工作丧失热情的瞬间

出现这些信号，就要考虑跳槽了！🙋每次和身边的好朋友说起跳槽的事，他们就会说，现在大环境不好，有公司要你已经很不错了，这个时候跳槽小心失业啊等等师姐听起来非常像pua的话实际上并不是每一份工作都是值得长久干下去的，尤其是应届生更不要害怕跳槽！如果出现了这四个信号，赶快跳槽！不要犹豫！🙅‍♂️🙅‍♂️🙅‍♂️❌️个人成长停滞如果发现自己对工作变得麻木了，每天没有动力上班，上班如上刑，或者说觉得这份工作没有任何挑战性，不需要思考，摸鱼8小时也能把工作完成，没有办法发挥自己的能力，无法在工作中成长进步，这时候就要考虑一下新工作了。虽然说大家都希望每天摸着鱼就能拿到工资，但是如果自己的能力一直得不到提升，我们也就失去了涨薪的机会和资本！！！❌️工作2-3年还不能涨薪一般来说，工作一年就可以要求涨薪了，如果发展的快一点的公司半年就可以涨薪！但如果工作2-3年还要求涨薪无望，那此时不走，更待何时？上班说白了就是为了挣钱，如果长期保持较低的薪资，不仅会极大降低我们上班的动力，生活压力也会很大（尤其是因买房买车、婚恋生育、赡养父母、突发疾病等造成的经济压力）❌️严重影响个人生活如果工作已经严重影响了我们的生活，每天都要长时间加班，无效加班，或者占用休息时间加班（比如明明到了下班时间却要你回复工作邮件），经常感觉压力过大，那就可以考虑换一份工作了。哪怕公司会支付我们很高的薪资，也不建议在这样的公司长期干下去，身体健康永远是第一位的，师姐自己是有亲身经历的！玩命挣钱不值得！❌️无法认可领导和团队1、同事之间钩心斗角，明明是合作关系却充满官僚主义和尔虞我诈，各种造谣中伤，背后传闲话2、领导不承担责任，有问题时拿下属当枪使、当替罪羊，有成果时占为己有3、被无缘无故安排很多非分内工作，且干的多错的多，好处却没有4、PUA，制造外部焦虑，如市场环境差、裁员等刺激员工产生忧虑，让员工对能在公司工作感恩戴德，从而失去自我思考的能力，伤害自尊心5、口头承诺大饼，从不实现，用升职加薪吸引员工卖力干活打个巴掌再给个甜枣，循环往复，今天打压明天鼓励，最后让人唯唯诺诺不敢反抗6、领导之间或者领导与某些同事唱双簧，欺负、排挤、孤立你最后，不要担心辞职了之后找不到理想的工作，很多高薪岗位都非常看重过往的工作经验，我们有工作经历反而更符合招聘条件更有竞争力。加油！相信大家都能找到好工作！#跳槽##离职##工作丧失热情的瞬间#

  人生建议: 真的不要去小公司，除非是没得选，到了山重水尽的地步，尤其是刚毕业的大学生，我算是踩坑了😋回顾一下这几个月的事  我是8月中旬来到深圳开始找工作的，然后找近20多天的样子，收到的offer都不是很满意，要么薪资低的可怜，要么薪资是满意了但纯纯牛马岗（单休+强制加班），由于家里人催得紧，加上当时的时间点 (9月)确实不是很好找工作了（给23届的岗位不多基本上都是社招），自己也妥协了，选了一个薪资低点（8k），但双休的工作。公司很小，员工30个人左右，软件研发只有不到可怜的10个人左右，很奇怪的一点是这公司成立已经有10年了，但规模却这么小?  然后9...

上周四在公司面了一下午华为，被隔壁人力部听到了，转手告我主管，然后🐭🐭今天就签离职手续辣😋😋楼主面试前跟产品组组长讲了一声，算是备个案。本来以为华为群面最多花一个小时，本着不想影响工作和现在实习公司的本意，特意去二楼一片未完成的建筑工地一面。不出所料一个小时多一点结束了，但是🐭🐭电脑也没电了，之后返回工位充电，本以为面试就结束了。结果华子一天面完三轮，🐭🐭不得已又抱着没充电的电脑去会议室面试，因为没电所以必须插着电，来回进出会议室好几次，耽误了一下午时间。刚出会议室门，就被主管告知人力资源部的人去找他了，叮嘱以后去部门所属的会议室去开会面试，脸色很凝重应该是比较生气。当时人有点懵，后来一想肯定是人力资源那边的人给主管打小报告了，有点生气，但想想倒也正常，职场就是甄嬛传嘛，就那样过去了，心里也没多想。今天上午上班，同组组长组员都说话很少，我心里还在嘀咕寻思怎么着了，结果还在工作的时候被hr叫出去要签离职协议了hr:你知道为什么叫你出来吗我说不知道，您讲讲呗hr:上周四你在这间会议室干嘛了我说我来开了几个会hr:整个一层楼都听到你在面试了我说我本来以为一会就面完了，没想到流程这么久，给公司添麻烦了hr:离职协议签一下吧，钉钉也做一下流程我有点懵，然后瞬间清醒过来说好hr还有点想缓和一下气氛，说了一些客套话，我打断他说，还有其他什么需要签的吗，她说让我拿着表单去找你主管签个字。其实🐭🐭也有点不想在这公司待了，感觉进去能学到的东西也比较少，做的大多数是重复性的工作，大多数时间都在画原型图，而不是去思考产品究竟要做成什么样子，对自己的能力提升比较少，自己每天都在摸鱼，效率也很低。接下来准备找个大厂实习，去磨炼一下自己。这次经历也算是职场路上遇到的第一个小插曲吧😝准备出去玩两天放松一下 #工作两年想退休了# #找工作时遇到的神仙HR# #我的求职思考# #我想象的工作vs实际工作# #工作丧失热情的瞬间# #产品人求职现状# #如果可以选，你最想从事什么工作# #华为# #离职#

客户端毫无前景可言简单的工作替代性高，没有壁垒到时候你看着大学不如你的，甚至是学弟学妹职级都比你高，你就知道自己的选择有多小丑了 #如果可以选，你最想从事什么工作# #我的求职思考# #android# #我的简历长这样# #Android工程师# #Android工程师# #客户端面经# #工作丧失热情的瞬间# #硬件人的简历怎么写#

投递了数十份简历，千辛万苦找到了一份还算不错的工作，却不知道该怎么告诉女朋友（因为异地），小心翼翼地告诉了她，没有祝贺，没有意外地不理我了，坐地铁回家路上像陌生人，我提了一大袋买的零食挤地铁。告诉我妈妈，没有兴奋，没有为儿子找到一个很棒工作而骄傲，没有意外地对我说：我问了我同事那个谁谁谁他儿子，一年50w都不够在上海花的，你这点能在上海干嘛；你爸爸他同事儿子在上海工作，xxxx（我的offer）就是个小公司，这种公司在上海多了去了，天天加班，他当初就是因为加班后来不干了。我觉得你还是要找个国企，哪怕检修（正在面的一个岗位）再苦再累也是个国企，有保障不是？反倒是告诉我导师，他查了查后给我发语音：这家公司盈利状况还不错，你再问问hr具体是干嘛的，负责哪个板块啊，最后到底谁带你啊，未来有什么发展？ #我的求职思考# #工作丧失热情的瞬间# #牛客解忧铺#

背景本硕双九，研究生故障诊断，目前投递结构岗，网申全挂，哈哈哈，还不如本科就业呢，此外比亚迪没捞，国考无岗位，哈哈哈，哈哈哈，至今0offer#机械人怎么评价今年的比亚迪##比亚迪求职进展汇总##工作丧失热情的瞬间##比亚迪求职进展汇总##机械制造2024笔面经##晒一晒我的offer##晒一晒我的offer##晒一晒我的offer##本周投递记录##现在还是0offer，延毕还是备考##投递几十家公司，到现在0offer，大家都一样吗##机械专业只有考研才有出路吗##机械人，你的秋招第一份简历被谁挂了#

- 实习生进去干 Go+ ，学不到任何东西，别问我 Go+ 是什么语言，我实在是找不到用好的语言组织-引入外部同学参与开发(外部同学没钱)当牛马说表现好有hc，年后直接摊牌了说没hc-进去的实习生需要什么都会做-每天早会，push你-当天裁员！不给任何补偿以及谈和空间-留下的人和预期岗位工作不一致，这样做法大家懂的都懂哈-如果真的要进去，提前问好：是否进入实训营？（如果是直接走，或者线上办公白拿钱就行了，有人这样干了的）#实习生应该准时下班吗##我的求职思考##安利/避雷我的岗位##工作丧失热情的瞬间##我的求职思考#

表面上从学业和工作 都往期望的方向走了但是现在还是一无所有的感觉好像不去大厂也不会那么差钱 但是去了感觉在整个大学生活付出的代价很大如果有如果 先美化一波未走过的路 #我的求职思考#  #如果不工作真的会快乐吗#  #工作丧失热情的瞬间#

研究生期间对这些言论深信不疑，导师给的活基本都是糊弄了事，参与的项目也基本都在划水。后来又因为一些事情跟小导吵过几次，有什么事他基本都不再找我，每天去办公室就是刷刷手机打打游戏，快乐似神仙。在这几年明显地感觉到自己的各项能力都在飞速退步，但这样的日子实在太舒服了，我依然在用“又不给钱我为什么要干活”“混个毕业就行”“被边缘化也挺舒服的”这样的言论为自己开解，贪恋这样的日子。直到秋招的时候，面对hr的提问，我才惊恐地发现，我对自己参与的项目完全没有什么理解，在这些事情中也没有得到能力上的提升，那种心里发虚、如坐针毡的感觉现在我都记得。好在校招还是宽容的，企业对应届生也没有太多工作能力、专业能力上...

我从2023年2月中旬来到杭州，到现在也快一年了，就讲讲我找工作到现在的一个心路历程吧。 先介绍一下自己的基本情况：重庆人，目前23岁，重庆一个民办三本非工科学校毕业的计算机学生，工作方向是前端，会的技术栈有：前端三件套（HTML+CSS+JS）、Vue全家桶、Uniapp全家桶、微信小程序、React全家桶、Python（主要是Flask、Django、爬虫和自动化，当然都不是很精通，但做项目没问题）以及一些乱七八糟的东西，学校经历：拿过国家励志奖学金以及多种校级奖学金，拿过重庆市奖以及学校的各种大大小小的比赛，基本都是一二名，自己也曾进入公司实习过，参与过国家某大型项目在四川的部分内...

其实，我对你是有一些失望的。当初给你定级高级渗透工程师，是高于你面试时的水平的。我是希望进来后，你能够拼一把，快速成长起来的。高级渗透工程师这个层级，不是把事情做好就可以的。你需要有体系化思考的能力。你做的事情，他的价值点在哪里？你是否作出了壁垒，形成了核心竞争力？你做的事情，和公司内其他团队的差异化在哪里？你的事情，是否沉淀了一套可复用的物理资料和方法论？为什么是你来做，其他人不能做吗？你需要有自己的判断力，而不是我说什么你就做什么。后续，把你的思考沉淀到日报周报月报里，我希望看到你的思考，而不仅仅是进度。另外，提醒一下，你的产出，和同层级比，是有些单薄的，马上要到年底了，加把劲儿。你看咱们团队的那个谁, 人家去年晋升之前，可以一整年都在项目室打地铺的。成长，一定是伴随着痛苦的，当你最痛苦的时候其实才是你成长最快的时候。加油!公司的文化是团队合作，拥抱变化，我觉得你是时候做出一点改变了。公司没有超人，包括我也一样，不要总想着自己是与众不同的，你需要找好自己的位置。只有认清了自己，你才能有相应的举措改善，否则连你自己都觉得没有依着感。来年3月份还会有一次答辩，多思考思考我说的话，你就会获得成长。没有提升，对你、对公司都没有什么好处，这些差距你需要搞得明明白白。今年就由你勉强承接一下，我希望你能总结经验教训，让自己的感情软着陆，沉下心来做出一些改变，明年的A就是你的了。你应该知道，在我的手下培养出来的，没有弱兵。给你C，我自己也是感觉脸上无光。我希望你接下来的工作能够证明我的眼光，给我一个交代，也给自己一个交代。建议全文背诵 #工作丧失热情的瞬间# #能让你振作起来的一句话# #牛客解忧铺#

#我的实习求职记录#3.24一面1. 项目2. 认识的汇编代码3. i ++ = 1 ，++ i = 1哪一句对4. 类继承中父类和子类的内存布局5.讲一讲虚拟内存空间6. C++ 中的左值和右值7. i ++是原子性的吗8. 线程池中线程数量如何设计9. 信号量机制10. 子类中变量初始化顺序和销毁顺序11. 智能指针算法：力扣224-简单计算器中间因为一直没接到电话，过了一周才约二面4.6二面1. 研究方向2.  项目3.  线程调度算法4.  stl容器，vector底层、扩容机制 list set底层 红黑树5.  面向对象封装、继承、多态6.  虚函数实现机制7.  智能指针8.  堆与栈9.  内存swap机制10.尽量避免磁盘io 缓存11.cpu3级缓存12.cpu如何工作，讲讲具体的寄存器13.cpu如何实现除法 —反复减法14.http常见状态码15.http无状态优劣—cookie16.输入一个网址到出现页面的过程智力题算法：归并排序4.11三面（感觉纯kpi）算法：两数之和 最长递增子序列比较AVL树和红黑树比较B树和B+树什么是局部性原理局部性原理具体体现（时间局部性-循环，空间局部性-cpu顺序执行指令等等...#我的求职思考##工作丧失热情的瞬间#

TimeLine:2024.04.02一面 25min------面试官态度好，很客气2024.04.07二面 提前一天打电话约面试，发了邮件没有视频链接，开始面试后鼓捣了半天说你能不能开摄像头？我说你给我打过来显示的是系统的电话打来的，怎么开，鼓捣十分钟后失败，正式开始噩梦 2h20min等了两周没消息，给校招组发邮件催流程2024.04.18 HR打电话道歉，问要不要释放流程，我说催下部门。3分钟后部门Leader打电话来说方不方便面试-------13min结束，态度不好，很轻蔑2024.04.19 感谢信二面面经：* 简历上有两个项目，重点介绍一个复杂的，介绍一下项目业务背景...

刷微博刷到这条 #百度营收在BAT中大幅掉队# 的新闻不会吧不会吧，都2024年了，不会还有人不知道BAT已经被ATMD取代了吧“百度掉队”的说法由来已久，BAT早已经是过去时现在的互联网巨头是ATMD：阿（A）里、腾（T）讯、美（M）团、抖（D）音兄弟们，时代在改变！不要用过去的眼光看现在，我们要瞄准未来 #我的求职思考# #工作丧失热情的瞬间# #ATMD# #大厂# #阿里# #腾讯# #抖音# #字节# #美团#