菊厂劝退

只能说hh,菊厂新员工,别以为第一年拿✓就沾沾自喜,这么说,拿✓,年终奖只是比拿b的多那么一个月,甚至只是半个月。因为是算的入职到12月31期间的年终奖,原本1月或者2月,也就是年前就该发的,拖到了第二年五月份发而已。
然而,第一年拿a,意味着第二年大概率就是b,除非你是真的不要命的那种交付巨多内容。
入职第二年的九月份,大概率会有一部分新员工升级,如果是拿a,没有赶上升级(xx考试因交付耽误,或xx考试运气不好挂了都会导致升级不了),那么第二年,别人升级了,并且次年大概率会评a,此时因为都满一年,别人拿升级后的4个月年终,你拿没升级的2个月年终。
而第一年拿a,会被某些员工排斥,人的999算盘很多。谁愿意看着别人比自己好还心甘情愿的给别人分享呢?
第一年拿a,意味着之后不能有犯错,也就是xxx问题。犯了第二年大概率b。第三年如果再有,因为脱离两年保护期,大概率自己跑路,会背c无年终奖,或者继续背b并且不会升级。如果运气好,没有犯错,那么第二年平淡的拿b或者b+,第三年大概率升级。
这也就是为什么有部分操作是a改b,然后让xx第一年先背a,因为默认xxx强些不会犯错。而且安慰给够。
全部评论
对于计算机专业来说,华为一般,对于其他工科来说,华为仍然是TOP
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发布于 05-12 18:46 福建
诶,你瞧不上的工作正是大部分转码人遥不可及的梦
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发布于 05-13 20:13 陕西
签了菊厂的,头年拿a就赶紧考公趁早跑。
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发布于 05-12 12:52 广东
我一个od也干不动了,确实工作日无偿加班,整天拉会,没读代码的时间上来就开发,痛苦
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发布于 05-15 11:39 上海
秋招拿offer 的时候问了几个在职员工 给我说了之后就不想去了
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发布于 05-15 22:17 陕西
京东数据库c++招实习,要求学历211以上,但不要求数据库项目经验,要求c++后端开发经验
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发布于 05-12 18:50 北京
还有升职降薪的玩法,绩效就是无底洞,不过我觉得大厂都逃不掉这关
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发布于 06-13 15:24 上海
讲究真多,太逆天了
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发布于 05-12 17:19 北京
老哥太难了,准备准备跑路吧😡准备投华子,老哥不是计算吧
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发布于 08-22 11:02 陕西
打绩效是领导打的吧,那每个组之间应该有不同。
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发布于 05-21 09:22 浙江
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发布于 05-13 11:24 陕西
佬接下来怎么打算的?
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发布于 05-12 14:02 湖南

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10-19 10:28
已编辑
西南石油大学 后端工程师
团孝子已上线feeling:面了很多家公司,能感受到目前只有小公司+外包喜欢问八股。大厂虽然也问八股,但是是从实习、项目中进行提问,并且大厂会问很深,面试官也会对你的回答进行思考➕追问,所以准备大厂面试前一定要备好相关资料。对于算法,我做的是codetop前100+力扣hot100+力扣高频150,面试中实感hot100就足够,基本上只要是hot100就秒答。对于项目和八股,我做的也是烂大街的星球项目,八股则是看小林和问ai,自己也写了很多技术博客和画了很多思维导图,并且自己也尝试用嘴巴说出来,不只停留于纸面。运气也很重要,必须要让面试官/HR看到简历才行,所以建议投递时间是下午两点。tl:第一岗位9.9 投递9.10 一面(一面评价:最近见过最强的大三,结束五分钟后约二面,都晚上九点了不下班吗)9.11 二面(三道算法a出两道,反问评价:经验不够等横向,我实习生要啥经验)9.21挂(实习时间过短+其他原因,想要一年实习的,为什么不招个正职)第二岗位10.10投递10.11约面(主管打电话,说看到我之前投递记录了想要我挂qa职进去干后端,同意)10.14 一面(无八股,主动说确实很强,意愿很强)10.16 oc其余,友邦,东软,东华,惠择,用友oc已拒京东测开一面挂(投后端被测开捞)腾讯测试已拒(投后端被测开捞)ps:表扬惠择的主管面,没怎么问技术(可能是一面面试官沟通过了),全程一起讲大道理,解答了心中很多疑惑,也告诉我以面试官角度来看怎么选候选人,如果可以下次一定选惠择
HeaoDng:美团好像可以触发一面通
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