实习如何「偷」产出？

目前后端转测开实习一个月了，做了业务测试（基本都是写简单的功能测试样例），后端模块代码（重写了几个业务老代码），还有写文档。目前感觉虽然代码权限和开发资源挺多 但是依旧难以包装成开发，打算直接写测开不包装了，来年暑期两个岗位一起投。想问问测开实习的佬们测开实习应该怎么包装产出？什么样的测开实习算是有亮点的？引流 腾讯 网易 阿里 百度 字节

准备跑路了，实习太水了，只能写一个黑客松的项目，但感觉也很玩具，文档也没得偷，这个简历现在投后端日常有机会吗

您的实习搭子已上线从6月份断联到10月啦，中间发生了很多事情1.关于转正:坏消息:组里今年没有hc好消息:mt让我带薪面试了一个月，秋招都是在公司里，早上刷题下午面试晚上和同事一块吃饭，老大真的对我太好了，离职前走了内部跨转意向～2.副业:在一家bar里面当DM，周末去带游戏搞气氛，跟店里朋友们一起露营搞夜宵。交到了很多新朋友遇见了奇葩的变态客人，半夜醉酒闹事的，高仿童锦程来店里硬装，甚至有吐店里罚500……最后，店里一直亏损，朋友们也不想管店了，兼职店长们，还有调酒师都离职了，店里没有当初的氛围了，慢慢也不去了……还是留下了很不一样的回忆，脱离互联网行业的一段经历hhh，生活里和各行各业的人社交唠嗑，听他们远程工作周游世界的故事，退役回来创业，还有客人是当机长的，还有留子朋友的爱恨情仇等等，而不是拘泥于互联网的圈子，以后失业了也能靠这个养活自己Bg: 26届末流985 本科 软件工程 (末流中的守门员，经常网上挨喷)大一到现在的实习经历: 四段技术岗1.字节跳动2.腾讯 🐧3.小红书4.绿盟秋招进度:(8月初-9月中):字节 已意向百度 已意向(HR 打电话问能否提前实习)小红书 已开奖快手 录用评估中初创 出海ai应用业务(给了预估薪资，不合适拒掉了)秋招吐槽🤮:金山说要技术管培生，想着顺手回顾一下实习产出。结果一面搞成压力面，质问我简历上实习产出是自己做的吗……当场我就怼回去说: 不是自己做的还能是我偷的？我一次偷四家公司的项目啊聊完实习产出发现面试官水平很奇怪，四段实习把 tob toc 基建的业务全覆盖了，他愣是问不出一个针对性问题，全是假大空估计是压力不到我，开始翻一下老掉牙的八股拷打我，我纯靠想怼人心态，没有直接挂他会议:xx你们是怎么用的，涉及那些技术难点……我回答: xx我们不用，效率低维护烂，友商都用xxx面试官结尾说: 你有什么想问我的我:业务这么广泛，肯定有涉及商业化的盈利业务吧面试官: 一般公司都没有商业化，我们比较垂我: 那确实挺一般的，其他厂都有涉及商业化的事情呢～，我没有其他问题了，感谢您的时间后续找HR反馈对面试官评价很差，结果说一面过了……我还是拒绝了(进去后也是pua的命，正职薪资低的可怜)·美团京东的笔试都在周六同一个时间段，这很难猜呢阿里笔试题依旧稳定发力，大杂烩啥都考笔试面试也都开始要求双机位了最后最后最后的复盘思考👄:1.秋招运气成分占了很大部分，互相看对眼了难度就低很多2. 自己水平有限，没有深挖技术，秋招过程中还是挨了拷打。但是想法💡很多，实习经历可以做兜底，有面试官diss菜，也有面试官评价很高，最终还是归结于风格，大家风格相同会更适配3.秋招投递优先选择有熟悉的业务，或者风格相同的组，提前探探面试岗位的风评，能更舒服点面试，而不是坐牢4.不要all in 转正，风险和意外总比努力更有杀伤力，转正秋招不冲突，提前做好准备～祝大家一切顺利！秋招结束狠狠玩，后面是真的要对线生活了hhh

上来自我介绍介绍完后问了实习经历中的两个，一个是压力测试是怎么测的，指标怎么量化的；一个是代码PR部分的问题然后就问项目，项目框架是什么，用了哪些技术栈，做出来的效果是怎样的项目中表的结构是什么，怎么设计的说到了主键外键，讲一讲这两个的底层如何实现的B树和B+树的区别MySQL的数据是存储在磁盘上的吗B+树为什么IO少还有一两个记不清了。。。面了差不多25分钟，没有问其他的八股，感觉基本都是从项目和实习经历深挖后面到了逃不掉的手撕环节来了到leetcode上的hard题，K个一组翻转链表后面硬着头皮写了，但是他给的线上测评器不能调试，而且测试链表也得自己构建差不多一个小时的时候写的差不多了，但感觉应该有问题（不是面试官想看到的答案吧），详细讲解了一下思路，为什么这么写前面答的感觉有点一般，准备的项目和实习的比较重点问题没有问，感觉有点凉凉。。。。

redis由于很多key没设置ttl导致爆了，你会如何处理呢（某云原生团队）JVM 新生代和老年代比例varchar(100) 和 varchar(10)啥区别OOM排查，咋定位到是哪个方法的，jps jsatck最多能知道线程id 采用了堆外内存，为啥用这个？为啥又要用分布式缓存呢，我直接都存到本地内存不行嘛？我说本地内存可能存在机子down掉，他:不都是很多台机子部署的嘛 每次把全量数据从本地缓存返给前端，每次都传好几M数据。继续：本地缓存命中率多少？我：没测 感觉是很高。。 继续：堆外内存咋存的,序列化成string？rag问准确率提升多少？ 根本没评估有没有在学agent课程 无 建议...

实习偷产出千万别写自己是leader实习是可以偷产出的，比如说你了解整个零件的开发流程，从时间线上说一遍，从产品的质量认可说一遍，每一个环节做什么工作，这些你都可以说。但是实习生是不会lead一个很大的项目的，这个要注意，说出去面试官就很容易觉得有水分，对你有看法。

最近开始投秋招了，简历也跟着目前的实习开始逐步更新，有没有佬帮看一下简历还需要怎么改

待遇：早九晚六弹性打卡，中午休息两个小时，双休，一天200。工作内容：一个小项目，实习生负责根据需求整个开发流程。之前的两个实习生走了，我来接手。赶着交付给客户，来的第三天就让我写接口了，这个时候对项目的理解是不够的（毕竟是实习生写的代码，不是很规范。之前也没有看别人代码的经历，理解起来很难受）。还好给我的任务并不难，和之前的模块也不耦合。还是应付过去了。第二周要给客户部署了，主要工作就是改bug和继续开发第一周剩下的接口，分配的任务写完了就没事了。感受：工作强度不大，公司氛围很好没有压力怪😋。但是感觉没学到东西，接触不到核心业务。不过也有时间让我学自己的东西。目前就是这样，下一周就要开发项目的二期接口了，时间比较紧，祝我好运吧

rt，实习了三个月了，还没开始投秋招，今天晚上赶了一版简历出来，求牛油拷打，实习产出也不知道咋包装另外听说我们这边实习转正要等到9月中，感觉太晚了，想提前跑路all in秋招，大伙觉得可行吗？（而且个人觉得ai商业化开发没什么前景，过两年必定暴死）

27 届双非鼠鼠，大佬们能帮忙看看简历吗，有什么需要进一步改进的点吗，或者还需要写一些什么项目

1.人体蜈蚣：985吐出来的offer，211吃。"人体蜈蚣你排头部"这句话的含金量堪比学科评估。 2.金10银11：别人金9银10，我们是金10银11，等他们拿完offer才到我们的就业季。 3.夫目前犯：明知道给的面试机会，是别人不签后剩下的，也要装作不知道。 4."91先生"：指占比10%却拿了90%offer的人群 5.sm:"hr爸爸怎么只联系别人啊"、"感谢hr爸爸给我的面试机会"、"爸爸多来点面试我还要啊啊啊啊"。 6.硕升本：22年本科毕业点击就送的企业，今年硕士学历却不好进了，...

最近在做校招面试，收到的很多同学都在写12306这个项目，对于校招来说，我们不谈是否烂大街这个问题，毕竟大部分同学在没有实习的情况下是无法接触系统全面的企业级项目的，能够自圆其说，有自己的思考就是好项目。这个项目还是有很多技术亮点的，但实际上从我收到的简历来看，90%的简历都是不合格的，绝大部分就像这个简历一样华而不实， 有可能就是照着同一份模板抄的，根本没考虑合理性。像这个简历我站在面试官角度谈几个主要缺点：技术栈堆叠严重：大部分学生觉得我做的项目引入的技术栈或者微服务框架越多，简历越高大上，这个简历也不例外，每条的开头都在将引入什么框架（比如Redisson、Caffeine、Sentin...

虎牙二面35min1.自我介绍2.业务介绍3.讲一下多态的理解,还有其实现原理4.构造函数,析构函数,静态函数,友元函数,内联,是否可以声明为析构? const修饰的是否可以?5.智能指针有哪些讲一下? 除了拷贝构造,还有哪些可以让cnt++?6.内存池项目,讲一下内存碎片问题? 怎么对齐内存的? windows的系统调用了解的多吗?7.内存池的单例模式为什么用?8.排序算法:n个数据,k个无序,用什么算法最快?插入排序可以优化到O(N),那快排可以优化到多少?9.腾讯实习的技术难点? ipip分流,负载均衡算法实现10.tcp的可靠性 有序? 拥塞? 重传? 流量控制? 底层原理讲讲?11.tcp的缺点? 为什么性能低? 体现在哪些方面? 市面上的用户态协议栈有哪些?三面全是实习很细节的东西，懒得整理了

导师得横向，研究所项目包装实习经历了，其他的一般项目如何包装

大家好,我是一个刚拿到字节、美团、拼多多三个offer的24届毕业生。现在回想起去年秋招的惨状,还是忍不住想给自己两耳光。去年9月,我信心满满地开始投简历。简历是自己花了两天时间精心设计的,还用了好看的模板,自我感觉良好。结果呢?投了80家公司,只收到3个面试通知。更惨的是,这3个面试我一个都没过。当时我真的怀疑人生:难道我这么菜吗?211本科,GPA3.6,有实习,有项目,为什么简历投出去就石沉大海?直到有一天,我请一个在腾讯做HR的学长帮我看简历。他看了10秒钟,抬起头,问了我一句话:"你能用一句话告诉我,你为什么适合做产品经理吗?"我愣了:"这...我简历上不都写了吗?""写了什么?"他继续问。我说:"我参加过XX比赛,做过XX项目,还有XX实习...""然后呢?这些和产品经理有什么关系?"我张了张嘴,说不出话来。学长笑了:"你的简历就像流水账,把所有经历都堆上去,但没有告诉HR—你为什么适合这个岗位。HR看简历平均只有6秒,你的简历让HR找不到重点,当然被刷。"那一刻,我醍醐灌顶。后来我花了整整一周重写简历,按照学长给的建议一点点改。改完之后重新投了50家公司,收到了23个面试通知,最后拿了7个offer。今天我把这套方法整理出来,分享给还在迷茫的你们。一、HR看简历的真相:你只有6秒钟先说一个残酷的事实:HR筛选一份简历,平均只花6秒。我学长给我看过他们部门的招聘数据:一个热门岗位,平均收到500份简历HR要在2天内筛出30人进入初面也就是说,每份简历只能看6-10秒6秒钟,HR能看什么?学长告诉我,他们看简历就看三点:1. 教育背景(学校、专业、GPA)2. 核心经历(和岗位最相关的2-3段经历)3. 关键词匹配度(简历上的关键词是否和JD匹配)其他的?根本来不及看。所以,你的简历必须在6秒内抓住HR的眼球,告诉他:"我就是你要找的人!"错误1:把简历当自我介绍❌ 错误示范:个人简介:我是一个性格开朗、积极向上、责任心强的人。热爱学习,善于沟通,具有良好的团队协作精神...拜托,这种话有任何说服力吗?谁会说自己性格孤僻、消极颓废?HR不关心你觉得自己怎么样,HR只关心你做过什么、能做什么。错误2:罗列所有经历,没有重点很多人恨不得把大学四年做的所有事都写上:担任过班长参加过辩论赛做过志愿者获过三等奖学金考过四六级会PS、PR、AE问题是:这些和你应聘的岗位有什么关系?应聘技术岗,你的辩论赛经历有用吗?应聘运营岗,你的数学建模有用吗?简历不是越多越好,而是越匹配越好。错误3:只写"做过什么",不写"成果是什么"❌ 错误示范:实习经历:XX公司 - 运营实习生负责公众号运营 撰写推文策划活动这种写法,HR看完完全不知道你做得怎么样。✅ 正确示范:实习经历:XX公司 - 新媒体运营实习生独立运营公司公众号,策划并执行"产品上新"系列推广,3个月内粉丝从2000增长至8000,增长率300%撰写产品种草文案20+篇,平均阅读量3000+,单篇最高阅读量1.5万,转化率12%策划"用户拉新"线上活动,设计裂变机制,7天新增用户1200+,成本降低40%简历优化:泡泡小程序里的AiCV简历王:我当时用它优化了简历,它能根据岗位JD智能匹配关键词,还能用STAR法则帮你重新组织语言,省了很多时间。尤其是那种"明明做了很多事但不知道怎么写"的情况,AI能帮你提炼亮点。不过记住,工具只是辅助,内容一定要真实。看到区别了吗?后者有:具体做了什么用了什么方法达到了什么效果(数据)大部分应届生只能写"熟悉"或"了解",别动不动就"精通"。Q6:投递时用什么格式?A:永远用PDF!原因:Word在不同电脑上可能格式错乱PDF能保证在任何设备上显示一致更专业Q7:一份简历可以投所有公司吗?A:No No No!至少要准备:1份基础版(包含所有经历)每个目标公司做1份定制版(调整顺序和描述)虽然麻烦,但命中率能提高3倍以上!Q8:简历要不要写自我评价?A:不建议写。自我评价都是"性格开朗、责任心强、学习能力好"这种废话,毫无说服力。用经历和数据说话,比自我评价强100倍。写在最后从去年9月投80家只收到3个面试,到后来投50家收到23个面试,我的简历命中率从3.75%提升到46%。这不是运气,是方法。现在回想起来,我最感谢的是那个腾讯学长,和那段痛苦的简历改造过程。一份好简历,真的能改变你的求职结果。它不能保证你拿到offer(那要看面试表现),但它能保证:你有机会坐在面试桌前,展示你的能力。最后,送给还在迷茫的你们几句话:简历不是自我介绍,是能力证明数据说话,永远比形容词有力匹配度>经历数量,精准>广撒网细节决定成败,错别字能毁掉一切反复修改,直到每个字都有价值从今天开始,花一周时间好好打磨你的简历。相信我,这一周的投入,会在接下来的求职季里给你带来10倍、甚至100倍的回报。你的offer,正在路上。

第一段实习快结束了，最近把简历改了一下，目前想着在寒假的时候再投一段，目标是大厂。xdm来拷打拷打我的简历还有两个问题：1.之前因为转专业，降级了一年，我的简历上要写上原因解释一下吗？写五年的本科时间感觉hr会有误解，会不会直接不考虑我了2.实习期间优化的数据呈现不是很准确，这个优化提升的数据还要不要写？