HR约你面试，句句话都有目的！

还有3周就要过年了，最近招聘工作放缓了，重心放在年终总结、年终考核、年会等方面了。

早上在地铁上，突然意识到，我每次电话联系人选，貌似句句都是有目的的！

我电话联系人选，寒暄完毕后一般会聊以下内容，看看你和HR聊过这些话题没？

这些话题可都是有讲究的哦：

1. 请问你目前是在职还是已经离职？

这个问题是为了了解你的在职状态，方便HR判断你的到岗时间。

如果你在职，意味着如果录用你，可能得1个月后你才能到岗；如果用人部门着急要人，招聘你的风险可能比较大。

2. 你目前住在哪里？

这个问题是为了了解你家离公司有多远，住得远的话，你选择我们公司的意愿可能会降低。

3. 你目前薪资多少？换工作后期望薪资多少？

这个问题是要了解你现在的薪酬水平，判断你的期望是否在公司这个岗位的预算范围内，也可以预估将来谈薪的难度。

4. 你找工作会关注什么？想找一家什么样的公司？

了解你最看重哪些方面，判断公司是否能满足你的期望。

如果匹配度高，说明你和这个岗位很合适，将来你转正的可能性也会很高。

5. 你换工作的原因是什么？

了解这个问题，是为了判断你是否可能因为类似原因也从我们公司离职。

6. 你喜欢什么样的领导？

通过这个问题，HR能了解你的风格是否与部门领导相匹配，能判断你融入团队的可能性，以及上下级之间的配合度。

以上这些都是HR首次电话沟通时会关注的问题。

首次电话沟通，目的是了解你的基本情况，来判断你是否符合岗位要求，如果基本符合，一般就会问最后一个问题了

7. 您目前在职，如果安排面试，可以安排什么时间面试？

了解你可面试的时间，为安排后续面试做铺垫，同时也能侧面判断你的在职状态以及找工作的意愿有多强。

如果电话沟通接近尾声，HR并没有约面试，或者委婉的表达说，会和部门沟通，如果合适会约到公司面谈等等，大概率就代表你不合适了，当然，如果HR主动加你微信，就另当别论了。

以上几个问题，聊完基本就完成了一次高效的初步筛选，如果匹配度高，我就会详细介绍公司和岗位的情况，尽可能吸引你参加我们公司的面试。

不过，很多HR可能不会特别重视介绍公司和岗位情况这个动作，但我会，因为详细、有吸引力的介绍公司和岗位情况，能提高到面率，一旦到面率高，那么快速招到合适的人选的效率就更高。

看似平常的问题，其实都藏着HR的考察意图，你了解了吗？