其实秋招中最难受的不是简历挂，或者面试太难自己什么都答不出来然后挂。而是那种你感觉和面试官聊的很好，从八股到项目到手撕，每一项你都自我感觉良好，甚至在反问环节面试官也很细致耐心地回答了你的问题，并且对你的某些地方提出了表扬和肯定。但第二天或者过几天后，邮箱中突然收到了感谢信，被告知流程无法继续推进。明明面试完你感觉应该差不多可以通过。然后你会去准备二面、去看二面的面经，去认真复习八股和项目，不想浪费这一机会。虽然你知道并没有收到面试的消息，但其实心里还是很高兴，因为你感觉聊的很好，面试官看上去也对你颇有赞赏。可事实就是面试官可能就是走个过场，或者有了他更喜欢的候选人，然后无情地把你挂掉。我本将心向明月，奈何明月照沟渠。这应该是每一个秋招的人都最难受、最想不通的时候吧。

由于工作原因，部门中有很多都是华子工作了好几年的人跳过来的。虽然当时秋招我没选华子，但从他们口中也了解到了很多华子相关的信息（包括从去华子工作的校友）。首先在秋招的时候我们都经常听HR说华子一些部门工作强度是一二四加班到八点半，三五五点半下班。但实际上只有少数的部门是这样的，大部分情况下八点半根本是走不了的。而且大部分人都很卷（也可能是工作太多），不加班是难的，月末周六也是要加班的。其次华子在大方的地方很地方，但在抠门的地方也很抠门。大方表现在入职和离职的那个月只需要上半个月就可以拿到一个月工资，而且主动离职也会有N+1可以拿。但抠门在于公积金百分之5，加班工资也是按基础base算的双倍而不是带绩效，平常除夜宵外可能也没什么其他福利。最后，大部分在华子工作的都觉得很累，不只是工作累，而且是心累。刚去了每天早会串讲反串讲，各种流程拉通对齐，每天开不完的会，真正写代码的时间可能不到30%，经常时不时就会被拉到一个会中。而且，华子是入职后的第一个完整自然年才会有年假的，但大部分人其实不会休年假（因为可以攒着换钱），意味着你可能要全年无休的去干活。再加上绩效的压力，在华子工作心理压力也是很大的。客观来讲，之前秋招华子给我招聘体感还是不错的。但从上班几个月的见闻来看，华子的强度确实也是很顶的，不能太单纯地相信HR的话术。我写这些也不是为了黑华子，华子依然有很多值得表扬的地方，只是为了客观陈述一下我的所闻，供牛友们参考。

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它的“有用”体现在：1. 效率之王：对公司来说，面对海量简历，AI面能在第一轮快速筛掉明显不匹配的人（比如代码题完全写不出、沟通能力极其欠缺的），节省HR和面试官巨量的时间。这点你得承认它确实牛逼。2. 标准化：它能保证每个候选人都被问一模一样的问题，用统一的算法去评估，避免了人类面试官一开始可能存在的个人偏好和主观印象分。但它的“糟糕”更明显：1. 毫无人情味：它理解不了语气、幽默和上下文的微妙之处。你精心准备的一个展现你解决问题能力的故事，它可能只是因为你没提到某个关键词就直接判了低分。2. 在“演”和“真”之间扭曲：AI面本质上考的是你如何表演给AI看。你得盯着摄像头、控制语速、疯狂往回答里塞它爱听的关键词（比如“首先我定义了问题”、“然后我分析了根本原因”、“最后我复盘并沉淀了方法论”）。这个过程本身就很反人性，和一个工程师正常的思考状态相去甚远。3. 无法评估真正的工程能力：它能判断你代码的输出对不对，但它完全无法评估你代码的可读性、设计美感、可扩展性。它能记录你说了什么，但完全无法理解你解决问题的思维过程、创造力以及与团队的协作潜力。而这些，恰恰是一个优秀工程师的核心价值。所以虽然现在AI面试越来越普遍了，但客观来讲我在内心接触到AI面试的时候还是很抵触的。如果公司可以这样通过AI面试去筛选候选人，那么我们也理应可以通过AI去扮演自己回答很多问题，这才是平等的选择。

其实有很多内容分享面试如何变得不紧张，或者说从小到大我们经历的无数考试，大家应该都有看过很多内容让自己如何不紧张。但往往实际上，即使你道理懂的再多，有很多想做的心态上的调整， 真正要考试或者面试的时候还是无可避免地会紧张。在我看来这也是没办法的，要想真正做到不紧张除非你完全不在意这个面试的结果，或者说就是面着玩玩的心态。那如何让自己在一些比较重要公司面试的时候也不紧张呢？我觉得只有多面，前期多通过一些小厂积累经验，后面面大厂的时候就会很自然，不会那么紧张了。秋招面试现在线上面居多，如果大家有机会的话可以多参与几次线下的面试。当你线下面试的时候可以不那么紧张，自信地展现出自己的项目经历、专业技能和对技术的一些思考，那么线上面试其实就更不会紧张了。最后我想说的是面试更多是一个双向的选择，面试官在考察我们的同时我们也在评估对方的团队与技术。时刻谨记双方是在一个平等的关系上进行技术的讨论，面试官的目的不是为难你，面试也就不会那么紧张了。

每每谈及大厂面试，总绕不开“八股文”与“项目经验”之争。在我看来，二者并非对立，实为一体两面的共生关系。若将面试比作一次对技术体系的架构评审，那么项目经验是您呈现的业务逻辑与顶层设计，而底层知识（常称“八股”）则是支撑这一切稳定运行的基石与依赖库。通常，面试会以一种高度结构化的方式展开：项目为引，勾勒全局：面试官往往会请您阐述一个最具代表性的项目。这并非简单让你复述简历，而是在考察你定义问题、拆解复杂性与技术选型的思维过程。你的项目，便是你技术世界的缩影。深究细节，洞察根基：当您谈及“通过异步流水线提升吞吐”时，问题便会自然流向线程模型、内存屏障与锁优化；当您描述“优化PCIe传输延迟”时，对话便会深入MSI-X中断、DMA与缓存一致性。所谓“八股”，实则是从你项目土壤中生长出的、亟待验证的基础设施是否牢固。广度探查，评估潜力：若项目维度单一，面试官则会通过体系化提问，探查你知识图谱的边界与深度，评估你的技术成长潜力。其实不管是看上去简单烂大街的项目，还是自己参与的很独特复杂的项目，对于面试官来说更重要的是你在项目中学到了什么、有什么经验教训、获得了什么成长，而不是说项目本身带来多大的收益结果。所以多做项目是必须的，但也不能落下基础知识的积累。如果你的项目写的天花乱坠，但在面试中从项目引申随便一问就发现这个不懂那个没有研究过，那也是一个很不好的印象。

客观来讲没有规定上下班时间，大家一般都默认早上九点半到晚上八点半。但实际上早上十点来也没有事，晚上六点多走也可以，一切都建立在你自己的事情都能干完就行。无意义的加班并不提倡，虽然每天几乎没有人到点就走，但客观来讲还是因为事情太多。如果真的能把自己的任务很快很高效地干完，每天朝十晚六也不是不可能。

独居后，生活绝对是更好了。想早睡就早睡，想晚睡就晚睡，不必担心其他人的作息安排；想买啥就买啥，东西想放哪就放哪，不用再为了公共空间和其他人争辩；想打游戏就打游戏，想打电话就打电话，不用再担心会影响到其他人。这种自由的感觉，才是独居最好的地方。至于说放弃自律、生活失序，要明白自己永远才是自己生活的主人，依靠他人的监督达到一种看似秩序的生活状态也没有什么用。从这个角度讲，每个人都应该真正独居一段时间，一个人的时候才能想明白很多事情，也是进步最快的时候。

秋招体验感最佳的必须是美团，从收到面试到发意向书前前后后不算周末总共就四天，基本上都是当天面试第二天出结果。面试过程中面试官表现的也很有礼貌，完全没有因为我没有接触过测试而有半点不耐烦，相反还总是尽力去发掘我项目中的难点和亮点。并且也不会故意为难你出一些很难的问题，遇到答不出来的情况面试官还想办法引导你思考。因此，找工作体验感最佳的公司必须是美团。

秋招从来不是与他人的竞赛，而是一场持续数月的自我较量。你的对手不是任何面试官，不是社交平台上晒offer的陌生人，而是那个时而焦虑、时而犹豫的自己。1. 节奏把控： 绘制专属时间地图——七月蓄力、八月试探、九月冲锋、十月收割。每个阶段都该有明确的投递策略，就像棋手知道何时该落子，何时该观望。2. 精准投递： 即便是海投也要划定边界线。那些地理位置偏远、薪资架构模糊的企业，从一开始就该被排除在射击靶心之外。3. 动态进化： 每场面试都是打磨自己的砂纸。通过反问环节获取的反馈，比任何面经都更具改造力。简历不是一成不变的证件照，而是会随着认知深化不断重绘的自画像。以我的经历为例，七八月提前批如火如荼时（OPPO等企业甚至已开启正式秋招），我选择了战略性沉默。这份克制源于清醒的自我认知：技术栈存在明显缺口，仓促上阵只会留下负面面评。更关键的是，海量测评笔试会像黑洞般吞噬宝贵的提升时间。直到九月，我才开始向中小型企业、研究所投出试探性的橄榄枝。这些面试强度适中的"训练赛"，既积累了实战经验，又保护了珍贵的自信心。当国庆黄金周来临，这七天成了绝佳的装备升级期——足够完成一个能写进简历的紧急项目。节后便是真正的狩猎季节，测评、笔试、面试将如暴风雨般接踵而至，直到你签下了那最终的offer。正如没有两片相同的秋叶，每个人的秋招轨迹都独一无二。有人七月斩获offer，有人十二月才等来曙光，这不过是不同生命节奏的自然呈现。记住：当你在会议室里与面试官四目相对时，摄像头里映照的，始终是你自己成长的轮廓。那些深夜修改的简历终将泛黄，反复练习的自我介绍终会淡忘，但在这场漫长博弈中锻造出的自我认知力与情绪掌控力，会成为职业生涯永恒的护城河。

每当焦虑袭来，我总喜欢戴上耳机，让音乐流淌，同时做些无需思考的事——练字、散步，或是跑步。喜欢的歌未必是旋律多美、歌词多深刻，而是在某些艰难时刻，它能像一只温暖的手，轻轻托住摇摇欲坠的心。而练字或散步，则像一场温柔的放逐，让思绪从焦虑的泥沼中抽离，短暂地栖息于空白之中。其实大多时候，焦虑不过是因为心太小，却装了太多事。曾经那些让我们彻夜难眠的忧虑，如今看来，不过是茶余饭后的一句笑谈。可身处其中时，谁又能真正超脱？高中时焦虑大学，大学时焦虑读研，读研时焦虑毕业，毕业后焦虑工作，工作后又焦虑未来……我们似乎永远活在下一场焦虑的倒计时里。若是再打开社交网络，看到别人的光鲜亮丽，更觉得自己活得狼狈不堪。想起曾看过的一句话：“我们常常看到的风景是，一个人，总是仰望和羡慕着别人的幸福。一回头却发现自己，正被仰望和羡慕着。”原来，每个人都活在别人的想象里，而真正的幸福，往往藏在那些我们习以为常的瞬间——比如耳机里恰好响起最爱的歌，比如散步时撞见的一树花开，比如焦虑过后，发现自己比想象中更坚韧。

如今互联网如此发达，在踏入职场之前，我们早已能从各种渠道窥见未来工作的模样。于我而言，强度虽不算轻松，但至少比预想中温和些许。曾经读研时，总以为自己是铁打的，997甚至9117也不在话下。可真正工作后才发现，校园里的“拼命”和职场中的“消耗”截然不同。在实验室时，累了可以逛逛论坛、刷刷手机，甚至和同门插科打诨、偷偷打两局游戏，时间仍是自己的。而如今，工作电脑只能用于工作，和同事的交流也大多围绕任务展开。从前一周一次组会已是压力顶峰，如今一天几场会议竟成了常态。最煎熬的，是明明觉得一天浑浑噩噩，未曾真正做成什么，可晚上九点走出公司时，却像被抽干了力气，只能瘫在床上机械地刷着手机。屏幕上的时间无声流逝，提醒我该睡觉的并非困意，而是第二天还要重复这一切的厌倦。生活仿佛被设定成固定程序，曾经多么喜欢清晨的第一缕阳光，如今就有多抗拒天亮的到来。所幸还有双休，不必周末加班。可即便这样，周六日也常是在出租屋里昏睡度日，回过神来，两天已如指间沙般溜走。想起读研时，周五下午心血来潮，买一张十小时的硬座票直奔武汉，玩到周日深夜再风尘仆仆赶回，到学校已是周一早上却还能精神抖擞地开组会。而如今，哪怕只是短途出行，也要思前想后、顾虑重重。“欲买桂花同载酒，终不似，少年游。”——原来有些自由，真的只属于年少时的自己。

想要快速融入一个团队，第一要坚持，第二要不要脸，第三坚持不要脸。就是说有不懂的地方就去问，不要去想会不会烦到其他人，或者自己提出的问题太过简单会被其他人嘲笑。有不会的、有疑问的地方就主动去发问，但同样需要注意的是提问的技巧以及得到答案之后自身及时的总结。很多时候我们都希望靠自己的努力去成长、去解决遇到的一些问题，但事实上这样效率很低，尤其工作之后很多太深入的东西和学校就不一样了，不是我们都能自己去检索资料然后能解决的。这也就是经验的宝贵性，其他人可能花一点时间指导点拨你一下，比你自己一个人琢磨钻研半天都有效。所以多问，询问问题的过程也是交流的过程，逐渐提升自己，就能快速融入团队。

读研的时候室友的作息天天都昼夜颠倒，我晚上回去睡觉，他晚上玩电脑或者工作；我白天出去上班，他睡觉。这种相处起来真的很痛苦，有几次甚至我睡着了他还开麦打游戏，住寝室的每一天都想着逃离。中国绝大部分住宿关系的分布就是随机挑选的，室友就和开盲盒一样，你永远想象不到开出来的是什么。不过还是祝愿大家都能遇到一个好的室友，不用说关系很好很久的朋友，但起码要是一个正常人，互不侵犯互不干涉互不影响。