我选吐槽发泄区😡：牛客吐槽帖:25届应届生 | 计算机科学与技术兄弟们,秋招都快结束了,我TM一个offer都没有。不是我菜,真的不是我菜。我985本硕,GPA3.6,实习过两段(一个大厂一个独角兽),项目做了三个,论文发了一篇(虽然是水会),LeetCode刷了300+题。按理说这背景,找个SSP(Special/Service Provider,普通offer)应该不难吧?结果呢?投了快200份简历,笔试过了一大半,但一面就死,最远只到了二面。今天又收到一封感谢信,我真的绷不住了,来牛客发泄一下。吐槽一:投递简历就像投海底捞针先说投递这个环节。我从7月开始投,投到现在11月,整整5个月。投递数量:197份笔试邀请:45个一面邀请:12个二面邀请:3个offer:0这个转化率,我自己看着都想笑。最离谱的是,有些公司投了之后就再也没消息了。不是已读不回,是连已读都没有,简历直接石沉大海。我一开始以为是我简历写得不好,但我拿给实验室师兄看,他说:"挺好的啊,你这背景投我们公司肯定过。"那问题出在哪?后来我发现,可能是简历在第一轮就被系统筛掉了。现在很多大厂用ATS(Applicant Tracking System)自动筛简历,如果你简历里的关键词和JD匹配度不高,直接就被刷下来了,HR根本看不到。所以现在投简历,不是在跟HR竞争,是在跟机器竞争。【吐槽二:笔试越来越离谱】好不容易过了简历关,接下来就是笔试。兄弟们,现在笔试真的越来越变态了。以前笔试就是刷刷算法题,现在呢?算法题只是开胃菜,后面还有选择题、智力题、性格测试,甚至还有英语阅读理解。我印象最深的一次笔试:某厂的笔试,3道算法题,时间90分钟。第一题是中等难度,我20分钟AC了。第二题是hard,但我之前刷过类似的,30分钟也AC了。第三题...我TM到现在都不知道在考什么。题目大概是:给你一个图,图里有n个节点,每个节点有一个权值,要求找到一条路径,使得路径上的节点权值满足某种特殊的单调性,同时路径长度要最短。这TM哪是算法题?这是智力题吧?我想了20分钟,完全没有思路。最后随便写了个暴力搜索,超时了。结果第二天收到感谢信:"很遗憾地通知您..."笔试不过=没有后续机会,这规则我能理解,但能不能别出这种超纲题?【吐槽三:面试就是玄学】笔试过了,接下来就是面试。这才是我最想吐槽的部分。案例一:某大厂一面面试官上来就问:"你简历上写熟悉分布式系统,那你说说CAP理论。"我:"CAP是指一致性、可用性、分区容错性,分布式系统只能同时满足其中两个..."面试官:"嗯,那你说说在实际项目中你是怎么权衡的?"我:"我在XX项目中,因为是金融场景,所以优先保证一致性,采用了强一致性方案..."面试官:"具体怎么实现的?"我:"用了分布式事务,具体是..."面试官突然打断我:"你这不是分布式事务,这是两阶段提交,你连基本概念都搞混了。"我当时就懵了,两阶段提交不就是分布式事务的一种实现吗?我表达有问题吗?但面试官明显不想听我解释,直接跳到下一个问题了。后来我复盘的时候才意识到,可能是我表达方式不对,让面试官觉得我基础不扎实。案例二:某独角兽二面这次面试我准备得很充分,一面表现也不错,二面是个技术总监。上来聊了10分钟项目,感觉还挺顺利的。然后面试官问:"你对我们公司了解多少?"我:"我了解到贵司是做XX领域的,最近刚完成C轮融资,团队规模大概..."面试官:"那你觉得我们公司的产品有什么问题?"这TM怎么答说产品有问题,显得我在挑刺;说产品没问题,显得我在拍马屁。我想了想,说:"我觉得贵司的产品整体做得很好,但在XX功能上,如果能加入XX特性,可能会更好..."面试官:"嗯,你说的这个我们已经在做了。"然后就没有然后了。过了一周收到感谢信,理由是"综合评估后认为暂不匹配"。案例三:某厂三面(HR面)好不容易熬到HR面,以为offer稳了。HR上来就是灵魂三连问:"你为什么选择我们公司?""你的职业规划是什么?""你还投了哪些公司?"前两个问题我都准备好了,回答得还算流畅。第三个问题我犹豫了一下,如实说了我投了哪几家公司。HR:"哦,那如果那几家公司同时给你offer,你会选择哪一家?"我:"我会综合考虑,比如团队氛围、技术栈、成长空间..."HR:"那你觉得我们公司在这些方面怎么样?"这就是个套娃问题,怎么答都不对。最后HR说:"好的,我们会在一周内给你答复。"然后就没有然后了。【吐槽四:同学拿offer了,我还在等通知】最让我破防的,是看到身边同学陆续拿到offer。室友A,双非,但简历写得特别漂亮,八月就拿到某大厂offer了我当时还问他:"你项目也没我多啊,怎么这么快就拿到了?"他说:"可能是我简历写得比较好吧,我用了个工具优化过。"同学B,同校同专业,GPA比我低,项目也一般,但九月也拿到offer了。我问他:"你面试怎么准备的?"他说:"我没怎么准备啊,就是把简历改了改,面试的时候感觉挺顺利的。"看着他们一个个拿到offer,我是真的急了。不是嫉妒,是那种"为什么我明明不差,却连个offer都拿不到"的焦虑。【反思:到底是哪里出了问题?】冷静下来之后,我开始反思:1. 简历真的写好了吗?虽然师兄说我简历不错,但可能他的标准和HR的标准不一样。我重新看了一遍我的简历,发现确实有问题:- 项目描述太简单,看不出技术深度- 没有量化数据,都是"参与了""负责了"这种虚词- 技能罗列太多,没有重点我意识到,可能我的简历在ATS系统那一关就被刷下来了。2. 面试表达有问题吗?回顾几次面试,我发现我在表达的时候,经常会陷入"技术细节",而忽略了"业务价值"。面试官可能不关心你用了什么框架,他更关心你解决了什么问题,带来了什么价值。但我每次面试,都在强调"我用了XX技术",而不是"我解决了XX问题"。3. 心态崩了?连续被拒几次后,我发现自己在面试的时候越来越紧张,越来越不自信。有时候面试官问我一个问题,我明明知道答案,但就是表达不出来,或者说得很乱。这种不自信,可能也影响了面试官对我的判断。上周,看到有人用泡泡小程序AiCV简历王优化简历后,面试通过率提升了很多。我当时想,反正也是死马当活马医,就试了一下。上传简历后,AI给出的分析报告,直接把我打醒了:- "项目描述缺少量化数据,无法体现项目规模和个人贡献"- "技能罗列过多,未突出核心竞争力"- "工作职责描述过于被动,未体现主动性和解决问题的能力"原版:"参与了分布式存储系统的开发,负责了数据同步模块的实现。"优化版:"主导分布式存储系统数据同步模块设计与实现,采用Raft算法保证数据一致性,支持PB级数据存储,数据同步延迟控制在100ms以内,系统可用性达99.95%,支撑日均10亿+请求。"看到这个版本,我突然意识到:不是我项目做得不好,是我不会表达。这两天我在用AI工具重新优化我的简历,同时也在反思我的面试表达。我意识到,秋招不只是技术能力的比拼,更是信息传递的效率。如果你不会包装自己,不会表达自己,那你的能力再强,HR和面试官也看不到。现在秋招已经进入尾声了,但我不想放弃。我准备重新投递一些公司,同时也在准备春招和补录。如果你也像我一样,投了很多简历但没有回音,或者面试总是过不了,不妨停下来反思一下:你的简历真的写好了吗?你的面试表达有问题吗?你的心态是不是崩了?找到问题,才能解决问题。
投递快手等公司10个岗位
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