日企工作

今年，ZF推出赴日IT定向委培项目，为应往届生就业保驾护航🎈而且新人友好。（部分日企名单见图3）1.日本IT行业现状🔍相比我们这边的职场环境，日本的就业环境相对友好。日本的IT行业并没有明显的35岁裁员危机，只要你拥有丰富的经验和过硬的技术，你就可以在这个领域继续发光发热。虽然近年来去日本从事IT行业的人越来越多，但日本的市场依然存在不少的人才缺口，尤其是那些有经验的IT程序员，日企非常青睐这些人才。不过，要想在日本工作，除了技术过硬，还需要掌握商务日语，这样才能更好地与同事、领导和客户沟通，发展前景才更好。2.项目背景🔍为促进中日交流，提升人才互动以及经济合作、解决应往届生就业问题，通过两国ZF层面，与日本本土最大IT行业协会合作，集合大手企业，岗位真实可靠3.签证/福利🔍签证：3年工作签证[技术、人文、国际业务签证]薪酬：月薪平均35万日元[具体根据公司规模，岗位具体情况，个人能力而定]奖金：交通，租房，加班补贴等，年终不低于2个月保险：缴纳日本社会保险，部分还会提供额外商业保险4.定向委培🔍日语或IT零基础可培养，指定委培统一线下培训2-3个月以日语，计算机开发语言为主，其次为专业技能，日本文化，商务礼仪等培训地点：上海滚动开班，小班制5月22日班次已满员，现开启第二季招募ing（滚动班）根据学员个人情况以小班课，沙龙形式、模拟场景，模拟实战为主。5.要求🔍25周岁及以下，应届或者历届本科以上学历，日语或者计算机类专业（有日语或it基础专业不限）感兴趣评论区留言+收藏🌈 日本工作  应届生就业  应届生求职  日语专业  赴日工作 上海 日企工作 赴日工签  日企  日企面试  应届生 转码 # 往届生  应届大学生就业  日语专业就业 转码#         

1.国内IT就职环境:国内的互联网寒冬已经持续很久了，听很多同学跟我们说，不少大厂对一些初级程序员或者相关从业者的宽容度越来越低，而大龄程序员又会面临被裁员，一旦被优化掉就只能面临转行，具体造成这种环境的原因有很多，我们就不多说了，总结就是要求高+职业生涯短。2.日本IT就职环境:日本的IT行业相对轻松，不需要频繁加班。通常，员工可以享受双休，假期也相对充足。由于日本的老龄少子化问题，IT行业的劳动力短缺。因此，该行业的平均年龄较高，约为40岁左右。这意味着不存在所谓的“35岁危机”，职业前景相对稳定，同时福利补贴较高，注重双休，工作生活比较平衡。3.项目背景:针对应往届生就业困难问题，中日ZF达成合作，与日本本土最大的IT协会千签署协议，定向输送人才至日本各大手企业。经定向委培以及日企面试后与日企直签三年合同（非派遣），以人文技术签前往日本。4.基本薪资：35万左右日元每月、各类补贴、奖金(不低于2个月工资)、日本社会保险。5.培训:需要在上海统一培训IT、日语、商务礼仪等。培训形式:沙龙形式、小班制、日本人0距离交流会话、项目实战、模拟面试等。6.条件:本科及以上学历，25周岁及以下，计算机类或日语专业(有计算机或日语基础不限专业)7.开班情况:本年度第一期5月22日开班，15人小班已满员，第二期现在启动招募（滚动班）。有兴趣评论我🎈🎈 日本  日本工作签 日语专业  赴日工作   本科  求职  工签  # 待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻 就业 求职招聘  日本就职 出国打工 大学生求职  日企  日企面试  就业#