软件开发

赴日IT:新人可培养🌈大手企业正社员岗位 接受转行为解决应往届生就业难问题，ZF推出赴日IT人才项目，ZF下属保障项目，无需派遣、修士和语校的过渡，直签大手企业或日本本土企业(正社员，根据个人情况分配不同的企业)，一步到位上岸🎈最近听到已赴日的朋友反应，各类派遣鱼龙混杂，水深易踩雷，很容易出现待机情况。而一些人选择读修士或语校过渡，不仅投入也是很大的一笔，风险成本相对高很多，读完待机回来的人也不在少数。赴日最后的目的还是要落实到就业上，最怕不仅投入不少，最后还是一无所有，所以不如直接上岸稳！1.日本IT行业现状🎈:由于日本IT行业的特殊性，以及人口老龄化少子化的现状，缺口比我们要大不少，总体就业环境也比我们这友好。而且，在日本工作生涯稳定性强，终身雇佣制传统至今依然还保留，大手企业双休和福利补贴都有保障。可以拿永驻资格，也可以当作跳板再回来。2.项目背景🎈:针对应届生、往届生就业难问题，定向输送人才。ZF全程保障，结果导向，经定向培养以及日企面试后与日企直签，以人文技术签证赴日。欢迎线上或线下实地参观考察。3.待遇：新人年薪300—420万日元/年。4.定向培养🎈🎈:需在上海线下统一集训IT、日语、商务礼仪等，周期2—3个月左右。5.条件🎈:本科及以上学历，应往届生25周岁及以下(条件优秀可放宽至28岁，26届明年再dd)专业要求:计算机类或日语专业相关专业优先(日语n2水平及以上或IT基础好不限专业)日本工作   计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT     毕业生出路     毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻  求职招聘  海归求职 日语N1 日企面试  转码  计算机专业就业  日专生  失业

赴日软件开发 🌈 新人可培养 大手企业正社员:本项目立足于上海，以促进经济合作、解决应往届生就业问题为载体，与日本东京、大坂软件行业协会签订大事记备忘录。ZF下属人才出海项目，全程负责有保障。无需华人派遣，也无需读修士、语校过渡，直签大手企业或日本本土企业。(正社员，根据每个人的情况分配不同的企业)🎈1.当下IT行业环境:在互联网寒冬下，不少大厂对初级程序员宽容度越来越低，不稳定性很强，降薪裁员是家常便饭，996、007也是信手拈来的事。门槛要求也是越来越高，内卷日益白热化。2.日本IT行业环境:日本就业环境比我们友好很多，IT行业发展缓慢，人才缺口很大。终身雇佣制传统，稳定很强。正社员岗位相对轻松，不需要频繁加班。员工可以享受双休，假期也充足。由于老龄少子化的趋势和现象，IT行业劳动力短缺，求人率较高，职业生涯稳定性强。可以选择拿永驻资格留日，也能把赴日履历当作跳板再回来。3.本项目背景:为了解决应往届生就业难问题，定向输送人才。经定向培养以及日企面试后与日企直签合同（正社员身份，非派遣），以人文技术签证赴日。欢迎线上或线下实地参观和考察。4.薪资相关：新人起薪300—420万日元/年。5.定向培养🌈:需在上海统一线下培养学习IT、日语、商务礼仪等等，周期2—3个月左右。6.条件🌈:本科及以上学历，应往届生25周岁及以下(优秀者可放宽至28岁)计算机类或日语专业优先(日语n2及以上水平或IT技术基础好不限专业)

赴日IT 黄金上岸通道🌈 新人可培养 大手企业:本项目立足于上海，以促进中日经济合作、解决应往届生就业问题为载体，与日本东京、大坂软件行业协会签订大事记备忘录。ZF下属项目，全程负责有保障。无需华人派遣，也无需读修士、语校过渡，上岸一步到位，直签大手企业或日本本土企业。(正社员，根据每个人的情况分配不同企业)🎈1.当下IT行业环境:在互联网寒冬之下，不少大厂对初级程序员宽容度越来越低，不稳定性很强，降薪裁员是家常便饭，996、007也是信手拈来的事。门槛要求也是越来越高，内卷白热化。2.日本IT行业环境:日本就业环境比我们友好很多，IT行业发展缓慢，人才缺口很大。终身雇佣制传统，稳定很强。正社员岗位相对轻松，不需要频繁加班。员工可以享受双休，假期也充足。由于老龄少子化的趋势和现象，IT行业劳动力短缺，求人率较高，职业生涯稳定性强。可以选择拿永驻资格留下，也能把赴日履历当作跳板再回来发展。3.项目背景:为解决应往届生就业难问题，定向输送人才。经定向培养以及日企面试后与日企直签合同（正社员身份，非派遣），以人文技术签证赴日。欢迎线上或线下实地参观考察。4.薪资相关：新人起薪约35万左右日元每月(全包)5.定向培养🌈:需在上海统一线下培养学习IT、日语、商务礼仪等，周期2—3个月左右。6.参加条件🌈:本科及以上学历，应往届生25周岁及以下(优秀者可放宽至28岁)计算机类或日语专业优先(日语n2及以上或IT技术基础好不限专业)

赴日IT黄金通道：应往届生可培养🔍避免内卷，直接上岸🌈日本IT环境友好：老龄化+IT特性=人才缺口大！稳定性很高（大手企业福利/双休有保障），未来可留日（拿永驻）或当回来的跳板，路子更宽。最近和几位在日本做IT的朋友聊天，发现一个普遍现象：通过传统派遣公司过去，或者先读语校/修士再找工作的路子，踩坑风险真不小🙅‍♀️他们提到最多的点是：✅ 派遣水深，公司良莠不齐，项目不稳定，“待机”是常事，收入没有保障。✅ 过渡成本高：语校/修士动辄大把💰投入+1-2年时间，毕业还可能面临待机或回国，沉没成本太大。赴日核心是就业！与其付出那么多却走弯路，不如直接一步到位搞定工作！最近了解到一个由ZF背景支持的【赴日IT定向培养】项目，分享给有赴日IT想法的伙伴们参考👇：1.项目最大亮点：绕开派遣，直签日企！2.ZF输送人才：目标是解决应届/往届生就业难问题。3.终点是正社员Offer：培训后通过面试，直接签约大手企业、日本本土公司或优质大型华人企业(根据个人喜好和能力不同分配不同公司)拿到人文技术签证赴日，告别派遣的不确定性！🔍 项目流程怎么走？1.  岗前特训 (上海线下)，2-3个月集训：IT技能 + 日语 + 商务礼仪 + 项目模拟等。2. 形式像行业沙龙，氛围更实战，目标是匹配日企需求。3.面试 & 签约：培训后内推日企面试，通过拿到内定即签正式劳动合同(正社员)4.待遇参考 (新卒起薪)：月薪全包约35万日元左右🙋项目适合这样的你：硬门槛:本科及以上学历。年龄25周岁及以下 (能力突出可放宽至28岁，26届同学明年再dd)。计算机类专业/日语专业优先非上述专业？ 如果有扎实的IT基础或日语N2及以上也欢迎！💡 为什么觉得它“稳”？核心在于起点即就业，ZF背景降低了信息差和风险，培养目标明确对准日企需求，比个人盲目闯荡或走传统派遣/留学过渡更聚焦结果。支持线上和线下参观考察🎈🔍赴日IT这条路，选对入口真的能省心很多。与其在派遣和待机里打转，不如看看这种“一步到位”的可能性🤔计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻 就业 求职招聘  海归求职 日语N1 日企面试  转码  计算机专业就业  日专生  失业

赴日IT—应届生黄金机会🌈  定向培养项目，直通大手企业:1.日本IT行业现状🔍在全球经济下行背景下，相比我们的就业环境，日本友好很多。日本IT行业普遍实行双休制，正社员加班较少。终身雇佣制传统依然存在，稳定性极高，技术岗位优化风险较小。‌‌同时福利补贴也是比较可观，注重生活和工作平衡。‌行业缺口‌：预计2030年IT人才缺口将达79万人左右。2.本项目背景🔍为了解决应往届生就业问题，ZF推出赴日IT人才项目，率先开辟这一特殊通道，不再需要派遣，也无需读修士、语校过渡，直签大手企业或华人公司(正社员，根据个人能力分配不同的公司)，全程负责有保障🎈中日双方ZF共同推动，整合多家知名企业资源，所有岗位ZF背书，旨在促进两国人才交流与经济合作，解决应往届生就业问题。欢迎线上或线下实地参观和考察。3.待遇&签证说明🔍【签证类型】3年工作签（人文技术签）【薪资水平】月薪35万日元左右（全包，根据企业规模、岗位要求及个人能力浮动）4.岗前培养🔍上海线下集中培养学习，总时长2-3个月主修日语+IT技术，辅修职场文化+商务礼仪+模拟面试辅导等等采用场景化教学+实战演练5.报名条件🔍25周岁及以下(能力优秀可放宽至28周岁，26届明年再dd)本科及以上学历计算机类/日语专业优先（日语n2水平及以上或者IT技术基础好专业不限）日本工作   计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻  求职招聘  海归求职 日语N1 日企面试  转码  计算机专业就业  日专生  失业

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简历项目是网上抄的改装模板，里面具体还没搞懂，八股目前掌握还比较差，论文感觉和实习方向没啥关系，打算投暑期实习，求大家给点建议。

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还在为国内求职市场的内卷而头皮发麻吗？还在为赴日IT纠结读修士或语校的高成本+高风险吗？或者也在担心IT派遣的不稳定性？这次中日ZF合作项目来了！项目专为应往届生打造的“赴日IT大手企业直通车”，ZF项目，直签保障(正IT社员)。新人友好，拒绝弯路，上岸一步到位❗（部分名单见图6）🎈为何选择赴日IT？1.日本IT长期缺人：2030年缺口预计近80万人！2.稳定性很强、拒绝996、工作与生活平衡、福利补贴优厚。3.可留日拿永驻，也可作为跳板积累经验后回来发展。🎈项目核心亮点：1.  中日ZF合作，与日本本土IT协会签署协议，ZF项目，输送人才至大手企业或华人公司(正社员，根据个人能力分配不同公司)2.  直签保障，非派遣。通过岗前培养&面试，直接与日企签合同（以人文技术签赴日），安全可靠有保障。3.  上海岗前培训：IT技能+日语提升+商务礼仪+日本导师会话+项目实战+模拟面试等，精准匹配日企需求。周期2到3个月，上海线下。4.  薪资福利透明：起薪约35万日元/月 （全包）+ 各类补贴 + 奖金（≥2个月工资）+ 社保。5.  全程负责到底：从培训到就业，ZF保障，对结果负责！🎈参与条件1.本科及以上学历2.25周岁及以下(优秀可放宽至28周岁，26届明年再dd)3.计算机类 / 日语专业优先（日语n2及以上或IT优秀不限专业）🌈告别高投入高风险传统路径！抓住ZF项目机遇，直签正社员，开启稳定职业发展之路！计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻 就业 求职招聘  海归求职 日语N1 日企面试  转码  计算机专业就业  日专生  失业

岗位： 软件开发部-嵌入式软件开发（实习生）前言：去速腾实习真的很意外，过程很特别就先不多说了。短暂而快乐的实习就要结束了，马上要回学校当牛马了，分享一下我自己的实习体验吧，牛客上的关于速腾聚创的帖子也比较少，也让各位通过我了解一下速腾聚创吧🍀🍀🍀。入职流程：特别感谢速腾聚创的HR小姐姐，因为是临时决定去的，当时刚好有点私事，错过了offer上的入职时间，HR也积极帮我协调沟通处理。入职流程很快，一个小时就办好了，到工位上发现已经贴心的帮我把所有办公用品都准备好了。入职的当天刚好也是24届校招员工的入职日，HR小姐姐还特意带我去了24届的加速度训练营的开营仪式，我算是全场最特殊的存在了。后续的就没参加了，感觉挺好玩的。不过对公司的培养机制也有一个更清晰的认知，和宣讲会说的差不多，导师带教+公司内部学习资料（挺全的）。工作环境：确实只算一个中厂，工作地分为深圳和上海，但没想到的是在深圳已经有独栋的办公楼了。办公环境挺好的，但是硬件设施（健身房小，没有食堂）确实比不上大厂。不过整体来说干净整洁，工作的时候还是挺舒心的。听说明年就要搬去新的大楼了，应该工作环境会变得更好吧。公司管理：可能中厂都以扁平化管理体系来作为宣传点（咱都知道其实只是人少的一个说法），不过速腾给我的感觉确实是把扁平化贯彻执行了，我请假审批，补卡，权限开通等各种流程，在系统上提交后都能很快得到处理。部门leader、mentor和我就在同一个办公区，有任何事情反馈上去都能及时处理，这种执行力我感觉挺棒的。没有官里官气的。工作体验：真的很感谢我实习期间的mentor，实习期间给我定的目标很明确，也没有放任我自生自灭，一直在给我提供帮助，耐心解答我的疑问。工作时间是965，不过按自己的工作完成情况可能会加班。不过没有强制加班，有双休（有双休的工作才值得去），比课题组好多了。个人感受：我是觉得智能驾驶领域是目前的风口，希望找相近的岗位。看官方数据，速腾的激光雷达销量是世界第一，比禾赛要高。两家公司都算独角兽公司，发展前景都挺好的，不过我想留深圳。据我了解，速腾前期为了快速产出，招聘一般以社招为主，最近才扩大校招规模，今年hc多多，可以尝试一下。不过好像对学历要求很高。速腾聚创提前批和正式批大家都可以冲一下试试，单纯因为工作体验很不错想分享一下。没有内推收益的哈。祝各位秋招顺利，offer多多🍀🍀🍀

小红书2025REDstar正式开启超高薪资等你来拿，课题前沿有搞头扫码投递或填写内推码：XS8VH4IH3IKW。帮你更快进入流程，实时更新状态，部分岗位可分享面经！！！小红书火热招聘中，众多岗位总有一个适合你，点击下方链接开始投递吧！https://hr.xiaohongshu.com/recommend/job-list/XHSRC-82c5dbeab3f819380fc68b6dfaea2ff1投递后可在评论区留言姓名+岗位，后续帮跟进

2012实验室 - 通用软件开发1面：leecode5413道笔试题怎么做的对docker和k8s的理解程度docker种的namesapce隔离有几种自己做的项目介绍（有没有发布到线上，写了多少行代码）看我本科做了一个电子设计大赛，问我怎么做的，把自动化中的控制器、执行器、传感器负反馈调节说了一下对机器学习、深度学习的理解程度。10分钟出结果2面：分别在第一段实习和第二段实习中学习到了什么有什么难点，怎么解决的进程和线程的区别虚拟内存和物理内存怎么映射的两个进程可以访问同一块内存吗code：面试官自己出的题目，给一个字符串列表，一个字符串，字符串尽可能使用字符串列表中的单词拼接，返回无法拼接的最小字符数。反问：为什么华为的面试这么宽泛，华为校招重视啥？回答：八股哪些东西可以通过google学习，应届生主要重视遇到问题的解决能力。更新：主管面挂第二志愿还能投吗，有没有人捞一下

为解决应往届生就业问题，ZF推出赴日IT直通车项目，让应往届生就业有ZF兜底保障！拒绝派遣，跳过修士和语校，直签日本大手企业(正社员)，新人友好，官方保障就业，一步到位❗(图1附部分日企名单)赴日IT的基本情况🔍🌟我们这边的IT行业对员工的技能和学历要求通常较高，但日本的IT行业入职门槛相对较低。🌟很多日本的IT从业者最初并非专业出身，而是从其他领域转行而来，甚至有不少文科背景的从业者。🌟只要掌握一定的技术基础和日语口语能力，去日本从事IT工作并没有太大障碍。🌟对那些难以找到合适工作的IT从业者来说，日本可能是一个更好的选择。——1.项目背景🎈:中日ZF官方合作，针对应届历届生就业困难问题，与日本本土最大的IT协会合作，定向输送人才至日本各大手企业。经过培训学习以及日企面试后直签三年合同（非派遣），以人文技术签前往日本。欢迎线下实地访问和考察。2.基本薪资🎈：35万左右日元每月、各类补贴、奖金(不低于2个月工资)、日本社会保险。3.岗前培养🎈:需要在上海统一线下培训IT、日语、商务礼仪等。培训形式:沙龙形式、小班制、日本同事0距离交流会话、项目实战、模拟场景等。4.条件🎈:本科及以上学历，25周岁及以下(条件优秀放宽至28岁)，计算机类或日语专业优先(日语n2及以上或IT优秀者不限专业)日本工作   计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻 就业 求职招聘  海归求职 日语N1 日企面试  转码  计算机专业就业  日专生  失业

开立医疗，国内超声与内镜龙头📣【开立医疗】开立医疗2026届校园招聘火热来袭📣【网申地址】https://app.mokahr.com/m/campus-recruitment/sonoscape/94392🎈内推码：NTA6zD0🎈内推码：NTA6zD0🎈内推码：NTA6zD0🛎️研发base：深圳，武汉，上海🛎️营销和用服base：各大城市📮各大岗位HC巨多：算法工程师，硬件工程师，FPGA工程师，软件工程师，C++工程师，测试工程师，机械工程师，光学工程师，电源工程师，PCB工程师，需求工程师，产品经理，图像处理，信号处理，人工智能软件、硬件、FPGA、算法、机械、光学、测试、临床、销售、市场等30+细分职类、200+岗位虚席以待！⭐开立医疗自2002年成立以来一直致力于医疗设备的研发和制造。-上市公司，国家级高新技术企业-全球七大研发中心，800+研发人员-全球超声十强-国家规划布局内重点软件企业-超声产品X5入驻中国空间站天和核心舱💰【福利待遇】行业领先薪酬待遇、五险一金、年度体检、弹性工作制、用餐补贴、员工餐厅、健身房、节日礼品、文体活动、报到酒店住宿;交通费、最高60W购房贷款💵得益于国家政策，国内医疗器械近几年发展得很好细分领域龙头，行业前景好！💵开立医疗工作强度不大，每年研发投入占营收20%，去年招募了许多名校应届生，有清北海龟，欢迎各位来投！

【公司情况】公司主营半导体装备及零部件、高端仪器仪表研发、制造、销售及服务，总部位于深圳，是深圳国资全资子公司。【培养方式】导师培养制，资深员工辅导；公司组织新员工入职培训；部门安排相关技术业务培训。【薪酬待遇】国内一线大厂薪酬水平；按国家规定享受带薪年休假；按照工作地相关标准依法缴纳五险一金。【面向对象】2026届应届本硕(2026年1月-2026年12月毕业)【招聘流程】网申-简历筛选-笔试/测评-面试-OFFER-签约【内推岗位】软件开发工程师  (深圳)嵌入式软件开发工程师（深圳）【工作职责】1. 负责半导体装备软件的需求分析、方案设计、代码开发，持续开展代码架构优化、性能优化等工作，打造高实时、高精密、高可靠性的系统软件，看护软件模块架构演进，构筑核心竞争力；2. 负责半导体装备软件平台建设，探索并研究领域最前沿的技术，主导高复杂精密装备系统等核心能力的研究与开发实现，交付有竞争力的半导体装备平台，构建业界领先的半导体装备能力；3. 负责不同开发环境持续集成搭建、优化及维护，确保软件开发的自动化流程能快速、准确、可靠地构建。