那段时间，真的是崩溃到极点。每天早上醒来第一件事就是检查任务列表，发现又有新的需求改动，开发进度一再拖延，老板那时候一直催促，“快点，什么时候能搞定？”有一次，任务量突然翻倍，老板把一个紧急的bug单丢给我，我脑袋一片空白，手开始发抖。那一刻，我真的是想辞职。觉得自己撑不住了，连基本的任务都做不好，压力大到不行，真想直接跟老板说：“我不干了。”就差一步，真是差点就按下那个“发送”按钮了。

我也是满脑子“做技术就行了”，结果有一次不小心在会议上反驳了一个资深同事，结果没想到他背后就开始“暗示”我犯了错，影响了我几个月的团队氛围。从那以后我明白了，职场上最忌讳的就是忽视人际关系。你做得再好，团队和睦才是真正的“武器”。不要低估“微妙”的情感处理，别轻易让人觉得你不可一世。

刚入职的时候，我记得第一周几乎啥都不懂，但有一点我很清楚，那就是要主动沟通。每天都尽量跟同事们聊聊天，了解项目的背景和大家的工作习惯。记得有次跟资深开发讨论时，我主动提了个自己的想法，虽然被否定了，但他还是耐心讲解了原因，这让我收获很多。关键是，不怕犯错，多请教，迅速从错误中学习，逐步让自己变得不可或缺！

有一次面试，面试官问我：“如何在多线程环境下避免死锁？”当时我直接懵了，因为没遇到过实际的死锁问题。我硬着头皮说了些锁的基本概念和避免策略，结果面试官又问：“那你能举个例子吗？”当时我脑袋一片空白，最后只好说：“其实我没遇到过这种情况，但我知道可以用锁顺序来避免。”事后回想，最重要的是平时要多做一些实际的项目，遇到类似问题时不至于完全卡壳。

面试中，最讨厌被问到“你为什么选择做开发”这种超泛的问题。不是我不想回答，而是每次说“我对技术有兴趣”听得自己都想笑。最尴尬的是有一次面试官给我看了一堆复杂的代码，问我能不能优化，我看了半天，发现那代码根本就不完整！我当时心里直想：“这是在考验我耐心吗？”我只能笑着说：“能看明白，但优化得需要补全部分。”

其实，拿SSP并不是只有名校出身的选手才能拿。身边有朋友拿到过这种offer，他们的背景挺多样的。大部分是通过扎实的技术能力和丰富的实习经历脱颖而出的。有的人没进过大厂，但做了几次高质量的开源项目，甚至在GitHub上积累了不少star。还有一些人通过不断刷题、参加比赛提高自己的编程能力，最终获得SSP。这些人才的共同点是：持续的学习、不断的积累和项目经验，才是关键！

当时我写简历时，最怕把实习经历和项目经历写得太过于“空泛”。记住，不要只是写“参与了某个项目”或者“学习了技术”。要写清楚你做了什么，解决了什么问题，学到了什么，甚至遇到过什么困难。比如，“优化了支付接口，提升了系统响应速度30%”比“负责支付接口”更有分量。要具体、有亮点，能体现你在实习期间的成长与贡献。

作为19届的老兵，我当时是投了阿里、字节和一些小型创业公司，面了几轮大厂的技术岗，最后没进，因为卡红线了。最后还是回到了东北老家，奶奶的，东北虽然不高，但节奏还可以

作为技术人，虽然确实社会有很多很多技术人都是纯纯靠兴趣爱好将技术练到了很高的境界，不过，学历是可以看出一个人的学习态度、思维等等，因为不要觉得花5年学习就可以超过别人20年的奋斗，那不是一个简单学历。这句话也是说给自己听的。

日常工作决定不了前途，只能说明目前环境不好，还是需要慢慢锻炼自己即可，就算跑也是从一个坑落到另一个坑里，遇到啥问题就解决啥问题，不要带着问题走，否则你还是会遇到同样的问题

工作后开始在公众号和技术社区写技术文章，最开始纯当总结，后来有人蹭各种技术活动。也试过小报童写专栏赚分成，加一起虽然不多，但能覆盖每年一两次旅行开销，写着写着也成了习惯。

大三那年投简历被刷了一圈，导师又天天催项目。我想着考个好点的绩点翻盘，结果查成绩那一刻，专业课挂了。那晚坐操场上吹风到凌晨，真有种“怎么什么都不顺”的感觉。那是我第一次真正破防。

那年刚跳槽焦虑，接了家“加班多、leader凶”的公司。犹豫了几天还是上车了，主要钱给得实在太香。进去后发现，虽然加班真不少，但成长也快。风评有时只是别人眼中的痛点，关键看你在乎什么。

6月初阿里、字节、腾讯都悄悄开了提前批，内推位都被秒抢。我一个朋友还在忙毕设，岗位就满了。京东、拼多多也跟上了，提前面试完直接锁人。现在秋招就像抢车票，晚一秒都没戏，真得早准备。