实习如何「偷」产出？

主包在美团实习了92天之后才明白，实习包装并不是吹牛皮。其实“偷产出”和“包装”的核心，是在不起眼的工作里找到“可迁移的价值”，并把具体行动和行业术语挂钩——毕竟实习的核心是让简历和经历能支撑你下一次机会，不是真的要“吹牛皮”。分享几个实际能操作的角度：1. 先从“不起眼的工作”里挖“隐性价值”比如你可能天天在做“改bug”“调接口”“整理文档”这些事，别只记“做了什么”，要想“解决了什么问题”：改重复出现的小bug：可以总结成“优化XX模块异常处理逻辑，通过新增校验规则减少80%同类报错，提升接口稳定性”。调前端后端对接的接口：别只说“调通了接口”，而是“参与XX功能模块的前后端联调，梳理接口文档30+份，推动解决跨端数据格式不一致问题，缩短联调周期2天”。整理老系统文档：可以写成“参与XX legacy系统的文档重构，梳理核心业务流程5条，补充接口参数说明100+项，为后续模块迭代提供基础支撑”。2. 用“技术术语”包装“具体动作”，但别脱离实际比如你做的是很基础的CRUD开发：不说“写了增删改查接口”，而是“设计并实现XX业务模块的数据访问层接口，基于MyBatis优化查询逻辑，单表查询效率提升30%”。如果涉及到简单的并发处理（哪怕只是加个锁）：“针对XX场景的并发问题，引入Redis分布式锁机制，解决多线程数据不一致问题，保障峰值期数据准确性”。哪怕是改配置、部署脚本：“参与XX环境部署流程优化，编写自动化部署脚本，将服务启动时间从10分钟缩短至3分钟，减少人工操作失误率”。3. 主动加一点“额外动作”，让产出更“实”如果手头工作确实太基础，花点时间做这些事，既能积累素材，又显得你有主动性：写“技术小结”：比如改完一个bug，总结下“这类问题的排查思路”“用了什么工具（如Arthas定位问题）”，写成文档，这就是“沉淀XX问题排查方法论”。提“优化建议”：哪怕只是发现某个接口返回格式冗余，写个简单的优化方案（不用真的落地），也能算“参与XX模块性能优化方案设计，提出3条可行性建议”。跨部门沟通：比如对接测试或产品时，记录下“推动XX需求细节确认，减少因需求模糊导致的返工2次”，体现协作能力。关键提醒：包装的底线是“能自圆其说”别瞎编你没做过的技术点，比如没接触过分布式就说“设计分布式架构”，面试一深挖就露馅。真正有用的包装，是把“1”说成“1.2”，而不是把“0”说成“10”——毕竟实习的经历是为了让你在面试时有话可说，能讲清楚“我做了什么、怎么思考的、学到了什么”，这比单纯的“高大上”更重要。说白了，企业招实习生看的是“潜力”：能不能把小事做好、有没有主动思考的意识、能不能把经验转化为能力。从这个角度看，“包装”其实是让这些潜力被更清晰地看到而已～

有一个让人眼前一亮的开源项目对实习和校招来说是一个很大的加分项，可以弥补工作经验的不足，也可以在面试中聊很多。之前在实习的时候有用过transformer.js 但是有发现不少可以提升的地方，所以就决定自己开发一个浏览器端机器学习推理框架，因为这个方向的框架目前还比较少，算是比较前沿的方向，并且与AI有关，所以在面试官普遍会比较感兴趣，对我的评价也会比较高。这次分享主要是想提高项目的曝光度，希望可以有其他同学一起合作，也可以帮助到其他正在找工作的同学，可以直接fork改造。GitHub链接：https://github.com/s-zx/edgeFlow.js点star之后可以私聊我发你文档，里面会有我之前是如何将这个项目写在简历上的，以及面试的准备文档前端面试题 前端后端开发 前端 大厂

27届双非一本，软件工程专业，目前在一家数字孪生的小厂前端实习，到现在差不多实习两个月了，打算做到年前。主要负责了两个项目，一个后台管理（vue），一个数据可视化大屏（vue+echarts+three.js），感觉也没有什么产出，不知道怎么包装。在纠结是考公考编还是直接前端就业，有点迷茫考公考编：目前预备党员，有学生干部经历，可以参加选调，国考，还有错开的两个省考，上岸一共4次机会。高中政治成绩一直很好（物生政组合，高考政治赋分92分，算正常发挥，语文成绩一般，高考好像是112，不知道考公有没有优势，两者性质应该还是不太一样），背诵能力强，家里支持。我的助班学姐是国考上岸了，公务员工作压力较小，但是计算机考公分数很高，那一届我们学院700人，国考上岸2个，考公成功不超过10个人，考编成功的多一些。直接就业：大一大二跟着工作室，算是混了一些奖项（就是计算机设计大赛，三创赛，创新创业大赛类似的省奖）目前虽然是小厂也算是有了一段实习。但是实习时我也看到我的带教经常性加班，压力比较大。我工作室的学长学姐有2，3个去大厂实习的，基本上也是很晚才下班。学院700人，每年去大厂的也是这么十个人，大部分是acm队和各个工作室的。感觉我现在只有一段小小厂实习不够看。目前八股背的不错，但是leetcode才搞了四十道，属于是工作室躺平人，牛客刷了一下别人的经历，就发现自己真的很菜。但是相比较同校大部分同学又感觉还可以，因为我们学院大部分的人真的很躺平，一个班大三上出去实习的就2，3个人绩点成绩不错，因为老师重点画的好，又加上大部分人不卷绩点，所以奖学金和各种名誉奖项也拿了一堆，但是应该都没有什么用其实之前我就有纠结过，想想大三下再决定考公还是就业。但是实习了之后依旧不知道怎么抉择。两手准备的话又怕自己两手空。带教说我应该找到自己喜欢的方向和生活，可是我一直都没有主见，什么都是还可以，真的很厌烦这样的自己现在这一段时间就是没有动力，不知道未来何去何从，发个投票，反正应该不会有多少人刷到我，也就是emo一下了

面试官很友好，全程氛围和聊天差不多，基本上一半时间面试官听我讲，然后一半时间反问环节我听面试官讲。没怎么拷打八股，以项目为主，无手撕，面完第二天hr回复面试已通过等审核流程。——————————一面（50min）1.自我介绍2.你可以实习多长时间？什么时候可以入职？3.提问项目经历和收获4.出现慢查询的情况应该怎么去排查？5.你做的这个项目涉及到秒杀业务，那你说说高并发场景秒杀响应慢该如何解决？6.数据库如何与缓存保持一致性？旁路缓存的工作模式是什么？7.我看你这个项目采用了微服务架构，那你来说说你是怎么划分微服务的？8.了解过领域驱动设计吗？9.你说你看过gin的源码，那能介绍一下gin的路由注册吗？10.为什么用etcd来做服务发现？11.讲讲raft共识算法？12.了解kafka的架构吗？13.讲讲go的内存模型？14.MySQL的索引按数据结构划分有哪些类型？分别介绍一下？15.为什么MySQL InnoDB采用B+树作为索引的数据结构？16.全文索引的使用场景？17.你用过联合索引吗？解释一下最左匹配原则？18.我看你之前也做过java的项目，为什么最后选择了go？19.学校有开设go语言相关的课程吗？20.平时有用过AI IDE吗？你对ai的态度是什么样的？反问环节:1.部门具体业务2.什么时候进入下一轮

秋招上岸字节sp有三段实习 换过五家公司做过java 做过go 做过前端对实习有一点自己的感悟1 实习重要嘛？我认为实习是必须的，想要秋招稳稳找到不错的工作，2-3段实习是绝对需要的如果没有实习经历你就只能写项目经历 但由于大家都有实习 面试官会自然而然把你的项目经历当作玩具项目，有些大神0实习拿offer的毕竟少数2 为什么需要实习？同等学历下 实习越好 越有机会进面实习高两个档次 约等于 学校高一个档次两段大厂211  > 两段小厂985 （不绝对）面试官是招人进来干活的 211 985 学历已经够门槛了 就更多地看工作能力 面试官会觉得实习过的人有过工作经验，带起来更好带3 实习选大厂还是中厂？大厂核心部门 > 中厂核心部门 > 大厂边缘部门但其实这并不绝对 因为你直到真正进去做事之前 你都不知道你做的事情有没有价值所以我建议 🈶️大厂实习 无脑大厂4 实习真的不要太老实有人说我实习一直在打杂，我简历上就真的只写打杂的活，最后的结果就是根本没有面试机会，这是很不对的做法我建议大家入职开始就偷文档，看看古早的代码干了什么，记住一句话：“你的mentor干了什么，你就干了什么”5 不要all in实习我身边有很多今年秋招等到九月底，发现没有转正名额才走秋招的，所以大家不要过度相信部门hc你要记住，想要你的没有hc也会去帮你争取，不想要这个位子就算空着也是没有hc6 离开不代表你不够优秀当你决定去找实习，并且真的干了之后，你就已经比别人优秀很多了，往往实习生的留或走有多方面的因素，可能是真的hc不足，可能是觉得你交流不够，但这都不能否定你的优秀7 一人一城也不证明你很忠诚我有个朋友 在一家公司实习了九个月，秋招不给转正offer 来年就算转正也比校招进去的白菜低3k如果当你觉得你已经摸清了公司的业务，并且每天干的活开始大量重复的时候，我建议你可以开始准备找下一份实习了不同的公司能帮助你积攒对于职场的认识，同时不断提高和各种人周旋的能力，也能帮你了解不同公司的技术栈和文档8 我有实习 但为什么还是没有面试这个时候往往要看是不是简历出了问题 很多人实习做的都是crud 因此真的就只写crud 或者写的很简单 让面试官没有问的欲望你要记住这么一个口诀“问题场景 + 方法调研 + 落地实施 + 兜底策略 + 总结复盘”夸张点说，你简历上的任何一个技术点，如果面试官问道，你不能和面试官吹三分钟牛逼 那可以认为这个技术点是没用的

各位大佬，学长学姐好，筑波在保研的时候被辅导过简历包装，实际上会的东西感觉很少，筑波目前的研究方向不太美妙，基本不考虑，想自己考虑转别的方向，目前是考虑转嵌入式软件，但是筑波不敢投递，base地岗位也不多，但是考虑趁研一一定得去实习，主要想问两个方面。1.学习方向，再多学些基础知识，先mcu,后面再学一些linux，然后学一些了再投实习，想问问前辈们的学习方向建议2.方向建议，筑波现在才研一，如果大佬们有别的推荐双非本，女生的方向也可以告诉筑波谢谢各位大佬，前辈，学长学姐的建议，祝大家发财捏！

我真正开始焦虑，不是在大四。而是在大三下学期，某天晚上，我第一次认真点开招聘网站。不是随便看看，是带着“我是不是已经来不及了”的那种心情。页面刷新的一瞬间，我整个人像被按进椅子里——名校优先、研究生优先、相关实习优先。我下意识低头看了一眼自己的简历。双非本科。没有知名实习。项目经历只有课程作业。那一刻，我脑子里只有一个念头：“我是不是根本不配出现在这个市场里。”一、我以为的问题是“没经历”那段时间，我几乎不敢改简历。不是懒，是心虚。我总觉得，只要我开始写，就会不断暴露自己的“空”。于是我开始逃避——刷经验贴、存模板、看别人怎么逆袭，却迟迟不动手。我甚至开始安慰自己：“等我有一段真正的实习再说吧。”但现实是，我根本不知道那段实习什么时候会来。二、后来我发现：我不是没做事，是把做过的事全部否定了真正让我停下来反思的，是一次很普通的自我复盘。我问了自己一个问题：如果完全不考虑“好不好看”，我到底做过哪些事？我逼着自己写下来：帮导师整理过几年的调研资料在一家很小的公司做过一段时间助理负责过活动报名、信息统计写过公众号推文，数据一般，但完整跑过流程拉过赞助，被拒绝到能背下对方的拒绝话术写完之后，我盯着那一页纸看了很久。这些事我以前从来不觉得算“经历”。但它们确实占据了我很多时间，也逼我解决过问题。三、第一次用“工作视角”重新看自己我试着不问“值不值得写”，而是问：当时遇到的具体问题是什么？我负责的是哪一部分？我的介入有没有让事情变得更顺一点？比如那段“整理资料”的经历。以前我只记得它枯燥、重复。但仔细想，其实是：信息来源混乱数据口径不统一最终要给到可用结果我做的不是简单复制粘贴，而是把混乱变成结构。那一刻我突然意识到一件事：我否定的不是经历，而是“普通”。四、我学会了一件事：简历不是炫耀，是翻译后来在整理这些内容时，我用过一个工具帮我把叙述压缩成更清晰的表达（泡泡小程序里的 AiCV 简历王）。它并没有帮我“美化人生”，而是不断让我回答一个问题：“你具体做了什么？”这个过程很折磨，但也很诚实。我第一次意识到：简历不是用来证明你多优秀，而是用来让别人听懂你做过什么。五、改变不是奇迹，是反馈开始出现我要说实话。改完简历之后，我没有一夜逆袭。没有突然收到一堆 offer。但我开始收到回复了。开始有 HR 顺着简历问我细节，开始有面试官愿意听我讲过程。那种感觉很微妙——不是被认可，而是被当成“一个可讨论的人”。六、写给和我一样的三无双非如果你现在觉得自己没东西写，很可能不是你没做过事，而是你从来没认真看过自己做过什么。不要急着把经历写漂亮。先让它真实、站得住、经得起追问。当你敢递出那份简历的时候，你就已经比昨天的自己往前走了一步。

求大佬指点，怎么包装实习经历。大三第一段实习，进了个养老组。mt给了代码但没有文档，只分配测试接口的活。感觉毫无产出，不知道怎么往简历上写😰😰

在当今竞争激烈的就业市场中，一份出色的简历是求职者脱颖而出的关键工具。它不仅仅是列出你的经历，而是要突出你的优势、技能和成就，以吸引雇主的注意力。根据职业指导专家的建议，简历应简洁、有针对性，并使用主动语言来描述你的贡献。步骤1：理解简历的目的和结构简历的核心目的是总结你的能力、教育背景和工作经验，帮助你与其他候选人区分开来。建议将简历控制在一到两页内，并根据申请职位进行定制。这意味着不是所有经历都需要直接相关，但要突出雇主重视的技能。例如，如果职位要求项目管理经验，就强调相关的成就，而不是无关的细节。简历应分为清晰的部分，如联系信息、摘要、教育背景、工作经验和技能。使用单列格式以提高可读性，并确保联系信息包括电子邮件、LinkedIn链接和电话号码。步骤2：选择合适的语言和格式语言应具体而非泛泛，使用主动动词如“领导”、“优化”或“实现”，避免被动语态。每个职位下使用2-5个 bullet points，每点不超过两行文本，聚焦于成就而非职责。采用STAR方法（情境、任务、行动、结果）来量化你的贡献，例如，不是说“负责销售团队”，而是说“管理10人销售团队，在5个月内将收入提高20%”。字体选择专业如Arial或Calibri，字号10-12，确保布局整洁，使用页面宽度下划线分隔部分。技能部分放在底部，仅列出技术技能，如软件程序或语言，避免泛泛如“沟通”。步骤3：融入关键词和定制内容仔细阅读职位描述，提取关键词如“MS Project”或特定工具，并自然融入简历中。这有助于通过申请跟踪系统（ATS）。为每个职位调整顶部摘要部分，突出3-5个最相关的成就，而无需重写整个简历。包括相关志愿工作或社区角色，如果它们展示资格。避免多余信息，如位置，除非申请本地职位。步骤4：最终检查和输出确保简历以PDF格式保存，文件名包括你的姓名和“resume”。测试可读性：雇主通常只花几秒钟扫描，所以优先放置最强项。寻求反馈，并记住，一页或两页均可，只要内容充实而不冗长。

😭😭主包在一个小小小厂实习，这个是个初创公司，人数十人左右。开发一款交友app，基本使用cc编码调bug。这个实习写到简历上会不会脏简历呀，还想着年后投大厂呢

本篇文章提前先写出来，还没有确定去实习的可以先存着，可能等到你真正拿到实习offer，入职那一天看会更有帮助，对27届实习秋招时间线有疑惑的，认真去读我上一篇帖子，目前都在准备阶段，不知道准备什么的就在龙哥群里找你想去厂的往届真题看看，三年高考，五年模拟先把“包装”这件事的边界讲明白包装不是编故事，更不是把小需求硬吹成架构升级。面试官真正想听的是你有没有工程思维，能不能把一件事讲成闭环。闭环就三句话：你为了解决什么业务问题，做了哪些技术动作，最后拿到了什么可信的结果或证据。把这三句话写扎实，哪怕做的事不“酷”，也会显得很“真”。业务是产出的根，先把“我们在干嘛”搞透实习产出写得空，很多时候不是...

打算全力参加春招了，简历也跟着目前的实习开始逐步更新，有没有佬帮看一下简历还需要怎么改。在现在的公司做了两个项目也收获了很多，产出偷了一点也了解些。

本人2027届应届毕业生 目前在实习  不过这就业形势已经疯狂，求拷打简历 ，目前在学习 云计算 智算 Agent rag等等火热领域一些知识吧  对于未来岗位可能没有太明确好  就海投吧。。。求各位大佬给点意见  八股代码可能没那么厉害😂😂

简历优化篇：如何制作吸引人的实习简历？简历是你的求职敲门砖，一份优秀的简历能够让你在众多竞争者中脱颖而出。简历基本结构个人信息：姓名、联系方式、邮箱、求职意向等。确保信息准确无误。教育背景：学校、专业、GPA、相关课程等。如果GPA较高可以突出显示。专业技能：编程语言、工具软件、证书等，按照熟练程度排序。项目经验：选择2-3个最相关、最有代表性的项目，详细描述你的贡献。实习经历：如果有相关实习经验，详细描述工作内容和成果。获奖经历：重要的奖学金、竞赛获奖等。其他：兴趣爱好、社团经历等，选择与职位相关的。简历优化技巧关键词优化：仔细阅读职位描述，确保简历中包含相关关键词，提高ATS通过率。量化成果：用具体的数据来描述你的成果，如"提升效率30%"、"处理1000+用户反馈"等。STAR法则：使用情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)法则描述项目经验。简洁明了：简历控制在1页内，排版清晰，重点突出。针对性强：针对不同职位调整简历内容，突出相关的经验和技能。不仅能优化简历格式，更重要的是能够从HR和面试官的角度分析简历，提升内容的专业度和说服力。简历常见错误错误示例：简历过长，超过2页格式混乱，排版不整齐内容空洞，缺乏具体数据拼写错误和语法错误照片不专业或过于随意正确做法：控制在一页内，重点突出使用清晰的格式和统一的字体提供具体的量化数据和成果仔细检查拼写和语法使用专业的证件照申请技巧篇：实习申请的策略和注意事项成功的申请不仅需要优秀的简历，还需要正确的申请策略和技巧。申请时间规划最佳申请时间：大三暑假实习：3-5月大四上学期实习：8-10月大四下学期实习：2-4月提前准备：至少提前2-3个月开始准备和投递。申请策略海投vs精准投递：海投：适用于缺乏明确目标的情况，批量投递简历精准投递：针对目标公司精心准备，提高成功率梯度投递：冲刺档：心仪的大公司，竞争激烈但值得尝试匹配档：与自身条件匹配的公司，成功率较高保底档：确保有实习机会的公司申请流程优化在线申请：填写申请表时仔细核对信息上传简历前检查格式是否正确补充材料按要求准备完整内推申请：寻找合适的内推人准备内推话术，突出自己的优势及时跟进内推进度邮件申请：主题明确，如"应聘[岗位名称]实习-姓名"正文简洁，突出关键信息附件格式规范，命名清晰AI辅助申请优化在申请过程中，泡泡小程序AiCV简历王能够帮助优化整个申请流程：简历适配优化：实战应用技巧：使用AI工具前的申请策略：准备3个版本的简历（技术岗/业务岗/管理岗）手动调整每份简历的核心内容凭经验判断申请时机使用AI工具后的申请策略：上传目标公司信息，AI自动分析并优化简历一键生成针对该公司的定制化简历基于大数据推荐最佳申请时间实时跟踪申请状态并提供优化建议申请注意事项避免群发：不要群发完全相同的邮件，针对不同公司调整内容。及时跟进：申请后一周内未收到回复可以礼貌地发送跟进邮件。诚信原则：不要夸大或虚假描述自己的经历和能力。专业态度：整个申请过程中保持专业和礼貌的态度。面试准备篇：如何准备和应对实习面试？面试是实习申请过程中最关键的环节，充分的准备是成功的保证。面试类型了解电话/视频面试：测试网络连接和设备准备安静的环境准备好简历和相关材料实习表现篇：在实习期间如何表现优秀？获得实习机会只是第一步，在实习期间的表现将决定你是否能够获得转正机会和推荐信。快速适应了解企业文化：观察和了解公司的文化氛围和工作方式。建立良好关系：与同事、导师、上级建立良好的工作关系。熟悉工作流程：尽快掌握工作的基本流程和工具使用。工作表现主动学习：保持学习的主动性，不懂就问，善于总结。高质量交付：确保工作的质量和及时性，超越基本要求。积极沟通：主动汇报工作进度，及时沟通遇到的问题。承担责任：对自己的工作负责，勇于承担挑战性任务。实习经历整理工作成果总结：整理实习期间完成的项目和取得的成果。技能提升记录：记录在实习期间获得的新技能和能力。人脉关系维护：保持与实习期间的同事和导师的联系。推荐信获取：向导师和上级申请推荐信或评价。经验反思成功经验：总结实习中成功的做法和经验。失败教训：反思遇到的挫折和失败，从中吸取教训。能力差距：分析自己在哪些方面还需要提升。职业规划调整：根据实习经历调整职业规划和发展方向。简历更新与持续优化项目描述更新：将实习经历转化为专业的项目描述。技能标签补充：添加在实习中获得的新技能和经验。成果数据完善：补充量化的实习成果和数据。证书获取更新：更新在实习期间获得的证书或培训。长期价值体现：持续学习：AI工具会根据行业发展趋势提供技能提升建议市场适应：及时了解行业需求变化，调整职业方向效率提升：在职业生涯各个阶段都能受益于AI优化进阶应用策略：建立个人职业发展档案，记录每次优化过程利用AI分析竞品简历，了解行业标准通过AI工具建立个人品牌，突出独特价值定期使用AI评估职业发展状况，制定改进计划求职应用面试准备：将实习经验转化为面试时的素材。作品集完善：更新个人作品集，增加实习项目。网络建设：通过实习经历扩展职业网络。职业发展：为下一步的职业发展做准备。持续学习技术更新：关注行业发展趋势，更新技术知识。行业洞察：深入了解目标行业的发展前景。能力提升：针对发现的不足制定提升计划。网络维护：与实习期间建立的人脉保持联系。找实习是一个系统工程，需要充分的准备、策略的规划和持续的努力。记住，每一份实习都是宝贵的学习机会，无论成功还是失败都会成为你职业发展的财富。最重要的是保持积极的心态，相信自己的能力，不断学习和成长。实习不仅是为了获得一份工作，更是为了成为更好的自己。当你通过重重考验，最终获得心仪的实习机会时，你会发现所有的准备和努力都是值得的。实习将成为你职业生涯中最重要的转折点，为你的未来发展奠定坚实的基础。记住，泡泡小程序AiCV简历王等专业AI工具将陪伴你的整个职业发展历程，从简历优化到职业规划，从面试准备到持续成长，始终为你提供智能化支持。善用这些工具，让科技为你的职业梦想插上翅膀！加油，每一位正在找实习的同学！相信通过系统的准备、科学的策略和智能化的工具辅助，你一定能够找到适合自己的实习机会，开启精彩的职业旅程！

如题，本鼠鼠在影石接近实习两个月。当时也是在官网进行投递，首先最难崩的第一点，我的简历全是软件开发的内容，硬是被XX业务测试（测他们的相机）给捞进去了，我想就是没被分配到测开也应该去软测吧。本鼠鼠到这已经微微有点4了。然后第二点，进去就是对着别人写好的用例点点点，其次就是做一些手工专项测试，自动化是一点碰不到，这些日子的成果也就是一些jira单和测试结果表格，到这鼠鼠也已经4了一半了。最后，本鼠鼠也是表达了想做测开的想法，奈何从老板答应到现在一点消息没有，大有一股先稳住你的样子，鼠鼠到这也已经死了大半了。而现在，本鼠鼠回顾着这些日子，想往简历上下笔，却又无从下手，已经彻彻底底4了。。。。。所以想请教一下各位测开的大神，你们有这种经历吗？你们又是怎么包装这种实习呢。。本鼠鼠的测开梦还不想破碎（题外话，如果想通过实习来涨姿势的，别来这里沾边（单指ys系统测试部））

准备跑路了，实习太水了，只能写一个黑客松的项目，但感觉也很玩具，文档也没得偷，这个简历现在投后端日常有机会吗

实习期的吐槽在公司实习的那段时间，我们对领导的"神操作"早已见怪不怪。李总总是能提出一些不切实际的要求，比如让我们在一周内完成一个月的工作量，或者在没有任何预算的情况下策划一场大型活动。每次开会，我们都在心里默默吐槽："这次又要搞什么幺蛾子？"实习期的"美好"回忆刚入职实习那会儿，我们领导李总（化名）就以其独特的"管理艺术"给全部门留下了深刻印象。首先是需求变更综合征。周五下午五点五十九分，李总总会亲切地在群里@全体成员："明天周末大家有空吗？我想到一个绝佳的创意..."然后就是两小时的电话会议，重新定义本已确定的项目需求。我记得最清楚的一次，周三确定的技术方案，周五就被推翻了重来，理由是"我觉得这样更有创新性"。其次是会议马拉松。我们部门的例会经常从上午九点开到下午一点，中间连水都不让喝，说是要"保持专注"。最绝的是有一次开了四个小时的会，最后李总说："其实也没什么事，就是想听听大家的思路。"我们面面相觑，内心OS：那你早说啊！还有神级时间管理。"这个需求很简单，明天上线就行。"、"周末加个班，很快就能搞定的。"这些话我已经听出茧子了。更离谱的是有次周五下午五点说："这个功能很紧急，周一上班就要看到效果。"我请问，周末两天不算时间吗？最让人崩溃的是朝令夕改。有一次我花了三天做的方案，李总看都没看就说："不对，重新做。"等我重新做完，他又说："还是原来的好。"我当时真的怀疑人生。瞳孔地震的瞬间那是周一早上的例会，我们照例准备好咖啡和速效救心丸。李总激情澎湃地站在白板前，用马克笔重重地画了一个圈。"各位同事，我们要改变！"李总的声音充满磁性，"我们要让每个员工都成为自己的品牌经理！"我当时心里想的是："又要搞什么幺蛾子？""我要每个人重新制作一份简历！"李总宣布道，"不仅要体现专业能力，还要展现个人特色！我们要做市面上最有创意的简历！"我差点把咖啡喷到键盘上。其他同事的表情管理也全面失控。"简历？不是要裁员吧？""不是！"李总挥手打断，"这是为了让大家更好地认识自己！我们要有危机意识！现在市场竞争这么激烈，不进步就是退步！"会议室里一片死寂，大家都在用眼神交流："这是要集体转行的节奏吗？"最抽象的工作指令李总继续他的"神级"发挥："我要的不是普通的简历，我要的是——"他停顿了三秒，让悬念拉满："能让你在人群中一眼就被认出来的简历！"会议室安静得掉根针都能听见。"要有视觉冲击力！要有个人标签！要体现创新思维！最好能让HR一看就觉得'这个人必须面试'！"我的内心独白：大哥，你这是要我们集体转行做设计师吗？我们是程序员，不是艺术家啊！更绝的还在后面："我要看到每个人的独特性！比如小王，你可以做一份程序员+健身教练的简历！小李，你可以突出你的摄影爱好！总之，要让人一看就知道是你！"我们：？？？所以是要我们集体开副业吗？产品救场的时刻就在大家都陷入绝望的时候，我突然想起了什么。"李总，"我小心翼翼地举手，"其实有个小程序可以解决这个问题...""什么小程序？"李总眉毛一挑。"就是专门做智能简历优化的，叫泡泡小程序AiCV简历王...""快说！在哪儿？"我打开手机，简单展示了一下界面。"就是可以AI优化简历，根据不同行业定制...""这个好！"李总眼睛发亮，"我们部门统一使用这个！每个人都要用这个工具优化自己的简历！"神转折然后李总做出了更"神"的决定："下周的例会，每个人都要用这个工具现场制作一份简历，然后我现场点评！我们要看看AI是怎么理解每个人的！"我们：？？？所以这还是逃不掉现场制作？但神奇的是，当我们真正开始使用泡泡小程序AiCV简历王后，发现事情并没有想象中那么糟糕。AI的建议还挺专业，至少比我之前自己瞎折腾的要强。一个月后的真相一个月后，我们发现这个"神决策"意外地带来了好处：每个人的简历技能都提升了一个档次部门内形成了良好的学习氛围甚至有两个同事因为简历质量太高，被猎头主动联系原来李总这个"神决策"，是想让我们提前做好职业规划的准备。虽然过程很折腾，但结果还不错。最抽象的工作指令升华版现在回想起来，李总最抽象的工作指令其实是："用科技重新定义传统，用AI让每个人都成为更好的自己"结语有时候，领导的"神决策"表面看起来荒诞不经，但背后可能隐藏着深远的考虑。而当这些"神决策"与合适的工具相结合时，往往能产生意想不到的正面效果。就像这次，我们以为是要被"优化"掉，结果却是全员获得了职业技能的升级。看来，有时候"神决策"真的能创造奇迹。

本人28届，已经学了苍穹外卖和点评，想年后找个中小厂实习试试，焦虑麻了，应该如何准备啊？苦于没有项目，在纠结要不要报小林coding的后端集训营，5800不知道性价比高不高...八股刚开始看小林coding，也不知道看的顺序应该是什么了有没有大佬帮忙指点一下迷津！！！万分感谢！