我要悔过自新 level
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石家庄铁道大学
2026
Java
IP属地:河北
世界既不黑也不白,而是一道精致的灰
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说一说之前很火的提示词吧,但是随着AI能力的提升,提示词越来越不重要了。对初级需求,提示词确实越来越 “轻量化”,随便一句 “用 Java 写个简单的用户登录接口”,AI 就能给出能用的代码;但对复杂场景、高要求的 AI Coding 任务,提示词非但没失效,反而升级成了 “精准指令工程”,是拉开效率差距的关键。可一旦碰到复杂业务逻辑、性能优化、架构设计这类硬核需求,就会发现 “会写提示词” 和 “不会写提示词” 的天壤之别。比如同样是让 AI 优化 MySQL 慢查询,普通提示词是 “帮我优化这段 SQL”,AI 可能只会给出加索引的建议;但精准的指令是 “我有一个电商订单查询 SQL,数据量 100 万 +,现在执行时间 2 秒,要求优化到 500ms 内,限制只能调整索引和 SQL 结构,不能改表结构,还要考虑分库分表的兼容性”—— 这种带约束条件、业务背景、性能指标的提示词,才能让 AI 输出真正落地的方案。更重要的是,AI Coding 的核心需求正在从 “生成代码” 转向 “解决问题”。比如你让 AI 排查一个 Spring Boot 接口的超时问题,只说 “接口超时了,帮我看看”,AI 大概率会罗列一堆通用原因;但如果你在提示词里加上 “接口调用了第三方支付 API,超时发生在高峰期,日志显示有大量数据库锁等待”,AI 就能直接定位到 “第三方 API 熔断机制缺失”“数据库事务过长” 等具体问题,甚至给出代码级的解决方案。还有一个容易被忽略的点:提示词是帮你 “驯服 AI 幻觉” 的关键。AI Coding 最头疼的就是生成 “看起来对但实际跑不通” 的代码,比如引用不存在的类、用错框架 API。这时候,在提示词里加上 “代码必须符合 Spring Boot 2.7 版本规范,禁止使用废弃 API,给出完整的依赖配置和测试用例”,就能大幅降低幻觉概率 —— 这种 “精准约束”,本质就是高级提示词技巧。说到底,AI 能力提升后,提示词的 “复杂度” 降低了,但 “精准度” 要求更高了 。它不再需要华丽的模板,却需要你把业务需求、技术约束、性能指标讲清楚。对初级开发者来说,随便写写就能用;但对想靠 AI 提升核心工作效率的工程师,“写好提示词” 依然是 AI Coding 的核心实战技巧。
AI Coding实战技...
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现在如果我遇到一些撰写文档的工作或者写代码这里包括写项目和写算法题,基本都会用到AI。算下来一天少说也得十几次次,AI 早就不是偶尔用用的工具,而是嵌进日常学习和求职准备里的 “刚需搭档” 了。写代码的时候,遇到复杂的算法题比如动态规划、贪心策略,先丢给 AI 让它拆解思路,告诉我状态转移方程怎么设计,再对照着自己写代码,比死磕半天找不到方向高效多了;写项目的时候,用 AI 生成基础的 CRUD 代码框架,再根据业务逻辑调整细节,节省下来的时间能去研究更核心的架构设计。写文档的时候更离不开它 —— 改简历时,让 AI 帮忙润色项目描述,把 “写了接口” 改成 “设计并实现高并发用户接口,支撑日均 10 万请求,响应时间优化 30%”;写实习周报、项目总结时,丢给 AI 关键词,它能快速梳理出条理清晰的框架,我再补充具体细节,不用再对着空白文档发呆。甚至刷面试题的时候,都会用 AI 当 “面试官”—— 让它针对 Java 后端、AI Agent 这些方向提问,模拟面试场景,还能帮我指出回答里的漏洞,比如讲 Redis 分布式锁时没提到死锁的解决办法,讲 Spring Boot 自动配置时漏了 @Conditional 注解的作用。有时候也会担心,会不会依赖 AI 久了,自己的独立思考能力会退化?但转念一想,现在的 AI 更像一个 “高效的辅助手”,它能帮我节省重复劳动的时间,让我有精力去钻研更底层的原理。毕竟,AI 能生成代码,但判断代码是否符合业务场景、是否高效稳定,还是得靠自己。说到底,一天用多少次已经不重要了,重要的是学会和 AI 协作—— 让它做 “体力活”,自己做 “脑力活”,这才是当下最划算的学习和工作方式。
你现在一天AI几次?
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我认为Vibe Coding是会干掉初级岗位的。现在AI发展的越来越快,一个正式员工用AI会比带应届生的效率高不少。之前的成长路径是,工程师需要在实际的开发中去不断尝试甚至说在踩坑中去学习,但AI的出现影响了这个过程。AI 切断了初级开发者 “踩坑式成长”的路径。以前,新人写错 SQL 导致慢查询、忽略并发问题引发数据错乱、接口参数校验不全导致线上 Bug,这些踩坑的经历是宝贵的经验。但现在,AI 能直接给出 “最优解”:写 SQL 时提醒索引优化,写并发代码时提示加锁位置,写接口时自动生成完整的参数校验逻辑。新人不用踩坑了,却也失去了理解 “为什么这么做” 的机会 —— 他们只知道复制 AI 的代码,却不懂背后的原理,久而久之,就成了 “AI 代码的搬运工”,难以成长为能独立解决复杂问题的资深工程师。但这并不意味着初级岗位会彻底消失。真正能留下来的初级开发者,一定是 “会用 AI,但不依赖 AI” 的人。他们的价值不再是 “写基础代码”,而是 “理解业务、拆解需求、校验 AI 输出、解决 AI 搞不定的问题”。比如,AI 能生成代码,但不知道业务场景下的特殊逻辑;AI 能给出解决方案,但不知道公司技术栈的适配要求;AI 能排查常见 Bug,但解决不了跨系统的复杂故障 —— 这些都是初级开发者可以切入的价值点。未来的初级岗位,会从 “编码执行者”升级为“AI 协作助手”。招聘门槛也会随之提高:不再只看会不会写代码,更看会不会拆解需求、会不会验证 AI 代码的正确性、会不会在 AI 的基础上做优化。那些只会机械执行指令、等着别人喂饭的初级开发者,确实会被 AI 淘汰;但那些主动学习、懂得和 AI 协作、能把 AI 工具用出深度的新人,反而会因为 AI 的加持,更快地成长为核心人才。
Vibe Coding ...
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小学村里上的,班里也就十几个人。当时前五名能拿到奖状,低年级的时候一直拿不到奖状,后面每次都能拿到奖状,小升初考了班里第二。初中在县里,年级一千多人,一开始还能在前一百,初三很差的状态,都快到200名了。上了高中,如果没有网课,我感觉我只能上个学院本了,网课的时候我开始的自律找到了自信。可惜高考我觉得还是没有发挥的很好,来了本省一个双非,当时我对复读这个事情很抵触,直到我开始用双非的身份找工作,我才明白92和双非找工作的难易程度,甚至后悔当时没有去复读。如果人生可以 debug,我最想修改的那一行代码,一定是高考结束后,那个坚决拒绝复读的自己。记得出分那天,看着屏幕上不算难看但低于预期的分数,心里咯噔一下。那时候的我哪里会知道,几年后的求职路上,“双非” 两个字会变成一道无形的门槛。投大厂简历时,HR 的筛选系统可能直接把 “双非” 标签的简历过滤掉;面试时,面试官看到简历上的学校,眼神里会闪过一丝不易察觉的迟疑;和 985、211 的同学同台竞争,明明技术能力不差,却因为学历背景少了很多机会。网课那段时间的自律,至今想起来都觉得可惜 —— 每天六点起床背书,晚上刷题到十二点,靠着这份狠劲,把成绩从班级中游冲到了前列。如果当时能把这份自律多延续一年,如果能再拼一次高考,是不是现在的求职路会顺畅很多?是不是不用在春招里一次次碰壁,不用对着那些 “985/211 优先” 的岗位望洋兴叹?人生没有 debug 键,也没有回头路。现在的后悔,不是否定双非这几年的成长 —— 毕竟在这里,我也啃完了 Java、刷完了算法题、做了几个能拿出手的项目。只是偶尔会忍不住想:如果当时勇敢一点,选择复读,现在的我,会不会站在更高的起点上?可惜没有如果。能做的,只有带着这份遗憾,在求职路上更拼命一点 —— 用实力去弥补学历的差距,用项目经验去敲开那些紧闭的门。毕竟,人生的代码,终究还是要靠自己一行行写下去。
如果人生可以debug你...
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最大的区别,其实是成长路径的不同 —— 大厂教你 “守规矩、懂标准”,小厂逼你 “扛责任、练全能”。两者没有绝对的好坏,只看你当下的需求和职业阶段。在大厂实习,你更像是庞大机器上的一颗 “精密螺丝钉”。岗位划分得极其细致,比如做后端开发,可能三个月只负责一个接口的优化、一个模块的单元测试,接触不到完整的业务链路。但好处也很明显:你能接触到行业顶尖的技术规范和工程化流程 —— 比如代码评审(CR)的严格标准、高并发场景的解决方案、分布式系统的架构设计,甚至是大厂专属的中间件和工具链。身边的同事大多是名校或资深工程师,日常交流就能学到不少干货;实习证明的含金量也更高,写在简历上,是后续求职的 “硬通货”。不过缺点也很突出:层级分明,实习生很难有话语权,大部分时间都是执行正职分配的任务,自主发挥的空间很小。而在小厂实习,你更像是一个 “多面手”。可能身兼数职 —— 写后端接口的同时,还要帮忙搭测试环境、对接前端联调,甚至参与产品需求的讨论。没有那么多繁琐的流程,一个想法提出来,马上就能动手落地,能快速体验 “从需求到上线” 的完整闭环。小厂更看重你的 “解决问题能力”,遇到技术难题没人能手把手教你,只能自己查资料、试错、复盘,这种高压下的成长速度往往是爆发式的。但短板也很明显:技术栈可能不够前沿,工程化规范相对薄弱,甚至存在 “野路子” 写法;实习证明的认可度远不如大厂,对校招的加成有限。说到底,大厂实习适合想要夯实基础、积累履历、明确职业方向的应届生;小厂实习适合想要快速提升实战能力、不怕吃苦、愿意主动探索的同学。
大厂实习和小厂实习最大的...
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如果面试被问到不会的问题,不要直接说“不知道”。尽自己最大努力,最好把自己的思考思路和过程说出来,很多都是开放性问题,甚至面试官也不知道答案,考察的就是你解决问题的思路。这其实是面试里的 “压力测试题”—— 面试官要的不是标准答案,而是看你面对知识盲区时的心态、逻辑和学习能力。直接说 “不知道”,等于主动放弃了展示自己的机会;但胡编乱造、不懂装懂,只会让面试官对你的印象分暴跌。1.先坦诚承认,不回避短板可以说 “这个问题我目前没有深入研究过,但我可以说说我的理解思路”,或者 “这块技术我接触得比较少,不过我可以从相似的技术点出发分析一下”。坦诚的态度会让面试官觉得你很实在,不会反感。2.再拆解问题,说清思考路径把不会的问题拆成自己熟悉的小模块,一步步推导。比如被问到 “如何设计一个高并发的秒杀系统的分布式锁方案”,如果没做过,就可以说 “首先,分布式锁的核心是解决多节点竞争资源的问题,常见的实现方式有 Redis、ZooKeeper 这些。秒杀场景的特点是并发量高、瞬时流量大,所以需要考虑锁的原子性和释放机制…… 虽然我没直接做过,但我觉得可以从这几个角度去设计和优化”。哪怕最后没给出完美答案,清晰的拆解逻辑已经赢了一半。3.最后主动补充,展示学习意愿说完思路后,可以加一句 “这个问题确实很有挑战性,我下来会去深入研究一下 Redis 分布式锁的具体实现细节,尤其是秒杀场景下的性能优化方案”。这句话能传递出你的学习主动性,让面试官觉得你是个 “愿意钻研” 的人。
面试被问到不会的问题,你...
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目前就业竞争越来越激烈,最开始的时候大家基本不会实习,有的实习也只是签了offer提前去适应适应,现在的话大一就去实习也不是什么新鲜事了。实习肯定是越早越好的,但我认为大一还为时过早,因为大学是人生的暑假,我们需要有时间去夯实基础、探索兴趣,而不是急着一头扎进职场的节奏里。大一的重心应该放在吃透高数、线性代数这些理工科的底层知识,打好编程语言的基础,同时参加社团、尝试不同的选修课,搞清楚自己到底喜欢技术研发、产品设计还是运营策划。真正的实习,应该是带着目标去的—— 要么是验证自己的兴趣是否匹配岗位,要么是用所学知识解决实际问题,而不是去当一个 “打杂工具人”。所以大二下学期到大三上学期,才是最合适的实习起点。这个阶段,你已经掌握了专业基础,有了明确的职业方向雏形,去实习既能把课堂知识转化为实战经验,又能通过真实的职场场景,判断自己是否真的适合这个行业,还能在简历上留下有价值的一笔。至于大四,实习更应该是 “精准冲刺”—— 瞄准目标公司的核心岗位,争取转正机会,或者积累与校招岗位高度匹配的项目经验,为求职做最后铺垫。说到底,实习不是越早越好,而是越匹配自己的成长阶段越好。大一打基础,大二探方向,大三练技能,大四冲目标,这样循序渐进的节奏,才是对自己最负责的选择。
你觉得大几开始实习最合适...
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答案很明确:能驾驭 AI、而非被 AI 替代的岗位,才会活得越来越滋润。在互联网赛道里,那些靠重复执行、模板化操作的岗位正在被挤压,但需要深度思考、业务洞察、工程落地能力的岗位,反而会在 AI 加持下价值倍增。大模型应用 / Agent 开发工程师这是当前互联网行业需求最旺盛的岗位之一。核心工作不是训练大模型,而是基于 LangChain、FastGPT 等框架,把大模型能力落地到具体业务场景 —— 比如搭建电商智能客服、企业内部知识库问答、代码生成助手。需要掌握 Python、向量数据库(Milvus/Chroma)、API 封装、工程化部署能力,后端开发者转型有天然优势。AI 能生成基础代码,但如何把大模型和业务系统(比如电商订单系统、CRM 系统)打通,如何解决幻觉问题、保障服务稳定性,这些都需要人来把控。AI 工程化 / 基础设施工程师大模型的推理、部署、优化离不开底层基建。这类岗位负责搭建大模型训练 / 推理平台,优化 GPU 资源利用率,解决模型部署的延迟、成本问题,比如用 vLLM、TensorRT-LLM 加速推理,用 K8s 管理集群资源。需要熟悉云计算、容器化、分布式系统,懂深度学习框架(PyTorch/TensorFlow)的底层逻辑。AI 能做算法优化,但大规模、高可用的 AI 基础设施搭建,必须靠人来完成。资深架构师(后端 / AI 方向)架构师的核心价值是 “做决策”—— 面对复杂业务场景,判断该用哪种技术方案,如何平衡性能、成本、稳定性。比如设计一个支持百万级并发的 AI 对话系统,需要架构师决定用什么中间件、如何做负载均衡、如何设计缓存策略。AI 能提供方案参考,但最终的架构选型、风险评估、技术兜底,只能靠人的经验和全局视野。说到底,AI 时代的互联网职场,淘汰的是 “只会做重复工作的人”,奖励的是 “会用 AI 放大自己能力的人”。与其焦虑被替代,不如主动拥抱 AI,把它变成自己的 “职场加速器”。
AI时代,哪个岗位还有“...
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AI 面的提问逻辑其实很简单 ——精准锁定你简历和自我介绍里的关键词,然后顺着技术点 “追根究底”,全程没有废话,比真人面试官更 “较真”,也更擅长抓知识盲区。首先,自我介绍里提到的技术栈,一定会被逐个拆解提问。比如你说 “熟练掌握 Java 后端开发”,AI 会先从基础八股开始:“HashMap 的底层实现?JDK1.8 做了哪些优化?红黑树的插入条件是什么?”;你说 “用 Redis 做过缓存优化”,追问立刻就来:“缓存穿透、击穿、雪崩的区别和解决方案?布隆过滤器的原理和优缺点?Redis 分布式锁如何避免死锁?” 这些问题不会跳着问,而是层层递进,直到你答不上来为止。其次,项目经验是 AI 面的重点 “拷打” 对象,细节问到你怀疑人生。比如你写 “参与 Spring Boot 项目开发,负责用户模块”,AI 会问:“用户模块的表结构设计?为什么用这个字段类型?用户登录的鉴权流程是什么?有没有考虑过 XSS 攻击?”;你提 “做过接口性能优化”,它会追着要数据:“优化前的响应时间是多少?用了什么工具做压测?优化后提升了多少?具体改了哪些代码?” 模糊的表述在这里完全行不通,必须有实打实的细节支撑。再者,场景化问题占比极高,主打一个 “考察实战能力”。这些问题不是死记硬背就能答好的,需要结合开发经验梳理思路。比如:“接口出现超时问题,你的排查步骤是什么?”“MySQL 慢查询如何优化?从索引、SQL 语句、配置三个方面说明。”“高并发场景下,如何保证接口幂等性?列举三种以上方案。”“分布式事务的几种实现方式?各自的优缺点和适用场景?”还有一个很容易被忽略的点 ——AI 面会问基础编程和算法题。部分平台会直接嵌入代码编辑器,要求你现场写代码,比如 “用 Java 实现一个简单的线程池”“写一个快速排序算法,要求处理重复元素”“用 Python 实现 LRU 缓存”,难度不算高,但很考验代码规范和临场发挥能力。最后,还有一些 “软性问题”,用来考察你的学习能力和职业规划。比如 “你最近在学习什么新技术?为什么选择这个方向?”“你觉得自己最大的技术短板是什么?打算如何弥补?”“如果入职后,遇到不会的技术问题,你会怎么解决?” 这些问题虽然不涉及硬核技术,但回答得好能加分不少。总的来说,AI 面的问题没有 “偏题怪题”,核心就是 “你写了什么,它就问什么”。准备的关键就是把简历里的每一个技术点、每一个项目细节都吃透,梳理清楚前因后果,确保问到任何相关问题都能条理清晰地回答 —— 毕竟 AI 不会因为你的紧张而手下留情,只会一步步挖到你的知识边界。
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