它的“有用”体现在：1. 效率之王：对公司来说，面对海量简历，AI面能在第一轮快速筛掉明显不匹配的人（比如代码题完全写不出、沟通能力极其欠缺的），节省HR和面试官巨量的时间。这点你得承认它确实牛逼。2. 标准化：它能保证每个候选人都被问一模一样的问题，用统一的算法去评估，避免了人类面试官一开始可能存在的个人偏好和主观印象分。但它的“糟糕”更明显：1. 毫无人情味：它理解不了语气、幽默和上下文的微妙之处。你精心准备的一个展现你解决问题能力的故事，它可能只是因为你没提到某个关键词就直接判了低分。2. 在“演”和“真”之间扭曲：AI面本质上考的是你如何表演给AI看。你得盯着摄像头、控制语速、疯狂往回答里塞它爱听的关键词（比如“首先我定义了问题”、“然后我分析了根本原因”、“最后我复盘并沉淀了方法论”）。这个过程本身就很反人性，和一个工程师正常的思考状态相去甚远。3. 无法评估真正的工程能力：它能判断你代码的输出对不对，但它完全无法评估你代码的可读性、设计美感、可扩展性。它能记录你说了什么，但完全无法理解你解决问题的思维过程、创造力以及与团队的协作潜力。而这些，恰恰是一个优秀工程师的核心价值。所以虽然现在AI面试越来越普遍了，但客观来讲我在内心接触到AI面试的时候还是很抵触的。如果公司可以这样通过AI面试去筛选候选人，那么我们也理应可以通过AI去扮演自己回答很多问题，这才是平等的选择。

其实有很多内容分享面试如何变得不紧张，或者说从小到大我们经历的无数考试，大家应该都有看过很多内容让自己如何不紧张。但往往实际上，即使你道理懂的再多，有很多想做的心态上的调整， 真正要考试或者面试的时候还是无可避免地会紧张。在我看来这也是没办法的，要想真正做到不紧张除非你完全不在意这个面试的结果，或者说就是面着玩玩的心态。那如何让自己在一些比较重要公司面试的时候也不紧张呢？我觉得只有多面，前期多通过一些小厂积累经验，后面面大厂的时候就会很自然，不会那么紧张了。秋招面试现在线上面居多，如果大家有机会的话可以多参与几次线下的面试。当你线下面试的时候可以不那么紧张，自信地展现出自己的项目经历、专业技能和对技术的一些思考，那么线上面试其实就更不会紧张了。最后我想说的是面试更多是一个双向的选择，面试官在考察我们的同时我们也在评估对方的团队与技术。时刻谨记双方是在一个平等的关系上进行技术的讨论，面试官的目的不是为难你，面试也就不会那么紧张了。

每每谈及大厂面试，总绕不开“八股文”与“项目经验”之争。在我看来，二者并非对立，实为一体两面的共生关系。若将面试比作一次对技术体系的架构评审，那么项目经验是您呈现的业务逻辑与顶层设计，而底层知识（常称“八股”）则是支撑这一切稳定运行的基石与依赖库。通常，面试会以一种高度结构化的方式展开：项目为引，勾勒全局：面试官往往会请您阐述一个最具代表性的项目。这并非简单让你复述简历，而是在考察你定义问题、拆解复杂性与技术选型的思维过程。你的项目，便是你技术世界的缩影。深究细节，洞察根基：当您谈及“通过异步流水线提升吞吐”时，问题便会自然流向线程模型、内存屏障与锁优化；当您描述“优化PCIe传输延迟”时，对话便会深入MSI-X中断、DMA与缓存一致性。所谓“八股”，实则是从你项目土壤中生长出的、亟待验证的基础设施是否牢固。广度探查，评估潜力：若项目维度单一，面试官则会通过体系化提问，探查你知识图谱的边界与深度，评估你的技术成长潜力。其实不管是看上去简单烂大街的项目，还是自己参与的很独特复杂的项目，对于面试官来说更重要的是你在项目中学到了什么、有什么经验教训、获得了什么成长，而不是说项目本身带来多大的收益结果。所以多做项目是必须的，但也不能落下基础知识的积累。如果你的项目写的天花乱坠，但在面试中从项目引申随便一问就发现这个不懂那个没有研究过，那也是一个很不好的印象。

客观来讲没有规定上下班时间，大家一般都默认早上九点半到晚上八点半。但实际上早上十点来也没有事，晚上六点多走也可以，一切都建立在你自己的事情都能干完就行。无意义的加班并不提倡，虽然每天几乎没有人到点就走，但客观来讲还是因为事情太多。如果真的能把自己的任务很快很高效地干完，每天朝十晚六也不是不可能。

独居后，生活绝对是更好了。想早睡就早睡，想晚睡就晚睡，不必担心其他人的作息安排；想买啥就买啥，东西想放哪就放哪，不用再为了公共空间和其他人争辩；想打游戏就打游戏，想打电话就打电话，不用再担心会影响到其他人。这种自由的感觉，才是独居最好的地方。至于说放弃自律、生活失序，要明白自己永远才是自己生活的主人，依靠他人的监督达到一种看似秩序的生活状态也没有什么用。从这个角度讲，每个人都应该真正独居一段时间，一个人的时候才能想明白很多事情，也是进步最快的时候。

秋招体验感最佳的必须是美团，从收到面试到发意向书前前后后不算周末总共就四天，基本上都是当天面试第二天出结果。面试过程中面试官表现的也很有礼貌，完全没有因为我没有接触过测试而有半点不耐烦，相反还总是尽力去发掘我项目中的难点和亮点。并且也不会故意为难你出一些很难的问题，遇到答不出来的情况面试官还想办法引导你思考。因此，找工作体验感最佳的公司必须是美团。

秋招从来不是与他人的竞赛，而是一场持续数月的自我较量。你的对手不是任何面试官，不是社交平台上晒offer的陌生人，而是那个时而焦虑、时而犹豫的自己。1. 节奏把控： 绘制专属时间地图——七月蓄力、八月试探、九月冲锋、十月收割。每个阶段都该有明确的投递策略，就像棋手知道何时该落子，何时该观望。2. 精准投递： 即便是海投也要划定边界线。那些地理位置偏远、薪资架构模糊的企业，从一开始就该被排除在射击靶心之外。3. 动态进化： 每场面试都是打磨自己的砂纸。通过反问环节获取的反馈，比任何面经都更具改造力。简历不是一成不变的证件照，而是会随着认知深化不断重绘的自画像。以我的经历为例，七八月提前批如火如荼时（OPPO等企业甚至已开启正式秋招），我选择了战略性沉默。这份克制源于清醒的自我认知：技术栈存在明显缺口，仓促上阵只会留下负面面评。更关键的是，海量测评笔试会像黑洞般吞噬宝贵的提升时间。直到九月，我才开始向中小型企业、研究所投出试探性的橄榄枝。这些面试强度适中的"训练赛"，既积累了实战经验，又保护了珍贵的自信心。当国庆黄金周来临，这七天成了绝佳的装备升级期——足够完成一个能写进简历的紧急项目。节后便是真正的狩猎季节，测评、笔试、面试将如暴风雨般接踵而至，直到你签下了那最终的offer。正如没有两片相同的秋叶，每个人的秋招轨迹都独一无二。有人七月斩获offer，有人十二月才等来曙光，这不过是不同生命节奏的自然呈现。记住：当你在会议室里与面试官四目相对时，摄像头里映照的，始终是你自己成长的轮廓。那些深夜修改的简历终将泛黄，反复练习的自我介绍终会淡忘，但在这场漫长博弈中锻造出的自我认知力与情绪掌控力，会成为职业生涯永恒的护城河。

每当焦虑袭来，我总喜欢戴上耳机，让音乐流淌，同时做些无需思考的事——练字、散步，或是跑步。喜欢的歌未必是旋律多美、歌词多深刻，而是在某些艰难时刻，它能像一只温暖的手，轻轻托住摇摇欲坠的心。而练字或散步，则像一场温柔的放逐，让思绪从焦虑的泥沼中抽离，短暂地栖息于空白之中。其实大多时候，焦虑不过是因为心太小，却装了太多事。曾经那些让我们彻夜难眠的忧虑，如今看来，不过是茶余饭后的一句笑谈。可身处其中时，谁又能真正超脱？高中时焦虑大学，大学时焦虑读研，读研时焦虑毕业，毕业后焦虑工作，工作后又焦虑未来……我们似乎永远活在下一场焦虑的倒计时里。若是再打开社交网络，看到别人的光鲜亮丽，更觉得自己活得狼狈不堪。想起曾看过的一句话：“我们常常看到的风景是，一个人，总是仰望和羡慕着别人的幸福。一回头却发现自己，正被仰望和羡慕着。”原来，每个人都活在别人的想象里，而真正的幸福，往往藏在那些我们习以为常的瞬间——比如耳机里恰好响起最爱的歌，比如散步时撞见的一树花开，比如焦虑过后，发现自己比想象中更坚韧。

如今互联网如此发达，在踏入职场之前，我们早已能从各种渠道窥见未来工作的模样。于我而言，强度虽不算轻松，但至少比预想中温和些许。曾经读研时，总以为自己是铁打的，997甚至9117也不在话下。可真正工作后才发现，校园里的“拼命”和职场中的“消耗”截然不同。在实验室时，累了可以逛逛论坛、刷刷手机，甚至和同门插科打诨、偷偷打两局游戏，时间仍是自己的。而如今，工作电脑只能用于工作，和同事的交流也大多围绕任务展开。从前一周一次组会已是压力顶峰，如今一天几场会议竟成了常态。最煎熬的，是明明觉得一天浑浑噩噩，未曾真正做成什么，可晚上九点走出公司时，却像被抽干了力气，只能瘫在床上机械地刷着手机。屏幕上的时间无声流逝，提醒我该睡觉的并非困意，而是第二天还要重复这一切的厌倦。生活仿佛被设定成固定程序，曾经多么喜欢清晨的第一缕阳光，如今就有多抗拒天亮的到来。所幸还有双休，不必周末加班。可即便这样，周六日也常是在出租屋里昏睡度日，回过神来，两天已如指间沙般溜走。想起读研时，周五下午心血来潮，买一张十小时的硬座票直奔武汉，玩到周日深夜再风尘仆仆赶回，到学校已是周一早上却还能精神抖擞地开组会。而如今，哪怕只是短途出行，也要思前想后、顾虑重重。“欲买桂花同载酒，终不似，少年游。”——原来有些自由，真的只属于年少时的自己。

想要快速融入一个团队，第一要坚持，第二要不要脸，第三坚持不要脸。就是说有不懂的地方就去问，不要去想会不会烦到其他人，或者自己提出的问题太过简单会被其他人嘲笑。有不会的、有疑问的地方就主动去发问，但同样需要注意的是提问的技巧以及得到答案之后自身及时的总结。很多时候我们都希望靠自己的努力去成长、去解决遇到的一些问题，但事实上这样效率很低，尤其工作之后很多太深入的东西和学校就不一样了，不是我们都能自己去检索资料然后能解决的。这也就是经验的宝贵性，其他人可能花一点时间指导点拨你一下，比你自己一个人琢磨钻研半天都有效。所以多问，询问问题的过程也是交流的过程，逐渐提升自己，就能快速融入团队。

读研的时候室友的作息天天都昼夜颠倒，我晚上回去睡觉，他晚上玩电脑或者工作；我白天出去上班，他睡觉。这种相处起来真的很痛苦，有几次甚至我睡着了他还开麦打游戏，住寝室的每一天都想着逃离。中国绝大部分住宿关系的分布就是随机挑选的，室友就和开盲盒一样，你永远想象不到开出来的是什么。不过还是祝愿大家都能遇到一个好的室友，不用说关系很好很久的朋友，但起码要是一个正常人，互不侵犯互不干涉互不影响。

技术性的面试就不说了，HR面我觉得也不应该问太多个人家庭情况，像什么父母是做什么的、有无男女朋友、或者有无结婚生娃打算之类的问题。面试应该是一个相互尊重且平等的过程，换句话说面试官可以问候选人的，候选人也有合理权利反问面试官这些问题。但显然，作为候选人的我们，不会有人去问这些问题，不会有人去问面试官有无男女朋友或者结婚与否甚至有无孩子，这显然对两个陌生人就是完全没必要且有些冒犯的私事。可事实是每次被面试的时候问到这些，我们还得去想该如何回答才能不踩到面试官的雷区。

这个问题其实不同企业的侧重点是不一样的。比如如果是应聘国央企，那学历显然远远大于技术，当你的学历和在学校期间的荣誉经历足够的时候，技术可以说是再基本不过的问题了；但如果是应聘如bat这样的互联网大厂，那技术的加成还是会大于学历，这不是说学历没有用，但更多是对你锦上添花的作用，你核心的技术能力才是决定你是否通过面试的关键。但不管怎么说，学历是对一个人过去求学阶段最直接的证明，一辈子最有用的时候或许也就是在校招的阶段了。好的学历可以保你下限，但过硬的技术能力才能提高你的上限。不过更主要的是，在我们纠结这个问题的时候，学历其实已经是一个无法改变或者很难改变的变量了。因此把更多的时间和注意力放在其他方面吧，学历决定不了一切，人生还有无限的可能性。退一万步讲，就算学历也不行，技术也没有，也不代表就一定找不到工作。就算暂时找不到工作或者找不到所谓的好工作，也不代表人生就完蛋了。忍把浮名，换了浅斟低唱；才子佳人，自是白衣卿相。

其实秋招过程中大部分公司都不会告诉你挂掉的原因，很多时候是出于我们自己的分析和主动向HR或者内推人询问。有时候明明感觉面试过程和面试官聊的很好，技术问题也基本都回答出来了，可最后一遍遍反复去查询状态得到的还是流程终止的消息。但我想说很多时候不要太执着于原因，我们心里对很多事情的答案也许不是最正确的，但已经足够了。或许找工作就像谈恋爱一样，我们总是太执着于问对方要一个答案，可没有那么多事情有答案，当结果发生的那一刻起，我们就应该明白该走下一段路了。所以我想说的是永远不要怀疑自己，不要去臆想自己被挂掉的原因。或许任何原因都能成为挂掉我们的理由，但同样也有任何原因可以让我们通过。但如果没有通过，那就不要再去纠结为什么了，下一个路口还会有继续盛开的花。