秋招网上能看到很多建议：建议转互联网或嵌入式或其他；建议多实习；建议海投；建议去大厂......很多事情是不想吗，很多时候是没办法啊

咱就是说，线下面试两家公司能不能不要挨在一起。秋招面中电10所和29所的时候，两个公司定的酒店的面试地方就面对面，真的老尴尬了。尤其是进去面试官就问，你参加另一边面试了吗，如果给你发offer你会去吗，你觉得我们有什么区别，你是如何考虑的。还有就是面试时间能不能尽量不要拖延，本身按面试时间规划好了不同公司的面试，结果因为一场拖了些时间，还得在面试的时候拿手机给下一场的公司解释一下，让面试官等一会儿。一边不想放弃当前公司的机会，一边还想面下一家，真的太难受了。

首先要明确的是，在大环境卷生卷死的背景下，对于普通人的我们来说，求职碰壁进而心灰意冷是再正常不过的事情。要接受简历没有回应、面试后被挂、泡池子横向对比被刷掉等种种情况。其次，我觉得求职的这个低谷期永远不是说等一个有结果的offer就结束，而是在等我们自己慢慢适应，慢慢要学会在没有消息的日子里，把自己的生活过得有滋有味。我们每天仍然要投简历，但不再把所有的期待放在上面；我们仍然会竭尽全力地准备自己想去公司的每一场笔面试，但也学会了与结果的和解；我们每天仍然在学习新的知识，但不再是仅仅只为了一个高薪的工作。偶尔有空，去看看电影，读几页书，去逛逛校园，闻闻九十月初开的桂花的淡淡芳香。向外看，向内求，向前走。求职就像找对象，不是你不够花，只是你要等的那个人，可能还在骑马而来的路上。而你能做的，就是在等他的时候，好好照顾自己，保持自己的状态，等他来了，才能及时抓住稳稳的幸福。低谷期不是人生的缺口，而是给你时间，让你重新认识自己。哪怕走慢一点，但只要不放弃，永远会有属于你的机会，像春风一样，轻轻吹过来。

嵌软，一个近几年火起来的岗位。由于其技术面的宽泛，以及所谓的中年危机较小，吸引了一大批人涌入，培训机构也从Java开始转到嵌软。嵌软岗位看似很多，实则hc都很少，与Java根本无法相提并论。更为重要的是，大部分嵌软岗位都是制造业公司，工作强度只能说懂的都懂。并且，你如果是软件，那么恭喜你，在公司的任何项目中，你将从头忙到尾。从立项开始，软件就要开始准备了。软件不仅要懂软件，还需要懂硬件和测试的一些知识。在项目进行过程中，软件要和硬件打交道、要和测试打交道，而且永远是事情最多的那个。到最后，如果硬件有问题，软件还要想办法去给硬件擦屁股，使硬件的问题产生的影响最小化。唉，只能说嵌入式软件，狗都不干。

个人建议，从拿到offer到入职的这段空窗期，一旦你毕业的事情解决后，放肆的去玩！！！只有上班后才知道，假期是多么的宝贵，想请一天假不说难如登山但也不是随随便便的。人生就真的变成像NPC一样，有固定的行动轨迹。你想去玩，想去吃喝，只能等休息的时候，然后就是人挤人的模式，游玩体验大大下降。真的没必要觉得早上几个月班或者早点学些什么对工作有好处，真的要好好珍惜这最后一段可以放空的时光。去做任何你想做的事情，去任何你想去的地方，去找任何你想找的人。上班后的欲望是会直线下降的，工作强度大的时候，真的无心做任何事情了。

从朴素的认知来看，大家都觉得面试时间越长越好，因为意味着面试官对你认可，想和你多聊一聊。十几分钟乃至半个小时的面试时间，大家现在都会觉得没什么可聊的，很多时候会认为是KPI面。但从我个人的经验来看，面试时间长短和面试结果没有什么必然关系。曾经我找实习的时候，面试联系的嵌软岗位，前前后后两个面试官和我聊了将近三个小时，聊到后面我已经快坐不住了。尤其是有一个面试官事无巨细地给我讲了他们的业务，以及联系的培训晋升机制，甚至还有平常的工作生活习惯。可最后过了一周还是挂了。平心而论，在技术问题上由于当时没啥准备，答的确实太差劲了，但说实话面这么久最后得到的结果还是有些难受。但我当时秋招的时候，像美团一二面的技术面，基本时间就是半个多小时到四十分钟，面试官整体节奏把控的都很好，最后发offer也很快。所以从我整体的秋招经历来看，面试时间长短并不重要。不论是半个小时，还是一个多小时，都很难深入的全面了解。

当时秋招面试遇到的一个很新颖的问法：不知道单链表头节点的情况下，删除链表中的某个节点p，该怎么做？链表删除节点的操作当然很简单也不会考，但在没有头节点的情况下，如何遍历到要删除节点的前一个节点呢？当时被问到说实话有点懵逼，思考了几分钟也没思考出来，甚至都没什么思路。后来想了一下，实际并不需要删除实际的节点，将当前要删除节点p的值更改一下就可以了，因为确定链表中某个节点也是通过其值确定的。因此就可以将p的下一个节点的值先复制到p中，然后把p的下一个节点删掉就可以了。此时p的值已经是下一个节点的值，所以删除下一个节点等价于删除了原来的p。

先不说谈恋爱的经历，单说从公司内部论坛和学校内部论坛看到的交友或者说相亲之类的帖子的差别。工作后公司的论坛，交友的信息经常对自身的介绍就一两句话，比较关键的可能就是要介绍购房购车的能力和意愿，以及对对方的要求。学校内部的论坛，交友的信息十分全面，包括教育经历、恋爱经历、性格等，不真诚的帖子会被打回大修（就是风评不好），而好的帖子会被送上热门。所以怎么说呢，最直观的感受就是，学生时代的恋爱即使在这个年代很多人已经考虑了很多，但真的在很多时候还是很真诚的。而工作后的恋爱，更多的给我的感受就是利益交换。

实习当时天天八点半去上班，五点半就下班了。晚的时候也是因为早上上班晚了打卡迟了，实习了三个月完全没加过班。但虽然不加班，可路上天天通勤两个小时（往返都是一个小时地铁），所以其实感觉还是很痛苦，尤其早上七点就要起床了。所以在之后工作的租房，我就坚定还是租的要离公司近一点，上班已经很痛苦了，通勤时间再长一点真的太影响幸福感了。实习的时候也没什么压力，不想着转正，也没什么项目紧急节点要交付的任务，大部分时间都是在自己学、自己搞，虽然可能不是很有含金量的实习经历，但还是感觉是一段很宝贵的时光。

第一杯敬自己，大四考研三个多月的时间没有放弃，也没有休息，最终考上浙大。第二杯敬自己，极限三个月转嵌入式找工作，拼尽全力拿下一些不错的offer。第三杯敬素不相识的大家，一路走来网上有很多陌生人提供的信息帮助了我很多。

其实秋招中最难受的不是简历挂，或者面试太难自己什么都答不出来然后挂。而是那种你感觉和面试官聊的很好，从八股到项目到手撕，每一项你都自我感觉良好，甚至在反问环节面试官也很细致耐心地回答了你的问题，并且对你的某些地方提出了表扬和肯定。但第二天或者过几天后，邮箱中突然收到了感谢信，被告知流程无法继续推进。明明面试完你感觉应该差不多可以通过。然后你会去准备二面、去看二面的面经，去认真复习八股和项目，不想浪费这一机会。虽然你知道并没有收到面试的消息，但其实心里还是很高兴，因为你感觉聊的很好，面试官看上去也对你颇有赞赏。可事实就是面试官可能就是走个过场，或者有了他更喜欢的候选人，然后无情地把你挂掉。我本将心向明月，奈何明月照沟渠。这应该是每一个秋招的人都最难受、最想不通的时候吧。

由于工作原因，部门中有很多都是华子工作了好几年的人跳过来的。虽然当时秋招我没选华子，但从他们口中也了解到了很多华子相关的信息（包括从去华子工作的校友）。首先在秋招的时候我们都经常听HR说华子一些部门工作强度是一二四加班到八点半，三五五点半下班。但实际上只有少数的部门是这样的，大部分情况下八点半根本是走不了的。而且大部分人都很卷（也可能是工作太多），不加班是难的，月末周六也是要加班的。其次华子在大方的地方很地方，但在抠门的地方也很抠门。大方表现在入职和离职的那个月只需要上半个月就可以拿到一个月工资，而且主动离职也会有N+1可以拿。但抠门在于公积金百分之5，加班工资也是按基础base算的双倍而不是带绩效，平常除夜宵外可能也没什么其他福利。最后，大部分在华子工作的都觉得很累，不只是工作累，而且是心累。刚去了每天早会串讲反串讲，各种流程拉通对齐，每天开不完的会，真正写代码的时间可能不到30%，经常时不时就会被拉到一个会中。而且，华子是入职后的第一个完整自然年才会有年假的，但大部分人其实不会休年假（因为可以攒着换钱），意味着你可能要全年无休的去干活。再加上绩效的压力，在华子工作心理压力也是很大的。客观来讲，之前秋招华子给我招聘体感还是不错的。但从上班几个月的见闻来看，华子的强度确实也是很顶的，不能太单纯地相信HR的话术。我写这些也不是为了黑华子，华子依然有很多值得表扬的地方，只是为了客观陈述一下我的所闻，供牛友们参考。

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它的“有用”体现在：1. 效率之王：对公司来说，面对海量简历，AI面能在第一轮快速筛掉明显不匹配的人（比如代码题完全写不出、沟通能力极其欠缺的），节省HR和面试官巨量的时间。这点你得承认它确实牛逼。2. 标准化：它能保证每个候选人都被问一模一样的问题，用统一的算法去评估，避免了人类面试官一开始可能存在的个人偏好和主观印象分。但它的“糟糕”更明显：1. 毫无人情味：它理解不了语气、幽默和上下文的微妙之处。你精心准备的一个展现你解决问题能力的故事，它可能只是因为你没提到某个关键词就直接判了低分。2. 在“演”和“真”之间扭曲：AI面本质上考的是你如何表演给AI看。你得盯着摄像头、控制语速、疯狂往回答里塞它爱听的关键词（比如“首先我定义了问题”、“然后我分析了根本原因”、“最后我复盘并沉淀了方法论”）。这个过程本身就很反人性，和一个工程师正常的思考状态相去甚远。3. 无法评估真正的工程能力：它能判断你代码的输出对不对，但它完全无法评估你代码的可读性、设计美感、可扩展性。它能记录你说了什么，但完全无法理解你解决问题的思维过程、创造力以及与团队的协作潜力。而这些，恰恰是一个优秀工程师的核心价值。所以虽然现在AI面试越来越普遍了，但客观来讲我在内心接触到AI面试的时候还是很抵触的。如果公司可以这样通过AI面试去筛选候选人，那么我们也理应可以通过AI去扮演自己回答很多问题，这才是平等的选择。