26届春招投递记录

春招进入尾声，各位26、27届的牛友投递的情况怎么样了？是不是已经投递上百家，收获offer满满一箩筐了！现在诚邀：全站26、27届牛友，在5月14日——5月31日，带话题分享自己的春招投递、暑期实习投递记录！无论是面试成功还是惜败的，只要你投递了！都可以来分享！分享即拿奖哦~26届用户发帖请带话题 #26届春招投递记录#27届用户发帖请带话题 #27届实习投递记录#内容要求：1、内容形式不限，截图/文本，字数至少要50字哦~2、标题或正文中要包含自己的求职意向和本人情况介绍哦，更容易找到志同道合的人；3、投递形式要包含：公司+岗位+进度时间4、也可以分享自己的投递攻略和经验哦~帮助到其他人；...

1.腾讯wxg oc2.华为 oc3.深信服 oc4.中国移动家乡地市区金种子 oc

自我介绍bg：双一流本科计算机专业，主攻Java后端开发能力：有一定能力，但不多，中间水平，算法更是小白，力扣就做了几十题，对于大多应届生求职者来说应该比较有参考性。时间线：2025年4月：开始求职，同月入职一家微厂实习。2025年5月底：因岗位毫无成长性主动辞职，结束第一段实习。2025年7月底：入职中厂，从事二次开发实习。2025年9月底：结束第二段实习，全身心投入秋招。2025年11月底：秋招收官，共收获4份中小厂Offer；因整体薪资都未达预期，最终接受其中一家提前实习的Offer。2025年12月初：正式入职，开启第三段实习。2026年3月中旬：离职，开始春招。2026年4月底：收获...

本人26双非本，两端实习，走的java方向。秋招春招战况如下：秋招初期基本没有面试，海投各个大厂，收到了很多笔试和AI面，但做完就基本没后续。前期策略有点问题，光盯着大公司投递中后期逐渐开始面试，学校线下投递的小公司若干。约面的公司有腾讯云智、数字马力、CVTE、滴滴、启明星辰等。数字马力当时做了笔试，一面顺利的通过，二面没聊多久，感觉面试官对我不感兴趣，二面挂。腾讯云智也是做了笔试，后台开发一面挂，运营开发走到了三面，结果也被挂，当时难受了好久。滴滴在官网投递急招的测开岗位，约面了，但是对于测试还是不太熟悉，一面挂。启明星辰base苏州，当时面试完感觉问的比较常规，可惜还是一面挂，据说被国企收购了。有一家初创公司口头oc，还有国能日新的offer，但是谈薪的时候谈崩了，结果后面初创的口头offer也没了。进入春招形势依旧严峻，初期拿下转转、小黑盒面试名额，全都折戟一面。转转主打 Java 八股文深挖，基础细节答得不够流畅；小黑盒面试长达一个半小时，项目深挖、底层原理轮番拷问，压力拉满招架不住。后续再次被腾讯云智二次捞起再战后台开发，一路冲到二面，终究还是没能突破瓶颈再次落败。一路走来大大小小面试跑了无数场，屡屡卡在终面、二面，明明有实习经验却始终拿不到心仪正式 offer。如今手里只剩实习转正以及部分外包类岗位，无奈先签下一份保底稳住局面，一边入职过渡积累经验，一边依旧坚持持续投递。眼下先踏实稳住当下工作，补齐技术短板，深耕 Java 底层原理、补齐项目短板，沉淀实战能力。慢慢蓄力打磨自己，放下执念稳步前行，相信默默努力终能跳出保底圈子，拿到属于自己满意的正式编制 offer。

bg：四非本，三段中小厂实习，后端/AI应用开发方向全国海投，春招大败而归，详情如下简历挂tplink联洲康冠科技迅雷格力恒生电子vivotplink普联9377东方海外珠海货讯通科技爱奇艺安客创新米哈游蔚来帆软凡岛浩鲸科技搜狐畅游保融科技三一重装海尔360蚂蚁OBSBOT寻影鹰角网络好未来网易互联网点点互动TCL华星得物银泰百货影石兆易创新途游游戏贝壳小天才欣旺达合合信息三七互娱shein联想唯品会招银网络科技科大讯飞非凡计划腾讯云智水滴搜狐度小满科大讯飞春招洋葱学院极米科技金山云吉比特用友同城旅行虎牙炎魂网络新浪工商银行等等  都是三月前官网投的，后面的没记录，招聘投递的也没记录笔试挂虾皮滴滴4399海康威视乐信圣文米哈游保融科技得物笔试跟秋招相比很少，概岗位少也面试/排序挂大参林超星学习通小米cvte顺丰科技涂鸦智能 春招面试的最想去的，可惜横向挂了offer天鹏恒宇-实习转正 拒叶子科技-oppo内包 当时在等小米反馈，这边一直催三方拖不了就拒了上海哥瑞利 拒菜鸟直管 五一后oc的，也没有其他选择，只能接了，好在不用提前实习我的春招到此结束本来五月还想搏一搏的，老板招聘依旧隔几天刷刷，感觉活跃的岗位都挺眼熟的，有的沟通很多次了已经，只是没人鸟我罢了，后面催涂鸦hr时得知前面已经有同学接了，没hc了，没啥动力了也，感觉春招也就这样了吧。就这样吧，后面会再详细总结一下自己的求职过程maybe

投递公司：24家简历挂/无消息：oppo、科大讯飞、京东、b站、影石、小米、小红书、vivo笔试挂/测评挂：携程、亚马逊、拼多多一面挂：美团、字节、蚂蚁二面挂：腾讯1HR面挂：淘天入池：华为OC：百度流程中：得物、腾讯2放弃：快手约二面放弃、网易雷火互娱笔试放弃

26博士求职竟然也难Self-trap的博士生涯马上就要结束了！经历大论文-盲审-答辩这一套下来，终于迎来短暂的平静，npy也说我这段时间越来越像个活人了！我的校招求职结束得比较早，秋招的时候已经签好了企业，所以春招的这段时间才有大量的精力应付毕业事宜。我的学历背景算不上顶尖，南开本中科院博，专业是凝聚态物理方向，研究方向是超快光谱学，但对于纯光学的方向接触的比较少，所以我投递的企业方向多是半导体相关，稍微沾一点光学的我也都在尝试。26届校招整体感受还是有难度的，千军万马过独木桥！能拿到一些好的Offer，但真正顶尖的Offer还是落入到有更好的Background同学手里了。现在的企业还是太...

bg：双非本，两端后端小厂实习，一个微服务项目+一个轮子（没有ai元素）春招总结：春招沟通600+，投简历40左右，约面8次，获得3个offer，也算是收到了满意的offer约面公司：乐易游戏客户端、易仓科技、广州星云开物、万达宝软件、酷宅科技、深圳运捷讯、格创东智、广州嘉为碎碎念：感觉今年的春招环境真的很恶劣，hc肉眼可见的少，大部分hc都秋招和实习转正就发完了。开年后ssob上看来看去就那几家公司，同一家公司沟通了三四次。又因为鼠鼠不想离开广东省，所有投递的范围很窄，简直是地狱难度。27、28的学弟学妹千万不能在春招押宝，最好找实习转正或者秋招就签下保底offer，0offer面对春招真的很没底

我的秋招是从九月初开始投递的，大概分三个阶段：前期投着试试水、中期冲刺心仪公司、后期寻找新机会，这三个阶段。前期投着试试水阶段：1.用友网络，测试开发高潜岗位，由于这个公司在北京，岗位距离较远，当时也不懂高潜是多高，所以抱着试试看的心态投递了这个岗位。结果：了无音讯。2.创维，测试开发岗位，投递后大概马上就有测评，测评完一礼拜内就面试了，还记得面试官在一个宾馆里进行的视频面试，简单的自我介绍后问了一些现在看来很基础的八股文，没有手撕代码，反问阶段我记得问了面试官评价我的表现，他说“你是不是对自己的表现还挺满意的”，当时不知道他这么说是好是坏，半个月后发现给我发感谢信了，那可能就是不咋满意吧，或者是有什么其他的考量。 结果：一面挂。3.小米，测试开发岗位，一二面之间隔了一个月，二面后也没有hr面，直接就发offer了，根据我的意向调整到了离家近的base，面试体验比较温和，但是周期长，没啥议价空间，总体体验可以给一个人上人。4.高德地图，测试开发岗位，测评还没来得及做，第二天就打电话约面试时间，约完又说我没做测评，把我鸽了，感觉流程乱乱的，给个npc得了。5.饿了么，测试开发岗位，调剂到客户端开发去了，后续我取消面试了。。6.得物，测试开发岗位，简历筛选很慢，但是面试推进很快，面试官礼貌专业，结果：一个月后offer。7.海康威视，测试开发岗位，面试时间很短，十来分钟吧，面完隔了一个月左右线下hr面，hr面还是很专业的，hr面完后两三天就发offer了。8.恒生电子，测试开发岗位，一面大概也是十多分钟，大体了解了一下个人情况以及对公司的了解，专业知识问的比较少但还是有问的，二面是主管和hr一起面试，表达了对公司的意愿强以及对公司比较了解和认可。一礼拜多点也发offer了。9.传音，测试开发，面试出乎意料的有点仔细，二面遇到的面试官专业知识问的很细，还会给建议，让我多了解一下这个公司。面完后收到电话确认发offer，第二天谈薪资，薪资上的组成有点车轱辘话，并且可能在重庆，给的很少很少，还好我提前有准备，再看看其他机会。中期冲刺心仪公司阶段：10.腾讯ieg，测试开发岗位，可能之前鸽了提前批二面有点影响，也可能是我菜了，就没啥回应。但是提前批面试总体来说感受非常好，由于我没有手机支架，也不知道是双机位，就直接上了，面试官见状也给我温馨提醒，再通过邮件确认确实没有告知我需要双机位，但他说不重要，直接开始面试了。面试上来是做了两题还是三题编程题，做了二十分钟左右还在做第二题，就让我讲一下一二题目的思路和结果，就没让我继续做第三题了。后续问的问题完全是围绕场景和业务来展开，就没什么八股问我，而且会反复引导我，让我多说一点。能感受到他不是要我的答案，而是全方面考察我个人的抗压能力，以及思考的逻辑性以及严密性。第二天就约二面了。但我由于一些其他情况就让hr给我终止流程了。终止完后一面面试官还打我电话，我前几个没接到，后来才发现打了三四个电话，电话他还以为是hr搞错了，叫我继续再聊聊，看得出来面试官是真的很专业和负责。点赞腾讯。11.美团，测试开发岗位，投递的比较晚了，全给我挂了，都没摸到面试的边。12.滴滴，测试开发岗位，一口气面三轮在同一个下午，一面面试官随和中带着认真，问的问题大多和简历相关，而不是公式问题，说错几个问题也没关系，可能在乎的是全面的能力。二面我个人感觉发挥的比一面出色，但可能不符合胃口吧，匆匆结束了。13.taptap，测试开发岗位，这是一家精品公司，属于心动旗下，规模不大，但是很不错。一面是hr面，正常hr面的流程，第二天约了主管面试，感觉没发挥好，还是挂了。14.大疆，测试开发岗位，简历挂15.momenta，测试开发岗位，简历挂后期寻找新机会阶段：16.快手，测试开发岗位，一二面就是隔天面的，推进很快，一面面试官很年轻谦虚，除了手撕和常规的问实习，就没说明多余的环节了，气氛融洽，不压力。三面就是属于主管吧，问的会更业务一些，比如说对比各个类似平台，我的看法是，我的见解是，都存在什么问题，如何解决呢？ 类似这些。这类问题的回答往往需要提前预判，比如说可以看看dy和快手的受众区别，本地生活业务的侧重点以及关于这些平台的新闻时事的见解，说的专业些，让面试官觉得你既有专业的角度，又有业务的思考和看法就很加分。结果：offer17.米哈游，测试开发岗位，有史以来最最压力的一次面试，80分钟左右的时间内问了三四十个问题，一个问题回答完，非得再追问，还有没有其他角度，还有吗?还有吗？ 这可能是在压力面吧。结果让我震惊的是，上xhs一搜面筋，发现有一个人问的问题和我几乎一模一样，顺序也一样，数量也一样，手撕还包括sql题，一共三题，也一样说是。结果：一面挂。让人很难受来着。 好在面试的时候我已经有了心仪的offer，不然真得被问晕过去。18.字节，测试开发岗位，机会来得太晚了，当时已无心面试了，就推掉了。19.库洛，同上。20.还有一些补招的的面试，都没心思准备了，忙着毕业和玩去了。测开面试的准备就是：掌握扎实的测试理论知识和工具使用，两到三段对口实习经历用来增强自己对于业务的理解和真正上手业务测试，在测试中思考提高效率的手段，写写自动化脚本，搭搭自动化框架，与时俱进结合ai发展提升自己的能力。最重要的就是理解业务，成为懂技术的业务大佬。加上细心和耐心。基本就可以去面试了，多尝试机会，多面面，机会就大些。 好运来~

基本开了都投递了一轮笔试的有，携程，科大讯飞约面的有，虾皮，极兔，顺丰，广银，深信服，中国平安爱奇艺很搞笑，不限制投递次数，一共投了十几次，拒绝邮件发了十几次sf名声不好是有原因的，二面过了结果说没hc了总的来说春招比秋招可以投的岗位少多了，hc也很少，尽量早点开始投吧

 #26届春招投递记录# 

背景：双非本，去年（25）有3个月实习，今年寒假3个月实习深圳市共进电子（测开）3.14 投递3.19 一面（挂了）九江银行（计算机业务岗，数据库相关）3.14 投递4.1  测评5.10 一面（有offer，拒了）美团（测开）2.26 投递3.15 笔试不知是笔试挂还是简历挂。移动（技术岗）3.12 投递4.16 笔试后续应该是挂了最后，好在秋招有保底，春招怎么这么难。

bg 双非本+9硕，一段大厂实习，未来的意向 base 上海/杭州。目前收到的offer：1. 腾讯 wxg，做微信视频号的加热业务，ai客服，不知道是不是从0开始做的。2. 小红书大模型基建平台，ai 全栈开发，练习生项目实习，hr那边给的是500/天，应该是高级一点的应届实习。3. 小鹏物理 ai 计划，做云端 ai agent ，搭载到车上的那种语音问答 agent，hr说是人才计划（？）。其他的美团蚂蚁还在面试流程。目前的顾虑：1. 腾讯 wxg 在广州，不属于个人未来意向地，转正率应该不高，且 AI 客服听说很流程化，进去容易当螺丝钉。2. 小红书面试氛围很好，而且在上海，但是对秋招帮助可能没有 wxg 大。且练习生计划是今年刚开的，不知道进去怎么样（只知道是做大模型平台的前后端全栈开发）。3. 小鹏不知道内部什么情况，听一面面试官讲的，似乎进去打下手比较多。

投递：海投海笔面试：启明星辰一面顺丰一面腾娱互动一面赞同科技二面卓拙科技一面四达时代一面70迈一面招银网络OCKK集团一面招行泉分一面联通一面拒offer: 招银网络，3.17 投递 -> 3.30 笔试测评 -> 4.08 一面 -> 4.15 综合面 -> 4.29 offer！感受：比预想中的难，但比预料中的顺利，春招圆满结束，感谢招银网络给的机会！

楼主211本科班，后端2实习，一个小厂一个用友，go/java双修，简历项目是rag和电商春招一线大厂后端0面试，即使有的笔试80，90分也0约面2线如金山云，爱奇艺，4399有面试，准备不好挂了普通互联网小公司也0offer，五月了连面试都约不上楼主听说后端简历可以转客户端结果快手字节滴滴三连挂，去问hr说客户端也要客户端实习经历楼主感觉自己要抑郁了，朋友985纯后端转客户端一堆面试已经拿下满意offer，我至今0客户端面手上有的都是0-20人超小公司的offer楼主本来是坚定的本科就业，现在已经想考研了，结果本校分数线涨了40分，不知道明年会不会继续涨

1、游卡杭州，n×15，服务器2、Funplus上海，n×13，中台个人觉得都不是很满意还是想冲一冲更大的厂但这个时间点了春招还有希望么怕都拒了后面没有机会了引流：腾讯阿里蚂蚁字节美团京东滴滴华为小米荣耀拼多多小红书高德饿了么携程百度快手网易得物

很多26届牛友最近都陷入集体迷茫：金三银四落幕，身边不少同学已经敲定offer，自己投递石沉大海、面试寥寥无几，忍不住怀疑春招是不是彻底结束了，补录到底还有没有必要投。网上各种说法两极分化，有人说补录全是没人要的边角岗，纯属浪费时间；也有人靠补录逆风翻盘捡到大厂优质岗。作为26届求职大军一员，结合现阶段全网真实投递数据、身边上岸案例和HR底层招聘逻辑，深度复盘春招补录真实情况，全干货无废话，帮所有还在坚守的同学摸清局势、精准捡漏。首先给所有26届同学吃一颗定心丸：26届春招远未结束，5月正是补录黄金窗口期，也是应届生最后一次低成本上岸机会。今年高校毕业生规模再创新高，求职内卷加剧，但春招主批结束后，大量候选人考研上岸、考公上岸、手握多份offer违约放弃入职，各大企业空出大量稀缺名额，开启集中补录。和主招季千人抢一岗的惨烈竞争不同，补录阶段主动停投的人超多，整体竞争强度直接减半，筛选标准放宽、流程大幅提速，是26届逆势捡漏的最佳时机。结合现阶段26届投递真实数据，目前补录市场呈现三大核心特征，也是很多人不知道的捡漏密码。第一，优质岗位并非残次品，多数为核心岗空缺。今年大厂、央国企的补录岗位，大多是候选人违约空出的正经岗位，薪资待遇、培养体系、转正权益和春招主批完全一致，并非网传的边角岗、坑岗。尤其是互联网、新能源、制造业、央国企，35%以上的补录名额都是核心业务岗，含金量极高。第二，招聘流程大幅简化，上岸效率翻倍。为了快速补齐人员缺口，超六成补录岗位直接免除笔试环节，跳过冗长的线上测评筛选，简历过关直接进入面试。面试轮次也从原本的3-4轮压缩至1-2轮，最快一周就能走完全部流程、敲定offer，不用再漫长等待，非常适合现阶段急需兜底、冲刺上岸的26届同学。第三，门槛持续放宽，包容度更高。很多企业补录阶段不再严苛卡学历、绩点、实习经历，往届卡人的硬性条件全部松动，零基础、零实习的同学也能获得面试机会。纵观26届春招全程，现阶段还没上岸的同学，大多不是能力不足，而是踩中了补录致命误区，白白浪费捡漏机会。第一个高频误区：默认春招结束，提前躺平摆烂。很多同学看到四月末春招热潮褪去，就误以为所有岗位停止招聘，直接放弃投递。实则春招真正的捡漏期就在4月末至5月中旬，国企第二批招录、企业违约补岗、业务扩容扩招全部集中在这个阶段，错过就彻底错失应届身份红利，下次求职只能内卷秋招，和27届应届生同台竞争，难度直接翻倍。第二个致命误区：盲目全网海投，毫无针对性。很多同学病急乱投医，每天疯狂投递几十份岗位，不分行业、不看匹配度，简历从不修改。补录阶段岗位少、节奏快、竞争精准，无效海投只会全部石沉大海。主招季海投或许还有概率上岸，补录海投只会彻底陪跑，精准匹配、针对性优化才是上岸核心。第三个普遍误区：嫌弃补录岗位，眼高手低挑三拣四。不少同学觉得补录都是别人剩下的岗位，薪资低、发展差，宁愿空窗观望也不投递。事实上26届很多优质补录岗位性价比远超主批，企业急缺人手，不仅放宽标准，部分岗位还会微调薪资、缩短试用期，反而更容易拿到优质offer。过度挑剔、持续观望，最后只会彻底无岗可投。结合26届最新行情，目前值得全力冲刺的补录赛道十分清晰，避开冷门坑岗，精准投递上岸率翻倍。首先是央国企补录岗，这是26届最大红利。国资委督促央企持续扩岗，全年校招25%的名额集中在春招补录阶段，岗位稳定、福利齐全、容错率高，不强制内卷，非常适合求稳的同学。其次是大厂紧急补岗，字节、满帮、涂鸦智能、春秋航空等企业持续放出运营、市场、职能、技术岗，大量岗位免笔试、流程快，是冲刺大厂的最后机会。最后是优质中小企业兜底岗，岗位缺口大、面试简单、转正率高，适合零基础同学保底上岸。补录阶段想要高效上岸，不能沿用主招季的求职方法，必须掌握专属捡漏策略，这也是我实测有效的上岸干货。首先是分批次阶梯式投递，拒绝盲目乱投。现阶段优先冲大厂、国企核心补录岗，中期锁定中型企业优质岗，最后兜底中小企业稳定岗，分层投递、不慌不忙，兼顾冲刺与保底。其次是锁定精准渠道，告别无效刷屏。重点关注企业官方招聘公众号、校内就业网、专属补录社群，这些渠道的岗位最新、最真，第三方平台滞后岗位多、虚假岗位多，极易浪费时间。最关键的核心步骤：简历精准适配补录岗位。补录HR筛选速度极快，通用流水账简历秒被淘汰。我前期补录投递屡屡零反馈，后来我第一次用了好用的简历优化工具，针对补录岗位的核心需求、JD关键词精准优化简历，剔除无关经历，突出匹配技能和实操能力，让简历简洁精准、直击岗位需求，投递反馈率直接提升一倍。补录节奏极快，简历无需花哨，但必须高度匹配，才能在短时间抓住HR眼球。除此之外，面试要秉持“诚意优先、落地为王”。补录阶段企业最看重稳定性和适配度，HR最怕候选人再次违约、临时放弃。面试中不用过度吹嘘能力，重点展现自己稳定入职、长期深耕的态度，结合岗位需求梳理工作思路，证明自己可以快速上手工作、适配团队节奏，大幅提升上岸概率。很多26届同学纠结，补录的offer值不值得去？这里明确给出答案：正规企业的补录岗，完全值得去，性价比远超秋招普通岗。补录岗和主批岗薪资结构、晋升体系、福利待遇完全一致，唯一区别是招聘时间靠后，不存在歧视、缩水等问题。反而企业急缺人手，新人入职更容易接触核心业务、获得带教资源，不会沦为纯打杂人员，对于应届生来说，是稳赚不赔的选择。现阶段求职最忌讳的就是内耗焦虑，没上岸不代表能力不行，只是求职节奏和机遇不同。26届春招整体缩招、竞争激烈，很多优秀同学暂时没有offer都是常态。不用看着别人上岸自我否定，不用盲目焦虑摆烂，抓住最后补录窗口期，精准发力、稳步冲刺，完全可以逆风翻盘。为了抓住最后上岸机会，我持续打磨自身履历，适配不同补录岗位的需求，我第二次用了好用的简历优化工具，迭代优化简历内容，量化工作成果、突出岗位适配性，让每一次投递都精准有效，不浪费来之不易的补录机会。同时坚持每日复盘面试问题、积累答题思路，稳步提升面试通过率，全力冲刺上岸。距离26届应届身份过期仅剩最后窗口期，补录是我们不用和往届社招人员竞争、不用内卷下一届应届生的最后红利。现在的每一次投递、每一次面试，都是在为自己争取专属的校招福利。哪怕进度缓慢，也不要轻易放弃，稳住心态、精准发力、持续沉淀，机会永远留给坚持到底的人。不管最终是冲刺大厂、锁定国企，还是选择优质中小企业兜底，持续打磨自身能力和履历，才能永远掌握求职主动权。我第三次用了好用的简历优化工具，持续沉淀求职竞争力，让自己在补录阶段脱颖而出，稳稳拿下心仪offer。

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