应届生找工作

赴日IT:新人可培养🌈大手企业正社员岗位 接受转行为解决应往届生就业难问题，ZF推出赴日IT人才项目，ZF下属保障项目，无需派遣、修士和语校的过渡，直签大手企业或日本本土企业(正社员，根据个人情况分配不同的企业)，一步到位上岸🎈最近听到已赴日的朋友反应，各类派遣鱼龙混杂，水深易踩雷，很容易出现待机情况。而一些人选择读修士或语校过渡，不仅投入也是很大的一笔，风险成本相对高很多，读完待机回来的人也不在少数。赴日最后的目的还是要落实到就业上，最怕不仅投入不少，最后还是一无所有，所以不如直接上岸稳！1.日本IT行业现状🎈:由于日本IT行业的特殊性，以及人口老龄化少子化的现状，缺口比我们要大不少，总体就业环境也比我们这友好。而且，在日本工作生涯稳定性强，终身雇佣制传统至今依然还保留，大手企业双休和福利补贴都有保障。可以拿永驻资格，也可以当作跳板再回来。2.项目背景🎈:针对应届生、往届生就业难问题，定向输送人才。ZF全程保障，结果导向，经定向培养以及日企面试后与日企直签，以人文技术签证赴日。欢迎线上或线下实地参观考察。3.待遇：新人年薪300—420万日元/年。4.定向培养🎈🎈:需在上海线下统一集训IT、日语、商务礼仪等，周期2—3个月左右。5.条件🎈:本科及以上学历，应往届生25周岁及以下(条件优秀可放宽至28岁，26届明年再dd)专业要求:计算机类或日语专业相关专业优先(日语n2水平及以上或IT基础好不限专业)日本工作   计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT     毕业生出路     毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻  求职招聘  海归求职 日语N1 日企面试  转码  计算机专业就业  日专生  失业

赴日IT黄金通道：应往届生可培养🔍避免内卷，直接上岸🌈日本IT环境友好：老龄化+IT特性=人才缺口大！稳定性很高（大手企业福利/双休有保障），未来可留日（拿永驻）或当回来的跳板，路子更宽。最近和几位在日本做IT的朋友聊天，发现一个普遍现象：通过传统派遣公司过去，或者先读语校/修士再找工作的路子，踩坑风险真不小🙅‍♀️他们提到最多的点是：✅ 派遣水深，公司良莠不齐，项目不稳定，“待机”是常事，收入没有保障。✅ 过渡成本高：语校/修士动辄大把💰投入+1-2年时间，毕业还可能面临待机或回国，沉没成本太大。赴日核心是就业！与其付出那么多却走弯路，不如直接一步到位搞定工作！最近了解到一个由ZF背景支持的【赴日IT定向培养】项目，分享给有赴日IT想法的伙伴们参考👇：1.项目最大亮点：绕开派遣，直签日企！2.ZF输送人才：目标是解决应届/往届生就业难问题。3.终点是正社员Offer：培训后通过面试，直接签约大手企业、日本本土公司或优质大型华人企业(根据个人喜好和能力不同分配不同公司)拿到人文技术签证赴日，告别派遣的不确定性！🔍 项目流程怎么走？1.  岗前特训 (上海线下)，2-3个月集训：IT技能 + 日语 + 商务礼仪 + 项目模拟等。2. 形式像行业沙龙，氛围更实战，目标是匹配日企需求。3.面试 & 签约：培训后内推日企面试，通过拿到内定即签正式劳动合同(正社员)4.待遇参考 (新卒起薪)：月薪全包约35万日元左右🙋项目适合这样的你：硬门槛:本科及以上学历。年龄25周岁及以下 (能力突出可放宽至28岁，26届同学明年再dd)。计算机类专业/日语专业优先非上述专业？ 如果有扎实的IT基础或日语N2及以上也欢迎！💡 为什么觉得它“稳”？核心在于起点即就业，ZF背景降低了信息差和风险，培养目标明确对准日企需求，比个人盲目闯荡或走传统派遣/留学过渡更聚焦结果。支持线上和线下参观考察🎈🔍赴日IT这条路，选对入口真的能省心很多。与其在派遣和待机里打转，不如看看这种“一步到位”的可能性🤔计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻 就业 求职招聘  海归求职 日语N1 日企面试  转码  计算机专业就业  日专生  失业

赴日IT—应届生黄金机会🌈  定向培养项目，直通大手企业:1.日本IT行业现状🔍在全球经济下行背景下，相比我们的就业环境，日本友好很多。日本IT行业普遍实行双休制，正社员加班较少。终身雇佣制传统依然存在，稳定性极高，技术岗位优化风险较小。‌‌同时福利补贴也是比较可观，注重生活和工作平衡。‌行业缺口‌：预计2030年IT人才缺口将达79万人左右。2.本项目背景🔍为了解决应往届生就业问题，ZF推出赴日IT人才项目，率先开辟这一特殊通道，不再需要派遣，也无需读修士、语校过渡，直签大手企业或华人公司(正社员，根据个人能力分配不同的公司)，全程负责有保障🎈中日双方ZF共同推动，整合多家知名企业资源，所有岗位ZF背书，旨在促进两国人才交流与经济合作，解决应往届生就业问题。欢迎线上或线下实地参观和考察。3.待遇&签证说明🔍【签证类型】3年工作签（人文技术签）【薪资水平】月薪35万日元左右（全包，根据企业规模、岗位要求及个人能力浮动）4.岗前培养🔍上海线下集中培养学习，总时长2-3个月主修日语+IT技术，辅修职场文化+商务礼仪+模拟面试辅导等等采用场景化教学+实战演练5.报名条件🔍25周岁及以下(能力优秀可放宽至28周岁，26届明年再dd)本科及以上学历计算机类/日语专业优先（日语n2水平及以上或者IT技术基础好专业不限）日本工作   计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻  求职招聘  海归求职 日语N1 日企面试  转码  计算机专业就业  日专生  失业

还在为国内求职市场的内卷而头皮发麻吗？还在为赴日IT纠结读修士或语校的高成本+高风险吗？或者也在担心IT派遣的不稳定性？这次中日ZF合作项目来了！项目专为应往届生打造的“赴日IT大手企业直通车”，ZF项目，直签保障(正IT社员)。新人友好，拒绝弯路，上岸一步到位❗（部分名单见图6）🎈为何选择赴日IT？1.日本IT长期缺人：2030年缺口预计近80万人！2.稳定性很强、拒绝996、工作与生活平衡、福利补贴优厚。3.可留日拿永驻，也可作为跳板积累经验后回来发展。🎈项目核心亮点：1.  中日ZF合作，与日本本土IT协会签署协议，ZF项目，输送人才至大手企业或华人公司(正社员，根据个人能力分配不同公司)2.  直签保障，非派遣。通过岗前培养&面试，直接与日企签合同（以人文技术签赴日），安全可靠有保障。3.  上海岗前培训：IT技能+日语提升+商务礼仪+日本导师会话+项目实战+模拟面试等，精准匹配日企需求。周期2到3个月，上海线下。4.  薪资福利透明：起薪约35万日元/月 （全包）+ 各类补贴 + 奖金（≥2个月工资）+ 社保。5.  全程负责到底：从培训到就业，ZF保障，对结果负责！🎈参与条件1.本科及以上学历2.25周岁及以下(优秀可放宽至28周岁，26届明年再dd)3.计算机类 / 日语专业优先（日语n2及以上或IT优秀不限专业）🌈告别高投入高风险传统路径！抓住ZF项目机遇，直签正社员，开启稳定职业发展之路！计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻 就业 求职招聘  海归求职 日语N1 日企面试  转码  计算机专业就业  日专生  失业

为解决应往届生就业问题，ZF推出赴日IT直通车项目，让应往届生就业有ZF兜底保障！拒绝派遣，跳过修士和语校，直签日本大手企业(正社员)，新人友好，官方保障就业，一步到位❗(图1附部分日企名单)赴日IT的基本情况🔍🌟我们这边的IT行业对员工的技能和学历要求通常较高，但日本的IT行业入职门槛相对较低。🌟很多日本的IT从业者最初并非专业出身，而是从其他领域转行而来，甚至有不少文科背景的从业者。🌟只要掌握一定的技术基础和日语口语能力，去日本从事IT工作并没有太大障碍。🌟对那些难以找到合适工作的IT从业者来说，日本可能是一个更好的选择。——1.项目背景🎈:中日ZF官方合作，针对应届历届生就业困难问题，与日本本土最大的IT协会合作，定向输送人才至日本各大手企业。经过培训学习以及日企面试后直签三年合同（非派遣），以人文技术签前往日本。欢迎线下实地访问和考察。2.基本薪资🎈：35万左右日元每月、各类补贴、奖金(不低于2个月工资)、日本社会保险。3.岗前培养🎈:需要在上海统一线下培训IT、日语、商务礼仪等。培训形式:沙龙形式、小班制、日本同事0距离交流会话、项目实战、模拟场景等。4.条件🎈:本科及以上学历，25周岁及以下(条件优秀放宽至28岁)，计算机类或日语专业优先(日语n2及以上或IT优秀者不限专业)日本工作   计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻 就业 求职招聘  海归求职 日语N1 日企面试  转码  计算机专业就业  日专生  失业

赴日IT黄金机会🌈应往届生可培养，大手企业正社员🎈:本人才项目立足上海，以促进中日人才互动及经济合作、解决应往届生就业问题为载体，与东京和大坂本土软件行业协会签订大事记备忘录。ZF下属项目，对过程和结果负责，跳过修士和派遣的过渡，也无需派遣，直签大手企业或日本本土企业(根据个人能力分配不同企业)🔍赴日IT现状分析🎈🌟职业稳定性强，终身雇佣制传统至今依然存在🌟我们这边的IT行业对员工的技能和学历要求通常较高，但日本的IT行业入职门槛相对较低。🌟很多IT从业者最初并非专业出身，而是从其他领域转行而来，也有不少文科背景的从业者。🌟只要掌握一定的技术基础和日语口语能力，去日本从事IT工作并没有太大阻碍。🌟对于那些难以找到合适工作的IT从业者来说，赴日可能是一个更好的选择。——1.项目背景🌈:中日ZF合作，针对应届生、往届生就业难题，定向集训培养并输送人才。经过培养学习以及日企面试后直签合同（非派遣），以人文技术签证赴日。欢迎线上或线下实地参观考察。2.新人待遇🌈：新人起薪35万左右日元每月(全包)3.定向培养🌈🌈:需要在上海统一线下集训IT、日语、商务礼仪等等，周期2—3个月。4.参与条件🌈:本科及以上学历，应届生和往届生25周岁及以下(条件优秀放宽至28岁，26届毕业可明年再dd)计算机类或日语专业优先(日语n2及以上或it技术基础好不限专业)日本工作   计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻  求职招聘  海归求职 日语N1 日企面试  转码  计算机专业就业  日专生  失业

赴日IT定向培养🎈拒绝内卷，大手企业正社员通道，应往届生友好:本项目立足上海，以促进中日经济合作、解决应往届生就业问题为载体，与东京和大坂本土软件行业协会签订大事记备忘录。ZF下属项目，对过程和结果全方位负责，跳过修士和派遣的过渡，也无需派遣，直签大手企业或日本本土企业(根据个人能力分配不同的企业)🌈赴日IT规划&分析🎈🌟职业生涯稳定性很强，终身雇佣制传统至今还保留🌟我们这边的IT行业对员工的技能和学历要求通常较高，但日本的IT行业入职门槛相对较低。🌟很多IT从业者最初并非专业出身，而是从其他领域转行而来，也有不少文科背景的从业者。🌟只要掌握一定的技术基础和日语口语能力，去日本从事IT工作并没有太大阻碍。🌟对于那些难以找到合适工作的IT从业者来说，赴日可能是一个更好的选择方向。——1.项目背景🌈中日ZF合作，针对应届生、往届生就业难题，定向培养并输送人才。经过培养以及日企面试后直签合同（非派遣），以人文技术签证赴日。欢迎线上或线下实地参观考察。2.待遇🌈新组卒起薪35万左右日元每月(全包)3.🌈🌈需在上海统一线下培养学习IT、日语、商务礼仪等，周期2—3个月。4.报名条件🌈本科及以上学历，应届生和往届生25周岁及以下(条件优秀放宽至28周岁)计算机类或日语专业优先(日语n2及以上或it技术基础好不限专业)计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻 就业 求职招聘  海归求职 日语N1 日企面试  转码      日专生  失业

本人双飞本科985硕士，没有顶会没有竞赛，整个研究生期间纯摸鱼，最近一个月也海投了几十个大厂中厂，没一个offer,实在卷不过他们，然后前两天导师推荐我去他挂名的一个100+人的校企，一年大概15w. 说实话我有点心动了，我想开摆了！

又到一年秋招季，欢迎小伙伴们投递投递德州仪器，TSE，FAE，AE都可以，福利好，年假多。目前TI还有大量的内推名额，工作3年以内的应届生都可以投，随时可以内推，本人TSE，有问题可滴[doge] 职场日常#秋招春招分享 内推 芯片 # 求职辅导

求职方向：财务 /会计😭😭求一份有住宿（要是管饭就更好啦）尽可能双休 正常缴纳五险一金 正常放假的工作地点：昆明

管你什么学历什么背景，投完简历筛都不筛直接给你发一个几百道题的测评，文字、图形、逻辑、性格测试一堆乱七八糟的东西还要开摄像头开录音限时完成结果一两个小时辛辛苦苦做完最后简历给我挂了拜托！能不能先筛简历再做测试啊！到底有没有公德心！

毕业出来面试了大大小小的公司，我面试的主要是跨境电商、外贸业务、商务助理，发现大多数的公司都会问到下面的一些问题：1.自我介绍：是谁来自哪里，挑一些岗位相匹配的经验、技能、专业说一下，再加一点其他2.挖简历：基本都会问经验，有实习问实习，没有就问在校经历，都会详细问的（毕业到现在还没工作过的应届生，都逃不过问毕业后这段时间干嘛了😅）3.⚠️会问你接受offer考虑的因素：薪资、通勤时间、公司福利……（有面试很多家然后有拿offer的，特别会问）4.🔺3why（why you. why company.why job）大公司很爱问5.职业规划：（我最讨厌的问题之一）可以背一些模版，但是不能泛...

为解决应往届生就业问题，ZF推出赴日IT直通车项目。ZF负责，无需派遣，也无需修士和语校过渡，直签大手企业或华人公司(正社员，根据个人能力分配不同公司)，上岸直接一步到位❗(部分日企名单见图3)🌈最近总听一些同学反应，读修士或语校过渡，不仅投入也是很大的一笔，风险成本就相对高很多，读完待机回国的也不在少数。赴日的目的最后还是要落实到就业上，所以不要最后不仅投入不少，但却是两手空空。长远看，不如直接上岸稳🔍1.日本IT行业现状🎈:由于日本IT行业的特殊性，IT人才缺口比我们这边要大很多，总体就业环境也比我们这里友好。同时，在日本工作稳定性要更强，大手企业双休和福利补贴都有保障。可以拿永驻留日定居发展，也可以当跳板回来。2.项目背景🎈:针对应届生、往届生就业困难问题，定向输送人才至日本各大手企业。ZF保障，经定向委培以及日企面试后与日企直签合同（非派遣），以人文技术签前往日本。欢迎线下实地参观和考察。3.基本薪资🎈：35万左右日元每月(全包)4.岗前培养🎈:需要在上海统一线下培训IT、日语、商务礼仪等，周期2—3个月。培训形式:沙龙形式、小班制、日本人0距离交流会话、项目实战、模拟面试训练等。5.条件🎈:本科及以上学历，20—25届毕业(26届明年再dd)25周岁及以下(条件优秀可放宽至28岁)IT类或日语专业优先(日语n2以上或IT基础好不限专业)日本工作   计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻 就业 求职招聘  海归求职 日语N1 日企面试  转码  计算机专业就业  日专生  失业

好人好事不留名请叫我红领巾这个流程和面试考核分析基本是我看过最全的了！！

应届生赴日it黄金机会，拒绝内卷职场和求职难🎈中日联合输送，享永驻快速通道，量身打造赴日最佳通道。2025年是中日合作升级红利期，上海ZF牵头与日本本土IT协会签约，为应届和往届生开辟免派遣、免修士和语校过渡的正社员特殊通道！✅ 为什么选择本赴日IT通道？1.打破国内IT就业困局：无需3年经验门槛，本科毕业有机会进日本本土大手企业2.日本IT人才荒：本土年缺10万+技术者，求人率很高，项目急待交付3. 职场生态碾压对比：终身雇佣制｜双休保障｜没有加班文化｜房补/通勤补全享4. 身份升级双通道：人文技术签入境 → 高度人才积分制 → 永驻权快速获取🎈五个保障：1.协议保障：中日ZF合作，签订正规协议2.岗位保障：日企真实岗位，定向输送3.签证保障：企业直申人文技术签，非劳务签证4.薪酬保障：月薪35万日元（全包）5.发展保障：正社员身份，非派遣，便捷永驻通道🎈参加条件1.学历：本科及以上，20—25届毕业（26届明年再dd）2.年龄：25周岁及以下优先 ，能力突出可放宽至28周岁3.专业：计算机类&日语专业优先，日语n2及以上或IT基础好专业不限4.地点：需参加上海线下岗前培养，总时长2—3个月，以日语、计算机开发语言、商务礼仪为主。🎈欢迎线上or线下实地考察，开放中ing。日本工作   计算机专业  日语  n1  应届生 赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻 就业 求职招聘  海归求职 日语N1 日企面试  转码  计算机专业就业  日专生  失业