xswl，最近在面实习生，我们是先AI面再负责人面。当我今早收到了AI面试的结果是0分，还好奇这位同学怎么答能答出0分？原来……

刚进入职场，身份的转换会让你有些不适应，但是还是希望大家放下情绪，多找机会学习东西。实习时间通常都很短，在有限的时间里，你需要快速吸收知识，并复盘写在简历上，真的是时间紧任务重。说说我认为实习期可以提升的方面，分为硬技能和软实力。硬技能方面： 1️⃣珍惜实战机会，及时回顾总结实战盘，能帮助我们迅速掌握硬通货技能。 2️⃣要借助丰富的已有资源，进行自我学习，复制他人的问题拆解思路与解决思路。 3️⃣开会讨论需求的时候，记录业务上的盲点，结束后迅速补齐，从而更好地理解产品，理解业务。 软技能方面： 1️⃣为了成长，脸皮得厚，敢问问题，敢提问题，敢表达自己的观点。 2️⃣有问题意识，目标意识，结果意...

因为从小对绘画有浓厚的兴趣（天赋不多，但有一点），在选择大学的时候，父亲问我要不要学习服装相关专业，学校就在本地，离家也近，我就同意了，后来也顺利考上，成为了艺术院校里的工科生（服装设计与工程专业）大学课程是半工半艺的，高数、英语肯定要学，但是有特色课程，比如化学学的是纺织化学，每天研究面料辅料，服装打版制版、服装流行趋势、CAD（就是个裁缝专业）学校的选修也很好玩，什么皮革制造、欧洲建筑赏析、珠宝鉴定、瓷器鉴赏、泥塑木雕……老师也非常鲜活，英语老师喜欢跳芭蕾，没事还给我们比划几下，数学老师是男高音，课前都要唱几句，新媒体老师是时尚界的网红，出席各种时装秀场。大学四年过的非常快乐，即便到现在回想起来都觉得很有意思。毕业后顺利进入时尚方向的互联网的行业（感谢老师建议，不然还在传统行业挣扎），随着这股浪潮落幕我也逐渐的转行，成为了一个运营老狗。你要问我遗憾吗？那肯定是有，毕竟没有继续做自己想做的事情但是，生而为人不就是重在参与嘛，经历过就是人生经验+1所以，即将踏社会的你千万不要被自己的专业捆住，你的人生还很长，还有很多尝试的机会去做你想做的事吧！

曾几何时把工位当成家，摆放的密密麻麻，现在一切从简，只放最需要的东西  

#实习吐槽大会#

又是一年毕业季，运营老🐶也来分享当年的毕业照啦🎓时隔这么多年还是觉得很好看🤩（学士服灵感来自harry potter）感谢母校栽培虽然没有干自己的老本行

划重点：根据《劳动合同法》的规定，实习生与用人单位建立的是非全日制用工关系，所以实习生可以随时通知单位解除劳动合同。不过，为了避免影响用人单位的正常工作，建议提前几天通知。 🤔【实习期离职需要注意哪些事项?】一、离职流程与手续提前沟通时间：至少提前1-2周告知直属上级，体现职业态度。方式：优先口头沟通，再通过邮件或公司系统提交正式离职申请。工作交接清单整理：列出负责的任务、项目进展、文档资料、待办事项等。对接人：与上级确认交接对象，安排会议说明细节，确保无缝衔接。文件归档：清理电脑文件，将工作资料分类保存至公司共享盘。办理手续物品归还：门禁卡、电脑、钥匙、工牌等，需签字确认。财务结算：结清未...

进入职场后，你会发现：优秀的职场人往往都很会处理同事关系，这是一种「职场高情商」的表现。作为职场小白，虽然不可能达到如鱼得水的能力，但是也要知道基本的相处之道。一、学会尊重他人尊重差异接受同事不同的背景、性格和工作方式，避免因习惯不同而产生偏见。例如：有人喜欢邮件沟通，有人倾向当面交流，尊重对方偏好。换位思考在提出需求或意见前，先考虑对方的立场。行动：请求帮助时，说“你方便的话，能否帮我看看这个方案？”而非直接命令。避免主观评价不随意评判同事的私生活、外貌或价值观，保持边界感。二、真诚、友善的沟通主动破冰新人可主动自我介绍，询问同事的职责或兴趣，例如：“我是新来的XX，主要负责XX部分，以后请...

进入新的环境时，通常会有一个尴尬、熟悉环境的过程，如何让这么过长变快，分享一下我的经验📖一、主动破冰，建立基础沟通礼貌与微笑破局 从简单问候开始，如「早上好」、「昨天休息的怎么样？」，配合眼神交流和微笑（i人微笑就行，不用眼神交流了，知道你不敢），降低同事的陌生感。主动请教与倾听 遇到问题时，优先向mentor/老员工请教，问题聚焦工作细节（如“这份文件格式需要调整吗？”）。请教后记录要点并表达感谢。（你要是想送点小礼物我也不拦着）寻找共同话题 通过公司群、工位摆设观察同事兴趣，从新闻、行业动态、午餐等中性话题切入（如“附近哪家外卖好吃？”）。⚠️注意，避免涉及隐私或负面八卦。 二、参与集体...

可姐当牛马这么多年，发现了一个初入职场急需摆脱的学生思维：不要等着被安排，学会主动出击👊因为应试教育下的我们，总被老师、家长、环境安排去做什么，习惯了「被动」做事但是成为打工人后，由于身份的转变，如果你总是闷头做事，遇到不会的不敢说话，没法快速提高自己的业务水平，你不主动找+1帮助，就会成为小透明，你的+1也不会关心，因此恶性循环♻️所以，学会主动是首要任务，主动的最重要表现是：学会one on one meeting（就是大家经常说的11） 一、理解11的重要性促进有效沟通，建立信任关系11可以直接地反馈工作进展、困惑或需求。通过这种双向交流，可以快速消除信息差，避免因误解导致的执行偏差，...

标准WLB，不加班，团队氛围好，老大能力强重点是吃到了免费的午餐不是广子不是广子感受一下干饭人的快乐  

是不是近期你刷牛客经常看到一些刺眼的内容：0offer、找不到工作、没人要、要失业了等等看完你就焦虑了，打开其他平台想找点乐子，但首页推送的" offer 已到手，进来恭喜一下"又抓住你的眼球。你想逃离这些，又刷了两页看到"投递100份简历，腾讯已OC，成为🐧孝子"，仿佛看到救命稻草点开，翻了无数条评论，看到大家求职也困难重重，似乎缓解了焦虑 。 有多少同学正在经历找工作的折磨 "成功者"的经历总是相似，offer 多到可以打成一副牌；"失败者"各有各的难过：没实习过，经历不匹配，面试多但总是挂，原因五花八门。 ...

作为一个资深牛马，大大小小的面试也经历不少，至少上百场了（跳槽或者面别人）。其实面没面过，在面完就能感觉出来，抛开专业能力（这个部分是必答题，必须死死拿捏），多数面试官是喜欢e人的，面试过程轻松，会给人留下好印象，至少会认为：你是一个比较好相处的人你会很快融入团队和你工作会比较愉快所以作为i人的我们，最好是要表现的「积极向上，充满正能量一些」，那如何演出"活人感"呢？我总结了6点⬇️调整心态，注入配得感主动做自我介绍，吐字清晰不含糊大大方方眼神交流，不闪躲尽可能多尝试说自己的经历，不留尴尬时刻大胆提问（主要问未来负责的业务是什么，自己的职责是什么，千万别薪资、工时之类的，这...

在职场圈子摸爬滚打这么多年，坑爹团队必然呆过，而且这种团队你呆不久，因为太难受了……如果有以下任意一点都说明这团队不咋样🙅，建议你早早离开。具体表现是：做事效率极低，组内上下游衔接差领导无能甩锅，啥事都让下属当替罪羊组内明争暗斗，不正经干活就搞关系目标管理不清晰，一问leader做这些事的目的是什么，一直支支吾吾没有准确答复同事关系不好，都不怎么聊天无效加班非常多，不注重效率……牛油们，还遇到哪些更糟心的情况？欢迎补充📣