简历当中有水分算不算造假？

我的简历可以说是全是水份实习期间在给mentor打杂后面写简历把mentor干的活全写进去了然后发给他看让他锐评一下后续秋招每一轮面试都会问这个优化问题，大部分情况都能答出来，偶尔遇到面试官问的非常细的时候，我就再去骚扰mentor，让他给我解答，让简历里的这个点做到滴水不漏。

主包去年的时候在一家小厂实习过，结果干的活也都是打杂，感觉无论大厂小厂，实习生进去就是去打杂的，除非你实习了很久，并且真的做事靠谱，不会出现什么问题，这样mt才放心把一些重要的活甚至一些核心的活交给你。而实习干的事情如果写到简历上的话，那面试过程将是巨尴尬的过程，面试官看着你简历上的实习内容也不知道问你啥。我在找暑期实习的时候就是这样，一开始是老实的把实习干的活写到简历上（写脚本、 后端CRUD等），结果面腾讯的时候，面试官看着我的实习经历都不知道该问啥，结果一面直接秒挂。后面哥们稍微包装了一下，写了redis，MQ，mysql慢查询啥的，面试官倒是跟我又有些话题聊了。所以啊，一定要包装，但是不能过度，有些明显不会让实习生做的就不要去写了，比如高可用，高并发啥的。

一个好的简历核心内容包括哪些呢？我直接给出我的答案：个人基础信息、实习经历、项目、荣誉证书、专业技能、校园经历、个人亮点。下面我详细介绍下各个部分应该怎么写。1.个人基础信息部分包括姓名，年龄，邮箱，应聘岗位，电话，照片2.专业技能部分重量级，大概率面试官是看着你的专业技能部分问相关八股专业技能大家可以直接参考我的描述，我的这个是经过10几次修改的，不光技能比较全，而且涉及到的八股知识都是比较常问的，都能在我的八股专栏里找到的。有次面试官看了我的专业技能描述说这是3年工作经验的水平，难绷。那专业技能部分涉及的八股怎么准备呢？我整理了我的八股专栏，里面包括：java基础；计网操作系统；mysql...

有些公司为了骗你进来干活，说自己有转正，有很多福利，一进来发现跟hr说的完全不一样，氛围很差，没转正，就把你当牛使呢。这难道不是公司包装吗？公司既然需要的是会干活的人，既然求职者包装了，公司也面试了，也进来了，也能干活，这不就行了吗。在这叠个甲，我说的包装是对简历的润色，你懂的。而不是包括一些违法层面的事。

认识的一个实习生把在某团实习1个月的时间，写成3个月，后面又去了某度实习，也没有背调，只要你面试的时候 都能回答上来，实习没人会深究的

md工资薪资造假 给你15k到20k，最后给你12k，这不是造假？说不加班让你回去工作是不是造假？各种坑劳动者的事干nm多了，咋滴？我们简历搞点东西就造假了？可笑极了。

HR原话：“美化可以，撒谎不行。”安全操作：实习三个月写“春季学期”，不算谎；协助项目写成“深度参与”，但被问细节能圆回来；岗位叫“新媒体实习生”总比“公众号扫码员”好听。危险操作：把两周培训写成“主导项目”；写精通Excel却做不出透视表；编造根本没接触过的业务数据。核心就一句：你能对写下的每个字负责就行。见过最离谱的是有人把室友比赛获奖写自己简历里…

美化和造假的区别就在于是否真实存在或发生的经历。美化是基于事实，根据目标岗位，体现岗位优势的过程；造假则是编造或歪曲事实，比如学历造假，编造没做过的项目经历。简历如何美化？拿校园经历来说，比如参加学生会、社团活动之类的，有些朋友会觉得这没啥好写的。但实际要看你面试什么公司岗位，以及是怎么写的。如果有比较好的校园经历，肯定是值得写的，重要的是美化这段经历，体现出自己从中获得什么，或者让招聘方感受到你有什么特点，使这段经历匹配目标公司及岗位。比如说参加了技术部学到某技能、参加辩论队体现表达能力、参加学生会展现组织能力和团队协作能力等等。再比如说实习经历，有些朋友的实习经历其实就是各种打杂，又或者是做了和目标岗位不一致的事情，就需要转换思路，改下表述方式，将实习时的能力往岗位上靠。举个例子，比如实习时是做报表，但你要面试数据开发岗，那你可以在简历上体现出你的SQL能力、Excel能力、沟通能力等等。在求职过程中应明确区分简历美化与造假的界限，避免造假，造假很容易在面试过程露出马脚，即使某个问题能蒙过去，一连串的问题总会暴露出问题。正确的做法是在确保信息真实的基础上，通过合理的优化来提升简历的吸引力。

要我说，参与了啥啥啥项目，美化一点那都很正常。除非说这个项目你完全没碰过也没做过相似的，面试里被查出来那才叫造假。学历啥的肯定没办法造假，现在背调都很成熟。

美化包装怎么能算是造假我只是把我本来就会但是接触不到的写上去该我干的时候会干就行了反正面试造火箭，进去就是拧螺丝jd写的那么高大上进去干杂活那我简历写的好看一点怎么了

🚀合理包装：1. 把项目结果用量化数字表现，如“性能提升 30%”，数字较为稍微夸张也可以；2. 用专业动词精炼描述，比如“设计/优化/协作”，使用高大上的名词，但都是真实经历。💀欺骗行为：1. 撒谎学历、证书、语言水平；2. 编造公司、职位、奖励或资历；3. 伪造推荐人或拿非官方黑中介当背书。

也许存在吧，但拿着这样的简历，在市场上应该是找不到工作的。社招还有点可能，对于应届生来说基本死刑吧。只要不是学历造假，背景和工作经历造假，其他就算水分再多，只要没被发现，都算是你的本事。

这篇专门给非技术岗同学的简历指南来了！（技术岗部分也可参考）豪哥也曾面临——学历不占优、天坑专业、实习不够等求职硬伤，今天结合自己过往求职以及跳槽经验，写一版“合格简历”助道友们突出重围！下面从简历全板块拆解细讲，并会附上招聘端考察视角！看完直接用！（记得小花花收藏，写简历时翻出照做！）中心思想：非技术岗简历，拼的是“精准匹配”HR筛选非技术岗的简历时（如运营、市场、人力、销售、行政等），核心关注的是“你有没有这个岗位需求的能力证据”。学历在这关只为基础线，真正决定在于“你看起来像不像我们急需招的那个人？”所以这份简历制作时希望大家都抓住此主线。1. 基本信息姓名+电话+邮箱+生日（邮箱勿用Q...

说到底，简历“注水”这事儿，就是求职者和企业在“诚信”与“生存/效率”之间的一场博弈和妥协。企业用高要求的JD先筛掉“看起来”不行的，而作为求职者的我们用“优化”过的简历争取“看起来”能行的机会，有时候，不在简历上“锦上添花”那么一点点，连进场机会都没有。

简历上只要事实性的东西不犯错，主观性的东西有偏差很正常，而且本身表达的过程中就是会有信息损失。尤其是实习部分，我相信大部分人的实习经历都是所见即所得，也就是组里的东西我看过文档了，那就是我的了😏 学会项目自助，简历再也不怕没东西写啦！当然真诚建议你或多或少还是得把大概的内容弄懂搞熟，问起来才能张弛有度。最近刚看了新闻，大佬团队投顶刊都要在文中加白色字体的提示词注入，让AI审稿评价提升，我们普通人没有那样的资源，更应该勇敢营销自己，享受自己的人生~

0 我选不算造假，简历应该适当美化...既然公司都能这样“美化”自己：福利待遇优厚→实际社保缴纳不全最高13-15薪→实际13薪都保障不了团队扁平化→同事做不完的事就由你来做团队年轻→都没啥经验，进来让你多干点活提供下午茶→一周一天有，而且都是小饼干小麻花提供员工宿舍→我们员工4-6人一间，没空调，没独立卫浴有免费班车→办公区域不在市区，很偏远有加班费→视情况发放加班可以调休→每天都能忙，驳回你的调休申请—————————————————————那我们为啥不能美化自己的简历呢？听我的你就这样写：知道＝了解，搜索过定义＝熟悉，跟着课程操作过＝精通。面试被问住是另一回事，得先保证简历能进面试，等到面试就可以找借口说自己精通的这个有段时间没操作了，往自己更熟悉的内容上引。实习和项目经历都参照别人描述的来，实习面中小厂可以包装一段，项目经历中，写过测试用例你就写对项目进行了详尽的需求分析，编写……执行……发现……解决……跟着b站敲过代码，就写使用……技术实现了……功能，对……技术理解透彻。总而言之。通过这样的方式让简历成为有效简历，撬开hr的面试的大门，再为了面试好好准备他的jd以及不断通过面试复盘积累经验，总会获得收获的！

简历中掺水分是否算造假，关键看水分的含量有没有高到扭曲事实本质。我赞成适当优化表达，但反对编造没做过的经历。比如把"参与小组实验数据记录"写成"具备基础数据处理能力"完全合理，毕竟确实操作过相关流程；但如果把"在通信原理实验课上按流程操作频谱仪"包装成"独立完成无线信号分析项目"，但在面试连设置示波器参数都不能对答如流，这就是实打实的造假。你可以对已经发生过的事适当美化来提升简历的含金量，但如果是编造虚假经历的话，也需要承担技术面试时对应的风险。总而言之有点水分不算造假。

前言作为一个二本烂仔，校招最窝囊的时候不是面试没面过，而是根本不给面试机会，忆惜当年泪不干，二本简历没人翻。刚开始写简历的时候纯实话实说，一就是一二就是二，后来混迹江湖多年，发现哪有真事啊。工资流水都p，别说简历了。实习经历校招的时候可能很多同学没有过实习经历，整个简历显得很单调，初筛的时候很容易被刷掉，这种情况应该怎么包装呢。两个思路：捏造一段公司经历，这里要看你胆子大不大，不建议写大厂实习经历，容易被检查实习证明，写小公司的话校招很少有做背调的，如果有，也就是打给你提供的实习公司HR电话问一问情况。电话写谁的完全可以自己操作，所以可以找个合适的小公司适当的编一下。根据实验室老师为基础编造一...

求大佬们指点一下简历，实在是不知道怎么写，我听别人说简历简单明了比较好，然后就改成现在这样，但是好像还是不行。所以来这里求助大佬们。