字节

鼠鼠我呀，究竟是怎样的结果，才配得上这一路的颠沛流离啊啊啊，原来是字节呀。从此化身节孝子，我的心只为你跳动

我们部门目前招实习生，我ld让我找找有没有要实习的，后端，海量hc,base北京要求27届，java go c++都可以我们部门是属于国际商业化，主要是做tiktok等国际app的广告的风控与审核，就是对广告内容进行一些审核流程，机审，人审，以及一些风控工作。

帮【搜广推工程】的朋友最后发帖问问[皱眉R]手👋-推荐引擎：(n➕13)*16+签字费若干节🎶-海外广告架构：(n+3)*15+15wxg🐧-agent相关开发：n*17+8+若干股后两者第一年总包打平 base地无差别手总包比后两者多10个左右忧虑的点：从业务角度来看，是不是节>手>wxg后续同学们久等了，本周内会最终决定offer #千呼万唤始出来腾讯 # 快手

总体不难，对着简历用到的组件问基础八股1. 算法题：两两交换链表中的节点2. 浅浅讲下实习经历3. redis相关3.1 redis有什么数据结构3.2 GEO的原理3.3 排行榜用什么数据结构3.4 朋友圈共同好友用什么数据结构3.5 实现数字的原子+1用什么方式4. mysql相关4.1 mysql有哪些锁4.2 分布式锁还有哪些实现方案4.3 很多多余的索引有什么缺点4.4 怎么利用索引做查询优化4.5 大表统计多少条数据行满足筛选条件怎么优化4.6 亿级数据大表怎么做查询优化4.7 分表要怎么做4.8 分区表有听说过吗5. ThreadLocal是什么，内存泄漏是怎么回事6. 并发访问资源怎么防止冲突7. 场景题：一个守护进程负责对工作进程重启，但是现在工作进程一直没拉起来，怎么去定位问题8. 反问：1. 业务：不确定会到哪个组，2. 几轮技术面：至少三轮，3. 有什么建议：觉得挺惊讶的有些回答能把原理讲出来甚至把接下来还没问想要问的一块讲了，怀疑用了ai工具，不过ThreadLocal内存泄露有忘了的感觉应该正常许愿二面——————更新：当晚约二面

bg：双非本科时间线：七月初两天拿下实习，然后实习3个月，在国庆假期后进行转正，十月底录取，十一月初谈薪，今天正式签署三方协议完毕一些补充：贴主并不是竞赛哥和实习大佬，在进入字节前，我只有一段“作坊”实习和学校项目。想对双非同学们说：互联网行业，技术永远是第一竞争力，学历确实是敲门砖，但统招本科，已经足够敲开大多数门了。比起自怨自艾失去信心、花费时间在郁闷与自我否定，学习技术、训练项目能力、积极乐观的面对明天，才是我们应该做的。与此同时，对问题多思考，给出自己的初步解决思路是关键。学历并不能把人分为三六九等，把技术当成壁垒和台阶踩在脚下，才真正决定了你的高度。加油，奥利给！干就完了！

听说这次字节裁员的大部分都是客户端，客户端招谁惹谁了，真的干不下去了吗？难道客户端终究还是要被前端取带吗AI的快速发展，首当其冲的竟然是客户端高效的AI生成的代码竟然无bug，又快又准，实在是太夸张了客户端真的是做不下去了，活下去的压力陡然递增……

8月底实习完 没转正成功 开始秋招9月初开始投 想base 杭州上海 投了大概有五六十几家 中大厂基本全投了 要么简历挂 要么石沉大海目前只面了 ——招银（资格评审）字节（二面挂 手撕一道力扣hard 一道原创hard 二面手撕代码有问题 改进说了下思路 面试官嗯嗯好 但还是挂了）小红书（一面挂 感觉kpi 面试官都没听我在讲什么 问了个A问题 AB问题相关 我顺带把B问题也讲了 讲完后又问了下B  哥们又重复一遍...）------------------------当初4月就拿到了梦中情厂的暑期offer幻想即便不转正有个背书 秋招也好找很多 谁想现在连一个面试机会都不给当初暑期很多流程中后面主动推掉的厂 现在全简历挂 我是真没招了

12月进展：此贴终结，我是节孝子---------------------------------------------------------------------------------------先说一下本人情况：mt转正，字节oc，a&t暂时无望，其他厂有一些oc和流程中，个人倾向结束秋招流程。然后大概十一月初会陆续开奖（今年的话也可能更早），而且按照惯例大概率mt会最先开，臣大纠结，公司经历就暑期这一段，涉世未深，还望诸君不吝赐教，不胜感激。---岗位具体业务：美团-食杂零售（后端base北京）字节-风控（后端base深圳）---犹豫的点：（个人信息渠道可能有误，望指正）字节优势：1. 薪酬与总包；2. 福利待遇；3. 宇宙厂title+高速上升期；4. 未来跳槽更有优势需要权衡的：1. 问过三个身边在字节干过4个月~5年不等的，全员小黑子（有口皆碑）2. 应届生培养问题3. 人员流动极大，校招卡试用+背绩效+第一年不给晋升+偶尔第一年要求主动离职（本人工作求稳，力求第一份工作干三到五年以上，如果属实，将直接杀死比赛），平均技术岗在职六个月真假？4. 公司文化狼性plus，半个月盘一次kpi，加班重灾区，多组同业务AB测赛马，组间淘汰组内淘汰美团优势：1. 新人培养业内顶尖（体感）；2. 组内氛围很好，压力不是很大（九点前能走，周五一般六点走）；3. 业务属于一线零售供应链相关，属于公司未来战略布局重点，有喝汤可能；4. 实习表现较好，组内上级比较重视；5. 不卡试用和晋升，第一年保升需要权衡的：1. 薪资，福利待遇2. 经历过重大业务重组后组内压力有上升趋势，出现派系问题3. 阿里美团干架带来的不确定性希望大家友好交流，每一条评论我都会仔细地看的！谢谢！上面说了很多个人理解和听说的东西，看不下去的话也请直接投票！ps：已经修改多版了，关于某司相关部分评价已经全部删除，望审核高抬贵手，两家都是好公司，都是祖国的希望，打工人的天堂！！！