以Mentor视角，说说我最喜欢什么样的实习生
这几年也带过不少实习生了，优秀的实习生见过不少，都有相同的特性，在这里和牛油们分享一下大家可以作为入职前的一个学习贴
1.在工作中有自己的思考，会自己思考业务逻辑，而不是纯执行
每个人实习的目的不一样，可能是学校盖章/简历增色，但是部分实习生大部分还是纯执行逻辑，也就是让他们干什么就干什么，而且一般只做能被计算以及看得到的事，不太具有全局的业务性思考。
对于一个新的开发需求而言，一定要有自己的思考，可以提出不合理的修改，但是切记，假如你提出了一个不合理的地方，一定要再给一个优化的方案，而不是仅仅抛出问题，留下问题给大家思考；
提问是实习生快速成长的重要途径。优秀的实习生不仅仅满足于完成任务，他们还会深入思考。对于不明确或不理解的地方，会经过自己的初步思考后再向Mentor提问，这样的提问往往更有价值，也直接锻炼了我们思考和解决问题的能力。
2.主动和mentor汇报工作进度，以及在业务中遇到的困难，而不是mentor来问你
刚开始实习的同学不要害怕自己进度慢/做不完，给mentor不好的印象，或者他会不会因此对我的能力怀疑，可以直接大胆的说，”XX部分有困难，可能完不成，预计XX时候可以做完“，让mentor对你的工作效率有个基础的了解，方便给你分配任务。
不管在业务过程中遇到什么问题，都不要自己死磕，如果发现凭一己之力无法解决，及时把问题向上抛出，大家一起解决的时间成本，远比你自己死磕的时间小得多，也会大大加快项目的进度；
3.会为自己的产出负责，会为结果负责，而不是一味只看地到自己“做了什么”、“有多努力”
达成结果的动作才是企业认可的，不然全部都只是成本而已。
企业要看到的是KOR，而不是纯粹的成本。
作为实习生的时候，只有把自己的实习的目标往正职的方向去靠拢，你的实习才是真正有意义的，有进步有收获的！
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