IT类/日语专业:赴日IT直通车❗新人友好

官方推出的ZF人才项目,让应往届生就业有ZF兜底保障!拒绝派遣,跳过修士,直签日大手企业(正社员),就业一步到位❗(图3附部分日企名单)

赴日IT基本情况📙
🌟我们这边的IT行业对员工的技能和学历要求通常较高,但日本的IT行业入职门槛相对较低。
🌟很多日本的IT从业者最初并非专业出身,而是从其他领域转行而来,甚至有不少文科背景的从业者。
🌟只要掌握一定的技术基础和日语口语能力,去日本从事IT工作并没有太大障碍。
🌟对于那些难以找到合适工作的IT从业者来说,日本可能是一个更好的选择。
——
1.项目背景🌈:中日ZF官方合作,针对应届历届生就业困难问题,与日本本土最大的IT协会合作,定向输送人才至日本各大手企业。经过培训学习以及日企面试后直签三年合同(非派遣),以人文技术签前往日本。欢迎线下实地考察。

2.基本薪资🌈:35万左右日元每月、各类补贴、奖金(不低于2个月工资)、日本社会保险。

3.岗前培养🌈:需要在上海统一培训IT、日语、商务礼仪等。培训形式:沙龙形式、小班制、日本同事0距离交流会话、项目实战、模拟场景等。

4.条件🌈:本科及以上学历,25周岁及以下(条件优秀放宽至27岁),计算机类或日语专业(有日语或it基础不限专业)
有兴趣dd我🎈
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xiaolihuam...:当然还有一种情况是你多次一面挂,并且挂的原因都比较类似,例如每次都是算法题写不出来。面试官给你的评价大概率是算法能力有待加强,算法能力有待提高,基础知识掌握的不错,项目过关,但是coding要加强。短期内高强度面试并且每次都是因为同样的原因挂(这个你自己肯定很清楚),会形成刻板印象,因为你偶尔一次算法写不出来,面试官自己也能理解,因为他清楚的知道自己出去面试也不一定每一次面试算法都能写出来。但是连续几次他发现你的面屏里面都是算法有问题,他就认为这不是运气问题,而是能力问题,这种就是很客观的评价形成了刻白印象,所以你要保证自己。至少不能连续几次面试犯同样的错。算法这个东西比较难保证,但是有些东西是可以的,例如某一轮你挂的时候是因为数据库的索引,这个知识点答的不好,那你就要把数据库整体系统性的复习,下一轮面试你可以,项目打的不好,可以消息队列答的不好,但是绝对不可以数据库再答的不好了。当然事实上对于任何面试都应该这样查漏补缺,只是对于字节来说这个格外重要,有些面试官真的会问之前面试官问过的问题
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不愿透露姓名的神秘牛友
08-08 18:20
职场水母:这题思路是什么,我目前想的一个暴力方法就是先把这个链表遍历一遍,用哈希表存储出现次数,然后再根据哈希表来一个一个删除节点,
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