你觉得mentor喜欢什么样的实习生

自从今年四月份出来实习以后，我也经历了很多，刚进去实习的时候，也闹过不少笑话，今天我就以实习生视角来写写我们要如何在职场升级打怪：一.“职场定位”要清晰首先你只是一个实习生，你不用承担kpi，你的角色只有一个，那就是辅助正式员工完成边缘的日常工作，减少正职的工作压力。你作为一名实习生，你没有和公司的劳动合同限制，“不转正就是✌”，你工作上犯了错，追责追不到你，你的mentor，leader都要背锅的二.“工作要留痕”，需求勤确认职场定位清晰后，接下来就引申出来下个话题，一定要多问，不要怕被骂，你的mentor最害怕那种沉默寡言，接个需求，自己干的那种人，因为他没办法控制工作的完成情况，他心里也没底，你要是干的出啥事了，他也得领大礼包，都是牛马何苦为难牛马。对此的方法就是，当你接到一个需求后，首先mentor布置这个需求的时候把要点记录下来，然后自己写一个文档，列出一个提纲，把每一步的要点，难点，亮点都写出来（不要怕麻烦，对以后写简历还是转正答辩也有用），形成一个体系化的文档去和mentor确认复盘，哪里理解有错误，我这么做我遇到的mentor都夸我有条理三.身份要转变，多和同事聊天你要记住，你进了公司你就不是学生了，跟mentor不是师生的关系，而是同事。在职场难免会有职场规则，如何打关系，公司里大家肯定会经常在一起聊天的，多露露脸，不止转正有帮助，互联网嘛，跳槽很频繁，你的同事们或多或多或少有点前司的关系在最后，祝大家都能有一个满意的offer，开开心心的完成学生到职场的过度

接手接口开发时，不会闷头写代码，会先问这个接口要兼容旧版本吗？返回字段里用户 ID 是必填吗？，省得做完返工 —— 之前有个实习生没问，按自己理解写，最后得全改，mentor 还得陪着加班。出问题不甩锅，还带方案改 bug 导致另模块报错，不会说我没动过这，而是说我查了日志，可能是我改的参数影响了依赖，试了两种修复方式，您看哪种合适，哪怕方案不全对，至少肯主动找原因。不做伸手党，问问题带思路遇到数据库查得慢，不会只说查不动了，而是说我试了加索引快了点，但还超 1 秒，您看要不要分表或优化 SQL？，mentor 更愿教带思考的实习生，省得从头讲。

我感觉喜欢跟他瞎聊天，然后整幽默的这样一个实习生，然后有自己的想法，独立的见解，可以汇总自己学到的东西，然后在领导面前也可以夸一夸自己的mentor的这个尽心尽责。这样的话你夸他，他也会夸你，然后就是互相成就，人捧人高嘛。当然了，我感觉还会喜欢那种比较帅的，比较漂亮的实习生。稍微有一点儿活人感 别整天没精打采的垂头丧气的 闷着个头儿的最后一问干的怎么样，结果一点儿东西都没做，要及时的向上管理，向上反馈不会的问题就抛出来 做不了的东西就及时说，自己做不了 然后不要自己咔咔加班儿，最后把自己给搞垮了，对公司的评价也很一般 然后导师却还不知道你为什么这么辛苦之类的

入职以来，每个月都要做一次阶段汇报，期间还伴随着工作汇报、会议汇报、出差汇报等等，算是逐渐积累出了一些经验。汇报的核心，不只是“把事情讲清楚”，而是让干了这件事的人知道你干得有多辛苦，让没干这件事的人知道干这件事有多难。有时候，一场高质量的汇报，比默默完成一百件任务还更能让人记住。一、汇报前：先想清楚你的目的汇报不是为了“说点什么”，而是为了达成一个目的。你要先明确，这次汇报是为了什么？总结自己的工作？向领导展示成果？推动一个方案的决策？还是顺便展示自己的业绩？不同的目的，对应不同的汇报重点。目的越清晰，内容就越聚焦。二、汇报时：要看对象是谁毛选里讲：“知己知彼，百战不殆。”汇报也一样，不同对...

之前听一位学长说过，你不论是干什么都要留下对应的痕迹，以及如果出去实习一定要及时上报自己的进度，因为mentor是不可能无时无刻看着你写代码的，他不知道你到底完成了什么，做到了什么程度，所以进度一定要及时去汇报，有不会 的不理解的也要及时去问

这几年也带过不少实习生了，优秀的实习生见过不少，都有相同的特性，在这里和牛油们分享一下大家可以作为入职前的一个学习贴1.在工作中有自己的思考，会自己思考业务逻辑，而不是纯执行每个人实习的目的不一样，可能是学校盖章/简历增色，但是部分实习生大部分还是纯执行逻辑，也就是让他们干什么就干什么，而且一般只做能被计算以及看得到的事，不太具有全局的业务性思考。对于一个新的开发需求而言，一定要有自己的思考，可以提出不合理的修改，但是切记，假如你提出了一个不合理的地方，一定要再给一个优化的方案，而不是仅仅抛出问题，留下问题给大家思考；提问是实习生快速成长的重要途径。优秀的实习生不仅仅满足于完成任务，他们还会深...

最近几年一直在说互联网的寒冬，虽然没那么夸张，但是的确互联网越来越卷了，秋招越来越卷，现在卷风已经蔓延到实习了。在小米和百度一共待了四年，也接触了一些实习生，有的真的特别优秀，俩个字就是好用，关键还听话，让干啥干啥(当然不是压榨实习生)；有的也不是不优秀，而是态度有一些问题，什么事都喜欢等着，缺乏一些主观能动性。下面我将从我的角度，给出一些mentor喜欢的实习生。首先，虽然实习生虽然不是正式工，但是实习就是来实践学习一些知识的，所以态度一定要摆正，一定要在自己有限的实习中学习一定的技能，而不是简简单单的混个经历。你要知道大学都是分为结业证和毕业证的，结业意味着没有毕业只是有这么一段经历，没有在这段经历中达到毕业的条件，所以希望实习生能通过实习毕业而不是结业。带着学习的心态对待实习这段经历。而且以后秋招面试面试官也会针对你的实习经历发问。如果实习就是混日子那样实习经历反而会给你减分了。所以第一点实习要摆正态度，抱着学习心态，积极主动。其次，实习生要要有主观能动性，不要过多的依赖别人，要有自己的学习能力，查阅资料，独立解决问题的能力。不要一个简单的问题都要问别人，再问其他人问题时，简单判断下是不是网上可以找得到(当然这不是说要实习生各种问题都自己解决)，例如:我见过一个实习生，连一个ubuntu命令都要去问自己的Mentor好多次，这明明是可以自己百度下就可以找到的，这样只会浪费别人的时间，而且给别人留下不好的印象。所以第二点就是要有自己独立思考问题，解决问题能力。再之，实习生要要善于总结。最好在入职第一天起，就开始记录，可以把公司问别人的知识，或者自己学到的，自己解决的问题都记录成文档，格式可以随心所欲。这样，后面同样问题就可以快速解决了，都说好记性不如烂笔头真是这个道理，而且总结下来会给你的日报周末转正答辩省很多的事，而且你可以在你的总结文档中增强你的成就感，越来每天可以学这么多知识。所以，第三点就是善于总结回顾再有，实习生不要内耗，不要担心教给你的任务完不成，真的完不成要及时暴露给你的Mentor，而不是死扛，甚至有些任务，mt并没有抱太大希望你可以解决，只是让你试一下，或者有一个人跟一下这件事；实习期间不要有太多压力，你就是一个实习生，不要有太多包袱，太多负担，不要自己Pua自己，其实你很优秀，而且没有人会对实习生很苛刻，其实你能完成60%就很好了。所以，第四点就是，放轻松，别内耗。还有，实习生要学会感恩。大家都很忙，帮你解决问题是要花费时间和精力的，有问题请教一定要客客气气的，看别人空闲时间，问过了要及时表达自己的感谢，当然不是让你成为舔狗。相信你，你也不喜欢一个没有礼貌的人问你问题，一次可以，俩次可以，每一次你就会烦了。所以第五点，就是学会感恩。最后，我认为很重要的一点，实习生要敢于“炫耀”，可能没那么恰当，是希望你学会表现自己，尤其是在Mt领导面前，不然Mt想帮你争取专业机会都没有机会，要善于把自己做的东西表现出来，记得mt当时年末了看到了我的总结文档，感叹:原来你做了这么多东西。当然这不是说mt失职，而是说你闷头苦干，默默努力没有用，很多东西需要拿到台前来，不是所有幕后英雄都可以被发现的，千里马常有而伯乐不常有，就是这个道理。所以最后一点，希望实习生善于表现自己，让别人看到你的努力和成果。最后的最后祝愿各位实习生，实习顺利，学到一定的知识和技能，早日听到“这个实习生我要给他转正”！

首先，肯定是喜欢主动沟通，主动上报进展，而不是需要催着干活的人。大厂 mentor 都忙到飞起，没人有空天天问 “你那活咋样了”。能主动搭话的最讨喜 —— 比如刚接任务就说 “我先理个步骤，下午跟你核对下时间节点”，中途遇到问题别直接摆烂，先自己搜搜公司文档、试试解决办法，再跟 mentor 说 “我卡 XX 地方了，试了 A 和 B 两种方式都不行，你看选哪种更靠谱”，而不是一句 “这我不会” 甩过去。还有做完活别光交结果，补一句 “搞定了，数据核对过，有个小问题已经备注在里面了”，闭环感拉满，mentor 能省超多心，满满的加分项。其次，给活能接住的 “实在人”。别觉得实习生就只能打杂，哪...