哪些公司主动和你打招呼？

时不时的就会有字节HR问是否有换工作打算，宇宙厂人真多，不过字节面试强度大，工作强度也大，HR 也这么卷，当然money也多

1：自我介绍2：介绍项目3：mysql4: redis5: rpc以及技术栈在项目里的用法6:反转链表7反问这个时间点会是KPI吗，面试官聊的挺轻松的8.6号更新一面过啦！！！啊啊啊啊，第一次过一面，有点想哭了，希望二面过🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤🤤8.11更新全是场景题结合八股来问的，手撕是面试官自制的一道题目，一个简单的数组排序，许愿二面过8.15更新中午二面挂，目前已共享，想哭

boos上主动联系的公司一般是外包，招主播，招出租车司机等流动性比较大的岗位，当然也会有技术岗位，可能是公司急招，HR大量收简历选择最近活跃的求职者批量发消息，所以有时就会收到一些与简历不符的岗位，也会有少许与简历匹配，但发了简历后就没下文了。

时间线：投递大约15天开始约面问题记录：1.自我介绍2.简单介绍一下实习经历3.未来的职业规划是怎样的？4.如果让你策划校园招聘，你会怎么做？5.评价一下上一家公司6.上一家公司有什么不好的地方？7.评价一下上一个领导8.上一个领导有什么不好的地方？9.你怎么看待加班？10.你怎么看996？11.你能接受的工作强度是什么样的？（反复追问）12.你想单休还是双休？13.探讨之前笔试做的主观题，会挑一两个，现场说，问我的是你觉得你在同龄人中是几分之一？为什么？

原本还想不明白，华子是人均hr嘛？怎么一个劲的打招呼，去网上和向师兄打探了一下，主要有以下原因，欢迎补充：1. 招聘模式特点：华为招聘是两条线，一条是专业HR，另一条是业务部门。业务部门有招聘需求，且HR会把招聘指标分摊到各个部门，部门主管再分摊到研发人员等。所以很多研发人员也会参与招聘，负责联系候选人、初步沟通等工作，这就导致看起来有很多“华为的人”联系你面试。2. HR绩效考核因素：华为HR有招聘相关绩效考核，需在指定时间内拉一定数量的人来面试，这促使HR积极联系候选人，以完成绩效指标。而且业务部门内小部门为了抢到招聘指标，会先联系面试，等大部门有了指标，就可让HR发Offer，所以会大量联系潜在候选人。3. 内推机制影响：华为有内推机制，员工内推成功可获得奖金等奖励，所以员工有动力推荐身边合适的人或在各种渠道寻找候选人，被内推者会收到相关面试联系，这也增加了联系面试的人员数量。

最近boss上面字节  阿里 pdd疯狂打招呼 是真的缺人吗 同一个组的很多人来打招呼

今天下午2:10~2:30之间投了昨天新开的字节跳动抖音电商的招聘专员岗位，结果没有想到！下午4:10左右，忽然有一个上海的电话打过来，竟然是字节的HR做初步沟通，咱们就是说，这就是字节速度嘛？9整个沟通大概15分钟左右，问了一些过往的经历，也有反问环节。电话之后看简历还是在评估中，不知下一步如何～

8.8自我介绍 主要通过项目来问一些八股+一些业务场景之类的，问了大概45分钟 背了好多都没面上 ，面试前还根据之前其他大佬面的面经总结了一份面经带答案的（集各位之精华，有需要私我哦）除了MySQL有没有用过其他的sql讲讲项目秒杀的思路+技术栈给你一个场景情况，讲讲rabbitmq怎么在你点击下单后 却没支付 一直持续30min的支付状态，占着名额 怎么做能让商家不亏（商城项目 蒙了。。）怎么实现分布式锁 redisson和redis的setnx+lua 问：还有呢 答：不会了怎么保证redis和mysql一致 延迟双删/redisson的读写锁redis的过期删除策略 记了笔记但是太久没看...

  公司规模20-99

目前上面的大厂都主动找到了我，可能是我在大厂待过，基本上每天都hr找我，也邀请我去面试一下

电子信息工程专业，秋招时还挺奇妙，有做通信设备的中兴，主动来聊5G基站相关岗位，说看重我模电数电的基础；还有搞消费电子的小米，问我对智能硬件研发感不感兴趣，提了提信号处理项目经验。不过最意外的是一家做工业自动化的小公司，说缺懂嵌入式和控制电路的，主动抛了橄榄枝。想听听大家都被啥公司“盯上”啦，是大厂还是小众但对口的企业？

当你发现某公司“面试通过率奇高”或“笔试全是原题”，往往不是运气好，而是成了对方简历KPI的燃料。过度索取方案：如果面试的时候发给你一个文档，要你实现某个功能，可能你就被当苦力使用了；常年霸占招聘页：某生鲜电商连续3年挂“算法岗”，但无员工在职证明。

本着看一下的心情，把意向城市换到了北京，一天的时间，收到了不少于10个投递邀请，京东居多，可以看下截图，不知道他们是真缺人了还是咋地。给我弄蒙了已经。然后收到了大概3个面试邀请。最后让我投简历我都不投了。因为我没准备八股文，他们问的也挺细主要是。

去年有家公司的HR（或者只是普通员工）联系到了我们学校历史专业的一位同学，说：“同学你好，我也是山大毕业的，现在在XX济南研究所工作，你考不考虑投递我们公司啊？”那同学说：“可是我是历史专业的，不好意思啊。”HR：“没关系的同学，我们不限制专业，你的代码能力怎么样呢？”

前几天刚做完笔试，但是不清楚自己的笔试结果过了没。有个说是神州信息项目组项目经理来加我微信，说是hr推荐了我，然后我问面试流程，什么时候面试，他竟然说笔试如果过了后面就是只是沟通一下各种情况，能不能接受工作强度大等等，听他的意思是没有技术面？真的会这么简单吗？有牛友了解吗

好久没有去别的平台了，当初的一些招聘软件只留下了牛客，虽然已经在工作了，还是有可爱的牛油给我发内推，可以后面转给师弟师妹，牛客在我心里还是很棒的，就是可能流量上面没有小红书那么多，但是质量还是很好的，认识了很多伙伴。

在某老板软件上，华为OD是常常能与我招呼的岗位刚开始，并不知道华为有OD岗，看见华为来亲自招二本鼠鼠，鼠鼠以为自己有机会了后面做了测试，做了笔试，说等面试，一直等，一直没信息，估计是没过有一些OD岗找人要了身份证号和简历就不排笔试，后面遥遥无期投别的分支岗位又能重新绑新的HR参加笔试面试，看起来华子的OD岗位肯定是很缺人流动性不小了好的公司和岗位基本不会缺人，但流动性大的一般的岗位基本都会找上门来，无利不起早，无事不登三宝殿，应该就是这个道理吧

华为是不是主动管理的人太多了，给我一个双非都主动打招呼

感觉华子和pdd都挺多hr的，秋招期间被很多hr打了招呼，但是对于这些招呼得好好判断下是不是真的hr，因为只有真的hr才能后续帮你跟进，也能告诉你实时进度，而不是一问三不知。插一张午饭