打卡努力学习

面试结束，到了谈薪阶段，大概是校招生最纠结的坎。是 HR 的一口价，还是再谈一谈薪水？提价了，到手的 Offer 飞了咋办？很纠结。不敢谈薪水的几个心结1、怕要高了 offer 没了比如，我们秋招拿到某厂开发岗位 offer，HR 说薪资 20K x 13 薪。你打听到同岗位有的同学拿了 22K x 13，这时你心理很犹豫，到底要不要提，“ 万一 HR 觉得我贪心，把 offer 收回去了咋办？”这种怕失去的心理，在行为经济学里叫“损失厌恶”：失去已有的痛苦，是得到更多快乐的 2.5 倍。HR 很懂这个，常说：“这个 offer 限时 3 天， 3 天没签就自动作废。”营造一种紧迫感。当然，也...

具体详细不知道，我觉得是对于工程师文化培养，说明公司还是很重视的。是不是“考试”这种类型，不清楚。这种编程肯定不是公司所有员工都得参与，是产品开发或者对程序开发有兴趣的员工

对于互联网产品开发来说，我觉得是好事情。当然面试时间长，不代表就一定稳了，代表进入了决赛圈，还要跟其它候选人对比，1. 如果面试的人，对你做的技术、项目感兴趣，可能会问很多相关的问题，探讨项目的一些细节，技术实现细节，自然花费时间就变长。试想下，如果面试官觉得你回答的很乱、完全没回答对，面试官当时是一种什么心情，肯定想草草收场，结束。2. 如果是面试有一定年限的开发者，或许还会一起探讨某个技术方案的选择，你来我往，这样面试时间也会变长。如果是问题多、面试频繁被打断，问题没有重点，这可能就是对面试者的不尊重，效率自然就低下了

经过和众多应聘者的激烈竞争，过五关斩六将，成功拿到了 offer！怀着兴奋又忐忑的心情，准备开启职场新篇章。想着第一天上班要怎么表现？怎么和同事交流？别想太多，放轻松，其实大家都是这么过来的～第一天上班 熟悉环境入职第一天，其实你会挺忙的：第一：入职所需要的资料，要办理入职手续，签劳动合同，提交各种资料；第二：领取一些办公用品，比如电脑，文具。还有座位安排，还会被带着认识办公环境。第三：HR 助理可能会发一个 《员工手册》给你阅读，里面的请假制度、作息制度、人事行政制度等等。第四：部门领导会带你认识团队的同事们。第五：小组长或导师会给你介绍团队情况和工作内容。第六：稍微大一点的公司可能还会有统...

在经过一场高强度的面试，快要结束时：面试官：“我问完了，你有什么想问的吗？”你：“呃……我没啥要问的了。”面试官：“OK，那我们面试就到这里了，谢谢你。”——等等，你真的没什么要问的吗？经历了这么久的“面试拷打”，好不容易等到面试官把提问权交给你，你却直接放弃了？太可惜了！就像公司面试你一样，你也应该“面试公司”，不然咋知道岗位、公司是否适合你吗？这不仅是了解公司、岗位和团队的最后机会，更是你展现思考深度、表达对职位真正兴趣的关键时刻。就像公司在面试你一样，你也应该借助这个机会“面试公司”，判断这里是否真的适合你。而且，愿意让你提问，往往代表公司对你感兴趣。如果连问题都不想问，可能面试官也会觉...

感觉是智力题，问的是：在一座城市里，如果要你去卖钢琴，你估算一下在这座城市能卖多少台钢琴？

快要毕业了，你开始投简历、跑面试，怀揣着期待步入职场——但现实世界，往往没那么简单。有的人可能怀着满腔热情、信心满满，觉得自己能找到一份满意的工作，因为在学校很认真努力的学习。有的人可能会关注找工作的信息，从学长学姐哪里了解信息，现在找工作太难了，找到一份好工作更不容易，于是会开始焦虑。有的人目标明确，定了目标职位后，就像备考研究生一样找各种资料找面试题研究学校等等做相应的准备。回想曾经，其实属于第一种。满心欢喜的投递简历找工作实习，以为投递了就会有面试。但现实啪啪打脸，投递了一两个星期简历，很多简历石沉大海，没有回音。这时候就开始有点焦虑，为啥没有一点消息？我到底哪里出问题了？自己当时一头雾...

在应届IT毕业生简历中，往往会有大量的技术名词，但往往缺乏深度说明，在简历中怎么掌握分层表示？比如 精通/熟悉/了解。对于这些技术名词怎么用例子/项目来做出很好的说明

应届IT生写简历的结构一般有个人信息、教育背景、技术栈、实习经历（如果有最好）、项目经历，有得奖学金、有价值的大赛奖牌写上，肯定是加分。我要说的一点小小小技巧，就是写技术栈和项目经历，可以先去看公司官网或招聘网站，看看要应聘的岗位招聘信息，对着上面的要求，尽量写到技术栈和项目经历里，这样被 HR 看上的几率就会提高。这就是所谓的“知己知彼百战不殆”大家还有其它的小小小技巧吗？

算法高频面试题集合，应届生可以来看看了

我觉得主要看2个方面：第一看大环境，第二看你个人。大环境指的是什么呢？1、 所在团队的氛围。团队总的氛围是那种比较和谐、互助、友爱的氛围，那么就相对容易融入。2、你的导师或所在小组领导的领导风格，严肃型还是随和型的。你个人：1、自己的性格了，不是那么害羞，不社恐，愿意交际的人，也容易融入2、不害怕提问不怕被拒绝，善于提问，快速搞懂项目代码、业务逻辑的人3、给别人提供力所能及的帮助还有一些“人情世故”，团队做事情的一些风格，尽快了解以及理解

学历好，让你有更多面试机会。比如投递简历后，公司简历筛选系统，肯定优先挑选学历好，技术词匹配的人。比如技术能力差不多的2个候选人，那么学历好被挑选几率更大。不过，最终技术好，才能让你笑到最后。不管是面试还是到公司干活。毕竟公司是要干活的人，干技术的人最后还是要用技术来干活，编码实现产品功能，学历这时候就没有作用了。

一、技术基础不扎实 二、代码实战能力差  三、简历内容不熟或水分太多 等等原因，更加详细具体分析请看这里  https://www.nowcoder.com/discuss/776932991288213504