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当个老六冲哈 level
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太原理工大学
2026
Java
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秋招的号角吹响时,不少像我一样的应届生总会陷入一场特殊的“拔河”——一边是眼前触手可及的实习机会,它能填充简历空白、积累实战经验;另一边是决定未来职业走向的秋招,它承载着进入理想企业的核心希望。这两者的碰撞,从来都不是简单的“二选一”,而是对时间、精力与职业规划的深度考验。实习与秋招的矛盾,首先体现在时间的重叠与精力的撕扯。优质的实习往往需要全身心投入,从熟悉业务逻辑到参与项目开发,从适应团队节奏到应对实际工作难题,每一步都需要时间沉淀。尤其是技术类实习,比如Java开发岗,代码调试、需求迭代、版本上线常常需要加班加点,一天下来早已疲惫不堪。而秋招同样是场“硬仗”,从筛选目标企业、修改简历,到刷题备战笔试、准备技术面和行为面,再到奔赴一场场宣讲会、参加一轮轮面试,每一环都容不得懈怠。当实习的任务表与秋招的日程表挤在一起,“既要又要”的背后,往往是睡眠被压缩、效率打折扣,甚至陷入“实习没做好,秋招也没准备好”的焦虑。更深层的矛盾,在于短期价值与长期目标的权衡。实习的价值显而易见:它能让我们将课本上的Java理论转化为实际项目经验,了解企业真实的开发流程,甚至可能通过实习转正,省去秋招的奔波。对于简历空白的应届生来说,一份有分量的实习经历,无疑是秋招时的“加分项”。但秋招的特殊性在于其“窗口期”——作为应届生进入大厂、名企的主要渠道,秋招的机会一年只有一次,错过便可能意味着与理想企业失之交臂。尤其是头部企业的核心岗位,竞争激烈到“一岗难求”,一旦因实习分心导致准备不足,很可能错失更适合自己长期发展的平台。实习带来的是“确定性”:至少有一个去处,能避开“毕业即失业”的恐慌;而秋招则充满“不确定性”,可能付出大量精力却颗粒无收,但也可能抓住机会实现职业跃迁。就像我选择秋招时的考量:Java实习固然能积累经验,但秋招提供的是更广阔的选择空间——或许能进入更契合职业规划的赛道,或许能接触到更前沿的技术方向,这些长远价值,是短期实习难以替代的。当然,实习与秋招并非绝对对立,有人能在两者间找到平衡,但对更多人而言,正视这场矛盾、根据自身需求做出选择,才是更务实的态度。毕竟,无论是实习还是秋招,最终的目标都是为了在职业道路上走得更稳、更远。(到底怎么均衡啊啊啊,主包的小厂实习QAQ)
给26届的秋招建议
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面试时间:1h20min面试问题1:自我介绍2:ArrayList和LinkedList的区别3:HashMap是否可以存储空值4:HashMap1.7和1.8的区别和数据结构以及扩容机制5:HashSet和TreeSet的区别6:JVM容器,和JMM7:线程池的创建方式8:线程池的参数9:线程池的运行流程和常用的线程池10:线程池的任务拒绝策略11:mysql的事务隔离级别12:mvcc原理13:在可重复读级别下什么情况会发生幻读14:mysql执行计划要看什么字段15:redis常用的数据结构16:RDB,AOF17:缓存三剑客---开始问项目(点评+RPC)18:Redis在项目中的应用19:分布式锁的实现20:看门狗机制21:布隆过滤器的数据结构,怎么进行预热,如何进行增量保存22:用户签到的实现23:一个场景题,使用Redis保存用户排行榜,从两个维度(点赞量和点赞时间)考虑该怎么实现24:缓存一致性的实现25:全局ID生成器的实现,如何考虑时钟回拨26:Redis的事务27:Lua语句的考虑,为社么使用lua语句,他的效果是什么28:AOP的实现29:动态代理,jdk和cglib的区别30:Spring事务失效的场景31:Spring事务的传播机制32:synchronized的底层原理33:CAS的原理和缺陷34:CAS和synchronized在锁中的使用35:偏向锁,轻量级锁和重量级锁的转化机制36:乐观锁37:ReentrantLock38:项目中用到的和知道的设计模式39:设计对象时需要考虑的原则40:1G的数据,1M内存,如何获取出现次数最多的100个词手撕:三数之和
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