欢快的五一票都买好了，然后通知统一加班两天。救命🆘。球球大家努点力，带好措施别生了。生育率低就低吧，管咱们啥事儿啊对吧。

不要来菊厂，部门超过xx%30岁以下，意味着，跟互联网大厂没区别，35岁危机严重。或者换句话说，加班过于严重，很多人提前跑路。

某周总工作时长90多小时。

在职劝退，不要来，刚下班。

去年入职的，规劝不要来菊厂，真的，参差不齐的技术团队，有时候会被某些xx操作给震惊到怀疑人生，有时候甚至可以感受到，xx级员工还不如自己刚来的。某些升级纯属运气，运气好到上一个负责人把全部bug解决掉了，接手的只需要磨磨佯功，然后就顺利升级了，而新来的，就负责xx带无数bug的，一天忙到死定位解决问题，虽然学了很多，踩了很多坑，但因为遗漏某条问题，被批斗怀疑人生~。

再次规劝应届不要来厂，不然悔恨后半生。入职半年多，无偿加班到绝望。

取个吸引的标题，c9本硕在职劝退不要来。无偿加班太太太太多了。这个点回家，以往通常比这早一小时。

双c9在职，秋招劝退菊厂。优先选调，考公，央国企，研究所，其他私企再华为。实在是因为这个b班不想上了，加班太多了，拿了夜宵还得上楼加班，主管现在还在，还有开会和群消息。还没有转正的新员工，被当老员工用，被安排负责2-3个模块同时搞，并且交付节奏极快！代码都没看完没看太懂就多个评审阶段了。主管都抱怨任务安排太激进了。白天开好多会根本没有时间干活只能晚上加班，加班还是无偿！！！记住！是无偿！！！没法申请加班的钱。并且，这种加班是高层默认的，就算拍照记录打卡作为证据去申请劳动仲裁都无效的，因为公司只认申报的时间作为工作时长。并且只能申请8小时。实际干活远超这个，现在中午午休都休不够！到手工资比预期低不少，各种扣款项，真的！公司食堂饭菜也真的贵！而且，选调只能应届当年，考公应届也只能算择业期内，不要先想着搞钱，认清自己这一生要过怎样的日子再选择工作。不然着急来菊厂，就真的废了一辈子，考公很多岗位报不了，去仔细看一下国考省考报名岗位要求就知道了，能选的极少而且偏远。应届进私企，为什么给什么签字费，首月工资之类的？那是因为你在选择私企之后，就断送了自己很多选择。可以认为是给你再进不了体制内的葬礼钱。在这个全球经济下滑的时代，苟住，优先稳定！！！不要想搞钱，也不要想没有关系进体制内难，私企里更重人际关系，好好看三年疫情。只有体制内的比较稳定。

985硕在职，现在下班，上班半年，今天比以往晚了一小时。祝大家好运。