感觉是智力题，问的是：在一座城市里，如果要你去卖钢琴，你估算一下在这座城市能卖多少台钢琴？

快要毕业了，你开始投简历、跑面试，怀揣着期待步入职场——但现实世界，往往没那么简单。有的人可能怀着满腔热情、信心满满，觉得自己能找到一份满意的工作，因为在学校很认真努力的学习。有的人可能会关注找工作的信息，从学长学姐哪里了解信息，现在找工作太难了，找到一份好工作更不容易，于是会开始焦虑。有的人目标明确，定了目标职位后，就像备考研究生一样找各种资料找面试题研究学校等等做相应的准备。回想曾经，其实属于第一种。满心欢喜的投递简历找工作实习，以为投递了就会有面试。但现实啪啪打脸，投递了一两个星期简历，很多简历石沉大海，没有回音。这时候就开始有点焦虑，为啥没有一点消息？我到底哪里出问题了？自己当时一头雾...

在应届IT毕业生简历中，往往会有大量的技术名词，但往往缺乏深度说明，在简历中怎么掌握分层表示？比如 精通/熟悉/了解。对于这些技术名词怎么用例子/项目来做出很好的说明

应届IT生写简历的结构一般有个人信息、教育背景、技术栈、实习经历（如果有最好）、项目经历，有得奖学金、有价值的大赛奖牌写上，肯定是加分。我要说的一点小小小技巧，就是写技术栈和项目经历，可以先去看公司官网或招聘网站，看看要应聘的岗位招聘信息，对着上面的要求，尽量写到技术栈和项目经历里，这样被 HR 看上的几率就会提高。这就是所谓的“知己知彼百战不殆”大家还有其它的小小小技巧吗？

算法高频面试题集合，应届生可以来看看了

我觉得主要看2个方面：第一看大环境，第二看你个人。大环境指的是什么呢？1、 所在团队的氛围。团队总的氛围是那种比较和谐、互助、友爱的氛围，那么就相对容易融入。2、你的导师或所在小组领导的领导风格，严肃型还是随和型的。你个人：1、自己的性格了，不是那么害羞，不社恐，愿意交际的人，也容易融入2、不害怕提问不怕被拒绝，善于提问，快速搞懂项目代码、业务逻辑的人3、给别人提供力所能及的帮助还有一些“人情世故”，团队做事情的一些风格，尽快了解以及理解

学历好，让你有更多面试机会。比如投递简历后，公司简历筛选系统，肯定优先挑选学历好，技术词匹配的人。比如技术能力差不多的2个候选人，那么学历好被挑选几率更大。不过，最终技术好，才能让你笑到最后。不管是面试还是到公司干活。毕竟公司是要干活的人，干技术的人最后还是要用技术来干活，编码实现产品功能，学历这时候就没有作用了。

一、技术基础不扎实 二、代码实战能力差  三、简历内容不熟或水分太多 等等原因，更加详细具体分析请看这里  https://www.nowcoder.com/discuss/776932991288213504

主要针对的是应届生的技术面试，看过的牛友们被挂经历和面试经验，总结总结一下。一、技术基础不扎实一般情况下，第一轮面试会面一些计算机基础方面的面试题，比如计算机网络, TCP/IP, Linux操作系统，数据结构与算法等等相关的面试题。还有数据库相关的，比如MySQL的B+树原理、索引最左原则等等面试题。常说的“八股”文。面试官考察这些题目时，可能由于平时准备不足，回答题目答案时让面试官不满意，就被挂掉了。二、代码实战能力差应届生面试技术岗位时，有的会要求上机考察代码实战能力。在上机实战过程中，有的人在代码编写时出现实战代码能力差 - 没有思路或写出来的代码逻辑混乱、bug多等问题。比如手撕一个...

看看这篇分析 https://www.nowcoder.com/discuss/773659083466432512，大厂肯定好但是竞争也激烈，要求高。so，小厂实习是多数人的归宿，那咋个选靠谱小厂，可以看看这篇文章

#你认为小厂实习有用吗？# 小厂实习经历对找工作有帮助吗？有，还是没有？对于这个问题，很多应届毕业生感到困惑。大厂的光环、薪资，很多刚毕业的应届生心向往之。而大厂招聘职位有限，数量有限，大厂实习往往是优中选优，要求高，竞争激烈。最终入选大厂实习的人少之又少。所以去小厂实习就成为了很多应届毕业生的选择。那小厂实习经历对将来找工作有没有帮助呢？下面就分析分析下。一：小厂对找工作的价值：最终还是取决于这段经历项目经验的价值在小厂实习，如果能深度参与公司的核心项目（比如独立负责某个模块开发、参与需求分析讨论），这种经验可能比在大厂做一些边缘工作更有含金量。比如你参加一个项目的开发，负责用户权限模块的设...

每天学习一点点说的好，但到家就想躺着

努力学习+工作，来天多挣一点米

好好学习，天天写简历