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实习生活中那些难忘的瞬间

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实习生活虽然枯燥但又不乏有趣的时刻,时间紧迫但却拥有松弛感满满的部门氛围,被leader压力但拥有提供情绪价值的搭子……快来和牛友分享那些令你印象深刻的事情,一起记录下难忘的实习体验吧~
此刻你想和大家分享什么
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01-09 19:46
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美团_HR(实习员工)
mentor和我说:要做一个有人情味的hr
#实习生活中那些难忘的瞬间# 不知道大家对于HR普遍是什么印象,是无数次冷冰冰的看简历后已读不回?是面试后迟迟不肯反馈面试结果?是入职前只关注公司利益而疯狂压薪?当然在找实习前,看着投递的简历全都是已读不回,约面的企业寥寥无几,面试后的结果也基本不会主动反馈,那时的我的确也会对hr的角色多多少少会有种奇怪的情绪于是在#美团# 开始做#HR实习# 时,我就致力于将心比心,努力让候选人感受到哪怕一点点温暖:在招聘软件上查看简历时,收到不合适的简历也会尽量回复一句;和候选人沟通时也尽量耐心一些,多替人选争取机会;面试结果出来后也会及时在系统上发送短信和邮件。虽然回复很多询问也真的很繁琐,虽然在过程中也时不时会遇到一些很没有礼貌的人选,但也会收拾情绪继续努力在招聘市场上传递善意但百密总有一疏,在美团实习了第2个月的某一天,因为面试官迟迟未决策好面试结果,因为加上中途元旦放假,因为自己有点忙忘了......(好吧其实有点点找借口了),总之,在候选人面试结束后4个工作日,我仍然没有反馈面试结果,于是我的mentor发现后找到了我,讲了一段我久久难以忘怀的话语:“有少部分候选人可能并不care面试结果,但大多数候选人在面试结束后会来主动询问面试结果,这就说明人选是很关注的,那么作为候选人和公司桥梁的hr,我们一定是有责任和义务去替人选推进流程并及时反馈的!尽量在面试后的第二天就反馈给人选,最迟不要超过3个工作日。即使面试官那边还在犹豫结果,那就和人选说 '我们这边暂时待定’,这也是一个阶段性的结果。你这样反馈一句,候选人体感上会舒服很多,这是最基本的人与人之间该有的尊重。记得我们要做一个有人情味的hr!”做一个有人情味的hr听完这些话后有点想哭了,我想,这份实习,这家公司,这个组,这个mentor,我算是来对了当然后续是立即和人选那边说明了情况,对方的也很暖心地回复了 ꒦ິ^꒦ິ大家也可以在评论区多多分享自己的感受和体验,帮助我们更好做出改进呀ヾ(๑╹ヮ╹๑)ノ”#美团实习体验# #我的实习日记# #美团工作体验# #实习必须要去大厂吗?# #面试体验感最好的是哪家?# #hr# #HR实习# #面试结果# #牛客AI配图神器#
新宿站不停:点赞了,希望你这样的hr多一点,就业戾气也会少点了
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大二字节实习,我在字节吃吃吃
初见呀:首先要区分base和食堂,并不是所有食堂都是好吃的
投递字节跳动等公司6个岗位
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要过年了不要学了
程序员卤馆:那咋了
投递58到家等公司6个岗位
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互联网中厂实习一个月后我的困惑
在大学期间,我的主要精力都投入在提高绩点和参加各类比赛上。直到去年保研后,我才开始考虑实习问题。幸运的是,我成功进入了一互联网中厂,从事大数据开发相关的实习工作。入职前,我天真地以为大数据开发只是简单地搭建集群、上传数据,然后在客户端如 Databricks 上直接写 SQL 就可以了。然而,刚入职不久,我被分配到了一个数据管道项目,完全没有准备好,感觉自己一下子傻了。目前我刚入职,仍然在理清这个数据管道的整体架构和工作流程。因此,我有几个问题想请教各位大佬:1.大数据开发的真正工作内容是什么? 在生产环境中,通常会涉及哪些具体的工作任务?像我现在做的数据管道项目属于哪一种大数据开发工作?2.如果我简化这个数据管道项目并将其总结成自己的个人项目, 这样做是否对未来找实习或工作有所帮助?3.我在学习过程中感到困惑的一点是, 大数据开发似乎更多是学习各种组件的使用和建模思路,而缺乏像后端开发那样的成就感。后端项目往往比较清晰,改动后端代码或页面时,可以立刻看到效果。然而,从大多数分享贴上,大数据开发更多是写 SQL,框架已经帮我们处理了很多事情,自己想做大刀阔斧的改动也很困难。4.为什么互联网上从来没有数据管道这种项目,是没必要吗?#你觉得实习只能是打杂吗?##实习生活中那些难忘的瞬间##数据人offer决赛圈怎么选##大数据##互联网##大厂##java##数据人的面试交流地#引流:字节,腾讯,阿里,美团,滴滴,快手,blibli
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又想起实习时候那段被pua的日子
虽然过去很久了但是有时候经常刷到别人的实习离职帖子还是很感慨 因为我太懂这种感受了作为第一次实习 每个大学生肯定都怀着那种兴奋 一种马上要成为都市丽人的感觉 但事实很残酷 大多数实习生面临的就是干不完的dirty work 数不清的pua和言语霸凌我平常就是一个对待事情都超级认真的人 只是因为去了公司在一个新的环境 接触了新的东西 没有那些干了大几年的人懂得多 就要被鞭挞 我甚至周末休息我都跑去咖啡店看电脑理解公司那些业务 平常写不完的日报我也会加班写 说实话我知道有点感动自己的意味了 但我觉得我已经付出了我所能给到的努力 但是换来的还是言语上的刺激 更离谱的是我的mentor 我猜测他就是那种典型的“自己淋过雨也要把别人的伞撕了”的人 pua我的期间不知道说了多少次“我实习的时候都没有人带我” 这话的意思好像是 无论他怎么带教得不好 我都得毕恭毕敬地感谢?因为被你带好像已经是被恩赐一样还有无数朋友们遭遇到的“该不该问问题” 我说真的 如果问mentor问题是一件win-win局面 那实习生不可能不问问题的 怎么可能没有实习生不想多学东西啊 但大多恶心人的mentor给人表现的都是:说过一次就不能问了 不然就说你不记不努力 你不问他 他也会说你总之正反都是被说被吼 这样还会有实习生愿意问吗?同时这之间存在的问题是:任务安排没有目标性 否则也不会让大部分实习生面临的局面是:刚去的几天闲的要死 发给大堆的资料没有一个能看懂 突然某个时间点找空闲用5分钟告诉了你正式工学两个月的任务 然后你就傻眼吧。。实习这个话题就像创伤 共勉吧大家 推荐大家“思考体系而不是思考具体的人” 痛苦会小一点点#实习# #实习不是人呆的#  #实习生活中那些难忘的瞬间#  #正在实习的你,几点下班#
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