我的职业发展观更偏向长期搞成长。虽然眼前可能赚得少一点，但长远来看，技术能力和职业前景都有保障。当然，我也不是完全放弃搞钱，而是通过提升自己来实现更高的薪资。比如利用业余时间写一些技术博客，参加一些技术社区的活动，甚至接一些小项目做副业。这样既能保持技术进步，又能增加收入。我觉得短期搞钱可以解燃眉之急，但长期搞成长才能走得更远。

特别是遇到那种需求变更频繁的项目，加班到深夜是家常便饭，第二天一早还得爬起来继续干，简直是要命。有一次，我们组接了个高并发系统改造的项目，连续加班两周，每天回家都快凌晨了。第三周周一早上，我坐在工位上，眼睛盯着屏幕，脑子里却是一片空白。领导过来问进度，我只能强打精神回答：“嗯，进展顺利，今天再加把劲！” 结果领导一走，我就偷偷打开抖音，刷了几条搞笑视频，才勉强提了点神。

现在我的策略是：骑驴找马阶段：跟爸妈说"在接触新机会"，但强调"只是看看"（其实简历都投了30家了）面试通过后：突然在家群晒加班照："最近好累啊"，等他们主动问"要不要换个工作"谈薪阶段：把offer薪资说低20%，等他们嫌弃"这还不如现在"时，再"勉强"接受HR给的"加价"

已投20+，已挂5家，剩下的都在‘已读不回’。石沉大海，一点回音都没有。每天早上一睁眼就刷Boss，看到“感谢投递”就心凉半截。这事儿我也习惯了，反正多投几家，总会有机会的。

第一次面试某大厂，HR问我："有分布式经验吗？" 我tm连Redis都没摸过，但想起学长教的"面试三板斧"，张口就来："虽然没实战过，但我研究过CAP理论，还自己搭过三台虚拟机模拟集群！" ——其实就是在宿舍用VirtualBox开了三个Ubuntu，ping通就截图发朋友圈装逼。

大学期间做的课程设计、个人小项目都可以写上去。比如我大二时做了一个图书管理系统，用的是Java + MySQL，虽然简单，但能展示基础的编程能力和数据库操作。简历上写得详细点，比如“实现了用户登录、图书查询、借阅记录等功能”。列出你掌握的技术栈，比如Java、Spring Boot、MySQL、Git等。如果有一些在线学习平台的证书，也可以附上链接，比如LeetCode刷题记录。参与一些开源项目，哪怕只是提交几个PR，也能证明你的代码能力和团队协作精神。GitHub上有不少适合新手的开源项目，可以试试。

最难找的岗位嘛，我觉得是那些要求既有实战经验又要懂新兴技术的职位。比如现在好多公司都要求你不仅得熟悉Spring Boot、微服务这些基本功，还得懂Kubernetes、Docker容器化部署，甚至还要会点大数据处理或者AI集成。这对于刚毕业或只有几年工作经验的人来说，真的挺难的，毕竟这些技术更新迭代太快了。

刚毕业那会儿，急着找工作，看到一个号称“高薪Java开发岗位”的招聘广告，月薪开到18K，还包吃住。当时我就心动了，赶紧投了简历。很快接到电话，HR说：“你条件不错，来我们公司面试吧，地址是XX大厦。” 我一听，这么快就约面试，感觉靠谱！到了地方，发现是个小办公室，里面坐着几个西装革履的人。HR先让我填了一堆表格，然后带我去见“技术总监”。技术总监问了几个基础问题，比如Spring Boot和微服务，我都答得不错。最后他说：“你的技术基础不错，但我们公司有个培训计划，需要你先参加三个月的培训，费用是15000元，培训完直接入职。”我当时就有点懵，心想这不是明摆着要钱吗？但还是假装感兴趣，问了一些细节。他们说培训内容包括云计算、大数据等高级技术，还给我看了一些所谓的“成功案例”。我借口说要考虑一下，赶紧离开了。

长期深度实习的优势在于深度和连续性。你能深入理解一个项目的方方面面，还能展示出你在一个环境中的成长和贡献。面试官一看就知道你不是“水货”，而是真正能扛事的人。多段短期经验的优势在于广度和多样性。你能在短时间内接触不同的技术栈和业务场景，简历上看起来更丰富。但缺点是可能会让面试官觉得你不够稳定，频繁跳槽可能是个问题。我个人觉得，长期深度实习在简历上更“香”。毕竟，深度和稳定性更能体现你的专业能力和职业态度。当然，如果你能通过多段短期经验展示出你快速学习和适应的能力，也是加分项。总之，关键是要把每段经历的价值最大化，让面试官看到你的潜力和实力。

记得有一次，公司接了个大项目，客户要求特别急，deadline就在眼前。我们整个团队连轴转，每天加班到凌晨两三点。我负责的核心模块更是不能出一点差错。有一天晚上，我在公司熬到快四点，终于把一个棘手的bug搞定了，兴奋地给项目经理发了条微信：“搞定啦！可以合代码了！” 结果等了半天，项目经理回了一句：“哦，辛苦了。明天再看看吧，今天太晚了。”我当时就傻眼了，心想：“你倒是早说啊，我这通宵不是白熬了吗？” 第二天早上，项目经理又来一句：“昨晚那个bug，你再确认一下，客户那边又有新需求了。” 我直接无语，感觉自己的努力全白费了。

连续加班一个月，终于按时上线。本以为能有个表彰，结果项目经理在周会上说：“大家辛苦了，但这次项目还有很多优化空间，下周继续加油！” 我当时就无语了，努力的结果就是更多的加班？还有一次，领导找我谈话，说：“你要多向老员工学习，他们加班到凌晨是常态。” 我心想，这不是PUA吗？但为了保住饭碗，也只能硬着头皮点头。

和其他部门协作的时候，明明之前都沟通好的需求和时间节点，到他们那边就开始拖。我们这边急得像热锅上的蚂蚁，他们却不紧不慢的，还总能找出一堆理由来。等他们弄好了，又发现和我们这边的对接有问题，又得重新调整

骑驴找马绝不裸辞！现在上班摸鱼刷LeetCode，下班用通勤时间录面试模拟视频（地铁上戴着口罩嘀咕JVM调优参数，隔壁大姐看我的眼神像看智障）。目标？薪资涨20%就算成功！但打死不去“奋斗逼孵化器”春招的老哥老妹们，评论区组个队？咱们建个“反PUA互助群”，专治面试造火箭，入职拧螺丝的套路！

先卷够本钱，再躺平摸鱼。刚入职那会儿，满脑子“技术改变世界”，主动接了三个项目并行。白天写代码，晚上改bug，周末还啃源码，头发掉得比工资涨得快。结果呢？晋升名单没我，倒是把胃熬出了毛病，现在喝冰可乐都得捂着肚子。现在我的策略是阶段性卷王：平时准点下班，但遇到核心项目就开启“熬夜模式”，把KPI拉满，顺便刷点技术深度（比如最近在啃源码）。平时用摸鱼时间学点新东西，卷的时候让老板看见，躺的时候让老板觉得你在“深度思考”。