接手接口开发时，不会闷头写代码，会先问这个接口要兼容旧版本吗？返回字段里用户 ID 是必填吗？，省得做完返工 —— 之前有个实习生没问，按自己理解写，最后得全改，mentor 还得陪着加班。出问题不甩锅，还带方案改 bug 导致另模块报错，不会说我没动过这，而是说我查了日志，可能是我改的参数影响了依赖，试了两种修复方式，您看哪种合适，哪怕方案不全对，至少肯主动找原因。不做伸手党，问问题带思路遇到数据库查得慢，不会只说查不动了，而是说我试了加索引快了点，但还超 1 秒，您看要不要分表或优化 SQL？，mentor 更愿教带思考的实习生，省得从头讲。

第一天他没让我端茶倒水，而是拿张纸画了项目模块流程图，圈出我负责的用户接口，连哪行代码对应数据库哪个表 都标得清清楚楚，怕我记混还补了句不懂随时喊我，别自己硬扛。有次我改登录 bug 卡了 3 小时，急得满头汗，他过来没直接给答案，而是指着眼眶说：“你看日志里的‘密码加密字段不匹配’，先去查下数据库里的加密规则，再对比代码里的方法，最后我自己搞定后，他还夸比我当年快，这思路对了。后来领导催进度，想让我先做重复性的增删改查，他还帮我说话：“让她跟着做核心模块的联调，多学东西比赶进度重要。

红榜 华为云计算 BU👉 2026 届秋招开放软件测试、渗透测试等岗位，流程快（部分岗位 10 天内出结果），薪资 24-40K，五险一金按最高比例缴纳，提供入职电脑和补充商业保险。👉 适合人群：对云原生、AI 安全感兴趣的技术型选手。字节跳动👉 AI 岗位占比超 90%，算法、大模型、AIGC 方向扩招，提供Top Seed 顶尖人才计划”（年薪 50W+），面试注重技术深度和项目落地能力，流程透明（每轮面试后 24 小时内反馈）。👉 避坑提示：二面难度陡增，建议提前准备 LeetCode Hard 题和系统设计。小米👉 硬件、自动驾驶、IoT 领域岗位多，面试不搞纯八股，会结合项目深入探讨技术细节，薪资 18-35K，部分岗位提供北京户口指标。👉 推荐岗位：嵌入式开发、AI 算法（机器人方向）。国家电网👉 稳定性天花板，计算机类岗位覆盖电力系统自动化、大数据分析等，薪资 12-25K（一线城市），六险二金 + 补充医疗，适合追求 WLB 的同学。👉 投递建议：关注各省电力科学研究院（如江苏电科院），竞争较总部小。中国一汽👉 新能源汽车赛道核心企业，智能驾驶、车联网岗位需求大，薪资 15-28K，提供免费员工宿舍和购车补贴，适合机械 + 计算机交叉背景。中国海油👉 能源领域高薪代表，海上岗位薪资可达 30K+（28 天上班 + 28 天休息），计算机岗聚焦油气勘探数据处理，福利齐全（企业年金、住房补贴）。神州数码👉 AI 咨询顾问岗位提供七险一金 + 落户机会，要求硕士学历，需熟悉云计算平台（AWS/Azure）和机器学习框架，薪资 20-30K，团队年轻化且项目资源丰富。轻舟智航👉 自动驾驶领域黑马，算法岗不海笔海面，HR 响应快（面试后 1 天内出结果），薪资 25-40K，适合非 C9 但技术扎实的同学。黑榜蔚来👉 HC 极少却大量开放岗位，同一岗位挂掉后需重新投递并重复笔试；面试中面试官多次迟到、不开摄像头，技术面涉嫌套方案（如追问自动驾驶算法细节后无后续）。👉 替代选择：理想汽车（流程快、薪资对标蔚来）。经纬恒润👉 面试体验极差（如二面中途断电、HR 已读不回），实习期间强制加班且无转正机会，正式员工反馈做的项目重复性高，技术成长有限”。科大讯飞👉 提前批约面时间固定（仅周六早 9:30），无协商余地；流程卡壳严重（部分候选人系统状态显示面试中长达 2 个月），薪资低于行业平均水平。OPPO👉 校招 HC 极少（如 2026 届算法岗全国仅招 10 人），面试淘汰率超 90%，薪资倒挂严重（同岗位应届生比社招低 30%）。👉 真实薪资：算法岗约 18K，开发岗 15K 左右。某自动驾驶创业公司（匿名）👉 宣称年薪 30W + 股权激励”，实际薪资拆分比例为60% 基本工资 + 40% 绩效”，且绩效几乎拿不满；入职后发现项目停滞，团队半年内流失率超 70%。某上市外包公司（匿名）👉 以接触核心项目为诱饵签约，实际分配维护老旧系统；临近毕业以岗位取消为由毁约，且不提供赔偿金。👉 避坑提示：签约前要求 HR 书面承诺岗位内容和转正比例。

手能攥皱简历，说话声音发飘，明明练了 8 遍的项目细节，一开口就卡壳，脑子像被突然清空。然后有一天我发现，别等面试当天慌找路，提前半小时到公司楼下，看看电梯在哪、会议室大概位置，甚至能在楼下找个地方再顺遍项目思路。我上次面一家郊区公司，提前去踩点发现电梯要刷卡，当天就没慌，还跟前台提前打了招呼。

手机一响就慌，生怕是 HR 说 “面试取消”每天雷打不动，投 10 家、刷 3 道算法题、模拟 1 次面试跟朋友吐槽 “又被问‘为什么离职’”，一周说 8 遍租房合同快到期，比谁都盼着 “收到 offer”

上周面开发岗，我正掰着手指头说项目里的 Redis 缓存优化，突然 “嘭” 一声，小会议室瞬间静了 —— 面试官自己都愣了下，手还停在笔记本上。我脑子飞快转：笑肯定不行，假装没听见也太假。于是我轻咳了声说：领导，听口音，不像是本地人啊。过了两秒，面试官也缓过来，咳了声说：“那个，我还有事儿，你回去等通知吧”。到现在我也没有接到二面的消息，面试官您要是在牛客看到了，麻烦回复我以下，在线等。。。

每次逢年过节，都会有亲戚朋友问我是干的？千万别讲 “Java/Python 开发”他们会以为你是在网吧打黑工的。直接掏出手机说：我写代码是给你们用的软件搭架子，比如点外卖不转圈、交水电费不闪退，这些顺畅劲儿，都是我和同事敲代码保的；你们说买菜软件用不明白？？？那就是我做的，但是和我没有直接关系，是一个叫产品经理的人，让我那么改的，你们要骂就骂产品经理。

1.先抓关键词，排除废话看重点领导不会平白说废话，重点都藏在动词或评价词里。比如你交了方案，领导说方案挺全的，就是用户那块再想想——关键词是用户那块再想想，潜台词不是夸你全，而是用户部分没达标，得改；要是领导说这个需求，你这周先理个思路，关键词是这周+理思路，意思是不用马上做，但必须在这周出初步方向，别拖延。2.结合场景+风格，排除干扰项比如平时严厉的领导，突然说最近项目忙，你也别太累——要是你前几天刚加班到很晚，那可能是提醒你别出错，累也要保证质量；要是平时温和的领导这么说，可能是真关心，但也可能是接下来要加更久的班，先给你打个预防针。再比如领导说这个模块，你多和测试那边对接下，大概率是之前这模块bug多，对接时别漏了细节，避免返工。3.看后续动作，验证你的猜想要是领导说完话，接着问你打算怎么弄？，那就是要你马上给反馈，别光听不行动；要是说完没下文，但盯着你等回应，就是想让你表个态，比如我明白，这就去调整；要是说完转身走了，可能就是单纯提个醒，不用马上回复，但要记在心里。

1.先算钱够不够实在别只看月薪数字，要问清薪资构成：base占比多少？绩效有没有明确考核标准？五险一金是按最低基数交，还是按实际工资交？比如计算机岗，要是承诺年薪20万但base只占60%，绩效又没谱，大概率会踩坑。另外问清有没有年终奖、项目奖金，这些都是实际收入的一部分。2.看发展能不能涨本事重点盯技术/岗位匹配度：比如你面开发岗，公司用的是Java还是小众语言？能不能接触到核心项目（比如后端架构、数据开发），而不是只做重复性的增删改查？再问晋升路径，比如从初级开发到中级，需要满足什么条件”，没明确路径的，很可能是干杂活没成长”。3.查强度会不会耗身体直接跟HR打听工作节奏：“团队平均下班时间是几点？周末要不要加班？加班有加班费还是调休？计算机岗难免加班，但如果说忙的时候连轴转，闲的时候也没假补”，或者明确大小周是常态”，就得掂量自己能不能扛住，别为了份工作熬坏身体。4.摸公司稳不稳定先在企查查、天眼查上看公司基本面：成立多久了？有没有盈利？行业是不是朝阳领域比如AI、云计算，就比传统外包稳、面试时也观察下团队氛围，要是员工都没精神，大概率内部问题多。

AI 抢初级岗、投百份简历石沉大海、算法笔试全错 —— 那段求职低谷期，我差点就放弃了。但没躺平，靠四件事慢慢攒够了底气。每天雷打不动晨跑 30 分钟，之前刷题刷到颈椎疼，出汗后脑子反倒清醒了，常跑着跑着就想通了动态规划的解题思路。学习不瞎卷，锚定开发岗需求，每天刷 3 道 LeetCode 中等题，补 SpringBoot 框架课，还把旧的图书管理系统改成带 Redis 缓存的版本，解决了查询慢的问题。面试后必复盘：被问分布式事务怎么解决 答不上，当晚就翻文档补笔记；发现项目说不清楚，就用 STAR 模型重写，把做过系统 改成 用 Java 开发用户模块，解决登录超时问题。更列了周计划：周一刷题、周二改简历、周三投 10 家、周四磨项目、周五模拟面试，完成就打勾，心里特踏实。

计算机行业卷疯时，我二本非科班，爸妈连编程都不懂，想找开发岗像摸黑走夜路。简历起初全石沉大海，别人有大厂实习，我只有半吊子 C 语言。急了就泡 B 站学编程，跟着 GitHub 抄简易图书管理系统，熬夜改到能跑通。投简历不写空话，只填Python 爬考研资料，系统自动统计借阅，没想到竟约到了面试。被问 “没企业项目咋办”，我开笔记本说，拆需求、查 API、分模块写逻辑...就这么拿到小公司开发岗，起薪 4000 够租房。后来干了 3 个月，已能独立写用户登录模块。所以没资源的计算机新人别慌：有能跑的小项目， 敢说思路就赢。

踩过的坑给大家提个醒，AI 生成的内容一定要人工复核，之前 WPS AI 把 “销售额下降” 写成 “增长”，差点出大错；敏感会议别用云端转写，讯飞听见有离线版，数据不上云才放心；还有 Sora 生成的视频别乱用他人形象，得对方设为公开才行，不然容易侵权。其实 AI 说白了就是 工具人，核心还是咱们的想法 —— 它帮你把重复活干了，你腾出时间想创意、搞关系，这才是真的借力。

说个薪资福利类最易踩的画饼坑把，这类坑的核心是承诺与实际不符，但是后期维权难度大。模糊薪资范围，招聘写月薪 8k-15k，入职后发现只有 8k，问起来HR就说 “看个人能力”，然后全程没提能力考核标准。还有口头说 包吃住，实际住宿扣押金、吃饭扣餐费，甚至社保按最低基数缴，一算下來到手工资比预期少 20%。最牛的是空头福利，承诺年终 1-3 薪，季度奖金，就是不写进合同，然后年底以公司效益不好为由不发，让员工无据可查。避坑要点！！！！！！！！！！避坑要点！！！！！！！！！！避坑要点！！！！！！！！！！所有薪资、福利要求书面确认，要么写在 Offer 里，要么让 HR 发文字消息留存。入职前问清社保、公积金缴纳基数和比例，以及住宿、餐补的具体扣除规则。

说真的，我看到启云方那 EDA 超国外 30% 的消息时，第一反应是终于！—— 咱以前不总听说 EDA 被国外那几家卡脖子嘛，设计个电路板、芯片都得用人家的软件，不仅贵，有时候更新还得看人家脸色，现在能在性能上追上甚至超一截，这事儿真挺提气的。不过咱也别光高兴，得说实在的：这 30% 的提升，是在咱们常用的那些场景里，比如做 5G 基站的 PCB 板、车载雷达的电路设计，确实能把时间从几周缩到十几天，听说华为都用它做基站设计了，效率实打实提上来了。但不是说咱一下子就把国外甩老远了。你想啊，要是做 7nm、2nm 那种超先进的芯片，咱这软件还没完全适配好；而且人家国外玩了几十年，手里攒了一大堆现成的 IP 库（就是那些现成的电路模块），咱现在 IP 库还没那么全，有时候设计还得自己搭，这就慢一点。还有个关键事儿：EDA 不是光软件厉害就行，得跟晶圆厂、IP 厂商搭着来。比如台积电那种大厂，人家的工艺参数（就是做芯片的配方），以前只给国外那几家 EDA 公司，咱现在得慢慢跟人家磨合，把这些参数装进咱的软件里，不然设计出来的东西造不出来也白搭。我身边做硬件设计的朋友说，现在他们小公司做工业控制板、普通通信设备，已经开始用国产 EDA 了，一是便宜，二是售后响应快，以前找国外客服，得等时差，现在打个电话就能解决，这也是实打实的方便。但要是做高端芯片设计，暂时还得用国外的，但会掺着用国产的做前期设计，也算慢慢过渡。