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主播是IP地末九本硕，但是不是保研，甚至不是应届考研上的，而是gap一年考上的，由此可知主播其实从本科开始就是个菜菜。这次秋招，主播因为社恐不敢参加面试+八月贪玩没有多多准备八股以及投递简历，导致在九月中旬才迟迟开始第一场面试。虽说第一场面试就速通了华子成功入池，但在此之后就是一次又一次的失败。除了美团的迅速进人才库以及字节的仰卧起坐，主播在十月底之前没有收到任何一家互联网中厂以上级别公司的面试，只有一些名声不太好的小厂甚至外包给了面试机会，但也多以失败告终，以至于主播后面甚至有些自暴自弃，开始连笔试也逐渐懒得做了。如果从9月17日算起，直到今天为止，主播的秋招应该持续了两个月零一周。在这期间...

最近来了几个新人，清一色硕士，有211本，985硕，还有985本硕，海外硕……羡慕的同时，也一下子让我成了整个部门学历最低的人……听同事讲，现在进来的要求更加严格了，以前本科就能进，现在必须研究生才能进，卡的死死的……本科都没有面试机会……庆幸自己能比他们早一点进来，但同时不安分的心又想跳槽，想去更远更好的地方看看，总是不甘于此，但是秋招现状总是很让人心累。

“后端卷不动，就去卷测开。”这句话去年还是调侃，今年却像预言。最明显的变化是，以前投简历三天能约两轮面试，现在一周过去， ssob里只有“已读”。先说身边的体感。上半年帮学弟改简历，清一色双非+两段小厂后端实习，靠“Pytest+Jenkins”就能拿到字节测开一面；到了十月，同一份模板再投，HR 第一句话改成“有清华硕士竞争，麻烦补充一下自动化实际操手的案例”。学历没有硬性门槛，却悄悄抬到“92 优先”；项目没有标准红线，却默认“得有个能跑起来的测试平台”。再说面试画风。去年问“接口自动化怎么做”，答“Requests+Allure”就能过关；今年面试官会追一句，“如果服务在 K8s 里滚动...

双九硕，拿了滴滴，携程，高德，网易互娱，虾皮，京东，华为，荣耀，小米的意向。其中网易互娱和虾皮开了，薪资都是小 sp 水准，其他的和 hr 了解到也大差不差（除了小米和荣耀应该较低，不考虑了）网易互娱：合作产品部游戏研发， n*16，据 hr 说每个月项目还有奖金，但是担心分到不好的项目组，游戏研发也感觉发展比较小虾皮：金融产品线，(n+1)*15，从面试官那了解到部门大概率 wlb，早 9.30 晚 7，但是年终大概率拿不满，虾皮也有裁应届的不好新闻。滴滴：l lab， 意向，近几年成立的新部门，做网约车的大模型多智能体携程：北京的金融部门，意向，但是听说北京的金融部门裁应届，也不 wlb高德：跨端部门，意向，做底层架构和跨端业务京东：零售的搜索部门，意向，如果年终拿满薪资应该是最高的一个，但是担心工作强度过大（hr 也这么和我明说了）华为：2012 的 高斯实验室，意向，做数据库对于 base 地都可以接受，主要考虑业务，部门的发展前景和未来好不好跳槽，太高强度可能也接受不了（实习干出阴影了），求老哥们给点建议啦