的业务功能需求分析8、竞赛的内容介绍以及从竞赛中能够得到什么样的技能提升9、以往的实习工作能够学习到什么工作经验10、针对一个具体项目，你作为负责人，你将如何做好前期工作11、当前你并没有测试相关的实习，你认为你能够胜任当前的测试工作要求吗整体的面试实际上还是相对较简单的，这家公司从规模、技术规范和实习待遇来讲，对于想要拿到第一份实习的双非同学还是很不错的，当然因为做的工业软件，名气可能并不是特别大（目前依靠华为的鸿蒙生态算是打出了点名气）。不过，如果是想要进入广东那边企业的话，后续的认可度还算可以的。

北京房子状况太差了，干净整洁这种最基本的要求属于妄想，各种位置快到村儿里，装修感觉跟七八十年代一样，都敢要价三千多？整租基本只有公寓，免不了商水商电，看上去价格便宜，实际上水电一加物业费一加网费一加，冬天加个取暖费直接多加小一千合租可能会便宜些，但是室友不稳定，可能三四个月就换一批，很容易遇到那种不太好相处且不讲卫生的人，住的更闹心大晚上的好不容易找到一个中介，聊了半天，也算是见到各种奇葩户型了，就这种一开门就上楼梯，整个面积不足15平的都要2500，过于逆天      

Offer就像盲盒，有的表面闪亮，打开却发现是高压爆雷款；有的不起眼，却越拆越香。每一份Offer背后都有隐藏的成本与价值1. 薪资：短期高薪 VS 长期发展当前就业环境来看，高薪可能意味着不稳定工作强度大，而追求稳定可能就面临着成长有限薪资较低，实际上真是如此吗？剥开薪资这层包装后，你又将要得到什么呢？特别高：可能来自大厂/高压岗位/海外Offer，意味着你用时间与精力换取回报。适合身体扛得住、追求快速积累的年轻人（大公司的管理晋升一般都较为透明，但是由于部门过多，不同部门不同业务的发展不一，可能因当前业务发展不好导致整个业务组都有被裁掉的可能性）普通水平：更注重岗位稳定性与发展空间，适合以...

本硕双非，三段实习（一段央企算法，两端中小厂测试：中望软件和绿盟科技），五六个竞赛国奖省奖，若干荣誉称号时值金三银四铁五，即将到铜六，大概率后续不再投递且不再进行面试，希望将自己整个一年的求职经历分享给大家实习大概是从24年3月份找的，基本每两个半月完成一段实习，最终在秋招前完成两段测试相关实习秋招大概投递800家左右（24.8.7-25.1.15）春招粗略计算投递300家左右（25.2.20-25.5.20） 从面试比例来看，秋招确实有更多的面试机会且岗位HC也较多，但是竞争激烈程度要比春招大很多；而春招则几乎只剩下一些中小厂，且岗位明显较少（很多公司基本只剩下营销岗算法岗及少量的前后端开发...

答案是肯定，但是也是否定的AI检测的逻辑，其实就是逻辑弱变换和固定因果表达因为提示词如果使用不好，在不能降低AI率的同时可能升高AI可能系数~目前从硕士毕业论文中所使用的方法中总结了一些较为有效的降低AI的提示词总结供大家参考：1.在不影响文章逻辑前提下，删除明显的排比式衔接词，例如：“首先、其次、因此、所以、然后、总之、其中”等。2.删除小衔接词的“逗号”，例如：“然后，..”一“然后.….”。3.改换段落里的重复句式，例如：改成或增加“把字句”或“被字句”，一定避免同一句式反复出现。4.多在句子里增加“主语”和“主语表达形式”，例如：“某某专家提出、“研究人员认为”等。5.在不影响文章结构前提下，把段落里的“总分总”结构改换成其他表达形式，例如：保留“分点论述”，去掉“总结”部分。6.改短句子为长句子，例如：把“逗号”删除，并改用衔接词“因而、同时、导致、使得、所以、故而”等来连贯句子。7.把段落里明显的完成时“了字句”换成一般表达形式，例如：经过上述研究总结，提高了相关科研水平一经过上述研究总结，使科研水平有所提升。8.删除重复的排比式用词，例如：有效提高和显著提升⋯一显著提升。9.增加“实质性内容”，例如：有些段落明显空洞无物太严重，需要增加至少1~2条言之有物的句子。10.减少段落中“这字句”的比重，换成具体指代内容，例如：“这说明…”一”研究说明…11.把干巴巴的段落改写成“判断句（是字句）”，例如：高质量文献数量呈现出不足一高质量文献在数量上是呈现出不足的现象。12.顿号句号比较多，就不用顿号，然后把句号改成逗号；的、得、地互相替换；把非常变成很，把因此变成所以，把然而变成但是，把即便变成虽然，把因而变成所以，把此外变成还有 把于是变成然后，把可见变成看得出，把由此变成这样，把若非变成如果不是，把 即使变成就算，把不久变成很快；删除或者替换：无论，随着，此外，首先，其次，然后，最后，比如，同时，也将，将为，例如，将成为，总的来说，总之，总而言之，以上，综上；AI生成的是总分总结构或者总分结构，大型模型喜欢首先表达自己的观点，然后告诉你为什么有这个观点，然后举例子解释观点，最后给观点做个总结，删除段落的开头的总结句，并进行合并。13.为保证输出质量，你的输出需提高文本复杂程度和节奏感，实现出色表达。提高文本复杂程度，你需要通过提高词汇运用的丰富度与内容的不可预测度。提高文章节奏感，你可以通过描述句子长度和句式的波动幅度。强节奏感的文本，句子构建富有动态变化。实际主要的降低方式就是提高内容的表达变换形式，减少使用因果表达和段落衔接词。同时由于知网在判定AI时，如果当前段落中某几句话存在AI生成的可能性，则整段话便会认定为AI表达，因此还可以去长段落进行拆分处理，减少误判文字增加的可能性。